Doğum parası, hem işveren hem de SGK tarafından farklı şekillerde sağlanabilir: SGK tarafından sağlanan doğum parası: Analık Geçici İş Göremezlik Ödeneği: Sigortalı çalışan annelere, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi ödenmiş olması şartıyla verilir. Doğum Yardımı: Canlı doğum yapan tüm annelere, sigorta primi ödeme şartı aranmaksızın, tek seferlik olarak ödenir. Emzirme Ödeneği (Süt Parası): Sigortalı çalışan annelere veya eşi sigortalı olan annelere, doğumdan sonra bir defaya mahsus olarak ödenir. İşveren tarafından sağlanan doğum desteği: Bazı firmalar, çalışanlarının memnuniyeti için doğum desteği sağlayabilir; bu, maddi yardım veya hediye kartları şeklinde olabilir. İşverenin doğum parası ödemesi zorunlu değildir, ancak doğum izni vermesi zorunludur.