• Buradasın

    Performans derecelendirme ölçeğinin geçerlik ve güvenirlik çalışması nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Performans derecelendirme ölçeğinin geçerlik ve güvenirlik çalışması şu adımlarla gerçekleştirilir:
    1. Kapsam Geçerliliği: Uzman görüşleri alınarak ölçeğin ölçülmek istenen değişkeni doğru bir şekilde ölçüp ölçmediği değerlendirilir 24. Bu amaçla Lawshe tekniği kullanılabilir 4.
    2. Güvenirlik: Cronbach-Alfa iç tutarlık katsayısı ile testin güvenirliği belirlenir 24. Ayrıca, zaman içinde derecelendirmenin değişme derecesi hakkında bilgi elde etmek için "derecelendirmenin tekrarı" ve derecelendirenler arasındaki tutarlılık için "derecelendirenler arası güvenirlik" yöntemleri uygulanabilir 5.
    3. Geçerlik:
    • Açıklayıcı Faktör Analizi (AFA): Ölçekteki maddeler arasında anlamlı ilişkiler olup olmadığı incelenir 24.
    • Doğrulayıcı Faktör Analizi (DFA): AFA ile elde edilen yapının uygunluğu test edilir 24.
    Bu süreçte, ölçme aracının dersin konularını yeterince kapsaması, soru/kriterlerin birden fazla davranışı ölçmemesi ve soru/kriter sayısının yeterli olması gibi unsurlara dikkat edilmelidir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. selmatosun.medium.com
        1
      2. 9lib.net
        2
      3. prezi.com
        3
      4. acikders.ankara.edu.tr
        4
      5. yunus.hacettepe.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Bilimsel araştırmalarda geçerlik ve güvenirlik nedir?

    Bilimsel araştırmalarda geçerlik ve güvenirlik iki temel kavramdır ve şu şekilde tanımlanır: 1. Geçerlik (Validity): Bir ölçme aracının, ölçmek istediği özelliği ne kadar doğru ve eksiksiz ölçtüğünü ifade eder. Farklı geçerlik türleri şunlardır: - Yüzey Geçerliliği (Face Validity): Testin ilk bakışta amacına uygun olup olmadığının değerlendirilmesi. - Yapı Geçerliliği (Construct Validity): Testin teorik bir yapıyı ne derece doğru ölçtüğünü değerlendirir. - Ölçüt Geçerliliği (Criterion Validity): Test sonuçlarının, harici bir kriterle olan ilişkisini inceler. 2. Güvenirlik (Reliability): Bir ölçme aracının tutarlı ve istikrarlı sonuçlar verip vermediğini ifade eder. Güvenirlik türleri şunlardır: - Tekrar Test Güvenirliği (Test-Retest Reliability): Aynı testin farklı zamanlarda uygulandığında benzer sonuçlar vermesi. - İç Tutarlılık (Internal Consistency): Testin tüm maddelerinin birbiriyle uyumlu çalışıp çalışmadığını değerlendirir. - Gözlemciler Arası Güvenirlik (Inter-Rater Reliability): Farklı kişilerin aynı durumu değerlendirdiğinde benzer sonuçlara ulaşması.
    5 kaynak

    Performans değerlendirme kriterleri nelerdir?

    Performans değerlendirme kriterleri şirketin ihtiyaçlarına göre değişkenlik gösterebilir. İşte bazı yaygın kriterler: Çalışanın şirket ile uyumu. Takım çalışmasına yatkınlık. Öğrenme ve kendini geliştirme. Karar verme performansı. Mesai saatlerine uyum. Ayrıca, yetkinlik bazlı değerlendirme ve hedef bazlı değerlendirme gibi yöntemler de kullanılır. Performans değerlendirme kriterleri, şirketin yönetici ve insan kaynakları ekibi tarafından belirlenmelidir.
    5 kaynak

    Performans değerlendirmede kullanılan ölçekler kaça ayrılır?

    Performans değerlendirmede kullanılan ölçekler, çeşitli kriterlere göre farklı şekillerde sınıflandırılabilir: Kullanım amacına göre: Geleneksel performans değerlendirme ölçekleri. Çağdaş performans değerlendirme ölçekleri. Puanlama sistemine göre: Sayısal ölçekler. Tanımlayıcı ölçekler. Değerlendirme yöntemine göre: Davranışa dayalı ölçekler. Hedeflere dayalı ölçekler. Bu ölçekler, kurumların ihtiyaçlarına göre uyarlanabilir ve sürekli gelişen iş gücü dinamiklerine yanıt vermesi için güncellenir.
    5 kaynak

    Eğitimde ölçme ve değerlendirme güvenirlik belirleme yöntemleri nelerdir?

