• Buradasın

    AYBU sözleşmeli personel alımı nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    A determined young professional in Ankara, dressed in formal attire, sits at a wooden desk with a laptop open, carefully reviewing documents while a university campus with modern Turkish architecture is visible through the window.
    Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi (AYBÜ) sözleşmeli personel alımı için başvurular genellikle e-Devlet üzerinden veya Kariyer Kapısı üzerinden yapılmaktadır 23.
    Başvuru adımları:
    1. e-Devlet veya Kariyer Kapısı'na giriş yapılır 23.
    2. Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi Rektörlüğü veya Kariyer Kapısı üzerinden "Kamu İşe Alım" veya "Kariyer Kapısı" adresine gidilir 23.
    3. Gerekli belgeler (mezuniyet bilgileri, mesleki tecrübe belgesi, güncel programlama dillerini bildiğini gösterir belgeler) yüklenir 3.
    4. Başvuru, "Başvurumu Tamamla ve Gönder" butonu ile tamamlanır 5.
    Önemli notlar:
    • Adaylar, en fazla bir pozisyona başvurabilir 23.
    • Posta veya şahsen yapılan başvurular kabul edilmez 4.
    • İlana uygun olmayan, eksik veya gerçeğe aykırı bilgi/belge ile yapılan başvurular geçersiz sayılır 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. personelrehberi.com
        1
      2. ilan.aybu.edu.tr
        2
      3. ilan.memurlar.net
        3
      4. paradurumu.com
        4
      5. kariyerbankasi.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kimler sözleşmeli personel olabilir?

    Sözleşmeli personel olabilme şartları: Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan yaşlı veya emekli aylığı almamak; Kamu haklarından mahrum bulunmamak; Herhangi bir suç hükümlülüğü bulunmamak; Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak; Erkek adayların askerliğini yapmış olması veya askerlik ile ilişiğinin olmaması; Aranıyorsa yaş, eğitim, KPSS ve YDS şartlarını taşımak; En az lise mezunu olmak. Sözleşmeli personel olarak istihdam edilebilecek bazı meslek grupları: öğretmenler; sağlık personeli (diş tabibi, veteriner hekim, eczacı, biyolog, çocuk gelişimcisi, diyetisyen, fizyoterapist, psikolog, sağlık fizikçisi, sosyal çalışmacı, hemşire, ebe, sağlık teknikeri, sağlık memuru, laborant); mühendisler, teknikerler ve teknisyenler; büro ve destek personeli. Sözleşmeli personel olarak istihdam yapılabilmesi için, karşılık olarak, kurumda boş memur kadrosunun bulunması gerekmektedir. Sözleşmeli personel statüsü, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin B fıkrası kapsamında düzenlenir.
    5 kaynak

    4/B sözleşmeli personel ne iş yapar?

    4/B sözleşmeli personel, genellikle belirli bir süreyle sınırlı olan sözleşmelerle kamu kurumlarında çalışır. 4/B sözleşmeli personelin yapabileceği bazı işler: Öğretmen, sağlık personeli, büro personeli ve destek personeli gibi pozisyonlarda görev yapmak; Proje hizmetleri, veri girişi, kayıt tutma ve benzeri büro işlerini yerine getirmek. 4/B sözleşmeli personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin B fıkrası kapsamında istihdam edilir.
    5 kaynak

    4/B sözleşmeli personel yönetmeliği değişti mi?

    Evet, 4/B sözleşmeli personel yönetmeliği değişti. 28 Aralık 2024 tarihinde, devlet memurlarına ilişkin düzenlemeleri de içeren Devlet Memurları Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilerek yasalaştı. Ayrıca, 27 Şubat 2025 tarihli Resmi Gazete'de "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar ile Sözleşmeli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair Kararda Değişiklik Yapılmasına Dair Karar" yürürlüğe girdi. Bu değişikliklerle ilgili detaylı bilgiye aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: memurlar.net. resmigazete.gov.tr.
    5 kaynak

    3+1 sözleşmeli personel ne demek?

