• Buradasın

    Emeklilik için prim eksiği olanlara ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Emeklilik için prim eksiği olanlar, aşağıdaki yöntemlerle bu eksikliği giderebilir:
    1. Borçlanma: Doğum, askerlik, staj ve yurtdışı borçlanması yaparak eksik prim günlerini tamamlayabilirsiniz 12. Borçlanma miktarları, yürürlükteki asgari ücrete göre belirlenir 2.
    2. İsteğe Bağlı Sigorta: Çalışma imkanı bulamayan sigortalılar, isteğe bağlı sigorta yaptırarak eksik primlerini tamamlayabilirler 23.
    3. Hizmet Tespit Davası: Sigortasız çalıştırıldığınız süreleri, işten ayrıldıktan sonra 5 yıl içinde açacağınız hizmet tespit davası ile tespit ettirebilirsiniz 1.
    4. İhya: Bağ-Kur'lu esnaf, dondurulan günlerini ihya sistemi ile yeniden kazanabilir ve primlerine eklettirebilir 23.
    Toplu ödeme yapma imkanı sadece kanunda sayılan durumlar için borçlanma suretiyle mümkündür, eksik prim günleri için toplu ödeme hakkı bulunmamaktadır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. posta.com.tr
        1
      2. finans.mynet.com
        2
      3. memurlar.net
        3
      4. cnnturk.com
        4
      5. konsulhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Emekli maaşına en çok hangi prim etkiler?

    Emekli maaşını en çok etkileyen prim, işe başlama tarihine göre belirlenen dönemlerde ödenen primlerdir. Türkiye'de emeklilik maaşı hesaplanırken dikkate alınan dönemler ve prim etkileri şu şekildedir: 2000 yılı öncesi: Ödenen primlerin %70'i emekli maaşına etki eder. 2000 ile 2008 arası: Ödenen primlerin %50'si emekli maaşına etki eder. 2008 sonrası: Ödenen primlerin %37'si emekli maaşına etki eder. Ayrıca, prime esas kazanç (brüt maaş) da emekli maaşını etkileyen önemli bir faktördür.
    5 kaynak

    Emeklilik için SGK'ya ne zaman gitmeliyim?

    Emeklilik için SGK'ya çalışmayı bıraktıktan sonra gitmelisiniz. Başvuru yöntemleri: - Şahsen başvuru: İl veya ilçe SGK müdürlüklerine giderek dilekçe verebilirsiniz. - e-Devlet üzerinden başvuru: turkiye.gov.tr adresinden giriş yaparak emeklilik başvuru hizmetini kullanabilirsiniz. Emeklilik dilekçesinin verileceği en uygun zaman, maaşın bağlanma sürecini ve alınacak ilk maaşı etkilediği için önemlidir: - Ayın 1'i ile 14'ü arası: Emeklilik işlemleri aynı ay içinde başlar. - Ayın 15'inden sonra: Emekli aylığı bir sonraki aydan itibaren başlatılır. - Yıl sonu (Aralık sonu): Bazı yıllarda maaş kaybına neden olabilir. - Yıl başı (Ocak ilk haftası): Yeni yıl katsayılarıyla maaş artışı avantajı sağlar.
    5 kaynak

    400 gün prim ödeyen emekli olabilir mi?

    400 gün prim ödeyen herkes emekli olamaz, çünkü emekli olabilmek için belirli bir prim gün sayısını tamamlamak gerekmektedir. SSK kapsamında emeklilik için gerekli prim gün sayısı, sigorta başlangıç tarihine göre değişir: - 01.05.2008 tarihi ve sonrası için sigortalılık süresini 7200 güne tamamlayan erkekler 60 yaşında emekli olur. - 08.09.1999 - 30.04.2008 tarihleri arasında sigorta başlangıcı olanlar için 4500 iş günü ve 25 yıl sigortalılık süresi ile 58 yaşında emeklilik mümkündür. Bağ-Kur'da ise emeklilik için gerekli prim gün sayısı 9000'dir. Dolayısıyla, 400 gün prim ödeyen bir kişi bu sistemleri kullanarak emekli olamaz.
    5 kaynak

    9 yıl prim ödeyen emekli olabilir mi?

