YönetimSistemleri

Performans yönetim sistemi ve performans değerlendirme arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Kapsam: Performans yönetim sistemi, performans değerlendirmesini de içeren daha geniş bir süreçtir. 2. Süreç: Performans yönetimi, sürekli ve dinamik bir süreçtir; hedef belirleme, performans beklentileri, geri bildirim ve destek sağlama gibi aşamaları içerir. 3. Odak Noktası: Performans yönetimi, çalışanların potansiyelini maksimize etmeye, onların sürekli gelişimini sağlamaya ve organizasyonun hedeflerine ulaşmasına katkıda bulunmaya odaklanır. 4. Sonuçlar: Performans yönetimi, çalışanların motivasyonunu artırabilir, gelişimlerine yönlendirme sağlar ve onlarla sürekli iletişimde kalır.

Gümüşhane DBS iki farklı anlama gelebilir: 1. Doğrudan Borçlandırma Sistemi (DBS): Geniş bayi/müşteri ağına sahip firmaların mal veya hizmet satışlarına yönelik fatura tahsilatlarının otomatik olarak gerçekleşmesini sağlayan bir nakit yönetimi sistemidir. 2. Ders Bilgi Sistemi (DBS): Gümüşhane Üniversitesi'nde derslerin online ortamda yönetilmesi amacıyla kullanılan bir öğrenme yönetim sistemidir.

Mutlak monarşi ve mutlakiyet arasındaki fark şu şekildedir: - Mutlak monarşi, yönetimin herhangi bir sınırlama olmadan tek bir kişi veya ailede olduğu monarşi türüdür. - Mutlakiyet ise, bir devletin yönetiminde yetki ve gücün sadece bir kişinin ya da bu kişiye bağlı belirli bir zümrenin elinde olduğu yönetim şeklidir. Bu bağlamda, mutlakiyet kavramı mutlak monarşi ile eş anlamlı olarak kullanılabilir.

E-Orbis terimi, farklı alanlarda kullanılan iki farklı sistemi ifade edebilir: 1. İBYS Orbis: İş Sağlığı ve Güvenliği Uygulamaları için Ortak Bilgi İzleme Sistemi'dir. 2. ORBİS (Okul Rehberlik Bilgi İşletim Sistemi): Eğitim alanında kullanılan bir rehberlik sistemidir.

Başbakan ve cumhurbaşkanı arasındaki farklar, ülkenin yönetim sistemine göre değişiklik gösterir: 1. Görev ve Yetkiler: - Başbakan, hükümetin başı olarak yürütme yetkisini kullanır, yasaların uygulanması ve hükümet politikalarının belirlenmesi gibi görevleri vardır. - Cumhurbaşkanı, devletin başı ve en yüksek makamdır, daha geniş yetkilere sahiptir ve genellikle dış politika ve ulusal güvenlik konularında karar alır. 2. Seçim ve Atama: - Başbakan, genellikle meclisteki çoğunluğu temsil eden partinin lideri olarak seçilir ve Parlamento tarafından atanır. - Cumhurbaşkanı, halk tarafından seçilir. 3. İlişki: - Parlamenter sistemlerde, başbakan yasama organına karşı sorumludur, başkanlık sistemlerinde ise cumhurbaşkanı hem devlet başkanı hem de hükümet başkanıdır.

Ekber-Erşed sisteminin olumsuz yönleri şunlardır: 1. Tecrübe Eksikliği: Şehzadeler, sancaklara gönderilmediği için devlet yönetimi konusunda yeterli tecrübe kazanamadılar. 2. Kafes Sistemi: Şehzadeler, sarayda kafes usulü ile hapsedildikleri için akıl sağlığını yitirebildiler ve bu durum tahta çıktıklarında istenilen verimi almalarını engelledi. 3. Devlet Adamlarının Etkisi: Tecrübe yoksunluğu nedeniyle tahta çıkan padişahlar, devlet adamları ve saray kadınlarının etkisi altında kaldılar.

Tımar sistemini kadı denetliyordu. Tımar sisteminin faydaları ise şunlardı: 1. Devletin maaş yükünü azaltıyordu. 2. Üretimde süreklilik sağlanıyordu çünkü devlet, toprakları denetim altında tutuyordu. 3. Devletin otoritesi korunuyordu çünkü tımar sahipleri bulundukları bölgelerde güvenliği sağlıyorlardı. 4. Göçebe yaşayan Türkmenler yerleşik hayata geçiyordu. 5. Vergiler düzenli bir şekilde toplanıyordu. 6. Ordunun asker ihtiyacı ve giderleri karşılanıyordu. 7. Arazilerden daha fazla fayda sağlanıyordu ve ülke bayındır hâle geliyordu.

Talep uygulamaları iki ana şekilde kullanılabilir: 1. Müşteri Talep Yönetim Sistemi: Bu sistem, müşteri taleplerini tek bir platformda toplamak, değerlendirmek ve çözümlemek için kullanılır. Kullanımı şu adımları içerir: - Talep Girişi: Müşteriler, talep türü, önem derecesi ve talep konusu gibi bilgileri doldurarak talep girişini tamamlar. - Talep Detay Ekranı: Her talep için bir detay ekranı oluşturulur ve bu ekran üzerinden talebe ilişkin tüm detaylara erişilebilir. - Talep Türü Sorumlusu: Firmalar, sistemde her talep türü için sorumlular atar ve talepler ilgili sorumlulara düşer. - Çözüm Sorumlusu: Talep, çözüm sorumlusu tarafından ele alınır ve bir termin tarihi belirlenir. - Talebin Kapatılması: Çözüm sorumlusu tarafından yapılan eylemler kontrol edilir ve eksik işlem yoksa talep kapatılır. 2. Talep Planlama: Bu süreç, envanter miktarlarını optimize etmek, satışları tahmin etmek ve üretim ile tedarik faaliyetlerini planlamak için kullanılır. Kullanımı için: - Verilerin Analizi: Müşteri siparişleri, geçmiş satış geçmişi ve pazar eğilimleri gibi çeşitli kaynaklardan gelen veriler analiz edilir. - Teknolojilerden Yararlanma: Yapay zeka ve makine öğrenimi gibi teknolojiler, talep tahminlerinin doğruluğunu artırmak için kullanılır. - İşbirliği: Tedarikçiler ve iş ortakları ile işbirliği yapılarak doğru talep tahmini sağlanır.

ÇKYS'de "ÇK" ifadesi, "Çekirdek Kaynak Yönetim Sistemi"nin kısaltması olan "ÇKYS"nin bir parçası olabilir. ÇKYS, Sağlık Bakanlığı tarafından kullanılan ve bakanlığın tüm personelinin, kurum ve bina bilgilerinin, malzeme bilgisinin ve özel sağlık kuruluşlarının izlendiği bir sistemdir.

Satış görüşmesi CRM (Customer Relationship Management) üzerinden şu adımlarla yapılır: 1. Kişi Listesi Oluşturma: Müşteri ve tedarikçilerinizin bulunduğu bir kişi listesi hazırlayın. 2. Ürün Kaydı: Sektörünüzün ürünlerini veya hizmetlerini CRM sistemine kaydedin, bu düzenli bir görünüm sağlar. 3. Etkinlik ve Görüşme Planlama: Gelecekteki ve gerçekleşen görüşmelerinizi olumluluk ve olumsuzluk durumuna göre takvim halinde organize edin. 4. Teklif Hazırlama: CRM, teklif hazırlayıp gönderme kolaylığı sağlar, hazır şablonlarla kurumsal teklif formatlarını sunar. 5. Satış Fırsatlarını Takip Etme: Oluşturduğunuz teklif, bir satış fırsatı olarak CRM'de açılır ve bu fırsatı satışa dönüştürmek için stratejiler belirlenir. 6. Raporlama: Ay sonunda CRM, satış fırsatlarını nasıl satışa çevirdiğiniz, olumsuz durumlarda nerede hata yaptığınız ve olumlu stratejilerinizi raporlar halinde sunar.

Akademi yönetim sistemi, eğitim kurumlarının akademik süreçlerini optimize etmelerine ve öğrenci başarılarını artırmalarına yardımcı olan kapsamlı bir çözümdür. Bu sistemler genellikle aşağıdaki özellikleri içerir: Ödev gönderme ve takip sistemi. Devamsızlık takibi ve sınıf yoklama sistemi. Hybrid sınav yönetimi. Ölçme ve değerlendirme sistemi. Muhasebe ve online tahsilat sistemi. Kapsamlı portal ve mobil uygulama. Ayrıca, Akademi Yönetim Bilgi Sistemi (AYBİS) gibi sistemler de ilgili kurumların idari iş ve işlemlerini dijital ortamda gerçekleştirmelerine olanak tanır.

