YönetimSistemleri

E-Orbis ifadesi, farklı bağlamlarda çeşitli anlamlar taşıyabilir. İşte bazıları: Orman Bilgi Sistemi (ORBİS). Okul Rehberlik Bilgi İşletim Sistemi (ORBİS).

Performans yönetim sistemi ve performans değerlendirme arasındaki temel farklar şunlardır: Amaç: Performans yönetimi, çalışanların potansiyelini maksimize etmek, sürekli gelişimlerini sağlamak ve organizasyonun hedeflerine ulaşmasına katkıda bulunmaktır. Performans değerlendirme, çalışanın belirli bir dönemdeki performansını ölçmek, güçlü ve zayıf yönlerini belirlemek ve kariyer planlaması, maaş zammı veya eğitim ihtiyaçlarını tespit etmektir. Süreklilik: Performans yönetimi, sürekli ve devam eden bir süreçtir. Performans değerlendirme, genellikle yıllık bazda belirli zaman dilimlerinde yapılır. Yaklaşım: Performans yönetimi, daha bütünsel bir yaklaşıma sahiptir ve çalışanın kariyeri boyunca sürekli gelişimini hedefler. Performans değerlendirme, daha spesifik ve dönemsel bir yaklaşıma sahiptir. Sonuçlar: Performans yönetimi, çalışanın motivasyonunu artırabilir, gelişimine yönlendirme sağlar ve sürekli iletişimde kalır. Performans değerlendirme, çalışanın performansını belgelendirir ve ödüllendirme veya terfi gibi sonuçları olabilir.

Mutlak monarşi ve mutlakiyet kavramları genellikle aynı anlamı taşır ve yasama ve yürütmenin tek bir kişide, hükümdarda toplandığı hükümet sistemini ifade eder. Mutlakiyet, 17. yüzyıldan 18. yüzyıla kadar Avrupa'da yaygın olan ve monarşinin görece sınırlandırıldığı bir dönemi tanımlar. Mutlak monarşi ise, devletin tek bir kişi tarafından hiçbir sınırlamaya bağımlı olmayarak yönetildiği rejim türüdür. Bu nedenle, mutlak monarşi ve mutlakiyet arasındaki fark, tarihsel bağlamda mutlakiyetin bir dönemi, mutlak monarşinin ise bir yönetim şeklini ifade etmesidir.

Tımar sistemi, Osmanlı Devleti'nde devlet adına çalışan asker ve memurlara hizmetleri karşılığında toprak tahsis etmek üzerine kurulu bir sistemdir. Tımarı denetleyen asıl otorite, devlettir. Tımar sisteminin bazı faydaları: Siyasi otorite: Sipahiler sayesinde devletin hakimiyeti korunmuş ve siyasi otorite güçlenmiştir. Askeri güç: Osmanlı kara ordusunun önemli bir kısmını oluşturan sipahiler, devlete asker olarak hizmet etmişlerdir. Ekonomik kalkınma: Devlet gelirleri artmış ve ekonomi canlanmıştır. Sosyal istikrar: Sipahiler ve köylüler arasında sosyal bağlar güçlenmiş, toplumsal huzur sağlanmıştır. Üretim sürekliliği: Topraklar boş kalmamış, üretimde süreklilik sağlanmıştır.

Ekber-Erşed sisteminin olumsuz yönleri şunlardır: Tecrübesiz padişahlar: Şehzadeler devlet yönetiminden uzak kaldıkları için tecrübe kazanamamış ve ülkeyi yönetmekte zorluk yaşamışlardır. Kafes usulü: Şehzadelerin kafes usulüne göre saray içinde yetiştirilmesi, akıl sağlıklarının bozulmasına yol açmıştır. Sadrazam ve yüksek mevkideki kişilerin etkisi: Tecrübesiz padişahlar, sadrazam ve yüksek mevkideki kişilerin etkisine daha açık hale gelmiştir. İsyanların artması: Şehzadelerin sancaklara idareci olarak atanmaması, isyanların artmasına neden olmuştur. Niteliksiz padişahlar: Sistemden sonra üç akıl sağlığı yerinde olmayan padişah tahta çıkmıştır. Bu olumsuz yönler, sistemin uygulanmasından sonra Osmanlı Devleti'nin yönetim gücünü zayıflatmış ve gerilemesine yol açmıştır.

ÇKYS'de "ÇK" kısaltmasının ne anlama geldiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, ÇKYS'nin "Çekirdek Kaynak Yönetim Sistemi"nin kısaltması olduğu bilinmektedir. ÇKYS, Sağlık Bakanlığı tarafından sağlık kurum ve kuruluşlarının kaynak yönetimini etkin bir şekilde gerçekleştirmek amacıyla geliştirilmiş bir bilgi sistemidir.

Satış görüşmesi CRM (Customer Relationship Management) ile şu şekilde yapılabilir: 1. Hedef Belirleme: CRM stratejisi, şirketin hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmalıdır. 2. Müşteri Segmentasyonu: Müşterileri demografi, davranış ve geçmiş verilere göre segmentlere ayırmak, satış stratejilerini geliştirir. 3. Veri Analizi: Arama kayıtları, e-postalar ve diğer veriler analiz edilerek satış süreci daha verimli yönetilir. 4. Mobil Erişim: Mobil CRM ile saha ekipleri, ihtiyaç duydukları verilere her yerden erişebilir ve düzenlemeleri yapabilir. 5. İş Akışı Otomasyonu: E-posta kampanyaları ve takip hatırlatıcıları gibi rutin görevler otomatikleştirilerek zamandan tasarruf edilir. 6. Entegrasyon: CRM'nin diğer iş araçları ve uygulamalarla entegre edilmesi, veri aktarımını ve iletişimi kolaylaştırır. CRM yazılımı seçerken, firmanın ihtiyaçlarına uygun bir sistem tercih edilmelidir.

Akademi yönetim sistemi, eğitim kurumlarının akademik süreçlerini optimize etmelerine ve öğrenci başarılarını artırmalarına yardımcı olan kapsamlı bir çözümdür. Bu sistemler genellikle aşağıdaki özellikleri içerir: Ödev gönderme ve takip sistemi. Devamsızlık takibi ve sınıf yoklama sistemi. Hybrid sınav yönetimi. Ölçme ve değerlendirme sistemi. Muhasebe ve online tahsilat sistemi. Kapsamlı portal ve mobil uygulama. Ayrıca, Akademi Yönetim Bilgi Sistemi (AYBİS) gibi sistemler de ilgili kurumların idari iş ve işlemlerini dijital ortamda gerçekleştirmelerine olanak tanır.

Talep uygulaması, genellikle talep yönetim sistemi kapsamında kullanılır ve bu sistemin nasıl kullanılacağına dair bazı adımlar şunlardır: 1. Sisteme Giriş: Talep yönetim sistemine giriş yapılır. 2. Talep Oluşturma: Talep bilgileri ekranında, açıklama alanına talep girişi oluşturulacak ürünler hakkında bilgi yazılır. 3. Onay Süreci: Talep girişi onaylandığında, oluşturulan satınalma talebi talep yönetimi ekranında listelenir. 4. Merkezi Takip: Farklı lokasyonlardaki operasyonların talepleri tek merkezden takip edilebilir. 5. Müşteri İlişkileri: Sistem müşterilerle paylaşılarak daha kolay bir talep yönetimi ve etkili bir iletişim sağlanabilir. Talep yönetim sistemleri, satın alma tekniklerini kolaylaştırır, tedarikçi ilişkilerini güçlendirir ve iş yükünü azaltarak stratejik işlere zaman ayırmayı sağlar. Talep yönetimi ve uygulama süreçleri, kullanılan yazılım ve sisteme göre değişiklik gösterebilir.

Gazi Üniversitesi Bilgi İşlem Daire Başkanlığı'nın bazı görevleri: E-posta, web, kütüphane erişimi, mobil erişim, sunucu, yazılım ve teknik servis hizmetleri sunmak. Bilgisayar ağları kurmak, sürdürmek ve güncellemek. Yazılım ve donanım ayarlarını yapmak. Verileri depolamak ve korumak. Veritabanlarını yönetmek. Kullanıcı desteği sağlamak. En güncel teknolojileri takip ederek, öğrenci ve personele eğitim ve akademik çalışmalarında destek olmak. Yönetim bilgi sistemleriyle ilgili hizmetleri sağlamak. Üst düzey yönetim tarafından verilen diğer görevleri yerine getirmek.

Yem güvenliği yönetim sistemi, yemlerin güvenli ve yasal bir şekilde üretilmesini sağlamak için uygulanan bir dizi standart ve prosedürdür. Başlıca bileşenleri: HACCP (Tehlike Analizi ve Kritik Kontrol Noktaları). Ham madde kontrolü. İzlenebilirlik. Personel eğitimi. Ürün etiketleme. Kalite kontrol ve analiz. Türkiye'de yem güvenliği, 13/6/2010 tarih ve 5996 sayılı "Veteriner Hizmetleri, Bitki Sağlığı, Gıda ve Yem Kanunu" ve 27/12/2011 tarih 28155 sayılı "Yem Hijyen Yönetmeliği" ile düzenlenmektedir.

API (Application Programming Interface), Türkçe'de "Uygulama Programlama Arayüzü" anlamına gelir ve farklı yazılım bileşenlerinin birbiriyle iletişim kurmasını ve veri alışverişi yapmasını sağlar. Birim yönetimi API hakkında spesifik bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, API'lerin genel kullanım alanları şunlardır: Mobil uygulama geliştirme. E-ticaret. Sosyal medya. Finans.

