Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
360 performans değerlendirmesinde sorulan sorular, genellikle çalışanın davranışları, yetkinlikleri ve iş performansı üzerine odaklanır 13. İşte bazı örnek sorular:
- Liderlik ve Yönetim Becerileri: "Çalışanın liderlik becerilerini nasıl değerlendiriyorsunuz?" 12.
- Problem Çözme: "Kriz ve problem ortaya çıktığında, çalışanın problem çözme yeteneği nedir?" 1.
- İletişim Becerileri: "Çalışan, diğer kişilerle nasıl etkileşime girer ve düzenli olarak ekip üyelerinden geri bildirim ister?" 12.
- Yaratıcılık: "Çalışanın yaratıcılığını ve yenilikçiliğini ne kadar puanlarsınız?" 1.
- İş Bilgisi ve Uzmanlığı: "Çalışan, birimdeki rol ve sorumluluklarını ne kadar tam olarak anlıyor?" 1.
- Görevlerin Tamamlanması: "Çalışan, birim süreç ve prosedürlerine göre görevlerini doğru bir şekilde yerine getirir mi?" 1.
- Genel Değerlendirme: "Çalışanın en büyük güçlü yönleri nelerdir? Hangi alanlarda gelişebilir?" 2.
Bu sorular, kuruluşun hedeflerine ve değerlendirme programının amacına göre değişebilir 1.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: