Buradasın
360 derece performans değerlendirme ölçeği nedir?
Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
360 derece performans değerlendirme ölçeği, çalışanın performansının yalnızca yöneticisi tarafından değil, aynı zamanda ekip arkadaşları, astları, iç ve dış müşterileri ve hatta zaman zaman kendisi tarafından da değerlendirildiği çok kaynaklı bir yaklaşımdır 15.
Bu yöntemde değerlendirme yapılan bazı alanlar:
- Mesleki yeterlilik 2. İş bilgisi, verimlilik, iş kalitesi, sorumluluk, problem çözme ve üretkenlik 2.
- Davranışsal yeterlilik 2. İnsan ilişkileri, organizasyon becerisi, öğrenmeye yatkınlık, takım çalışması, liderlik, iletişim becerisi 2.
- Bireysel yeterlilik 2. Karar verebilme, planlı çalışma, işe bağlılık, inisiyatif alma, zamanı yönetebilme 2.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: