Bu video, bir dizi veya film sahnesini göstermektedir. Karakterler arasında Ali, Filiz Hanım, Melahat Hanım, Sema ve Elif bulunmaktadır. Ali tekstil işinde çalışan biri olarak görünmektedir.. Video, tekstil işinde yaşanan kriz ve Ali'nin işten atılması etrafında şekillenmektedir. Ali, Filiz Hanım'dan fason işi teklif edildiğini ancak atölye sorunu olduğunu belirtir. Elif, Ali'nin iş sorununa çözüm bulmak için Ömer ile konuşacağını söyler. Ayrıca, Melahat Hanım'ın atölyesine fason işi paslama fikri de ortaya atılır. Video, karakterlerin duygusal durumlarını ve iş sorunlarını çözmeye yönelik çabalarını göstermektedir.
İşçi 3 gün izinsiz işe gitmemiş, tutanak tutulmamış. İşveren 1500 TL tazminat teklif etmiş. İşçi 22 aydır aynı işyerinde çalışıyor. Maaş 850 TL, toplam tazminat 2500 TL olmalı
Bu video, bir dizi veya film sahnesini göstermektedir. Karakterler arasında Melda (bir anne ve iş kadını), Elif (Melda'nın iş arkadaşı), Ömer (Melda'nın eşi) ve Maide Teyze bulunmaktadır.. Video, Melda'nın üç çocuğunun kabakulak hastalığından dolayı iş görüşmesine gitememesi ve bunun üzerine Elif ile yaşadığı çatışmayı konu alıyor. Melda, anne olmanın iş hayatını etkilemesi gerektiğini savunurken, Elif ise iş hayatının her şeyden önce geldiğini ve kadın dayanışması olmadığını belirtiyor. Video, Melda'nın işten atılacağını düşünmesi ve şirketin iflas ettiğini öğrenmesiyle sona eriyor.
Bu video, bir işçi temsilcisinin işten atılma mücadelesi ve yargı süreci hakkında yaptığı konuşmayı içermektedir. Konuşmacı, Türk Metal sendikasıyla birlikte işverenle yaşadığı mücadeleyi anlatmaktadır.. Konuşmacı, fabrikada 640-720 personelden 640'ın sendikaya katılmak istemesine rağmen işverenin 260 kişiyi işten attığını ve bu durumun Türkiye genelinde bir direnişe yol açtığını anlatmaktadır. İşçilerin yargıya başvurması sonucunda üç, dört ve beşinci iş mahkemelerinin lehine karar vermesi, ancak işverenin ve Yargıtay'ın altıncı iş mahkemesine taşıması belirtilmektedir. Konuşmacı, bu kararın Türkiye'de yaklaşık 1,5 milyon insanın adına çıktığını ve Türkiye'de bir ilk olduğunu vurgulamaktadır.
Bu video, İstanbul Tabip Odası'nın Şırnak'ın Güçlü Konak ilçesinde kaymakam baskısıyla işinden atılan Dr. Mehmet Zeki Türe için düzenlediği basın toplantısını içeriyor. Toplantıda İstanbul Tabip Odası Aile Hekimleri Komisyonu Üyesi Dr. Hakan Hekimoğlu, İstanbul Tabip Odası Yönetim Kurulu Üyesi Fethi Bozçalı ve İstanbul Aile Hekimliği Derneği adına konuşan Dr. Ece Gülkut konuşuyor.. Toplantıda, Dr. Türe'nin kaymakamın eşi rahatsızlanınca acil bölümünü bırakmayıp eve gitmemesi üzerine sözleşmesinin feshedilmesi ve görevinden atılması eleştiriliyor. Konuşmacılar, meslektaşlarının sözleşme feshi iptal edilmesini, görevine iade edilmesini ve özür dilemesini talep ediyor. Ayrıca, sağlık çalışanlarının zor koşullarda hizmet vermesini bir tarafa bırakıp keyfi baskı oluşturulmasını kabul etmediklerini belirtiyorlar. Video, doktorların 11 Mart'ta sağlıkta uygulanan baskılar ve kötü uygulamalara karşı iş bırakacaklarını duyurarak sona eriyor.