Yem güvenliği yönetim sistemi, yem üretiminde ve tedarikinde güvenli ürünlerin sağlanmasını amaçlayan bir standarttır. Yem güvenliği yönetim sisteminin temel unsurları: - Gıda güvenliği ve tehlike analizleri: Potansiyel tehlike kaynaklarının belirlenmesi ve analiz edilmesi. - Gıda güvenliği hedefleri ve politikaları: Hedeflerin belirlenmesi ve politikaların geliştirilmesi. - Süreç kontrolü ve izleme: Üretim süreçlerinin kontrol altında tutulması ve sürekli izlenmesi. - Yasal ve düzenleyici gereklilikler: Faaliyet gösterilen pazardaki yasal ve düzenleyici gereksinimlere uyum. - Dokümantasyon ve eğitim: Uygun dokümantasyonun oluşturulması ve çalışanların eğitim alması. Bu sistem, yem üreticilerinden perakende satış yerlerine kadar tüm kuruluşlar tarafından uygulanabilir.

Gazi Üniversitesi Bilgi İşlem Daire Başkanlığı aşağıdaki görevleri yerine getirir: 1. Öğrenci Bilgi Sistemi (ÖİBS) İşlemleri: DGS, yatay geçiş, özel yetenek, yurtdışı kabul kapsamında gelen öğrencilerin ÖİBS'ye kaydı ve diğer ÖİBS işleri. 2. Senato ve Yönetim Kurulu Kararlarının İşlenmesi: Eğitim öğretime ilişkin Senato kararlarının ve akademik birimlerin yönetim kurulu kararlarının ÖİBS'ye işlenmesi. 3. Not İşlemleri: Akademik birimlerden gelen notların manuel olarak sisteme işlenmesi ve uygunluk kontrolünün yapılması. 4. Yazılım ve Sunucu Hizmetleri: Kullanılan tüm sunucu yazılımlarının sağlanması ve yönetimi. 5. E-Posta ve Diğer Hizmetler: Üniversite öğrenci ve personeline e-posta, web, kütüphane erişimi, mobil erişim, teknik servis ve ofis hizmetleri sunulması. 6. Güvenlik Politikaları: Bilişim hizmetlerinin sunumunda bilgi güvenliğinin sağlanması ve güvenlik politikalarının uygulanması.

Birim yönetimi API'si, belirli bir iş sürecini veya veri kaynağını yönetmek için tasarlanmış bir Application Programming Interface (API) türüdür. Bu tür API'ler, birden fazla hizmet veya veri kaynağını birleştirerek tek bir API üzerinden erişim sağlar ve karmaşık iş süreçlerini basitleştirir.

Personel alımı için kullanılan sistemler arasında insan kaynakları (İK) yazılımları öne çıkmaktadır. Bazı yaygın İK yazılımları şunlardır: HRplan: Bulut tabanlı, kullanıcı dostu bir İK yazılımı olup, KVKK kapsamında verilerin güvenliğini sağlar. Workday: Orta ve büyük ölçekli işletmeler için finansal süreçler, planlama, raporlama ve analiz gibi araçları içeren bir yazılımdır. Gusto: İşe alım, maaş takibi, çalışan motivasyonu ve performans değerlendirmeleri gibi işlevleri tek bir panel üzerinden sunan bir yazılımdır. Namely: Çalışanların çalışma süreleri, sosyal hakları ve maaş bordrolarının görüntülenmesini sağlayan, basit arayüzlü bir İK yazılımıdır. Zeops: Personel yönetimi, işe alım, vardiya, izin, bordro ve masraf yönetimi gibi modülleri içeren yerli bir yazılımdır. Ayrıca, kamu kurumları personel alımı için ÖSYM Aday İşlemleri Sistemi ve İŞKUR e-şube gibi platformları da kullanmaktadır.

