Buradasın

İş Hayatında Kadınlar, Mobbing ve Yumuşak Güç Üzerine Bir Program

youtube.com/watch?v=OiAlbcLx3vY

Yapay zekadan makale özeti

Kısa
Ayrıntılı

Bu video, Oya Alender'in sunduğu bir televizyon programıdır. Programda avukat Ayşe Hanım, psikolog Çağlar Çabuk, estetisyen Elif Karakışla ve diğer uzmanlar konuk olarak yer almaktadır.
Program, iş hayatında kadınların karşılaştığı sorunlar, özellikle mobbing olayları ve yumuşak güç kavramı üzerine odaklanmaktadır. İlk bölümde kadınların iş hayatındaki hakları ve yasal konular ele alınırken, ikinci bölümde mobbing kavramı detaylı olarak incelenmektedir. Son bölümde ise cilt bakımı, derma roller tedavisi ve yumuşak güç kavramı üzerinde durulmaktadır.
Programda ayrıca iş yerinde yaşanan mobbing olaylarının psikolojik etkileri, iş yasası kapsamında değerlendirilmesi, kanıtlanması ve işverenlerin sorumlulukları tartışılmaktadır. Yumuşak güç kavramı ise etkili iletişim, empati ve güç kullanımının önemini vurgulayarak, günlük hayattaki uygulamaları örneklerle açıklanmaktadır.

00:37İş Hayatında Kadınlar: Oya Alender, programda iş hayatında kadınlarla ilgili konuları ele alacak.
İş hayatında kadınlar, aileye ve bütçeye katkıda bulunmak için çalışmak istese de bazen anneliğinden, kadınlığından veya eşliğinden feragat etmek zorunda kalıyorlar.
Programda iş hayatında kadınların karşılaştığı sorunlar, mobbing ve güzellik konuları ele alınacak.
01:50İş Hayatında Kadınların Karşılaştığı Sorunlar: Ayşe Hanım, kadınların iş hayatında evlilik, gebelik, çocuk sahibi olmak ve süt izni gibi konular nedeniyle işe alımlarında engellerle karşılaştığını belirtiyor.
İşletmeler genellikle seyahat sorunu olmayan, esnek çalışma saatleri ile çalışabilen ve fazla mesai yapabilen elemanları tercih ediyor, bu da evli ve çocuklu kadınlar için zorluk yaratıyor.
Kendi işini kuracak girişimci kadınlar daha avantajlı olabiliyor çünkü kadına yönelik teşvikler ve destekler var.
04:27İş Hayatındaki Diğer Sorunlar: Kadınlar iş hayatında iş arkadaşlarıyla çatışmalar yaşayabiliyor, çünkü kadınlar daha pratik çözümler getirebiliyor ve ekip çalışmasına daha uygun olabiliyorlar.
Kadınlar ağır işlerde çalıştırılmıyor, maden işçisi veya yeraltı işlerinde kadınların çalıştırılması yasaklanıyor.
Süt izni adı üstünde bebeğin beslenmesi için günlük annenin bebeğe ayırması gereken zamanı kapsayan bir izin olmasına rağmen, kadınlardan toplu kullanım talepleri görülmektedir.
06:45Evlilik ve İş İlişkisi: Kadınların evlenerek kıdem tazminatını alıp işten ayrılması işverenler için bir risk oluşturuyor.
Kadınların haklarını kötüye kullanmaları, diğer hemcinslerinin de kötü muameleye maruz kalmasına neden olabiliyor.
Kadınların işyerinden memnun olmayıp evlenerek ayrılmak ve kıdem tazminatını alıp başka bir işyerinde çalışmaya başlamak gibi davranışlar, toplumsal tepkiyi artırıyor.
09:33Hukuk ve Psikoloji İlişkisi: Ayşe Hanım, hukukla psikoloji arasındaki iç içe ilişkiyi vurguluyor ve insanların haklarını kullanmak için savaşa girmesine rağmen mutluluğu unuttuğunu belirtiyor.
İnsanların yaşadığı çatışmalar genellikle karşılanamayan ihtiyaçlarından kaynaklanıyor.
Verilen her hakkı kullanmak zorunda değiliz, ihtiyaç duyduğumuz zaman ölçülü ve başkalarının haklarına dikkat ederek hareket etmek gerekiyor.
