• Buradasın

    Lise performans değerlendirme ölçeği nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Lise performans değerlendirme ölçeği yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir:
    1. Amacın Belirlenmesi: Performans değerlendirmenin süreci mi, sonucu mu yoksa her ikisini birlikte mi değerlendireceğine karar verilmelidir 1.
    2. Performans Ölçütlerinin Belirlenmesi: Performansın özellikleri tanımlanmalı ve 10-15 arasında gözlenebilir davranış veya ortaya çıkacak ürün şeklinde açık ifadelerle belirtilen ölçütler oluşturulmalıdır 1.
    3. Gözlem Ortamının Oluşturulması: Bireyin performansını doğru ve güvenilir biçimde değerlendirmek için gözlemlerin birden fazla tekrarlanması gerekmektedir 1.
    4. Puanlama Yöntemi Seçimi: Puanlama analitik veya bütünsel biçimde yapılabilir 1. Hangi yöntemin kullanılacağına değerlendirmenin amacı göre karar verilmelidir 1.
    5. Ölçeğin Hazırlanması: Ölçek, 5'li Likert tipi gibi yapılandırılabilir ve ters puanlanması gereken maddeler içermemelidir 3.
    Performans değerlendirme ölçeğinde kullanılabilecek bazı araçlar şunlardır:
    • Kontrol Listeleri: Performansın belirlenen ölçütlere ne derece uyumlu olduğunu değerlendirmek için kullanılır 1.
    • Derecelendirme Ölçekleri: Performansın çeşitli düzeylerini tanımlamak için kullanılır 1.
    • Dereceli Puanlama Anahtarı (Rubrik): Öğrenci başarısını numara ile ifadeden ziyade sözlü olarak tanımlayan bir değerlendirme aracıdır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. yunus.hacettepe.edu.tr
        1
      2. mesuthayat.com
        2
      3. dergipark.org.tr
        3
      4. mehmetbaykan.com.tr
        4
      5. dindersi.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Performans değerlendirme ölçeğini kim hazırlar?

    Performans değerlendirme ölçeğini genellikle insan kaynakları departmanı veya yöneticiler hazırlar. Ayrıca, bu süreçte iş uzmanları ve değerlendirme komiteleri de yer alabilir.
    5 kaynak

    Performans değerlendirme özellikleri nelerdir?

    Performans değerlendirme özellikleri şunlardır: 1. Net ve Ölçülebilir Hedefler: Performans hedefleri ve beklentilerin belirgin, ölçülebilir, ulaşılabilir ve zaman sınırlı olması. 2. Düzenli Geri Bildirim: Zamanında düzeltici önlemler alınmasını, başarıların tanınmasını ve geliştirilmesi gereken alanların belirlenmesini sağlar. 3. İki Taraflı İletişim: Yöneticiler ve çalışanlar arasında açık ve dürüst iletişimi sürdürmek. 4. Adalet ve Tarafsızlık: Değerlendirmelerin objektif kriterlere dayanarak yapılması. 5. Performans Ölçütleri ve Kriterleri: İşin niteliğine, hedeflere ve organizasyonun ihtiyaçlarına uygun ölçütlerin belirlenmesi. 6. Eğitim ve Geliştirme Olanakları: Belirlenen geliştirilmesi gereken alanlar için çalışanlara eğitim ve geliştirme olanakları sunulması. 7. Ödüllendirme ve Tanıma Sistemi: Yüksek performansı teşvik etmek için ödüllendirme ve tanıma sistemi kurulması.
    5 kaynak

    Ders İçi Performans Değerlendirme Ölçeği hangi derslerde kullanılır?

    Ders içi performans değerlendirme ölçeği, çeşitli derslerde kullanılabilir, bunlar arasında: Türkçe, İngilizce, Arapça gibi dil dersleri; Bilişim Teknolojileri ve Yazılım dersi; Teknoloji ve Tasarım dersi; Din Kültürü ve Ahlak Bilgisi dersi. Ayrıca, bu tür ölçekler, ilkokul ve lise düzeyindeki diğer derslerde de yaygın olarak kullanılmaktadır.
    5 kaynak

    4'lü not sistemi değerlendirme ölçeği nedir?

    4'lük not sistemi değerlendirme ölçeği, üniversitelerin kullandığı ve Yükseköğretim Kurulu (YÖK) tarafından belirlenen bir sisteme dayanır. Bu sisteme göre notlar ve karşılık geldiği yüzlük sistem değerleri şu şekildedir: 4,00: 100. 3,99: 99,76. 3,98: 99,53. 3,97: 99,30. 3,96: 99,06. 3,95: 98,83. 3,94: 98,60. 3,93: 98,36. 3,92: 98,13. 3,91: 97,90. Bu ölçek, genel not ortalamasının (GNO) 100'lük sisteme dönüştürülmesinde de kullanılır.
    5 kaynak

    Performans değerlendirme çizelgesi kaç tane olmalı?

    Performans değerlendirme çizelgesi en az bir tane olmalıdır, mümkünse yılda iki kez yapılması önerilir.
    5 kaynak

    5'li performans değerlendirme ölçeği nedir?

    5'li performans değerlendirme ölçeği, çalışanların performanslarını değerlendirmek için kullanılan bir yöntemdir ve genellikle 1'den 5'e kadar olan bir puanlama sistemi içerir; burada 5 en yüksek puanı temsil eder. Bu tür ölçekler, çalışanların belirli bir kriter veya beceri üzerinden puanlanmasını sağlar ve yöneticilerin çalışanları hızlı ve sistematik bir şekilde değerlendirmesine olanak tanır. 5'li performans değerlendirme ölçeği, aşağıdaki türlerde olabilir: Derecelendirme ölçekleri (Rating scales). Grafik değerlendirme ölçekleri. Sıklık değerlendirme ölçekleri. Performans değerlendirme ölçekleri, doğru bir şekilde hazırlanmadığında dezavantajlara yol açabilir, bu nedenle ölçeğin objektif, adil ve çalışan için faydalı olmasına dikkat edilmelidir.
    5 kaynak

    360 derece performans değerlendirme ölçeği nedir?

    360 derece performans değerlendirme ölçeği, çalışanın performansının yalnızca yöneticisi tarafından değil, aynı zamanda ekip arkadaşları, astları, iç ve dış müşterileri ve hatta zaman zaman kendisi tarafından da değerlendirildiği çok kaynaklı bir yaklaşımdır. Bu yöntemde değerlendirme yapılan bazı alanlar: Mesleki yeterlilik. Davranışsal yeterlilik. Bireysel yeterlilik. 360 derece performans değerlendirme, adil ve objektif sonuçlar elde etmeyi sağlar.
    5 kaynak