Staj

Elektrik-elektronik stajında öğrenciler, teorik bilgilerini pratikte uygulama fırsatı bulurlar ve çeşitli alanlarda deneyim kazanırlar: Elektrik stajında öğrenciler, aşağıdaki gibi alanlarda çalışabilirler: - Elektrik makineleri (motor, transformatör, jeneratör vb.); - Kontrol sistemleri; - Enerji üretimi ve dağıtımı (termik, hidrolik veya nükleer enerji santralleri); - Devre tasarımı; - Güç elektroniği; - CAD, CAM veya bilgisayar destekli kontrol sistemleri. Elektronik stajında ise öğrenciler, aşağıdaki gibi alanlarda görev alabilirler: - Alçak frekanslı sistemler (telefon, radyo, video, telsiz); - Yüksek frekanslı sistemler (TV, radyolink); - Mikrodalga sistemleri (radar, uydu alıcı verici sistemleri); - Antenler; - Sayısal elektronik sistemler (bilgisayar sistemleri, PLC, PLD); - Endüstriyel elektronik, kontrol ve otomasyon sistemleri.

Stajyerin tutanak yemesi, okulun iç kayıtlarında yer alır ve disiplin süreciyle sınırlıdır. Bu durum, aşağıdaki sonuçları doğurabilir: Uyarı veya ihtar alınması. Disiplin cezası uygulanması. Okul değiştirme veya uzaklaştırma gibi daha ağır yaptırımlar (lise düzeyinde). Tutanak, adli bir süreç başlatılmadığı sürece resmi sicile işlenmez.

Evet, avukatlık stajı yaparken sigortalı çalışılabilir, ancak bazı koşullar vardır: Kamu kurumlarında çalışma: Adli ve idari yargı hakim ve savcı adayları ile hakim ve savcılar hariç olmak üzere, kamu kurum ve kuruluşlarının kadro veya pozisyonlarında görev yapanlar, görevleri sırasında avukatlık stajı yapabilir. Sigortalı çalışma koşulları: Stajyer avukatların, staj sürecine engel olmayacak şekilde sigortalı olarak çalışabilmeleri için Adalet Bakanlığı tarafından yönetmelikler çıkarılmıştır. Özel kurumlar: Stajyer avukatlar, özel bir kurumda veya büroda sigortalı olarak çalışamaz. Ayrıca, 27.11.2024 tarihinde yayımlanan 7532 sayılı kanunla, kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapanların staj sürecindeki izin ve çalışma saatleri düzenlenmiştir.

KTO Karatay Üniversitesi'nde staj süresi, her bir staj için 20 iş günü olarak belirlenmiştir.

Kore'de veterinerlik stajı yapmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Yabancı Yatırımlı Şirkette Staj Başvurusu: Güney Kore'de veterinerlik stajı, D4 vizesi kapsamında, yabancı yatırımlı bir şirkette hizmet içi eğitim almak suretiyle yapılabilir. 2. Gerekli Evrakların Hazırlanması: Güney Kore vize başvuru formu, pasaport, fotoğraf, ikametgah, sabıka kaydı, eğitim bilgileri ve vize harcı gibi belgelerin hazırlanması gerekmektedir. 3. Konsolosluğa Başvuru: Staj vizesi başvurusu, şahsen veya akredite acenteler aracılığıyla Türkiye'deki Güney Kore konsolosluklarına yapılmalıdır. 4. Staj Programına Katılım: Staj başvurusu kabul edilirse, öğrenci staj programına katılarak gerçek hayvanlar üzerinde çalışarak veterinerlik uygulamalarının inceliklerini öğrenir. Ayrıca, KDU Global Staj Programı gibi tam burslu staj programları da mevcuttur.

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, staj mağdurlarının taleplerine 25 Şubat 2024 tarihinde Adana'da düzenlenen bir mitingde yanıt verdi. Erdoğan, "Staja müjde, çırağa müjde" sloganları atan kalabalığa "Vereceğiz, daha ne müjdeler vereceğiz" şeklinde karşılık verdi.

