• Buradasın

    Parttime mı part time mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hem "part-time" hem de "part time" kullanımları doğrudur, ancak farklı anlamlarda kullanılır 12.
    • "Part-time", tam zamanlı olmayan işleri tanımlamak için kullanılan bir sıfattır 2. Örnek cümle: "She has a part-time job at the library" (Kütüphanede yarı zamanlı bir işi var) 2.
    • "Part time", genellikle bir aktiviteye ne kadar zaman ayrıldığını ifade eden bir zarf olarak kullanılır 2. Örnek cümle: "You often work part time to balance your studies and job" (Derslerle işi dengelemek için sıklıkla yarı zamanlı çalışıyorsun) 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. textranch.com
        1
      2. mebvizyon.com
        2
      3. englishoverview.com
        3
      4. tr.glosbe.com
        4
      5. englishrecap.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Part time akşam kaç saat çalışır?

    Part-time çalışma saatlerinde akşam için kesin bir kural yoktur, çünkü bu, işveren ve çalışan arasındaki anlaşmaya göre değişir. Genel olarak, part-time çalışma haftalık 30 saate kadar olan çalışma sürelerini kapsar. Bu saatler, haftanın belirli günlerine yayılarak akşam saatlerinde de çalışmayı içerebilir.
    5 kaynak

    Part time çalışan işçi hakları nelerdir?

    Part-time (kısmi süreli) çalışan işçilerin hakları, İş Kanunu ve yargı kararları çerçevesinde düzenlenmiştir. Bu haklar arasında şunlar yer alır: Yıllık ücretli izin: Part-time çalışanlar da tam zamanlı çalışanlar gibi yıllık ücretli izin hakkına sahiptir, ancak izin süreleri çalışma sürelerine orantılı olarak hesaplanır. Kıdem tazminatı: İşe başladıktan sonra bir yıl boyunca çalışan part-time işçiler kıdem tazminatına hak kazanır. Ücret: Part-time çalışanların ücreti, çalıştıkları süre ile orantılı olarak belirlenir. Fazla mesai: Haftalık 30 saatin altında çalışan part-time işçilere fazla mesai uygulanamaz. Sosyal haklar: Part-time çalışanlar, hafta tatili, resmi tatil ücretleri ve sigorta primleri gibi sosyal haklardan da yararlanır. Part-time çalışanların haklarını sınırlayıcı veya ayrımcı uygulamalara maruz kalmaları yasal olarak mümkün değildir.
    5 kaynak

    Part time işler nelerdir?

    Part-time (yarı zamanlı) işler arasında şunlar sayılabilir: Eğitim danışmanlığı. Müşteri temsilciliği. Satış danışmanlığı. Garsonluk ve komilik. Temizlik elemanı. Oyun ablalığı. Anketörlük. Baristalık ve barmenlik. Fotoğrafçılık. Aşçılık. Ayrıca, grafik tasarım, uzun dönem stajyerlik ve metin yazarlığı gibi freelance işler de part-time olarak yapılabilir. Part-time iş ilanları genellikle kariyer danışmanlık sitelerinde yayınlanır.
    5 kaynak

    Part Time ile tam zamanlı arasındaki fark nedir?

    Part Time (Yarı Zamanlı) ve Tam Zamanlı Çalışma Arasındaki Temel Farklar: 1. Çalışma Süresi: Tam zamanlı çalışanlar genellikle haftada 40-45 saat çalışırken, part time çalışanlar bu sürenin altında, genellikle haftada 30 saate kadar olan sürelerde çalışır. 2. Ücret ve Yan Haklar: Tam zamanlı çalışanlar genellikle daha yüksek ücret ve yemek, yol, prim gibi ek haklardan yararlanırken, part time çalışanların bu hakları iş yerinin politikalarına bağlıdır. 3. Sigorta Primleri: Part time çalışanların sigorta primleri, çalıştıkları toplam süreye göre hesaplanır ve prim gün sayıları daha düşük olabilir. 4. Yıllık İzin: Tam zamanlı çalışanlar gibi part time çalışanlar da yıllık izin hakkına sahiptir, ancak bu süre haftalık çalışma gününe bağlı olarak değişebilir. 5. İş Güvencesi: Tam zamanlı işler genellikle daha fazla iş güvencesi sunarken, part time işler daha az iş güvencesi sağlayabilir.
    5 kaynak

    Part time nasıl yazılır?

    "Part-time" kelimesinin Türkçe yazımı "yarım gün" şeklindedir.
    5 kaynak

    Part time iş sözleşmesi nasıl yapılır?

    Part-time iş sözleşmesi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Karşılıklı Anlaşma: İş sözleşmesi, işveren ve işçinin karşılıklı anlaşması sonucunda yazılı olarak hazırlanmalıdır. 2. Çalışma Süreleri: Sözleşmede, haftalık çalışma süresinin tam zamanlı bir işçiye kıyasla önemli ölçüde daha az olduğu belirtilmelidir (en fazla 30 saat). 3. Ücret ve Haklar: Ücret ve benzeri meseleler, tam zamanlı bir işçinin çalışma süresine orantılı olarak hesaplanır ve sözleşmede yer alır. 4. Özel Şartlar: Sözleşmede, işin tanımı, görev yeri, deneme süresi gibi özel şartlar da detaylandırılabilir. Bu süreçte, Asgari Ücret Yönetmeliği'nin 6. maddesine göre, ücretin bir günlük temel alınarak hesaplanması gerektiği unutulmamalıdır.
    5 kaynak

    Part Time çalışmak avantajlı mı?

    Part-time çalışmanın bazı avantajları: Esnek çalışma saatleri. Ek gelir imkanı. Mesleki gelişim. Farklı alanlarda deneyim. Deneme süresi. Bazı dezavantajları: Düşük maaş. Terfi imkanı az. Yan haklardan kısıtlı yararlanma.
    5 kaynak