• Buradasın

    Performans derecelendirme ölçeğinin geçerlik ve güvenirlik çalışması nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Performans derecelendirme ölçeğinin geçerlik ve güvenirlik çalışması aşağıdaki adımlarla gerçekleştirilir:
    1. Ölçeğin Amacının Belirlenmesi: Ölçeğin hangi özelliği ölçmek istediği ve kullanım amacı netleştirilir 24.
    2. Ölçülecek Özelliklerin Tanımlanması: Ölçülecek davranışların ve bu davranışların hangi boyutlarla ilişkili olduğunun belirlenmesi gerekir 2.
    3. Madde Hazırlama ve Gözden Geçirme: Ölçek maddeleri yazılır ve dil ile madde yazım tekniği açısından gözden geçirilir 2.
    4. Pilot Uygulama: Ölçeğin, temsil eden bir örneklem üzerinde pilot uygulaması yapılır 2.
    5. Puanlama ve Madde Analizi: Pilot çalışma verileriyle ölçeğin puanlama ve madde analizi yapılır 2.
    6. Geçerlik ve Güvenirlik Katsayılarının Hesaplanması: Faktör analizi ile boyutlanma belirlenir ve geçerlik (kapsam, yapı, ölçüt) ve güvenirlik (iç tutarlılık, test-tekrar) katsayıları hesaplanır 24.
    7. Son Halinin Oluşturulması: Gerekli düzeltmeler yapılarak ölçeğin son hali oluşturulur 2.
    8. İkinci Uygulama: Ölçeğin güvenilirliğini doğrulamak için ikinci bir uygulama yapılır ve madde analizi ile güvenirlik istatistikleri yeniden hesaplanır 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. selmatosun.medium.com
        1
      2. 9lib.net
        2
      3. prezi.com
        3
      4. acikders.ankara.edu.tr
        4
      5. yunus.hacettepe.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Performans notunda hangi ölçek kullanılır?

    Performans notunda kullanılan ölçekler, farklı iş ihtiyaçlarına ve pozisyonlara göre değişkenlik gösterir. En yaygın kullanılan performans değerlendirme ölçekleri şunlardır: 1. Derecelendirme Ölçekleri (Rating Scales): Çalışanların belirli bir kriter veya beceri üzerinden puanlanmasını sağlar. 2. Davranışsal Değerlendirme Ölçekleri (BARS): Belirli davranışsal örneklerle desteklenen bir değerlendirme yöntemidir. 3. Grafik Değerlendirme Ölçekleri: Çalışanın belirli beceri veya kriterdeki performansını grafiksel bir şekilde ölçümlemeyi sağlar. 4. Sıklık Değerlendirme Ölçekleri: Çalışanın belirli bir kriterdeki performansını ne sıklıkla değiştirdiğine dair bir puanlama sunar. Bu ölçeklerin yanı sıra, 360 derece performans değerlendirme yöntemi de kullanılarak daha bütünsel bir değerlendirme yapılabilir.
    5 kaynak

    Güvenirlik ve geçerlik nedir?

    Güvenirlik ve geçerlik, araştırma ve ölçüm araçlarının kalitesini belirleyen temel kavramlardır. Güvenirlik, bir araştırma veya ölçüm aracının tutarlılığını ve istikrarını ifade eder; yani aynı koşullar altında tekrarlandığında aynı sonuçları verme derecesidir. Güvenirliğin üç öğesi vardır: 1. Değişmezlik: Ölçümlerin zaman içinde ne kadar değişmeden kaldığını ifade eder. 2. İç güvenirlik: Ölçeği oluşturan değişkenlerin tutarlı olmasını ifade eder. 3. Gözlemciler arası tutarlılık: Farklı gözlemcilerin aynı durumu değerlendirirken ne kadar tutarlı sonuçlar verdiğini ölçer. Geçerlik ise bir aracın ölçmek istediği şeyi ne kadar doğru ve eksiksiz ölçtüğünü ifade eder. Geçerliğin türleri şunlardır: 1. İç geçerlik: Bağımsız değişkenin bağımlı değişken üzerindeki etkisinin doğru bir şekilde ölçülmesini ifade eder. 2. Dış geçerlik: Araştırma bulgularının genel popülasyona veya diğer ortamlara genellenebilirliğini ifade eder. 3. Yüzeysel geçerlik: Ölçüm aracının yüzeyde bakıldığında ölçmek istediği kavramı ne kadar iyi temsil ettiğini ifade eder.
    5 kaynak

    Eğitimde ölçme ve değerlendirme güvenirlik belirleme yöntemleri nelerdir?

