• Buradasın

    360 performans değerlendirmesinde hangi sorular sorulur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    360 derece performans değerlendirmesinde sorulabilecek bazı soru örnekleri:
    • Temel yetkinlikler:
      • Son teslim tarihlerine ne sıklıkla uyuyorsunuz 1?
      • Ekip hedefleri ve projelerindeki ilerlemeyi ne kadar etkili bir şekilde aktarabiliyorsunuz 1?
      • Birden fazla projeyi ne kadar iyi yönetiyorsunuz 1?
    • Liderlik:
      • Çalışan yaptığı işin sorumluluğunu alıyor mu 4?
      • Çalışan, grup ortamlarında katkıda bulunuyor mu 4?
      • Çalışanın liderlik gösterdiği bir zamanı açıklayabilir misiniz 4?
    • İletişim:
      • Çalışan, diğer çalışanlarla iyi iletişim kuruyor mu 4?
      • Çalışan, müşterilerle iyi iletişim kuruyor mu 4?
      • Çalışan aktif bir dinleyici mi 4?
    • Kişilerarası ilişkiler:
      • Çalışan bir takım oyuncusu mu 4?
      • Çalışan katılımı teşvik ediyor mu 4?
      • Çalışan, meslektaşlarına karşı empati ve şefkat gösteriyor mu 4?
    • Problem çözme:
      • Çalışan bir sorun olduğunda yardım istiyor mu 4?
      • Çalışan, kararlarını vermeden önce sonuçlarını değerlendiriyor mu 4?
      • Çalışan, baskı altında problem çözebilir mi 4?
    • Hizalama:
      • Çalışan, şirketin değerlerinin ve hedeflerinin farkında mı 4?
      • Çalışan, işini tamamlamak için motive olmuş mu 4?
      • Çalışan, gerektiğinde yardım teklif ediyor mu 4?
    Bu sorular, şirketin vizyonuna ve misyonuna, geleceğe yönelik hedeflerine ve stratejilerine göre şekillendirilebilir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. porsline.com
        1
      2. teamflect.com
        2
      3. kolayik.com
        3
      4. metehangecmen.com
        4
      5. albertsolino.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    360 derece performans değerlendirme ölçeği nedir?

    360 derece performans değerlendirme ölçeği, çalışanın performansının yalnızca yöneticisi tarafından değil, aynı zamanda ekip arkadaşları, astları, iç ve dış müşterileri ve hatta zaman zaman kendisi tarafından da değerlendirildiği çok kaynaklı bir yaklaşımdır. Bu yöntemde değerlendirme yapılan bazı alanlar: Mesleki yeterlilik. Davranışsal yeterlilik. Bireysel yeterlilik. 360 derece performans değerlendirme, adil ve objektif sonuçlar elde etmeyi sağlar.
    5 kaynak

    360 performans değerlendirmenin avantajları nelerdir?

    360 derece performans değerlendirmenin bazı avantajları: Objektif ve adil değerlendirme: Birden fazla kişinin katılımıyla yapıldığı için kişisel önyargıları minimize eder. Gelişim alanlarının belirlenmesi: Çalışanların güçlü ve zayıf yönlerini tespit etmeyi sağlar. Motivasyon ve verimlilik artışı: Yapıcı geri bildirimler, çalışanların eksik yönlerini geliştirme konusunda istekli olmalarını sağlar. Ekip çalışmasını güçlendirme: Açık geri bildirim kültürü, çalışanlar arasında güven ve iş birliği ortamını artırır. Zaman tasarrufu: Dijital platformlarda yapılması, değerlendirme sürecini hızlandırır. Şirket kültürünü güçlendirme: Hesap verebilirlik kültürünü geliştirir. Kariyer gelişimi: Çalışanların eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesine yardımcı olur. Gizlilik ihlali riskinin azalması: Şirket dışından kişilerin katılımıyla, olası gizlilik ihlalleri daha az görülür.
    5 kaynak

    Hale etkisi nedir performans değerlendirme?

    Hale etkisi, performans değerlendirmede, bir çalışanın tek bir güçlü yönüne odaklanarak genel performansını yüksek değerlendirmek anlamına gelir. Bu hata, çalışanın bir iş alanındaki mükemmelliği göz önünde bulundurularak, diğer alanlarda da yüksek performans göstereceği beklentisiyle ortaya çıkar. Hale etkisinin tam tersi olan "boynuz etkisi" ise, çalışanın tek bir eksikliği nedeniyle tüm performansının düşük değerlendirilmesidir. Hale ve boynuz etkileri, çalışanların gerçek performanslarının göz ardı edilmesine yol açabilir ve adil bir değerlendirme yapılmasını engelleyebilir.
    5 kaynak

    360 derece performans değerlendirme örnekleri nelerdir?

    360 derece performans değerlendirme örnekleri şu şekilde verilebilir: Ahmet isimli çalışanın farklı açılardan değerlendirme sonuçları. İki farklı şirket uygulaması. Ayşe'nin performans değerlendirmesi. 360 derece performans değerlendirme örnekleri için aşağıdaki kaynaklar da incelenebilir: pusula360.com; albertsolino.com; kolayik.com.
    5 kaynak

    Performans değerlendirme prosedürü nedir?

    Performans değerlendirme prosedürü şu adımları içerir: 1. Performans değerlendirme formu geliştirme. 2. Performans değerlendirme ölçütlerini belirleme. 3. Geri bildirim yönergeleri oluşturma. 4. Disiplin ve fesih prosedürü hazırlama. 5. Bir değerlendirme programı belirleme. Performans değerlendirme sürecinde ayrıca şu adımlar da yer alır: Hedeflerin belirlenmesi. Performans gözlemleme. Geri bildirim sağlama. Eğitim ve geliştirme olanakları sunma. Ödüllendirme ve tanıma sistemi kurma.
    5 kaynak

    Performans değerlendirmede kullanılan ölçekler kaça ayrılır?

    Performans değerlendirmede kullanılan ölçekler, çeşitli kriterlere göre farklı şekillerde sınıflandırılabilir: Kullanım amacına göre: Geleneksel performans değerlendirme ölçekleri. Çağdaş performans değerlendirme ölçekleri. Puanlama sistemine göre: Sayısal ölçekler. Tanımlayıcı ölçekler. Değerlendirme yöntemine göre: Davranışa dayalı ölçekler. Hedeflere dayalı ölçekler. Bu ölçekler, kurumların ihtiyaçlarına göre uyarlanabilir ve sürekli gelişen iş gücü dinamiklerine yanıt vermesi için güncellenir.
    5 kaynak

    Performans değerlendirme ölçeğinde kaç kriter var?

    Performans değerlendirme ölçeğinde yer alan kriterler, çalışanın rolü ve sorumlulukları dikkate alınarak belirlenir. Genel olarak performans değerlendirme ölçeklerinde yer alan kriterler şunlardır: İş bilgisi ve becerileri. İşe bağlılık ve sorumluluk. İşbirliği ve ekip çalışması. İletişim ve problem çözme becerileri. Çözüm üretme ve inovasyon. Müşteri odaklılık. Kalite ve verimlilik. Kişisel gelişim ve gelişim potansiyeli. Performans değerlendirme ölçeğindeki kriter sayısı, kullanılan yöntem ve değerlendirme sürecine göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak