Yargıtay, takdiri indirimi makul ve makbul bir sebep olmadığında yapmaz. Ayrıca, yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanan işçilik alacaklarında da takdiri indirim yapılmaz; bu tür durumlarda indirim yerine indirim yapılmaması gerektiği yönünde bir uygulama vardır.