• Buradasın

    İstifa dilekçesinde hangi ifadeler kullanılmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İstifa dilekçesinde kullanılabilecek bazı ifadeler:
    • Hitap ve giriş: "İnsan Kaynakları Müdürlüğüne" veya "Şirket Yetkilisine" şeklinde başlayabilir 5. Ardından kısa bir giriş cümlesiyle istifa talebi belirtilir 5.
    • Ayrılma tarihi: "X tarihinden itibaren iş sözleşmemi feshetmek istiyorum" ifadesi kullanılabilir 5.
    • Gerekçe (opsiyonel): Sağlık sorunları, ailevi sebepler veya başka haklı nedenler varsa kısaca yazılabilir 15.
    • Teşekkür: "Şirketinizde görev yaptığım süre boyunca kazandığım deneyimler için teşekkür ederim" gibi bir cümle eklenebilir 5.
    • İmza ve tarih: Belgeyi tarih atarak imzalamak zorunludur 5.
    Kullanılmaması gereken ifadeler:
    • Şikayetler: İstifa dilekçeleri, işverenin veya iş arkadaşlarının şikayet veya eleştirileri için uygun bir yer değildir 3.
    • Belirsiz ifadeler: Dilekçede belirsiz ifadelerin kullanılması, işverenin dilekçeyi yanlış anlamasına yol açabilir 4.
    • Yanıltıcı bilgiler: Dilekçede yanıltıcı veya yanlış bilgilerin verilmesi hukuki sorunlara yol açabilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. canakkaleolay.com
        2
      3. cvhazirlama.cool
        3
      4. egetelgraf.com
        4
      5. idenfit.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İstifa dilekçesinde neden belirtilmeli?

    İstifa dilekçesinde ayrılma nedeninin belirtilmesi zorunlu değildir. Ancak, ayrılma nedeninin belirtilmesi bazı durumlarda avantajlı olabilir: Tazminat hakkı: Haklı bir nedenle işten ayrılma durumunda (örneğin, ücret ödenmemesi, fazla mesai, mobbing) dilekçede bu durumun belirtilmesi, kıdem tazminatı talebinde bulunma imkanı tanır. Hukuki esneklik: Neden belirtmeden "gördüğüm lüzum üzerine" ifadesiyle ayrılma, işçinin ileride açabileceği tazminat davası veya mobbing şikayeti gibi hukuki yollara başvurma hakkını korur. İstifa dilekçesinde ayrılma nedeni belirtilirse, bu nedenle sınırlı kalınır.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesinde ihbar süresi nasıl hesaplanır?

    İstifa dilekçesinde ihbar süresi, çalışanın iş yerindeki kıdemine göre hesaplanır. Hesaplama şu şekildedir: 6 ay veya daha kısa süre çalışanlar: 2 hafta (14 gün). 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar: 4 hafta (28 gün). 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar: 6 hafta (42 gün). 3 yıldan fazla çalışanlar: 8 hafta (56 gün). Bu süreler, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle artırılabilir, ancak kanuni asgari sürelerin altına düşürülemez. İhbar süresi, fesih bildiriminin karşı tarafa iletildiği gün başlar ve belirtilen sürenin sonunda sona erer.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesi yazarken insan kaynaklarına ne yazılır?

    İstifa dilekçesi yazarken insan kaynaklarına şu şekilde bir hitap kullanılabilir: "X LDT.ŞTİ. / YZ A.Ş. İnsan Kaynakları Müdürlüğü'ne". Ayrıca, dilekçenin başında "İstifa Mektubu", "İstifa Dilekçesi" veya "İstifa Beyanı" gibi bir başlık eklemek de önemlidir.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesini notere vermek zorunlu mu?

    İstifa dilekçesini notere vermek zorunlu değildir, ancak noter aracılığıyla yapılan istifalar ispat açısından daha güvenilir kabul edilir. Noter onaylı istifa dilekçesi, iş sözleşmesinin sona erdirilmesi sürecinde olası anlaşmazlıkların önüne geçilmesini sağlar ve işçinin iradesinin net bir şekilde ifade edildiğini gösterir.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesi kabul edildikten sonra ne olur?

    İstifa dilekçesi kabul edildikten sonra şu adımlar izlenir: İşten ayrılma sürecinin başlaması. Ücret ve tazminatların ödenmesi. SGK bildiriminin yapılması. İşten çıkış işlemlerinin tamamlanması. Çalışma belgesinin verilmesi. Ayrıca, istifa sonrası işçinin iş arkadaşlarına veda etmesi ve devir teslim süreçleriyle ilgili bilgi vermesi beklenir. İşten ayrılma süreci, iş sözleşmesine ve çalışma koşullarına bağlı olarak değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesi üst yazı olur mu?

    İstifa dilekçesi, üst yazı olarak kabul edilebilir, çünkü çalışanın işverene işten ayrılma niyetini bildirdiği resmi bir belgedir.
    5 kaynak

    İstifa dilekçesinde ihbar için ne yazılır?

    İstifa dilekçesinde ihbar süresi için şu şekilde bir ifade kullanılabilir: "İhbar süremi tamamlamak üzere istifa ediyorum". İstifa dilekçesinde ihbar süresi şu şekilde yazılabilir: Tarih ve adres bilgisi. İşten ayrılma niyeti. İhbar süresi. Teşekkür ve veda. İhbar süresi, İş Kanunu'na göre çalışma süresine göre değişiklik gösterir.
    5 kaynak