Oracle Filo Yönetimi, Oracle Transportation Management (OTM) ürününün bir parçası olarak, özel ve adanmış filo kaynaklarının etkin bir şekilde yönetilmesi için sunulan kapsamlı bir çözümdür. Bu çözüm, aşağıdaki özellikleri içerir: - Operasyonel Verimlilik: Birden fazla varlık, coğrafi uzamsal bilgi ve zamana dayalı görünümden ilgili verileri birleştirerek hızlı karar alma imkanı sağlar. - Sürücü Atamaları: Sürücülere gönderileri basit sürükle ve bırak eylemleri ile atama, başlangıç zamanlarını ayarlama ve mevcut görevleri izleme. - Harita Tabanlı Sevkiyat Yönetimi: Haritayı kullanarak planlanmamış siparişleri sevkiyata atama ve yakındaki aday sevkiyatları belirleme. - 3D Paketleme Yapılandırma Aracı: Sevkiyatları verimli bir şekilde konsolide etme ve treyler yapılandırmasını yönetme. - Gerçek Zamanlı Takip: Trafik ve hava durumu olaylarını içeren gerçek zamanlı haritalar ile ulaşım ağını izleme. Ayrıca, araç takip ve izleme sistemleri gibi teknolojiler de filo yönetiminin bir parçası olarak kullanılır.

Yönetici modülü, farklı alanlarda kullanılan bir terimdir: 1. İçerik Yönetim Sistemi (CMS) bağlamında: Yönetici modülü, sistem yöneticisinin sistemin arka ucunu ayarlamasına ve temel sistem yapılandırmasını gerçekleştirmesine olanak tanır. 2. İnsan Kaynakları yazılımları bağlamında: İzin yönetim modülü olarak da bilinen bu modül, çalışanların yıllık izinlerinin planlanması, arşivlenmesi ve takip edilmesi gibi işlemleri içerir.

DDM (Declarative Device Management) sistemi iki ana şekilde çalışır: kaynak (SDDM) ve hedef (TDDM). 1. Kaynak DDM: İstemci (yerel) sistemde, DDM işlevlerini yerine getirmek için bir kaynak iş içinde başlatılır. 2. Hedef DDM: Gelen bir DDM isteği sonucunda hedef (uzaktan) sistemde bir sunucu işi başlatılır ve DDM sohbeti sona erene kadar devam eder. Apple'ın DDM protokolü ise üç ana bileşen üzerine kuruludur: 1. Bildirimler (Declarations): Cihazlara uygulanan ayarlar, içerik ve mantık. 2. Durum Kanalı (Status Channel): Cihazların, durumlarındaki değişiklikleri MDM sunucusuna proaktif olarak bildirmesi. 3. Genişletilebilirlik (Extensibility): Cihaz ve MDM sunucusunun, yeni özellikler mevcut olduğunda iletişim kurup gerekli eylemleri gerçekleştirmesi.

Kuzey Amerika siyasi haritasının farklı olmasının birkaç nedeni vardır: 1. Kültürel ve Coğrafi Etkiler: Haritaların yapıldığı bölge ve kültür, haritanın yönünü ve içeriğini etkiler. 2. Tarihsel Kolonizasyon: Kuzey Amerika'nın farklı bölgeleri, farklı dönemlerde kolonize edildiği için, her ülkenin siyasi yapısı ve sınırları birbirinden farklıdır. 3. Yönetim Biçimleri: Kuzey Amerika'daki ülkeler, federal eyaletler hâlinde yönetilir ve bu eyaletlerin sistemleri birbirinden farklıdır.

Federalist sistem, ulusal ve eyalet hükümetlerinin aynı bölge üzerinde yetki sahibi olduğu bir yönetim biçimidir. Federalist sistemin çalışma şekli şu şekilde özetlenebilir: 1. Güçlerin Bölünmesi: Anayasa ile belirlenen yetkiler, federal ve eyalet hükümetleri arasında dağıtılır. 2. Eşzamanlı Yetkiler: Hem federal hem de eyalet hükümetleri, vergi toplama, yasa yapma ve uygulama, banka kurma gibi bazı yetkileri birlikte kullanır. 3. Eyalet Özerkliği: Eyaletler, eğitim, yollar, polis departmanları gibi konularda kendi politikalarını belirleyebilir ve kendi anayasalarına sahip olabilirler. 4. Doğrudan İletişim: Vatandaşlar, hem eyalet hem de ulusal düzeyde yetkilileri seçerek doğrudan hükümetleriyle iletişim kurar. Federalist sistemler, genellikle anayasada belirtilen özel prosedürlerle değiştirilebilir.