• Buradasın

    Ders İçi Performans Değerlendirme Ölçeği hangi derslerde kullanılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Ders içi performans değerlendirme ölçeği, çeşitli derslerde kullanılabilir, bunlar arasında:
    • Türkçe, İngilizce, Arapça gibi dil dersleri 2;
    • Bilişim Teknolojileri ve Yazılım dersi 2;
    • Teknoloji ve Tasarım dersi 23;
    • Din Kültürü ve Ahlak Bilgisi dersi 2.
    Ayrıca, bu tür ölçekler, ilkokul ve lise düzeyindeki diğer derslerde de yaygın olarak kullanılmaktadır 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. yunus.hacettepe.edu.tr
        1
      2. bilisimle.com
        2
      3. sezgingunduz.com
        3
      4. sosyalbilgilerdefterim.com
        4
      5. asrjournal.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Otomatik ders içi performans ölçeği nedir?

    Otomatik ders içi performans ölçeği, öğrencilerin ders sırasında gösterdikleri davranışları, katılımları ve diğer performans ölçütlerini otomatik olarak değerlendiren bir ölçektir. Bu tür ölçekler, öğretmenlerin not verme işlemlerini hızlandırmak ve standartlaştırmak için kullanılır.
    5 kaynak

    Lise performans değerlendirme ölçeği nasıl yapılır?

    Lise performans değerlendirme ölçeği yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Amacın Belirlenmesi: Performans değerlendirmenin süreci mi, sonucu mu yoksa her ikisini birlikte mi değerlendireceğine karar verilmelidir. 2. Performans Ölçütlerinin Belirlenmesi: Performansın özellikleri tanımlanmalı ve 10-15 arasında gözlenebilir davranış veya ortaya çıkacak ürün şeklinde açık ifadelerle belirtilen ölçütler oluşturulmalıdır. 3. Gözlem Ortamının Oluşturulması: Bireyin performansını doğru ve güvenilir biçimde değerlendirmek için gözlemlerin birden fazla tekrarlanması gerekmektedir. 4. Puanlama Yöntemi Seçimi: Puanlama analitik veya bütünsel biçimde yapılabilir. 5. Ölçeğin Hazırlanması: Ölçek, 5'li Likert tipi gibi yapılandırılabilir ve ters puanlanması gereken maddeler içermemelidir. Performans değerlendirme ölçeğinde kullanılabilecek bazı araçlar şunlardır: - Kontrol Listeleri: Performansın belirlenen ölçütlere ne derece uyumlu olduğunu değerlendirmek için kullanılır. - Derecelendirme Ölçekleri: Performansın çeşitli düzeylerini tanımlamak için kullanılır. - Dereceli Puanlama Anahtarı (Rubrik): Öğrenci başarısını numara ile ifadeden ziyade sözlü olarak tanımlayan bir değerlendirme aracıdır.
    5 kaynak

    Performans değerlendirme prosedürü nedir?

    Performans değerlendirme prosedürü, çalışanların performanslarını değerlendirmek ve geliştirmek amacıyla uygulanan bir süreçtir. Bu sürecin genel aşamaları şunlardır: 1. Hedef Belirleme: Çalışanlarla iş hedefleri ve beklentilerin belirlenmesi. 2. Geri Bildirim Toplama: Çalışanların performansıyla ilgili geri bildirimlerin toplanması, güçlü ve zayıf yönlerin belirlenmesi. 3. Performans Değerlendirme: Belirlenen hedeflerle karşılaştırarak performansın değerlendirilmesi. 4. Performans Değerlendirme Toplantısı: Çalışanların performans değerlendirme sonuçlarının paylaşılması, gelişim alanlarının tartışılması. 5. Gelişim Planları Oluşturma: Çalışanlar için kişisel gelişim planlarının hazırlanması. 6. İlerleme Takibi: Gelişim planlarının uygulanmasının takip edilmesi ve düzenli geri bildirimlerle ilerlemenin izlenmesi. 7. Ödüllendirme ve Tanıma: Başarılı performansı teşvik etmek için ödüllendirme ve tanıma programlarının uygulanması. 8. Dokümantasyon: Her aşamanın yazılı olarak kaydedilmesi, gelecekteki değerlendirmeler için referans sağlanması.
    5 kaynak

    Performans değerlendirmede kullanılan ölçekler kaça ayrılır?

