Turnover ve churn terimleri, benzer anlamlara gelse de bazı farklılıklar içerir: - Turnover, bir şirketin çalışan kadrosundan ayrılanların toplam sayısını ifade eder ve hem gönüllü hem de zorunlu ayrılmaları kapsar. - Churn ise, müşteri kaybı anlamında kullanılır ve abonelik hizmetleri gibi alanlarda, müşterilerin bir şirketin ürün veya hizmetlerini kullanmayı bırakmaları oranını ifade eder. Dolayısıyla, genel kullanımda turnover ve churn terimleri birbirinin yerine kullanılabilir, ancak bağlamlarına göre farklı anlamlar taşıyabilirler.