11:19İş Akdinin Feshi ve Mobbing: İş akdinin feshi, işten atılma olarak da bilinir ve işten kendi isteğiyle ayrılma veya işten atılma durumlarını kapsar.
Mobbing, iş yerinde yıldırarak, caydırarak ve aşağılayarak yapılan davranışlardır; özellikle kadınlar için "sen kadınsın anlamazsın" gibi eleştiriler ve işi erkeklere verme gibi davranışlar mobbing örneklendirilir.
Kadın emeğinin kötüye kullanılması özellikle hizmetli sınıfında (yemek yapanlar, ofis temizliği çalışanları) görülmektedir.
12:29İş Güvenliği ve Sosyal Güvence: İş yerine ev giden ev temizliği çalışanları için sosyal güvenlik sigortası mecburi değildir, ancak isteğe bağlı olarak sigortalanabilirler.
Kayıt dışı çalışma durumunda, çalışanlar ve işverenler karşılıklı çıkarlar çıkarabilir; işveren prim yatırmazken, işçiden vergi kesilmez.
Ev işine gidenlerin sigortalanması için kupon sistemi gibi çözümler düşünülmektedir; işveren kupon verir, çalışan biriktirerek sigortasını tamamlayabilir.
15:28Kadınlara Sağlanan Avantajlar: Boşanmış kadınlar, eşlerinden maaş alabilirken, erkekler bu imkanı kullanamazlar.
Ölen ebeveynlerinden maaş almak konusunda, erkekler 25 yaşına kadar alabilirken, kız çocukları evlenene kadar ve boşandıktan sonra tekrar alabilirler.
Kadınların doğumla ilgili izinleri bir avantaj olarak görülebilir, ancak gelişmiş ülkelerde babalara da doğum izni verilmesi pozitif ayrımcılığı azaltabilir.
17:16Adalet ve Çözüm Yaklaşımları: Avukatlar, kadınlara sadece cinsiyetlerine bağlı olarak haklı olmalarını desteklemek yerine, iddiaların doğruluğunu kontrol ederek adaletli bir yaklaşım benimsemelidir.
Çatışmaları uzlaşarak çözmek, mahkemeleri işgal etmek yerine daha sağlıklı bir çözüm sunar.
Mobbing, insanın bulunduğu her yerde olabilir; beyaz yakalı iş yerlerinde, evde çalışan işçilerde de görülebilir.
24:40Mobbing Nedir?: Mobbing, psikolojik çatışma ve psikolojik tacizin uzun süreli, sistemli ve kasıt içeren şekilde devam etmesi olarak tanımlanır.
Sözcüğün kökeni "mobe etmek"tir ve Türkçede "yıldırma, ezmek, yıpratmak" anlamına gelir.
Mobbing, bir kişinin veya grubun bir kişiye hedef alarak onun en hassas değerlerine ve varlığına zarar vererek kendini değersiz hissetmesine kadar sürdürülen bir süreçtir.
25:24Mobbingin Özellikleri: Mobbing ev işçileri, sivil toplum çalışanları, ofiste çalışanlar ve plazalarda çalışanlar arasında da görülebilir, insanların birlikte çalıştığı her ortamda yaşanabilir.
Mobbing ile çatışmayı ayırt etmek için kasıt, süreklilik ve sistematiklik gibi parametreler önemlidir.
Mobbing, kişinin saygınlığına, iş yapma biçimine, verimliliğine veya etnisite, cinsiyet gibi kişisel özelliklere yönelik olabilir.
27:05Mobbingin Yöntemleri: Türkiye'de en çok görülen mobbing yöntemleri dışlama, izolasyon, yok sayma, hakaret ve aşağılamadır.
Mobbing sırasında kişinin işleri teker teker alınarak başkalarına verilerek değersiz hissettirilmesi yaygındır.
Mobbing sadece üstten altaya değil, eşitler arasında ve alttan üste de gerçekleşebilir.
30:09Mobbingin Etkileri: Mobbingin en sık rastlanan sonuçları anksiyete bozukluğu ve depresyondur.
İstatistiklere göre mobbing mağdurlarının kamu sektöründe kadın ve erkek arasında eşit dağılım gösterirken, özel sektörde erkeklere daha fazla uygulanmaktadır.
