• Buradasın

    İş olan ve olmayan durumlar nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş Olan Durumlar:
    • Merdivenlerden tuğla taşıyan işçi 1;
    • Merdivenlerden elindeki çantasıyla çıkan kişi 1;
    • Halteri kaldıran halterci 1;
    • Taksiyi iten ve hareket ettirebilen kişi 1;
    • Küçük kağıt parçasını üfleyerek hareket ettiren kişi 1;
    • Karda kızağın çekilmesi 1;
    • Ağaçtan meyvelerin toplanması 1;
    • Bisiklet sürülmesi 1;
    • Belirli yükseklikten bırakılan cismin yere düşmesi 1.
    İş Olmayan Durumlar:
    • Ayakta duran kişi 13;
    • Elindeki çantayı sallamadan tutan çocuk 13;
    • Elindeki çantayı sallamadan yürüyen çocuk 13;
    • Halteri tutan halterci 13;
    • Yazı yazan öğrenci 13;
    • Duvarı iten kişi 13;
    • Kamyonu iten ama hareket ettiremeyen kişi 13;
    • Uyuyan kişi 13;
    • Kitap okuyan kişi 13;
    • Ders çalışan kişi 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. eodev.com
        1
      2. forbes.com.tr
        2
      3. dersvecalismakitabicevaplarim.blogspot.com
        3
      4. sgkbilgisi.com
        4
      5. ahaslides.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş göremezliği kim belirler?

    İş göremezliği, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yetkilendirilmiş sağlık kurulları belirler. İş göremezlik raporu, Sağlık Bakanlığı tarafından yetkilendirilen hastanelerde uzman hekimler tarafından düzenlenir. İş göremezlik oranının belirlenmesi için gerekli adımlar şu şekildedir: Sağlık kurulu raporu. Çalışma gücü kaybı oranı (maluliyet). SGK incelemesi. İş göremezlik oranının %10’un üzerinde olduğu tespit edilirse, çalışan sürekli iş göremezlik ödeneği almaya hak kazanır.
    5 kaynak

    İş tanımı nedir?

    İş tanımı, bir iş yerinde yapılan görevlerin detaylı bir şekilde belirtilmesidir. İş tanımının amaçları: - Çalışanların görevlerini ve sorumluluklarını net bir şekilde anlamalarını sağlamak; - İş akışını ve işletmenin organizasyon yapısını düzenlemek; - İşe alım sürecinde, adayların yetkinliklerini değerlendirmek için bir bilgi kaynağı oluşturmak. İş tanımında yer alması gereken unsurlar: - İş unvanı; - İşin ana sorumluluklarına, görevlerine ve hedeflerine genel bir bakış (iş özeti); - İşin yapılması için gerekli olan görev ve sorumlulukların listesi; - İşi gerçekleştirmek için gereken niteliklerin, deneyimlerin ve becerilerin ayrıntılı bir listesi.
    5 kaynak

    İş akdi nedir?

    İş akdi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) ise ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan bir sözleşmedir. İş akdinin temel unsurları: İş görme. Ücret. Bağımlılık. İş akdi, yazılı veya sözlü olarak yapılabilir.
    5 kaynak

    İş ve meslek arasındaki fark nedir?

    İş ve meslek arasındaki temel farklar şunlardır: Meslek, insanların hayatlarını devam ettirmek için yaptıkları, eğitim ve bilgi gerektiren, kuralları belirlenmiş bir etkinlikler bütünüdür. İş ise bireylerin kişisel yetenekleri ve yeterlilikleri doğrultusunda, kişisel beceriler ve isteklerle yapılan, para karşılığı elde edilen çalışma ve görevlerin tümüdür. Bir örnekle açıklamak gerekirse, doktorluk bir meslektir, ilaç firmasında ürün müdürlüğü ise bir iştir.
    5 kaynak

    İş nedir kısaca özet?

    İş, bireylerin belirli bir amaç doğrultusunda fiziksel veya zihinsel çaba harcayarak gerçekleştirdikleri faaliyetlerdir.
    5 kaynak

    İş amaçlı kullanım ne demek?

    İş amaçlı kullanım, ürün ve hizmetlerin ticari fayda sağlamak amacıyla kullanılması anlamına gelir. İş amaçlı kullanıma örnek olarak, ticari markalı içeriklerin (örneğin, görseller veya grafikler) pazarlamada kullanılması verilebilir. İş amaçlı kullanım, genellikle bir lisans ücreti ödenerek yasal hale getirilir.
    5 kaynak

    İş kuramamak neden olur?

    İş kuramamanın birkaç olası nedeni: Sermaye eksikliği. Yeterli bilgi ve deneyim eksikliği. Uygun iş fikrinin olmaması. Pazar araştırması eksikliği. İyi bir iş planının olmaması. Evrak işlerinin ihmal edilmesi. Ayrıca, iş kuramama durumu, motivasyon eksikliği, tükenmişlik sendromu veya iş stresi gibi kişisel nedenlerden de kaynaklanabilir.
    5 kaynak