    3+1 sözleşmeli personel, sözleşmeliden kadroya geçişin 3 yıl çalışma ve 1 yıl aday memurluk süreci sonrasında gerçekleşeceği anlamına gelir. Bu ifade, 2022 yılında Cumhurbaşkanı Erdoğan'ın açıklamalarıyla gündeme gelmiştir.
    5 kaynak

    4B sözleşmeli personel alım ilanı nereden bakılır?

    4/B sözleşmeli personel alım ilanlarına aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: ilan.memurlar.net. ilan.gov.tr. pgm.ktb.gov.tr. e-devlet.turkiye.gov.tr. sbb.gov.tr.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personelin farkı ne?

    Sözleşmeli personel ile kadrolu memur arasındaki bazı farklar şunlardır: İstihdam Süresi: Sözleşmeli personel yıllık olarak istihdam edilir ve sözleşmesinin yenilenmesi gerekmezse sona erer. Kademe ve Derece İlerlemesi: Sözleşmeli personelin kademe ilerlemesi ve derece yükselmesi mümkün değildir. Görevde Yükselme: Sözleşmeli personel, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına giremez. İş Güvencesi: Sözleşmeli personelin iş güvencesi, yıllık sözleşme süresine bağlıdır ve idarenin sözleşmeyi yenilememe tasarrufu olabilir. Sosyal Güvenlik: Sözleşmeli personel, 5510 sayılı Kanunun 4/a maddesine tabidir ve prim kesintisi yapılır. Vergi Kesintisi: Sözleşmeli personelin vergi dilimi daha hızlı yükselir çünkü maaşlarının tamamı gelir vergisine tabidir. Ücretsiz İzin Hakları: Sözleşmeli personel, belirli durumlarda ücretsiz izin alabilir ancak bu haklar kadrolu memurlara göre daha sınırlıdır. Kurumlar Arası ve Kurum İçi Nakil: Sözleşmeli personel, kurumlar arası nakil yapamaz ve aynı kurum içinde ancak karşılıklı yer değişikliği ile nakil olabilir. Yabancı Dil Tazminatı: Sözleşmeli personele yabancı dil tazminatı ödenmez. Yıllık İzin Hakkı: Sözleşmeli personelin yıllık iznini bir sonraki yıla aktarma hakkı yoktur.
    5 kaynak

    Sözleşmeli personel alım sonuçlarına itiraz nasıl yapılır?

    Sözleşmeli personel alım sonuçlarına itiraz süreci, başvurunun yapıldığı kuruma göre değişiklik gösterebilir. Gençlik ve Spor Bakanlığı (GSB) personel alımı sonuçlarına itiraz için: İtirazlar, sonuçların ilan edilmesinden itibaren 3 iş günü içinde yapılmalıdır. İtiraz dilekçesi, mutlaka ıslak imzalı ve yazılı olmalıdır. İtiraz dilekçesi, Personel Genel Müdürlüğü Eğitim ve Sınavlar Daire Başkanlığı'na gönderilmelidir. Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) personel alımı sonuçlarına itiraz için: İtirazlar, ön değerlendirme sonuçlarının ilan edilmesinden itibaren 5 iş günü içinde yapılmalıdır. İtiraz dilekçesi, ıslak imzalı ve yazılı olarak Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü Personel Dairesi Başkanlığı'na gönderilmelidir. Diğer kurumlar için itiraz süreci: İtiraz süresinin tamamlanmasına müteakip nihai sonuçlar ve yerleşmeye hak kazanan asıl adayların teslim etmeleri gereken belgeler ile diğer hususlar ilgili kurumun internet sitesinde ilan edilir. İtiraz süresinin tamamlanması ve gerekli koşulların sağlanması halinde, yapılan itirazlar incelenerek karara bağlanır ve sonuç, adayın dilekçede belirttiği posta adresine bildirilir.
    5 kaynak