    Performans değerlendirmede kullanılan ölçekler dört ana kategoriye ayrılır: 1. Derecelendirme Ölçekleri (Rating Scales): Çalışanların belirli bir kriter veya beceri üzerinden puanlanmasını sağlar. 2. Davranışsal Değerlendirme Ölçekleri (BARS): Belirli bir davranışsal örnekle desteklenen bir değerlendirme yöntemidir. 3. Grafik Değerlendirme Ölçekleri: Çalışanın performansını grafiksel bir şekilde ölçümlemeyi sağlar. 4. Sıklık Değerlendirme Ölçekleri: Çalışanın belirli bir kriterdeki performansını ne sıklıkla değiştirdiğine dair bir puanlama sunar.
    5 kaynak

    Performans değerlendirme özellikleri nelerdir?

    Performans değerlendirme özellikleri şunlardır: 1. Net ve Ölçülebilir Hedefler: Performans hedefleri ve beklentilerin belirgin, ölçülebilir, ulaşılabilir ve zaman sınırlı olması. 2. Düzenli Geri Bildirim: Zamanında düzeltici önlemler alınmasını, başarıların tanınmasını ve geliştirilmesi gereken alanların belirlenmesini sağlar. 3. İki Taraflı İletişim: Yöneticiler ve çalışanlar arasında açık ve dürüst iletişimi sürdürmek. 4. Adalet ve Tarafsızlık: Değerlendirmelerin objektif kriterlere dayanarak yapılması. 5. Performans Ölçütleri ve Kriterleri: İşin niteliğine, hedeflere ve organizasyonun ihtiyaçlarına uygun ölçütlerin belirlenmesi. 6. Eğitim ve Geliştirme Olanakları: Belirlenen geliştirilmesi gereken alanlar için çalışanlara eğitim ve geliştirme olanakları sunulması. 7. Ödüllendirme ve Tanıma Sistemi: Yüksek performansı teşvik etmek için ödüllendirme ve tanıma sistemi kurulması.
    5 kaynak

    Performans değerlendirme ölçeğini kim hazırlar?

    Performans değerlendirme ölçeğini genellikle insan kaynakları departmanı veya yöneticiler hazırlar. Ayrıca, bu süreçte iş uzmanları ve değerlendirme komiteleri de yer alabilir.
    5 kaynak

    Performans değerlendirme kriterleri nelerdir?

    Performans değerlendirme kriterleri, şirketin ihtiyaçlarına göre değişmekle birlikte genel olarak aşağıdaki başlıkları içerir: 1. Çalışanın Şirket ile Uyumu: Kurum kültürüne uyum yeteneği. 2. Takım Çalışmasına Yatkınlık: Ortak çalışma ortamı oluşturma ve ortak hedefleri gerçekleştirme. 3. Öğrenme ve Kendini Geliştirme: Bilgi ve becerileri araştırma, kendini geliştirme çabası. 4. Karar Verme Performansı: İnisiyatif alabilme ve bu inisiyatifi doğru ve hızlı kullanma becerisi. 5. Mesai Saatlerine Uyum: İş saatlerine uyarak çalışma disiplini oluşturma. Diğer performans değerlendirme kriterleri ise şunlardır: - İşin Kalitesi: Doğruluk ve detaylara gösterilen özen. - Verimlilik: Son teslim tarihlerini karşılama ve görevleri verimli bir şekilde tamamlama yeteneği. - İletişim: Meslektaşları ve müşterileri ile etkili iletişim kurma. - Uyarlanabilirlik: Değişen koşullara uyum sağlama ve hızlı tempolu bir ortamda çalışma yeteneği. - Müşteri Hizmetleri: Mükemmel müşteri hizmeti sağlama ve müşterilerin ihtiyaçlarını karşılama. - Sorun Çözme: Sorunları etkili bir şekilde tanımlama ve çözme yeteneği.
    5 kaynak