    9 yıl prim ödeyen bir kişinin emekli olup olamayacağı, sigortalılık başlangıç tarihine ve diğer emeklilik şartlarına bağlıdır. 9 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar, prim günü ve sigortalılık süresi şartlarını sağladıklarında emekli olabilirler. Ancak, bu tarihten sonra sigortalı olanlar için emeklilik şartları daha farklıdır. 2008 sonrası sigortalı olanlar için emeklilik şartları: Kadın sigortalılar, 58 yaşını doldurmuş, 25 yıldan beri sigortalı ve en az 4500 gün prim ödemiş olmalıdır. Erkek sigortalılar, 60 yaşını doldurmuş, 25 yıldan beri sigortalı ve en az 4500 gün prim ödemiş olmalıdır. Kademeli emeklilik kapsamında, 2000 ve 2008 arası sigortalı olanlar için prim gün sayısı ve yaş şartı, sigortalının çalışma süresine göre belirlenecektir. Emeklilik şartları karmaşık olabileceğinden, bir sosyal güvenlik uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    2.5 yıl prim ödeyen emekli olabilir mi?

    2,5 yıl prim ödeyen bir kişinin emekli olup olamayacağı, emeklilik için gerekli olan toplam prim gün sayısına ve sigortalılık süresine bağlıdır. 08.09.1999 ile 30.04.2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar, 7000 prim ödeme gün sayısı ve 58 yaşını doldurma şartıyla veya 4500 prim ödeme gün sayısı, 25 yıl sigortalılık süresi ve 58 yaşını doldurma şartıyla emekli olabilirler. 01.05.2008 tarihi ve sonrasında sigortalı olanlar ise 7200 prim ödeme gün sayısı ve 60 yaşını doldurma şartıyla emekli olabilirler. Emeklilik şartları, sigorta başlangıç tarihine göre değişiklik göstermektedir. Bu nedenle, emeklilik durumu hakkında kesin bilgi almak için Sosyal Güvenlik Kurumu'na başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    EYT için kaç gün prim yeterli?

    EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) kapsamında emekli olabilmek için gerekli prim gün sayıları şu şekildedir: 4/a (SSK) sigortalıları için: Kadınlar: 20 yıl sigortalılık süresi ve 5000-5975 gün prim. Erkekler: 25 yıl sigortalılık süresi ve 5000-5975 gün prim. 4/b (Bağkur) ve 4/c (Emekli Sandığı) sigortalıları için: Kadınlar: 20 tam yıl hizmet süresi. Erkekler: 25 tam yıl hizmet süresi. Bu şartları sağlayan kişiler, yaş beklemeden emekli olma hakkı kazanırlar. Prim gün sayısının hesaplanması için e-Devlet üzerinden veya SGK müdürlüklerinden destek alınabilir.
    5 kaynak

    5 yıl prim ödeyen emekli olabilir mi?

    5 yıl prim ödeyen bir kişinin emekli olabilmesi, işe giriş tarihine ve prim gün sayısına bağlı olarak değişir. 8 Eylül 1999 öncesi işe başlayanlar: Kadınlarda 20 yıl, erkeklerde 25 yıl sigortalılık süresi ve en az 5000-5975 prim günü ile emekli olabilirler. 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında işe başlayanlar: Kadınlarda 7000 prim günü ve 58 yaş, erkeklerde 7000 prim günü ve 60 yaş şartı aranır. 30 Nisan 2008 sonrası işe başlayanlar: 7200 prim günü ve belirlenen yaş şartını (kadınlar için 58, erkekler için 60) sağlamaları gerekir. Erken emeklilik için doğum borçlanması, engelli çocuk bakımı gibi özel durumlar veya ağır ve riskli işlerde çalışma gibi faktörler de dikkate alınabilir. En doğru bilgi için SGK ile iletişime geçilmesi önerilir.
    5 kaynak