• Buradasın

    Hizmet yılı ve hizmet süresi aynı şey mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hizmet yılı ve hizmet süresi aynı anlama gelir 12.
    Hizmet süresi, bir sigortalının Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bağlı olarak çalıştığı süreleri ifade eder 2. Bu süre, emeklilik için gerekli olan prim ödeme gün sayısının hesaplanmasında kullanılır 2.
    Hizmet yılı ise, bir çalışanın aynı işverene ya da devlete bağlı olarak çalıştığı toplam süredir 1. Bu süre, kişinin işe başladığı tarihten itibaren kesintisiz olarak çalıştığı süreyi ifade eder 1. Hem kamu sektöründe hem özel sektörde hizmet yılı, kıdem tazminatı, emeklilik, terfi ve bazı sosyal hakların belirlenmesinde önemli rol oynar 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sozluk.isteasistan.com
        1
      2. enpatika.com
        2
      3. pratikhesaplama.com
        3
      4. gaziantepsgm.com.tr
        4
      5. mehmetgorunmez.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hizmet birleştirmede hangi süreler dikkate alınır?

    Hizmet birleştirmede dikkate alınan süreler: Prim ödenen süreler. Askerlik ve doğum gibi borçlanmalar. Fiili hizmet süreleri. Dikkate alınmayan süreler: Aynı tarihe rastlayan süreler. İtibarî hizmet süreleri. Prim ödenmemiş süreler.
    5 kaynak

    1 yıl hizmet süresi kaç gün?

    1 yıl hizmet süresi, 365 gün olarak hesaplanır. Ancak, hizmet süresi hesaplamaları farklı yöntemlere göre değişebilir: Net gün hesabı: 365 gün/yıl. Memur hesabı: 360 gün/yıl. İşçi hesabı: Prim gün sayısına göre.
    5 kaynak

    Hizmet yılı ve kıdem yılı aynı şey mi?

    Hayır, hizmet yılı ve kıdem yılı aynı şey değildir. Hizmet yılı, bir kişinin memuriyet veya çalışma hayatında geçirdiği toplam süreyi ifade eder. Kıdem yılı ise, kazanılmış hak aylığında dikkate alınan, memuriyet veya çalışma hayatındaki fiili hizmet süresini belirtir. Kıdem yılı, hizmet yılının bir parçası olabilir, ancak her zaman aynı süre olmayabilir.
    5 kaynak

    Hizmet birleştirmede hangi hizmetler sayılır?

    Hizmet birleştirmede sayılan hizmetler şunlardır: Fiili hizmet süreleri. Fiili hizmet zammı süreleri. Borçlanılan hizmet süreleri. Hizmet birleştirmede sayılmayan hizmetler ise şunlardır: Çakışma nedeniyle iptal edilen hizmetler; Tasfiye edilen hizmetler, itibari hizmet süreleri ve primi ödenmemiş süreler; Bağ-Kur’daki on yıllık borçlanma süresi; Aylık alma hakkını yitirenlerin hizmet süreleri; Çalışmaya başlamaları nedeniyle aylıkları kesilen sigortalıların yeni hizmet süreleri; Sosyal güvenlik destek primi ödenerek geçen süreler.
    5 kaynak

    4A 25 yıl 41 yıl hizmet ne demek?

    4A kapsamında 25 yıl 41 yıl hizmet ifadesi, 4A sigortalılarının emeklilik haklarıyla ilgili bir durumu ifade edebilir. 4A sigortası, özel bir iş yerinde sözleşmeli olarak çalışan kişileri kapsar. Emeklilik için gerekli olan 25 hizmet yılı, 5434 sayılı Kanunda yapılan değişiklikle, 4447 sayılı Kanunun yürürlüğe girdiği 08.09.1999 tarihinden sonra memuriyete başlayan kadınlar için 58, erkekler için 60 yaş ve 25 fiili hizmet süresi olarak belirlenmiştir. Dolayısıyla, 4A kapsamında 25 yıl hizmet, kadınların emeklilik için gerekli olan hizmet süresini; 41 yıl hizmet ise geçiş sürecinde belirtilen yaşı ifade ediyor olabilir. Emeklilik haklarıyla ilgili kesin bilgi için Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Hizmet birleştirmede son 7 yıl kuralı nedir?

    Hizmet birleştirmede son 7 yıl kuralı, 2829 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumlarına Tabi Olarak Geçen Hizmetlerin Birleştirilmesi Hakkında Kanun'a göre, birleştirilmiş hizmet süreleri toplamı üzerinden son yedi yıllık fiili hizmet süresi içinde en fazla hizmetin geçtiği kurumca, hizmet sürelerinin eşit olması halinde ise eşit hizmet sürelerinden sonuncusunun tabi olduğu kurumca kendi mevzuatına göre aylık bağlanması ve ödenmesini ifade eder. Son 7 yıl kuralının uygulanmayacağı durumlar: malullük, ölüm; 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu'na göre yaş haddinden resen emekli olma; süresi kanunla belirlenen vazifelere atanma veya seçilme; bağlı oldukları kurumun kanunla değiştirilmesi. Örnek: 23 yıl memurluk hizmetinden sonra istifa eden ve emeklilik yaşının dolmasına 10 yıl kalan bir kişi, 10 yıllık süre içinde işçilik, esnaflık gibi çalışmalar yaparsa ve bu çalışmalar esas alınarak SGK primleri yatırılmış hizmet toplamı 3 yıl 6 ay ve daha fazla olursa, tamamıyla işçilik hükümlerine tabi olur.
    5 kaynak

    8 yıllık hizmet süresi nasıl hesaplanır?

    8 yıllık hizmet süresinin nasıl hesaplanacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, hizmet süresi hesaplamak için aşağıdaki siteler kullanılabilir: pratikhesaplama.com; hesapliyor.com. Hizmet süresi, işe başlangıç tarihi ile bitiş tarihi arasındaki sürenin gün bazında hesaplanması ve bu sürenin yıl, ay ve güne çevrilmesiyle yapılır.
    5 kaynak