İş Kanunu haklı fesih nedenlerini sağlık, ahlak ve zorlayıcı sebepler olarak üçe ayırır. Sağlık sebepleri: ardı ardına üç iş günü veya ayda beş iş günü devamsızlık. Ahlak sebepleri: işvereni yanıltma, taciz, sataşma, hırsızlık gibi davranışlar. Zorlayıcı sebepler: bir haftadan fazla çalışmayı engelleyen durumlar
Bu video, bir iş başvurusu sürecinde yalan beyanda bulunmanın sonuçlarını anlatan bir haber formatındadır. Videoda, uyuşturucu suçundan denetimli serbestlik cezası alan bir kişinin işe başlarken bu durumu saklaması ve sonrasında işten atılması olayı ele alınmaktadır.. Video, işverenin çalışanı kovmasıyla başlayan davayı, iş mahkemesinin çalışanın işe iadesine hükmetmesi ve Yargıtay'ın bu karara verdiği emsal niteliğindeki kararı anlatmaktadır. Yargıtay, yalan beyanda bulunmanın ahlak kurallarına aykırı olduğunu ve iş sözleşmesi doldururken kendinde olmayan özellikleri var gibi göstermenin işten atılma sebebi olduğunu belirtmiştir. Video, iş başvuru formundaki kişisel bilgilerin doğruluğunun önemini vurgulamaktadır.
Gülbin Demirel, Carrefour'da 6,5 yıl çalışan sendikalı bir işçiydi. Sendika, işçilerin haklarını korumak için mücadele ediyordu. Yakacak ve izin paraları çeklere yatırıldı, bu haklar kaybedildi. Temmuz'dan sonra işten atma yasağı kalktı
Evli çalışan, aynı işyerinde çalışan evli bir kadın işçiyle ilişki yaşadı. İşveren, bu durumun işyerinde huzursuzluğa neden olduğunu iddia etti. İlk derece mahkemesi feshi geçersiz bulup işe iade kararı verdi. Bölge Adliye Mahkemesi kararı onadı
Bu video, bir aile drama sahnesini göstermektedir. Karakterler arasında Yiğit, Lila, Yiğit'in babası, Halit Bey ve Metin (Halit Bey'in yardımcısı) bulunmaktadır.. Video, Yiğit'in işten atılması olayını konu almaktadır. Yiğit, Lila'nın çalıştığı kafede çalışırken bir olaya karışmış ve işten çıkarılmıştır. Yiğit'in babası ve Lila, bu durumdan endişe duymaktadır. Daha sonra Halit Bey'e bu durum hakkında bilgi verilir ve Halit Bey, Yiğit'in işe geri alınması için Metin'e ikna yeteneğini kullanmasını söyler.
657 sayılı Kanun'a göre mazeretsiz 10 gün devam eden görev terki işten atılma sebebidir. Hastalık raporları kurum amirinin onayıyla hastalık iznine çevrilmelidir. Raporlar en geç ertesi iş günü mesai bitimine kadar kuruma bildirilmelidir
Bu video, Hizmet-İS Sendikası'nın genel merkez hukuk avukatı ve sendika temsilcilerinin Sinop Belediyesi'nde işten atılan şehit yakınları ile yaptığı bir toplantı sürecini göstermektedir.. Videoda, işten atılan şehit yakınlarının davaları açıldığı ve sendika tarafından desteklendiği anlatılmaktadır. Sendika temsilcileri, işten atılanların haklarını savunmak için arabulucu toplantısına başvurduklarını ve Eylül ayının başında davalarını açacaklarını belirtmektedir. İşten atılanlar ise sebepsiz olarak işten çıkarıldıklarını, şehit yakını olmaları ve devlet yanlısı olmaları nedeniyle işten çıkarıldıklarını iddia etmektedirler.
Bu video, Ahmet adlı bir içerik üreticisinin Minecraft survival oyunu oynadığı ve aynı zamanda kendi hayatından bahsettiği bir içeriktir. Ahmet, kendisini "hacker" olarak tanımlamakta ve Minecraft oyununda karakterlerle etkileşim halindedir.. Videoda Ahmet, Minecraft oyununda karakterlerle birlikte gezinirken, aynı zamanda işten atılma hikayesini anlatmaktadır. Pidecide komi olarak çalışırken hak etmeden işten atıldığını, kan ter döktüğünü ve yeni bir işe girdiğini (süt aşkı) paylaşıyor. Video boyunca Minecraft oyununda karakterlerle etkileşim halinde, eşyaları topluyor, kılıç ve bot yapmaya çalışıyor ve oyunu kazanmaya çalışıyor.