Sızma testi stajyeri genellikle aşağıdaki görevleri yerine getirir: 1. Sızma testi süreçlerine katılım: Gerçek dünya siber güvenlik projelerinde aktif rol alır ve zafiyet tespiti ile raporlama yapar. 2. Yasal düzenlemelere uyum: KVKK ve GDPR gibi yasal düzenlemelerle ilgili bilgi edinir. 3. Mentorluk ve ağ kurma: Deneyimli bir ekipten mentorluk alır ve siber güvenlik sektöründe güçlü bir ağ oluşturur. 4. Güvenlik araştırmaları: Siber güvenlik araştırmalarına katkıda bulunur. Bu pozisyon, stajyere pratik deneyim kazandırarak siber güvenlik kariyerinde sağlam adımlar atmasını sağlar.

Staj sözleşmesinin feshi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sözleşmenin İncelenmesi: Fesih ile ilgili şartlar ve prosedürler için staj sözleşmesinin ilgili maddeleri incelenmelidir. 2. Fesih Nedenlerinin Belirlenmesi: Geçerli nedenler arasında sağlık sorunları, ailevi durumlar, kurumun uygun ortam sunmaması veya disiplin ihlalleri yer alabilir. 3. Yazılı Bildirim: Fesih bildirimi, stajyerin adı, soyadı, iletişim bilgileri, fesih tarihi ve nedeni gibi unsurları içermelidir ve yazılı olarak staj yapılan kurumdaki yetkili kişiye iletilmelidir. 4. İlgili Taraflarla İletişim: Fesih sürecinde açık ve net bir iletişim kurmak önemlidir. 5. Geri Bildirim Talep Etme: Kurumsal geri bildirim almak, gelecekteki stajlar için deneyim kazandırabilir. 6. Yasal Durumlar: Eğer sözleşme belirli bir süreye sahipse, fesih konusunda yasal gereklilikler de göz önünde bulundurulmalıdır. Gerekirse bir avukattan hukuki danışmanlık alınmalıdır. Ek olarak, staj sözleşmesinin feshi, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu ve ilgili diğer yönetmeliklere göre de düzenlenebilir.

Hayır, 9. sınıfta staj gören bir öğrenci 10. sınıfta staj göremez. Anadolu Meslek Liseleri sadece 12. sınıf kış döneminde staj yaparken, Anadolu Teknik Lisesi öğrencileri 10. ve 11. sınıf yaz aylarında staj görürler.

Intern ve stajyer kavramları benzer görünse de farklı anlamlar taşır: 1. Intern: Genellikle üniversite öğrencileri veya yeni mezunlar için kullanılan bir terimdir ve gerçek dünyada çalışarak teorik bilgilerini pratiğe dökme fırsatı sunar. 2. Stajyer: Daha geniş bir kavram olup, iş öğrenme ve deneyim kazanma amacıyla bir şirkette geçici olarak çalışan herkesi kapsar.

Muhasebe stajında öğrenilebilecek konular şunlardır: 1. Büro İşleri: Belgeleri doldurma, veri girişi, çağrıları cevaplama ve ofis düzenini sağlama gibi büro işleri. 2. Finansal Rapor Hazırlama: Gelir tabloları, bilançolar ve nakit akış tabloları gibi finansal raporların hazırlanması. 3. Denetim Çalışmaları: Müşterilerin finansal belgelerinin gözden geçirilmesi ve denetimlerin yapılması. 4. Vergi İşlemleri: Vergi iadesi hazırlama, vergi formlarının doldurulması ve vergi beyannamelerinin düzenlenmesi. 5. Muhasebe Yazılımları: Muhasebe yazılımlarının kullanılması ve bu programların öğrenilmesi. 6. Şirket Süreçleri: Şirketin organizasyon şeması, kullanılan programlar ve muhasebe prensipleri hakkında bilgi edinme.

Adalet bölümü staj süresi, farklı programlara ve üniversitelere göre değişiklik göstermektedir: Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Adalet Meslek Yüksekokulu: 1. sınıfın sonunda, yaz dönemi boyunca toplam 6 hafta (30 iş günü) staj yapma zorunluluğu vardır. Marmara Üniversitesi Adalet Meslek Yüksekokulu Ceza İnfaz ve Güvenlik Hizmetleri Programı: İkinci sınıfa geçen öğrenciler, 4. yarıyılda 30 işgünü staj yaparlar. Karabük Üniversitesi Adalet Meslek Yüksekokulu: Ön lisans öğrencileri, 2. yarıyıldan itibaren yaz dönemi boyunca toplam 6 hafta (30 iş günü) staj yapmak zorundadır.