Mobbingin amacı genellikle mağdurun işten istifa etmesi veya iş akdinin feshedilmesidir.
32:49Mobbing Yapıcıların Düşünce Yapısı: Mobbingi yapan kişiler, yaptıklarının şirketin veya düzenin devamı için yaptığını düşünürler.
Mobbing yapıcılar genellikle karşı tarafta yaşanan sorunları anlayamaz ve empatik iletişim kuramazlar.
Mobbingi yapan kişilerin davranışlarının ilahi adalet tarafından cezalandırılacağı inancı dile getirilmektedir.
33:51Mobbing ve Hukuk: Şubat ayında Yargıtay kararlarında ilk kez mobbing kelimesi yer almıştır.
Türkiye'de mobbing için özel bir yasa bulunmamakta, İş Kanunu'nda doğrudan mobbing kelimesi veya benzeri bir ifade yer almamaktadır.
Yeni Borçlar Kanunu'nda "kişi varlığına saygı gösterilmesi" gerekliliği yer almaktadır.
34:29Mobbing Davası Örneği: Yargıtay kararlarından birinde, bankada 14-15 yıllık çalışma geçmişine sahip bir hanımefendinin şube müdürü tarafından caydırıcı davranışlara maruz kaldığı belirtiliyor.
Şube müdürü, ankette performansının düşük olduğu düşünülen birkaç kişiye karşı kötü davranışlar sergileyerek, hanımefendinin dokuz ay boyunca işi beğenilmiyor ve ciddi psikolojik sıkıntıya düşmesine neden oluyor.
Hanımefendi toplamda 110 günden fazla sağlık raporu alarak işe gidemiyor ve iş akdinin feshedilmesi sonucu mahkeme kararına başvuruyor.
36:37Yargıtay Kararı ve Mobbingin İspatlanması: Yargıtay, yapılan davranışların mobbing olduğu, mobbingde kesin kanıt aranmayacağı ve bu nedenle işe geri alınması gerektiği kararını veriyor.
Mobbing gibi bir olgu ispatlanması zor olduğu için daha esnek değerlendirilmesi gerektiği belirtiliyor.
Mobbing davalarında psikolojik tedavi görüldüğünü ispatlamak için doktor ziyaretleri, ilaç kullanımı gibi kanıtlar gerekiyor.
38:39Mobbingin Etkileri ve Önlemleri: Mobbing durumunda beyan çok önemli olduğu için, koruyucu önlemler alınması gerektiği, örneğin yalnız kalmamak ve daha şeffaf ortamlarda bulunmayı talep etmek gibi.
Mobbing hiçbir tarafın kazanmadığı bir durum olarak, hem işveren hem çalışan hem de mobbing yapan kişiye zarar veriyor.
Mobbing ve cinsel taciz farklı konular olup, cinsel taciz başlı başına bir suç olarak tanımlanıyor.
43:51Mobbingin Kanunsal Çerçevesi: İş Kanunu'nun 417. maddesine göre işveren, işletmesinde kişiler arasında yapılmış mobbing olaylarını önlemekle ve tekrarlanmaması için tedbir almakla sorumlu tutuluyor.
Borçlar Kanunu çok daha kapsamlı bir kanun olup, günlük yaşamdaki alım-satım işlemlerinden trafik kazalarına kadar birçok konuyu kapsamıyor.
Mobbing konusunda hukukumuzda giderek daha fazla çalışma yapılıyor ve bununla ilgili seminerler, çalıştaylar ve konferanslar düzenleniyor.
48:40Cilt Bakımı ve Lekeler: Programda cilt lekeleri konusu ele alınacak ve sezon için yapılabilecek güzel tedavi yöntemleri anlatılacak.
Cildi soymak önemli bir nokta; hamam, peelingler veya evdeki kürlerle yapılabilir.
Cildi soyarken mutlaka korumak gerekir, özellikle SPF'li kremler, dermokozmetik veya medikal ürünler kullanılmalıdır.
49:50Güneş Koruması ve Kış Dönemi Bakımı: Yaz bittikten sonra bile güneş koruması önemlidir, çünkü her türlü ışıklı, lambalı ve ekran bize lekeye mahal verir.
