İnsan kaynakları (İK) ve insan ve kültür aynı anlama gelmez, ancak insan ve kültür, İK'nın bir dönüşümü olarak ortaya çıkmıştır 123.

İnsan kaynakları (İK), geleneksel olarak bordro, yasal yükümlülükler ve çalışan disiplin yönetimi gibi operasyonel süreçlerle ilgilenirdi 2. 1990'lardan itibaren "insan kaynakları yönetimi" (İKY) olarak evrilmiş ve eğitim, gelişim, performans yönetimi ve yetenek yönetimi gibi stratejik işlevleri de içermeye başlamıştır 2.

İnsan ve kültür ise, işyeri kültürünün oluşturulması, sürdürülmesi ve geliştirilmesi gibi daha geniş bir sorumluluk alanını ifade eder 1. Bu dönüşüm, organizasyonların sadece finansal başarıya değil, aynı zamanda çalışan deneyimi ve bağlılığına da odaklandığı bir iş dünyasını yansıtır 12.

Günümüzde birçok şirket, İK departmanlarını "insan ve kültür" olarak yeniden adlandırmaktadır 13.