Tıp fakültesinde en zor stajın 4. sınıfta olduğu kabul edilir.

Selçuk Üniversitesi'nde staj süresi, programa göre değişiklik göstermektedir: - Bankacılık ve Sigortacılık Programı öğrencileri için staj süresi 20 iş günüdür. - Diğer programlar için staj süresi 30 iş günüdür.

Askı süresinde stajyer avukat, staj listesine yazılma sürecinin ilan edildiği 15 günlük süre boyunca herhangi bir mesleki faaliyet yürütmez. Stajyer avukatların askı süresi boyunca yapmaları gerekenler arasında, adres ve telefon bilgilerini baroya bildirmek ve gerekli belgeleri hazırlamak (örneğin, staj yapılan avukattan alınan yazılar) bulunur.

Stajyer öğretmen değerlendirme formu doldurmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Kişisel Bilgiler: Stajyer öğretmenin adı, soyadı, okul, bölüm ve staj tarihleri gibi bilgiler yazılır. 2. Değerlendirme Kriterleri: İş performansı, kişisel nitelikler, mesleki gelişim gibi değerlendirme alanları belirlenir. 3. Puanlama veya Derecelendirme: Her bir kriter için puan veya derecelendirme yapılır. 4. Yorumlar ve Geri Bildirim: Stajyer öğretmenin güçlü ve geliştirilmesi gereken yönleri hakkında yazılı yorumlar yapılır. 5. Değerlendiren Kişi Bilgileri: Değerlendirmeyi yapan kişinin adı, unvanı ve imzası eklenir. Bu form, genellikle staj yapılan kurumun belirlediği formatta ve yönergelere göre doldurulur.

Tecrübe kazanmak için aşağıdaki yöntemler önerilir: 1. Staj Yapmak: Belirli bir alanda deneyim kazanmak için staj programları önemlidir. 2. Gönüllü Çalışmak: Kâr amacı gütmeyen organizasyonlarda gönüllü olmak, insan kaynakları uygulamaları ile ilgili deneyim sağlar. 3. Diğer Departmanlara Yardım Etmek: Kendi departmanınızın dışında da gönüllü olarak diğer alanlara katkıda bulunmak, yetkinliklerinizi artırır. 4. Eğitim ve Gelişim: Sürekli okumak, eğitimlere katılmak ve dijital ortamda insan kaynakları profesyonelleri ile iletişim kurmak, bilgi ve becerilerinizi geliştirir. 5. Ağ Oluşturmak: İnsan kaynakları profesyonelleri ile ağ etkinlikleri ve konferanslara katılmak, iş fırsatları yaratır.

Kar tatilinde staja gidilmez. Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliği'ne göre, okullarda öğretime ara verilen idari tatillerde işletmelerde beceri eğitimi gören staj öğrencileri de bu kapsamdadır ve staja devam etmezler.

Deloitte'de staj süresi yaz dönemi için 8 ila 10 hafta arasında değişmektedir.

SMMM staj süresini kısaltan haller şunlardır: 1. Yüksek Lisans: Hukuk, iktisat, maliye, işletme, muhasebe, bankacılık, kamu yönetimi ve siyasal bilimler alanlarının lisansüstü bölümlerinden yüksek lisans diploması sunulması durumunda staj süresi 1 yıl kısalır. 2. TESMER Kursları: Odaların açtığı kurslara katılma, staj süresinden 6 ay düşer. 3. Yabancı Dil Eğitimi: Birlik tarafından akredite edilen yabancı dil eğitim programlarında geçen sürelerin 3 ayı stajdan sayılır. 4. Doktora Eğitimi: İktisat, muhasebe, denetim, finansman, maliye, vergi ve işletmecilik ile ilgili alanlarda doktora yapanların staj süresi 18 ay kısalır.