    Eğitimde ölçme ve değerlendirmede güvenirlik belirleme yöntemleri şunlardır: Test-tekrar test yöntemi: Aynı testin belirli bir süre sonra aynı gruba uygulanmasıyla elde edilen puanlar arasındaki korelasyon hesaplanır. Paralel (eşdeğer) formlar yöntemi: Aynı kapsamı ölçen, eşit güçlük ve ayırıcılık düzeyinde farklı sorular içeren iki test uygulanır ve puanlar arasındaki korelasyon hesaplanır. Eşdeğer yarılar yöntemi (iki yarıya bölme yöntemi): Testin tamamı için güvenirlik kestiriminde "Spearman-Brown düzeltme formülü" kullanılır. İç tutarlılık kestirme yöntemleri: Kuder-Richardson (KR-20 ve KR-21): Doğru cevabın "1", yanlış veya boş bırakılan soruya verilen puanın "0" olduğu testlerin güvenirliğini hesaplar. Cronbach alfa: Çoklu puanlanan maddelerin yer aldığı testlerde kullanılır.
    5 kaynak

    Başarı testlerinin geçerlik ve güvenirliği nasıl hesaplanır?

    Başarı testlerinin geçerlik ve güvenirliğini hesaplamak için kullanılan bazı yöntemler şunlardır: Geçerlik Hesaplamaları: Kapsam Geçerliği: Testteki soruların, anlatılan konulara uygun olması ve evreni temsil etme derecesi. Yapı Geçerliği: Açımlayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri ile testin geçerli bir yapıya sahip olup olmadığının değerlendirilmesi. Güvenirlik Hesaplamaları: Test-Tekrar Test Yöntemi: Aynı testin, aynı gruba iki ayrı zamanda uygulanmasıyla elde edilen puanlar arasındaki korelasyon katsayısı. Cronbach Alfa (Alfa Katsayısı): Ölçekteki soruların birbirlerine olan yakınlıklarını hesaplayan bir katsayı. Split Half (İkiye Bölünmüş Yöntem): Testin ikiye bölünerek iki parça arasındaki alfa katsayıları ve korelasyon katsayısının hesaplanması. KR-20 ve KR-21 Formülleri: Maddeler arası uyumu ve testin genel güvenilirliğini hesaplamak için kullanılır. Hesaplamalar genellikle SPSS, LISREL ve Factor gibi programlar kullanılarak yapılır. Geçerlik ve güvenirlik değerlerinin kabul edilebilir seviyelerde olması için genellikle 0,70 ve üzeri değerler hedeflenir.
    5 kaynak

    Güvenirlik analizi için hangi test kullanılır?

    Güvenirlik analizi için aşağıdaki testler kullanılır: 1. Test-Tekrar Test: Aynı test, aynı birey topluluğuna belirli bir zaman aralığı sonra tekrar uygulanır ve iki ölçümdeki korelasyon katsayısı incelenir. 2. İç Tutarlılık: Test içindeki maddelerin birbirleriyle ve testin genel bütünüyle ne kadar tutarlı olduğunu gösterir. 3. Eşdeğer (Paralel) Formlar: Aynı yapıyı ölçen iki farklı test formu geliştirilir ve bu iki formun puanları arasındaki korelasyon incelenir. 4. Gözlemciler Arası Güvenilirlik: Aynı şeyleri ölçmeye çalışan birden fazla gözlemcinin uyumunu değerlendirmek için kullanılır. Ayrıca, Sıcaklık Döngüsü Testi ve Çevresel Stres Taraması gibi yöntemler de elektronik cihazlarda güvenirlik analizi için kullanılır.
    5 kaynak

    Performans değerlendirmede kullanılan yöntemler nelerdir?

    Performans değerlendirmede kullanılan bazı yöntemler şunlardır: 360 derece performans değerlendirme. Amaçlara göre yönetim (MBO). Yetkinlik bazlı performans değerlendirme. Sıralama yöntemi. Grafik değerlendirme skalaları. Davranışsal beklenti skalaları. Davranışsal gözlem skalaları. Kritik olay yöntemi. Notlandırma veya puanlama. Yarı-yıllık veya yıllık değerleme görüşmeleri.
    5 kaynak