Personel alımı için çeşitli sistemler ve yazılımlar kullanılmaktadır. İşte bazı örnekler: İşe Alım Yazılımları: Workable, Jobvite, Greenhouse, JazzHR, Lever gibi yazılımlar, iş ilanlarına erişim, adayların CV ve başvuru formlarını yönetme, adayları takip etme gibi süreçleri otomatikleştirir. İnsan Kaynakları Yönetim Sistemleri (HRMS/HRIS): Oracle HCM Cloud, SAP SuccessFactors, Workday, ADP Workforce Now, BambooHR gibi programlar, işe alım, performans yönetimi, bordro ve izin yönetimi gibi işlevleri tek bir platformda toplar. Yapay Zeka ve Makine Öğrenimi Tabanlı Sistemler: Bu sistemler, özgeçmiş tarama, aday iletişimi ve oryantasyon yönetimi gibi görevleri otomatikleştirerek zaman tasarrufu sağlar. Ayrıca, e-Devlet üzerinden Millî Savunma Bakanlığı Personel ve Öğrenci Temin Sistemi gibi kamu kurumları için özel sistemler de bulunmaktadır.

Yönetici modülü, e-Okul sisteminde bulunan modüllerin kullanıcı yönetimini sağlayan bir bölümdür. Bu modülde iki ana işlem türü gerçekleştirilir: 1. Kullanıcı işlemleri: Kullanıcı bilgilerinin güncellenmesi, yeni kullanıcı oluşturma veya kullanıcı silme gibi işlemleri içerir. 2. Grup işlemleri: Yeni grup oluşturma, grubun kimlik bilgilerini güncelleme ve grubun modüllere olan yetkilerini ayarlama işlemlerini kapsar. Yönetici modülünün kullanımı sadece okul yöneticisinde olmalıdır; idareci dışındaki kullanıcılara okul şifresi verilmemelidir.

Oracle filo yönetimi, Oracle Transportation Management ürünü kapsamında, özel ve adanmış filo kaynaklarını etkin ve verimli bir şekilde yönetmeyi sağlayan bir süreçtir. Bu süreç, aşağıdaki unsurları içerir: Araç atama ve rota optimizasyonu. Gerçek zamanlı takip. Yük konsolidasyonu. Trafik ve hava durumu izleme. Oracle filo yönetimi, operasyonel süreçleri modernize ederek maliyet tasarrufu sağlamayı ve hizmet kalitesini artırmayı hedefler.

Kuzey Amerika siyasi haritasının farklı olmasının nedeni, kıtanın federal bir yapıya sahip olmasıdır. Kuzey Amerika, Amerika Birleşik Devletleri, Meksika, Brezilya, Arjantin, Şili, Peru ve diğer ülkeleri içeren bir siyasi haritadır. Bu haritada şu bilgiler yer alır: ülkelerin sınırları; başkentler; eyalet veya iller; siyasi yapılar; idari bölgeler. Amerika Birleşik Devletleri, 50 eyaletten oluşan federal bir idari sisteme sahiptir ve her eyaletin kendi başkenti ve valisi vardır.

DDM (Discovery and Dependency Mapping) sistemi, BT altyapısındaki tüm bilgi işlem, ağ ve depolama varlıklarını otomatik olarak keşfetmek ve bu varlıklar arasındaki bağımlılıkları belirlemek için çalışır. DDM'nin çalışma prensibi: Altyapı keşfi: Ajansız bir şekilde BT ortamındaki tüm varlıkları hızlı bir şekilde tespit eder. Dinamik haritalama: Çok katmanlı ilişkileri geliştikçe izler. CMDB güncellemesi: Keşif ve bağımlılık verilerini gerçek zamanlı olarak CMDB'ye aktarır. DDM'nin bazı kullanım alanları: Değişiklik yönetimi: Etki analizini hızla gerçekleştirmeyi sağlar. Olay yönetimi: Altyapı ve uygulamalardaki bağımlılıkları görünür kılarak olay yönetimini kolaylaştırır. Dynamic Data Masking (DDM) ise, hassas verileri yetkisiz kullanıcılardan gizleyen bir siber güvenlik çözümüdür.

Divan-ı Pervane, Anadolu Selçuklu Devleti'nde ve bazı diğer Türk-İslam devletlerinde toprak işlerine bakan divandır. Divan-ı Pervane'nin bazı görevleri: Mülk ve ikta arazilerinin tayin ve tahrir işlerini yapmak; Menşur ve beratları hazırlamak; Defterleri tutmak; İhsanları dağıtmak; Sultan için istihbarat faaliyetlerini yürütmek. Divan-ı Pervane'nin başkanı, "pervaneci" olarak adlandırılan bir vezirdir.

Ev Shop, Nebim V3 ERP kullanmaktadır.

Federalist sistem, iki veya daha fazla hükümetin aynı coğrafi alan üzerinde yetki paylaştığı bir siyasi sistemdir. ABD'de federal sistemin işleyişi şu şekilde özetlenebilir: Merkezi hükümet. Eyalet hükümetleri. Eş zamanlı yetkiler. Federal sistemin bazı avantajları: Demokrasi laboratuvarları. Tiranlığa karşı koruma. Bazı dezavantajları: Karmaşıklık. Tutarsızlıklar.