Bu video, Çorum'da Ekmekçioğlu Metal Fabrikasında çalışan 90 işçi hakkında bilgi veren bir haber formatındadır. İşçilerin sendikaya üye olmaları gerekçesiyle işten atılması ve sonrasında haklarının tescil edilmesi anlatılmaktadır.. Videoda, işçilerin sendikaya üye olduktan sonra işveren tarafından işten atılması ve Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'ndan gelen müfettişlerin fabrikayı incelemesi sonucu işçilerin haklarının tescil edilmesi anlatılmaktadır. Müfettişler, işçilerin işten çıkarılmasının Kot 29'a aykırı olduğunu belirterek işsizlik maaşı bağlanmasına karar vermiş ve İş ve İş Bulma Kurumu'na raporlarını sunmuştur.
Bu video, sendika ve işveren ilişkileri hakkında bilgi veren bir haber formatındadır. Videoda H&M mağazası ile Kofish sendikası arasındaki başarılı toplu sözleşme örneği ve Koton mağazası çalışanları için COP sendikası'nın mücadelesi anlatılmaktadır.. Video, sendikanın işyerindeki varlığının çalışma barışının sağlanması olduğunu vurgulayarak başlıyor. Ardından, Koton mağazası çalışanlarının sendikalaşma sürecini başlatması üzerine işten atılma olayları ele alınıyor. COP sendikası'nın 40 üyesinin işten çıkarıldığı, ekonomik kriz gerekçesiyle işten çıkarılma kararı verildiği ve çalışanların sosyal medya hesaplarını takip eden kişilerin de işten çıkarıldığı iddia ediliyor. Video, sendikanın gelecek hafta pek çok ilde eylem yapacağını belirterek sona eriyor.
Bu video, bir dizi veya film sahnesini göstermektedir. Ana karakterler arasında Filiz, Yılmaz, Canan, Ali, Elif ve Melahat Hanım bulunmaktadır. Filiz ve Yılmaz tekstil işinde çalışan kişilerdir.. Video, tekstil sektöründe yaşanan kriz ve işten atılma konusunu ele almaktadır. Filiz, işten atılma konusunda Yılmaz'a karşı şüphe duymakta ve onunla tartışmaktadır. Aynı zamanda, Canan'ın kayıp oğlu hakkında konuşması ve Melahat Hanım'a fason iş teklifi yapması da videoda yer almaktadır. Video, iş krizi ve kişisel ilişkiler arasındaki etkileşimi göstermektedir.
Bu videoda Umut Tüfek, kendisini tanıtan ve daha önce çektiği eleştirel videolardan sonra yaşadığı olayları anlatıyor.. Umut, vergileri ve yapılan hizmetleri eleştiren videolarından sonra patronunu rahatsız eden büyük abilerin kendisini işten attırdığını belirtiyor. Video boyunca Allah'tan başkasından rızık dilemediğini, gördüğü her haksızlığı söylemeye devam edeceğini ve kimseden korkmadığını vurguluyor. Video, Umut'un kararlılığını ve eleştirel görüşlerini sürdürme niyetini ifade eden tekrarlanan sözlerle sona eriyor.
Bu video, bir Alevi işçinin kendi yaşadığı işten atılma olayını anlattığı bir röportajdır. Konuşmacı, Tek Gıda fabrikasında çalışan ve üç yıllık tecrübesi olan bir işçidir.. Videoda, konuşmacı bir Alevi mezhebinden olduğunu belirten bir işçinin cemevi davetine tepki göstermesi sonucu işten atılma sürecini anlatıyor. Olay, bir Alevi mezhebinden gelen işçinin cemevi davetine tepki göstermesi ve konuşmacının ona tepki vermesiyle başlıyor. Konuşmacı, sendika temsilcisine şikayette bulunuyor, ancak işveren tarafından 25/2 maddesinden işten çıkarılıyor. Konuşmacı, işten atılma sürecinde yaşanan baskıları, şahitlerin tehdit edildiğini ve sendikanın patroncu olduğunu iddia ediyor.