    Eğitimde ölçme ve değerlendirmede güvenirlik belirleme yöntemleri şunlardır: 1. Soru Sayısını Artırma: Soru sayısının artırılması, ölçme aracının güvenilirliğini artırır. 2. Soruların Açık ve Anlaşılır Olması: Soruların net ve anlaşılır bir şekilde ifade edilmesi gereklidir. 3. Puanlamanın Objektif Olması: Puanlama sürecinde yanlılığın önlenmesi için puanlayıcının öğrencinin kim olduğunu bilmemesi sağlanmalıdır. 4. Sınav Ortamının Uygun Olması: Sınav ortamının sessiz, rahat ve dikkat dağıtıcı unsurlardan arındırılmış olması önemlidir. 5. Tekrar Uygulama: Aynı ölçme aracının farklı zamanlarda aynı gruba uygulanması, güvenirlik katsayısını belirler. Bu yöntemler, ölçme aracının her seferinde aynı özelliği aynı şekilde ölçebilme derecesini artırır.
    5 kaynak

    Performans değerlendirmesinde en iyi yöntem nedir?

    Performans değerlendirmesinde en iyi yöntem, organizasyonun hedeflerine ve ihtiyaçlarına göre değişebilir. Ancak, genel olarak kabul edilen bazı etkili yöntemler şunlardır: 1. 360 Derece Değerlendirme: Çalışanların, müşteriler, müdürler ve iş arkadaşları gibi çok kaynaklı kişiler tarafından değerlendirilmesi. Bu yöntem, kapsamlı bir performans analizi sağlar. 2. Hedeflere Göre Değerlendirme: Şirketlerin belirlediği hedefler ve bu doğrultuda yapılan çalışmaların uyumunun incelenmesi. 3. Yetkinliklere Dayalı Değerlendirme: Bireylerin kişisel özellikleri ve motivasyonlarının, şirket hedefleriyle uyumlu hale getirilmesi. 4. Dengeli Sonuç Kartı Yöntemi: Şirketin finansal, müşteri, iç verimlilik ve gelişme boyutlarının incelenmesi. Ayrıca, düzenli ve yapıcı geri bildirim sağlanması, çalışanların katılımının teşvik edilmesi ve eğitim olanaklarının sunulması da performans değerlendirme sürecinin başarısını artırır.
    5 kaynak

    Performans değerlendirmede kullanılan yöntemler nelerdir?

    Performans değerlendirmede kullanılan bazı yöntemler şunlardır: 1. Hedeflerle Yönetim (Management by Objectives - MBO): Çalışan ve işverenin birlikte belirlediği standart hedeflere dayalı bir planı takip eder. 2. 360 Derece Geri Bildirim: Çalışanın performansı, meslektaşları, yöneticileri, ekip üyeleri ve müşteriler tarafından değerlendirilir. 3. Davranışa Dayalı Derecelendirme Ölçeği (Behaviorally Anchored Rating Scale - BARS): Çalışanların performansını önceden belirlenen standartlara göre karşılaştırarak analiz eder. 4. Akran Değerlendirmesi: Çalışanların performansı, iş arkadaşları ve yöneticiler tarafından doldurulan formlar, anketler veya soru listeleri ile değerlendirilir. 5. Öz Değerlendirme: Çalışanlar, kendilerini derecelendirerek performanslarını değerlendirir. 6. Psikolojik Değerlendirme Yöntemi: Çalışanlar, psikologlar tarafından çeşitli psikolojik testlere, mülakatlara ve görüşmelere tabi tutulur. 7. Dengeli Sonuç Kartı Yöntemi: Şirketin finansal, müşteri, iç verimlilik ve gelişme boyutları incelenir.
    5 kaynak

    Performans ölçeği neye göre belirlenir?

    Performans ölçeği, çalışanın performansını değerlendirmek için belirlenen kriterlere göre belirlenir. Bu kriterler genellikle şunları içerir: 1. Üretkenlik: Çalışanın belirli bir süre içinde ne kadar ürettiğinin ölçüsü. 2. Kalite: Çalışanın işinin doğruluğu ve bütünlüğü. 3. Devamlılık: Çalışanın planlanan vardiyasına ne sıklıkla zamanında geldiğinin ölçüsü. 4. Davranış: Çalışanın tutum ve davranışlarının değerlendirmesi. 5. Müşteri hizmetleri: Çalışanın iyi müşteri hizmeti sunma becerisinin ölçüsü. 6. Takım çalışması: Çalışanın başkalarıyla iyi çalışma becerisinin değerlendirmesi. Performans ölçeği ayrıca derecelendirme ölçekleri, davranışsal değerlendirme ölçekleri ve grafik değerlendirme ölçekleri gibi yöntemlerle de belirlenebilir.
    5 kaynak

    Performans değerlendirmede kritik olaylar yöntemi nasıl uygulanır?

    Kritik olaylar yöntemi, performans değerlendirmesinde çalışanların davranışlarının olumlu veya olumsuz olduğu olaylara odaklanarak uygulanır. Bu yöntemde: 1. Çalışanlar gözlemlenir veya geçmişe dönük veriler toplanır. 2. Yöneticiler, çalışanların kriz yönetimini nasıl gerçekleştirdiklerine dikkat eder ve bu çerçevede yapıcı geri bildirimler sağlar. 3. Değerlendirme, çalışanın kritik olayları nasıl ele aldığına göre yapılır.
    5 kaynak