• Buradasın

    İstifa ve istifaden arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İstifa ve fesih arasındaki temel farklar şunlardır:
    • Başvuru Süreçleri ve Şekli:
      • İstifa: İşçinin kendi iradesiyle iş sözleşmesini sona erdirmesidir ve genellikle ihbar süresi verilir (örneğin 2 hafta önceden haber vermek) 14.
      • Fesih: İşçinin haklı bir sebep (örneğin ücretin ödenmemesi, sağlık, ahlak vb.) ile iş sözleşmesini hemen sona erdirmesidir; ihbar süresi gerekmez 14.
    • İşçi Açısından Sonuçlar:
      • İstifa: İşçi, kural olarak işsizlik maaşı alamaz ve kıdem tazminatına hak kazanamaz (istisnalar hariç) 123.
      • Fesih: İşçi, diğer şartları sağlıyorsa işsizlik maaşı alabilir ve kıdem tazminatına hak kazanır 123.
    • Tazminat Hakları ve Yükümlülükler:
      • İstifa: İşçi, ihbar süresine uymadan ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir 14.
      • Fesih: İşçi, tazminat ödemez 1.
    • SGK Bildirim Kodları ve Uygulama Sonuçları:
      • İstifa: SGK çıkış bildirimi Kod 3 ile yapılır 1.
      • Fesih: Sağlık, ahlak, doğal afet gibi mücbir sebepler ile 25 kod ile işten çıkış kodu kullanılır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tr.linkedin.com
        1
      2. sorularlarisale.com
        2
      3. medyagazetesi.com.tr
        3
      4. ensonhaber.com
        4
      5. palmahukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İstif ne anlama gelir?

    İstif kelimesi iki farklı anlamda kullanılabilir: 1. Eşya veya nesnelerin düzgün bir biçimde üst üste konulmasıyla oluşan yığın. 2. Kereste, tahta vb. ağaç ürünlerinin kurutmak veya bekletmek amacıyla belirli düzenlerde üst üste dizilerek yapılan yığın.
    5 kaynak

    İstifa eden kişiye ne denir?

    İstifa eden kişiye "işçi" veya "çalışan" denir. İstifa, bir çalışanın iş sözleşmesini kendi isteğiyle sona erdirmesidir.
    5 kaynak

    İstifade ne demek?

    İstifade kelimesi, Arapça kökenli olup "faydalanmak", "yarar sağlamak" anlamlarına gelir. Ayrıca, bir kişi veya durumdan usulsüzce yarar sağlamak anlamında da kullanılabilir.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesi kabul edildikten sonra ne olur?

    İstifa dilekçesi kabul edildikten sonra şu adımlar izlenir: İşten ayrılma sürecinin başlaması. Ücret ve tazminatların ödenmesi. SGK bildiriminin yapılması. İşten çıkış işlemlerinin tamamlanması. Çalışma belgesinin verilmesi. Ayrıca, istifa sonrası işçinin iş arkadaşlarına veda etmesi ve devir teslim süreçleriyle ilgili bilgi vermesi beklenir. İşten ayrılma süreci, iş sözleşmesine ve çalışma koşullarına bağlı olarak değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    İstifa ne anlama gelir?

    İstifa, bir kişinin kendi isteği doğrultusunda ve tek taraflı irade beyanıyla iş akdini sona erdirmesi anlamına gelir. İstifa kelimesi, Türk Dil Kurumu'na göre "kendi isteğiyle işten veya bir hizmetten ayrılma" ve "işten ayrılma isteğini bildiren dilekçe, istifaname" anlamlarına gelir. İstifa süreci, hem işçi hem de işveren açısından çeşitli hukuki sonuçlar doğurur. İstifa eden işçi, kural olarak işsizlik maaşı alamaz.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesinde hangi ifadeler kullanılmalı?

    İstifa dilekçesinde kullanılabilecek bazı ifadeler: Hitap ve giriş: "İnsan Kaynakları Müdürlüğüne" veya "Şirket Yetkilisine" şeklinde başlayabilir. Ayrılma tarihi: "X tarihinden itibaren iş sözleşmemi feshetmek istiyorum" ifadesi kullanılabilir. Gerekçe (opsiyonel): Sağlık sorunları, ailevi sebepler veya başka haklı nedenler varsa kısaca yazılabilir. Teşekkür: "Şirketinizde görev yaptığım süre boyunca kazandığım deneyimler için teşekkür ederim" gibi bir cümle eklenebilir. İmza ve tarih: Belgeyi tarih atarak imzalamak zorunludur. Kullanılmaması gereken ifadeler: Şikayetler: İstifa dilekçeleri, işverenin veya iş arkadaşlarının şikayet veya eleştirileri için uygun bir yer değildir. Belirsiz ifadeler: Dilekçede belirsiz ifadelerin kullanılması, işverenin dilekçeyi yanlış anlamasına yol açabilir. Yanıltıcı bilgiler: Dilekçede yanıltıcı veya yanlış bilgilerin verilmesi hukuki sorunlara yol açabilir.
    5 kaynak

    İstifa ederken nelere dikkat edilmeli?

    İstifa ederken dikkat edilmesi gerekenler şunlardır: İhbar süresine uymak: İstifa etmeden önce, çalışma süresine göre belirlenen ihbar süresi kadar önceden bildirimde bulunulmalıdır. İstifa dilekçesini doğru hazırlamak: Dilekçede işverenin adı ve adresi, işe giriş ve ayrılma tarihleri, pozisyon ve ayrılma nedeni belirtilmelidir. Tazminat haklarını kontrol etmek: Kıdem tazminatı, işsizlik maaşı ve diğer alacakların hakkı, işten ayrılma nedenine ve iş sözleşmesinin türüne göre değişebilir. İş arama iznini kullanmak: İş Kanunu, çalışana başka bir iş bulmak için günlük 2 saat izin hakkı tanır. Profesyonel olmak: İşten ayrılırken iyi bir izlenim bırakmak için iş yerindeki eşyaları teslim etmek ve iş arkadaşlarıyla vedalaşmak önemlidir. Ayrıca, istifa kararı almadan önce bir avukattan danışmanlık almak faydalı olabilir.
    5 kaynak