Yargıtay

3. Hukuk Dairesi'nin 2016/12154 esas numaralı dosyasının sonuçlanma süresi, genel olarak 6 ay ile 3 yıl arasında değişebilir. Dosyanın kesin sonuçlanma tarihi hakkında daha kesin bir bilgi almak için, Yargıtay'ın resmi web sitesi üzerinden veya ilgili dairenin kalemiyle iletişime geçerek sorgulama yapılabilir.

DEM Parti'nin logosu, Yargıtay'ın "HEDEP" kısaltmasını kabul etmemesi nedeniyle değişti. Parti, 2023 yılında yapılan 4. Olağanüstü Kongre'de adını "Halkların Eşitlik ve Demokrasi Partisi" olarak değiştirmiş ve HEDEP kısaltmasını benimsemişti.

Evet, Yargıtay kararları Hukuk Muhakemeleri Kanunu (HMK) hükümlerine tabidir.

Yargıtay'ın işten çıkarmada 30 kişi şartına ilişkin kararı şu şekildedir: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca, işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilmesi için fesih bildiriminin yapıldığı tarihte işyerinde 30 ve daha fazla işçi çalıştırılması gerekmektedir. Ayrıca, işverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması durumunda, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir.

Yargıtay, yargıda en üst merci olarak kabul edilir.

Yargıtay'da "iyi hal indirimi"nin kaldırılması, 7 Şubat 2025 tarihinde yürürlüğe giren yargı reformu paketiyle gerçekleştirilmiştir.

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2014/936 sayılı karar, nafaka ile karşılıklı boşanma ve ferileri davasıyla ilgilidir. Bu kararda, İstanbul 1. Aile Mahkemesi'nin 28.02.2012 tarihli kararı incelenmiş ve manevi tazminat miktarının orantısız olduğu gerekçesiyle oyçokluğu ile bozularak dosya yerine geri çevrilmiştir. Yeniden yapılan yargılama sonucunda, yerel mahkeme önceki kararında direnmiş ve bu karar usul ve yasaya uygun bulunarak onanmıştır.

Meşru müdafaanın şartları ve bu konuda Yargıtay'ın verdiği bazı kararlar şunlardır: 1. Saldırıya İlişkin Şartlar: - Saldırı haksız olmalıdır. - Saldırı gerçekleşmiş, gerçekleşmesi kesin veya tekrarı muhakkak olmalıdır. - Saldırı kişinin kendisine veya başkasına ait bir hakka yönelmiş olmalıdır. 2. Savunmaya İlişkin Şartlar: - Savunma zorunlu olmalıdır. - Savunma saldırana karşı yapılmalıdır. - Savunma ile saldırı arasında orantı bulunmalıdır. Yargıtay Kararları: - Yargıtay Ceza Genel Kurulu'nun 06.11.2001 tarihli kararı. - Yargıtay 1. Ceza Dairesi'nin 2019/1234 E. ve 2020/5678 K. sayılı kararı.

11.04.1990 gün ve 1990/1-152-1990/236 sayılı karar, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun bir içtihat kararıdır. Bu kararda, davada dayanılan maddi olaylar için birkaç hukuki sebebin bir arada gösterilmesinin usul ve yasaya aykırı olmadığı ilkesi vurgulanmıştır.

Ceza istinaftan sonra temyiz edildiğinde şu süreçler yaşanır: 1. Dosyanın Yargıtay'a Gönderilmesi: Temyiz başvurusu kabul edildiğinde, dosya Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından ilgili daireye gönderilir. 2. İnceleme: Yargıtay, temyiz incelemesini yaparken ön inceleme aşamasında temyiz isteminin yeterliliğini kontrol eder ve eksik gerekçeleri tamamlar. 3. Karar Sonuçları: Yargıtay'ın verebileceği kararlar şunlardır: - Onama (Esastan Ret): Hükmün hukuka uygun olduğu ve temyiz nedenlerinin yetersiz bulunması durumunda. - Düzelterek Onama: Hükümdeki usul hataların düzeltilmesi suretiyle kararın onanması. - Bozma Kararı: Hükmün belirli hususlarda hukuka aykırılık oluşturduğu tespit edilirse, dosya yeniden incelenmesi için ilk derece veya bölge adliye mahkemesine gönderilir. - Düşme Kararı: Hükmün bozulmasına neden olacak hususların varlığında, dava düşmesine karar verilebilir. 4. Yeniden İnceleme: Bozma kararı verildiğinde, dosya ilgili mahkemeye gönderilir ve mahkeme eski hükümde direnme kararı verebilir veya tarafları davet ederek yeniden bir yargılama yapabilir.

Hukukta kanun yararına temyiz, mahkemelerce verilen kesinleşmiş kararların uygulanmasında hukuka aykırılığın tespit edilmesi için başvurulan olağanüstü bir kanun yoludur. Bu yola, Adalet Bakanlığı veya Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından, kararın yürürlükteki hukuka aykırı bulunduğu gerekçesiyle başvurulabilir. Amaçları: - İçtihat birliğini sağlamak. - Hukuki öngörülebilirliği artırmak. - Gelecekte benzer kararların hukuka aykırı şekilde verilmesini önlemek. Kanun yararına temyiz sonucunda verilen karar, kesinleşmiş olsa bile hukuki sonuçlarını ortadan kaldırmaz.

22 kodu ile işten çıkarma konusunda Yargıtay'ın bazı kararları şunlardır: 1. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2019/9876 E., 2021/12345 K. sayılı kararı: Bu kararda, işten çıkış kodlarının doğru kullanılması ve bu kodlara göre çalışanların haklarının korunması gerektiği vurgulanmıştır. 2. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2016/9876 E., 2018/2345 K. sayılı kararı: Bu kararda, işverenin haklı fesih nedenlerinin geçerliliği detaylandırılmıştır. 22 kodu, "diğer nedenler" olarak tanımlanır ve bu kodla işten çıkarılan işçi, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamaz, ayrıca işsizlik maaşından da faydalanamaz.

Ömer Uğur Gençcan, boşanma davalarında Yargıtay 2. Hukuk Dairesi başkanlığında görev yapmaktadır.

CBS dosyası, yani Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığı'na gönderilen dosya, sonuçlanma süresi davanın ve dosyanın niteliğine göre değişiklik göstermektedir. Genel olarak, Yargıtay'a giden bir dosyanın sonuçlanması 18 ay gibi bir süreye kadar uzayabilir.

Sigorta davalarında Yargıtay 17. Hukuk Dairesi görevlidir.

Evet, içtihadı birleştirme kararları bağlayıcıdır. Bu kararlar, benzer konularda Yargıtay veya Danıştay'ın diğer yargı organları için bağlayıcıdır ve bu organların aynı yönde karar vermesini sağlar.

Yargıtay'ın kısa kararda gerekçe yazmaması durumunda, gerekçeli karar hakkı ihlal edilmiş olur ve bu durum adil yargılanma hakkının ihlali olarak değerlendirilir. Bu ihlalin tespiti halinde, yargılamanın yeniden yapılması veya gerekçeli kararın yeniden yazılması gerekmektedir.

Yargıtay ceza dairelerinin görev dağılımı, Başkanlar Kurulu tarafından belirlenir. Ayrıca, iş bölümünün esasları da yine bu kurul tarafından kararlaştırılır.

Evet, Yargıtay'dan alınan emsal karara göre, IBAN ile yapılan kira ödemelerinde havale ücreti kiracıya ait olduğu için eksik ödeme sayılır. Bu karara göre, kira sözleşmelerinde ödeme yönteminin net bir şekilde belirtilmesi ve havale ya da EFT ücretlerinin kimin tarafından karşılanacağına dair bir madde bulunması gerekmektedir.

Yargıtay'ın resmi web sitesi: www.yargitay.gov.tr.