Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, bir konuşmacının iş yerinde mobbing ve psikolojik taciz konusunu ele aldığı eğitim formatında bir sunumdur.
- Video, ayrımcılıkla mücadele ve eşitlik kanunu tasarısındaki mobbing, psikolojik taciz ve bezdirme kavramlarını açıklayarak başlıyor, ardından 19 Mart 2011 tarihli Başbakanlık genelgesinde mobbingin tanımı ve özellikleri anlatılıyor. İkinci bölümde ise mobbing kavramının kökeni ve çalışma hayatındaki farklı şekilleri (bağırıp çağırarak iş yaptırma, sürekli eleştiri, aşırı iş yükü, yetenek alanına girmeyen işler verme ve sosyal etkinliklere dışlama gibi) örneklerle açıklanıyor.
- Sunumda ayrıca 698 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 1 Temmuz 2012'de yürürlüğe gireceği, mobbingle mücadele kurulunun kuruluşu, çalışanların korunması için alınan önlemler ve şikayet süreçleri hakkında bilgiler de sunuluyor. Sayıştay'ın denetçilere yönelik mobbinge ilişkin düzenlemeleri de videoda ele alınan konular arasındadır.
- Ayrımcılıkla Mücadele ve Eşitlik Kanunu Taslağı
- Ayrımcılıkla mücadele ve eşitlik kanunu tasarısı taslak halinde olup, ikinci maddesinde mobbing, psikolojik taciz ve bezdirme konularını iş yerinde ele alıyor.
- İş yeri, her tür bağımlılık ilişkisinin ve çalışma ilişkisinin bulunduğu yerlerdir; kamu sektörü, memur veya işçi olabilir.
- İş yerinde yıldırma, ayrımcılık temellerine dayanarak kişiyi işinden soğutmak ve dışlamak amacıyla kasıtlı olarak gerçekleştirilen eylemlerdir.
- 01:23Mobbingin Tanımı ve Önemi
- Hukukumuzda mobbinge ilişkin açık bir düzenleme yoktur, ancak 1 Temmuz 2012'de yürürlüğe girecek 698 sayılı Türk Borçlar Kanunu mobbinge özel düzenlemeler içermektedir.
- Başbakanlık 19 Mart 2011 tarihinde Avrupa Birliği'ne uyum süreci kapsamında mobbingi kasıtlı ve sistematik olarak bir kişinin toplumdan dışlanması amacına yönelik düzenli davranışlar olarak tanımlamıştır.
- Mobbing için sistematik ve peşi sıra devam eden üç-beş davranışın olması ve bu davranışların kanunun bir emrinin uygulanması değil, amacını aşması gerekmektedir.
- 04:00Mobbingin Etkileri ve Önlenmesi
- Mobbing, kamu kurum ve kuruluşları ile özel sektör işyerlerinde gerçekleşen psikolojik tacizdir ve çalışanların itibarını, onurunu zedeleyerek verimliliğini azaltır ve sağlığını kaybetmesine neden olur.
- Mobbingin önlenmesi, iş sağlığı ve güvenliği ile çalışma barışının geliştirilmesi açısından çok önemlidir.
- Mobbing ve buna benzer davranışların çoğalması, çalışma hayatındaki barışın zedeleneceği ve iş sağlığının ortadan kaldırılacağı düşüncesiyle önlenilmesi üzerinde durulmaktadır.
- 05:52Mobbingle Mücadele Tedbirleri
- İşyerinde psikolojik tacizle mücadele öncelikle işverenin sorumluluğundadır; işveren mobbinge uyacak davranışlar sergilememeli ve gerekli önlemleri almalıdır.
- Tüm çalışanlar her türlü eylem ve davranışlara karşı mobbing oluşturacak davranışlardan uzak durmalıdır.
- Toplu iş sözleşmelerinde işyerinde psikolojik taciz vakalarının yaşanmaması için önleyici nitelikte hükümler konulmasına özen gösterilecektir.
- 08:21Mobbingle Mücadele Kurulu ve Destek Sistemleri
- Mobinge maruz kalanlar için Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi'nin 170 hattı üzerinden psikologlar vasıtasıyla yardım ve destek sağlanacaktır.
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde Devlet Personel Başkanlığı, sivil toplum kuruluşları ve ilgili tarafların katılımıyla "Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu" oluşturulmuştur.
- Mobbingle Mücadele Kurulu, psikolojik taciz şikayetlerini titizlikle inceleyip en kısa sürede sonuçlandıracak ve denetim elemanları gönderecektir.
- 10:47Farkındalık Yaratma Çalışmaları
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Devlet Personel Başkanlığı ve sosyal taraflar, sendikalar ve diğerleri iş yerlerinde psikolojik tacize yönelik farkındalık yaratmak amacıyla eğitim ve bilgilendirme toplantıları ile seminerler düzenleyeceklerdir.
- 11:42Sayıştay'ın Mobbinge İlişkin Düzenlemesi
- Sayıştay, denetçilere yönelik mobbinge ilişkin bir düzenleme getirmiştir.
- Yönetici konumunda bulunanların sorumluluğunu düzenleyen hükümde, denetçilere yönelik özlük haklarını kısıtlayıcı, kariyerlerine zarar verici, mesleki tacizde ve çalışma yaşamı kalitesini düşüren psikolojik tacizde bulunmamaları gerektiği belirtilmiştir.
- Bu düzenleme, denetçilere bir yükümlülük getirerek onlara bir hak tanımaktadır.
- 12:30Mobbing Kavramının Kökeni
- Mobbing, hayvanlar aleminde bir davranışın insanlar alemine yansıması olarak görülüyor.
- 19. yüzyılda bazı kuş türlerinin grup içerisinde istenmeyen üyeleri veya güçsüz üyesini uzaklaştırmak için sergiledikleri davranışa mobbing deniyordu.
- Bu tür davranışlar çalışma hayatındaki insanlar arasında söz konusu olduğunda da aynı isimle nitelendiriliyor.
- 13:35Mobbingin Farklı Şekilleri
- Mobbing, bağırıp çağırarak, hakarete varacak şekilde yüksek sesle konuşarak iş yaptırma şeklinde ortaya çıkabilir.
- Sürekli eleştiri ve gereksiz sorularla rahatsız etme, bir kişinin sürekli çalışanları eleştirmesi ve alanıyla ilgili olmayan sorular sorması mobbinge konu bir davranıştır.
- İşçinin aşırı iş yükü altına sokulması ve yetenek veya uzmanlık alanına girmeyen işler verilmesi de mobbing davranışları olarak değerlendirilebilir.