Sabah çıkarken cilde güneş koruyucu uygulanmalı ve ışıklı ortamlarda makyaj üstü kullanılabilir ürünler tercih edilmelidir.
Kış geldiğinde nemlendirici kremler daha sık kullanılmalı ve el kremlerinde SPF'li seçenekler tercih edilmelidir.
50:48Günde ve Gece Kullanım Farkları: Her türlü kremi gece ve gündüz için fonksiyonel olarak ayırmak önemlidir.
Gece kullanılan SPF'li kremler cildin yenilenmesine blokaj oluşturabilir.
Koruma faktörlü kremleri öğleden sonra kullanmamak gerekir çünkü cildin altına yerleşebilir.
51:26Dermaroller Nedir ve Nasıl Kullanılır: Dermaroller, özel diskler üzerinde beşyüzden fazla iğne olan, çok kesici ve ince uçlu cihazlardır.
Uygulama sırasında cildin üzerine sürüp ileri geri, yıldız şeklinde çizgiler yaparak binlerce mikro delik açılır.
Bu delikler sayesinde serumlar ve nanoteknoloji ürünler cildin altına geçebilir.
52:21Evde Kullanım Riskleri: Dermaroller hiçbir zaman evde kullanılmamalıdır çünkü yanlış uygulama cilt çizmesi ve mikrop kapma riski taşır.
Profesyonel uygulamada, delikler açıldıktan sonra özel krojenik maske uygulanarak mikro kanallar 15 dakika içinde sıkıştırılır.
Uygulama sırasında cilt "darmadağın edilir" ancak bu mikro darbelerle olur ve kişinin aynada yara, kızarıklık veya kanama görmez.
54:01Kimler Uygulama Yapabilir: Leke olanlar, özel enzim peelingler ve kimyasal peelinglerle önceden hazırlanıp uygulama yapılabilir.
Otuz yaş üzeri herkes, yıpranmış ciltse yirmibeş yaş üzeri herkes dermarollerden faydalanabilir.
Uygulama vitamin iletimi, hialuronik asit verimi, leke tedavisi, anti-aging ve çatlak tedavisinde faydalıdır.
55:17Başka Uygulama Alanları: Kafa üzerine rollerlar stent adı verilen özel cihazlarla uygulanabilir ve erkek tipi dökülmelerde etkilidir.
Göz çevresi, yüz, boyun, gıda, kafa ve vücuttaki her türlü yerde uygulanabilir.
Trafik kazası sonrası yaranın iyileşme izleri gibi ciddi izlerde de uygulama yapılabilir.
56:26Göz Çevresi Uygulaması: Göz çevresinde halkalanma, mor halka, torbalanma ve kırışıklık gibi üç temel problem için uygulanabilir.
Uygulama ciddi bir teknolojiyle kan dolaşımını hızlandırır ve ödemi atmaya yardımcı olur.
Bir ay sonra canlanma net görülür, iki ay sonunda ortalama bir insanın işi bitirir.
58:30Uygulama Sıklığı ve Etkileri: Leke tedavisi, akne tedavisi ve kırışıklık gibi farklı uygulamalar için haftada birden üç haftada bire kadar değişebilir.
Çatlak tedavisinde yoğun uygulama yapılarak cilt onarılır ve dokular birbirine ulaşır.
Selülit tedavisinde dermaroller uygulaması cildi sıkılaştırır ve gözenekleri toparlar, ancak selülit derinin altında bir doku olduğu için farklı yöntemlerle tedavi edilir.
1:00:00Mobbing ve İş Hayatında Kadın: Konuşmacı kariyer hayatında birebir mobbingle karşılaşmamış, ancak sinsi mobbinge rastlamış ve bunun etkilerini gözlemlemiştir.
Mobbinge karşı koymanın önemini vurgularken, herkesin tolerans seviyesinin farklı olduğunu belirtiyor.
İşveren ve çalışan arasındaki karşılıklı saygının ve hakların korunması gerektiğini vurguluyor.
1:01:41Yumuşak Güç Kavramı: Yumuşak güç (soft power) kavramı, Amerikalı Harvard'lı profesör Joseph tarafından doksanlı yıllarda geliştirilmiştir.
Amerika'nın Körfez Savaşı'ndan sonra askeri güçten ziyade kültürel etkilerle etkili olabileceğini göstermiştir.
Yumuşak güç, kültürel ortak paydalar yaratmak üzerine gider ve İngilizce, hamburger, pop müzik gibi kültürel unsurlar bir ülkenin yumuşak güç parametreleridir.
1:04:17Yumuşak Güç ve Etki: Konuşmacı, Paşa Dede öyküsünün gerçek bir öykü olduğunu ve yakın arkadaşının büyük dedesinden ilham aldığını belirtiyor.
Şiddet ve sert sözler insanın kendini de vurduğunu, gücünü azalttığını ve yalnızlaştırabileceğini vurguluyor.
Aile, toplum ve siyasette "ayrıştırıcı, kutuplaştırıcı, ötekileştirici ve etiketleyen" bir dil kullanmanın zararlı olduğunu, bu dilin mutsuz çocuklara, mutsuz yetişkinlere ve mutsuz topluma yol açtığını açıklıyor.
1:06:25Yumuşak Olmanın Doğru Anlamı: Yumuşak olmak her şeye evet demek değil, hayır diyebilme yeteneği ve duyguları ve düşünceleri katarak aktarabilme yeteneğidir.
Diplomaside de doğru bir davranış şekli sergilemek önemlidir, örneğin Türkiye uluslararası ortamda "biz yanımızda görmek istiyoruz" diyerek yumuşak ve kararlı bir dil kullanıyor.
Mevlana'nın "ne söylediğin değil nasıl söylediğin önemli" sözüne atıfta bulunularak, üslubun içeriğin onaylanmasıyla ilgili olmasa da pek çok şeyi belirlediği vurgulanıyor.
1:07:58Yumuşak Güç İçin Gerekli Özellikler: Yumuşak güç kullanabilen biri olabilmek için istikrarlı, başarılı ve ne yaptığı belli olan bir insan olmak gerekiyor.
Güç kötü bir şey değil, olmak da olumsuzlamak için değil, bir kişinin üzerinde etkili olabilmesi önemli.
Güç bir yerden bir yere aktarılıyor, bu aktarım şiddetle değil, olumlu bir dille yapılabilir.
1:14:32Farkındalık ve İletişim: Yumuşak güce sahip olmak için önce kendini ve çevremizi farkında olmak gerekir.
İletişimin önemini vurgulayarak, markette bir anne ve çocuğun arasındaki bir olayı örnek veriyor.
Empati, diğerinin hislerini anlayabilmek için bakmak gerektiği ve bu gerçek anlamda anlayıp uygulandığında yumuşak güce sahip olunduğu belirtiliyor.
1:16:23Empati ve İletişim: Bir kişinin bize yaptığı şeyi kendimize yönelik bir tehdit olarak algılamak yerine, onun kendisiyle ilgili bir ifade olarak görmek önemlidir.
Diğerini anlamak, iletişimi yakalamak için düşünmek gerekir.
Bu yaklaşım eşimizle, çocuklarımızla, iş yerimizde patronumuzla, iş arkadaşımızla ve hatta mahkemelerde hakimlerle iletişimde de uygulanabilir.
1:17:32Hayata Bakış ve İletişim: Hayata sevgi, neşe, anlayış ve hoşgörüyle bakıldığında hayat akıcı olur ve geleni olduğu gibi almak önemlidir.
Hayatımda ilk kez yaklaşık 7-8 ay önce biri bana maille hakaret etti, ben ise "lütfen agresifleşmeye gerek yok, hayata güzel bakıyorum" diyerek tepki verdim.
Karşıdaki kişinin davranışları aslında kendisini yansıtıyor, bazen ilişkiyi kesmek gerekebilir, özellikle değerli bir insan değilse.
1:20:24Arabuluculuk Deneyimi: Arabulucu, insanların çatışmalarını ve hukuki ihtilafları mahkemeye gitmeden çözme konusunda yardımcı olur.
Bazı çatışmalar o kadar tırmanmış olabilir ki arabulucu bile destek olamaz, belki ilişkiyi koparmak daha iyi olabilir.
Aile ilişkilerinde onarmayı tercih etmek gerekir çünkü bu ilişkiler sonsuza dek sürmesi gereken biridir.
1:21:33Kendini Geliştirme Süreci: Zaman içinde kendimizi, ruhumuzu okuyarak, uzmanları dinleyerek ve farkındalık edinerek geliştirebiliriz.
On yıl önceki benim farklı tepkiler verebilirdi, ancak şimdi "ben iyiyim, sağlıklı hissediyorum, mutluyum" diyerek durumu kapatıyorum.
Karşındakini eğitmek yerine sadece örnek olmak ve kendimizi geliştirmek daha önemlidir.
1:22:42Yumuşak Güç Kavramı: Yumuşak güç, iletişim kurarken yumuşak ve güçlü bir duruş sergilemektir.
Yumuşak gücü kullanabilen kişi kendi gücünü kendi eline almış, özü sözü bir olmalıdır.
Sert iletişim yerine sakin, doğru ve spesifik bir şekilde ifade etmek daha etkilidir.
1:24:29İletişim Modeli ve Metaforlar: Metin Harran'ın kitabında "tenis iki kişi arasında oynanır, topu karşılamadığınızda oyun biter" ifadesi iletişimde önemlidir.
Haklı olmanın peşine düşmek yerine, oyunun sana ne kadar zevk verdiğini görmek ve onunla oynamak isteyip istemediğini değerlendirmek gerekir.
Yumuşak güç, kaya gibi güçlü, su gibi berrak, ateş gibi sıcak ve pamuk gibi yumuşak olmalıdır.
1:26:29Toplumsal İletişim ve Yumuşak Güç: Kendimizi geliştirme, işleme ve öğrenme süreci ömrümüzün sonuna kadar devam edecek.
Tek başımıza yaşamıyoruz, beraber bir hayat paylaşıyoruz ve teknoloji ile iletişim sınırlarını aşmış durumdayız.
Sertlik bize hiçbir şey kazandırmayacak, toplumsal olarak kurtulmak için bir şeyler yapıp kendi hayatlarımızda yumuşak gücün etkisini hayata geçirmemiz gerekiyor.
1:27:34Cilt Bakım İşlemi: Cilt bakımı göz rolleri ile başlanıp, maskeler yerleştirilerek devam ediyor.
Cilt temizlendikten sonra kimyasal peeling uygulanıyor ve 590 adet iğne olan roller ile mikro kanallar açılıyor.
Anti-aging ve leke açıcı ampuller, mikro kanallar içerisinde yerleştirilmek için yıldız şeklinde baskılayarak uygulanıyor.
1:28:41İşlem Sonrası Bakım: Önce serum ampul, sonra soğutucu uygulanıyor çünkü soğutucu kasları ve cildi rahatlatıyor.
Soğutucu 4 derece olarak ayarlanıyor ve hijyen açısından jelatin ile cilt kaplanıyor.
Rollerler kişiye özel saklanıyor ve dezenfekte ediliyor, herkesin cildi için ayrı kullanılıyor.
1:30:18Saç Bakımı: Saç için özel roller kullanılıyor ve saç üzerinde dikine dikine yıldız şeklinde uygulama yapılıyor.
Bazı hanımların saç açıklıkları olabiliyor ve saçları dökülebiliyor.
İşlem sonrası koruyucu krem sürülüyor.
1:31:00İş Davaları Hakkında Sohbet: İş davalarında genelde işçi haklı olarak görülüyor ve yasalar işçiyi korumakta.
İşçinin ispatı çok daha kolaydır, birkaç şahitle bile durumunu ispatlayabilir.
Mobbing şikayetleri her seviyede görülebiliyor, ancak daha çok alt düzey çalışanların üst düzey çalışanlara yönelik açtığı davalar görülüyor.
1:33:27Programın Sonu: Maske çıkarıldıktan sonra şahane bir ferahlık görüldüğü belirtiliyor.
Programda Şebnem Karıla, avukat Ayşe Dilek Ergüler ve Çağlar Çabuk konuk olarak yer aldı.
Program sonunda "Seninle Her Şeye Varım Ben" adlı şarkı dinlendi.

İş Hayatında Kadınlar, Mobbing ve Yumuşak Güç Üzerine Bir Program

Yapay zekadan makale özeti

Yanıtı değerlendir