İstifa ve fesih arasındaki temel farklar şunlardır: Başvuru Süreçleri ve Şekli: İstifa: İşçinin kendi iradesiyle iş sözleşmesini sona erdirmesidir ve genellikle ihbar süresi verilir (örneğin 2 hafta önceden haber vermek). Fesih: İşçinin haklı bir sebep (örneğin ücretin ödenmemesi, sağlık, ahlak vb.) ile iş sözleşmesini hemen sona erdirmesidir; ihbar süresi gerekmez. İşçi Açısından Sonuçlar: İstifa: İşçi, kural olarak işsizlik maaşı alamaz ve kıdem tazminatına hak kazanamaz (istisnalar hariç). Fesih: İşçi, diğer şartları sağlıyorsa işsizlik maaşı alabilir ve kıdem tazminatına hak kazanır. Tazminat Hakları ve Yükümlülükler: İstifa: İşçi, ihbar süresine uymadan ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir. Fesih: İşçi, tazminat ödemez. SGK Bildirim Kodları ve Uygulama Sonuçları: İstifa: SGK çıkış bildirimi Kod 3 ile yapılır. Fesih: Sağlık, ahlak, doğal afet gibi mücbir sebepler ile 25 kod ile işten çıkış kodu kullanılır.