Buradasın
5'li performans değerlendirme ölçeği nedir?
Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
5'li performans değerlendirme ölçeği, çalışanların performanslarını değerlendirmek için kullanılan bir yöntemdir ve genellikle 1'den 5'e kadar olan bir puanlama sistemi içerir; burada 5 en yüksek puanı temsil eder 24.
Bu tür ölçekler, çalışanların belirli bir kriter veya beceri üzerinden puanlanmasını sağlar ve yöneticilerin çalışanları hızlı ve sistematik bir şekilde değerlendirmesine olanak tanır 2. Ancak, kişisel yargıların sürece dahil edilmesi halinde objektiflikten uzak adaletsiz bir değerlendirme sürecine yol açabilir 2.
5'li performans değerlendirme ölçeği, aşağıdaki türlerde olabilir:
- Derecelendirme ölçekleri (Rating scales) 24. Çalışanların performanslarını 1-5 veya 1-10 gibi bir puanlama yoluyla değerlendirir 2.
- Grafik değerlendirme ölçekleri 2. Çalışanın performansını grafiksel bir şekilde gösterir 2.
- Sıklık değerlendirme ölçekleri 2. Çalışanın belirli bir kriterdeki performansını ne sıklıkla değiştirdiğine dair bir puanlama sunar 2.
Performans değerlendirme ölçekleri, doğru bir şekilde hazırlanmadığında dezavantajlara yol açabilir, bu nedenle ölçeğin objektif, adil ve çalışan için faydalı olmasına dikkat edilmelidir 5.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: