• Buradasın

    Stajyer öğretmen değerlendirme formu nasıl doldurulur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Stajyer öğretmen değerlendirme formu doldurmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir:
    1. Kişisel Bilgiler: Stajyer öğretmenin adı, soyadı, okul, bölüm ve staj tarihleri gibi bilgiler yazılır 12.
    2. Değerlendirme Kriterleri: İş performansı, kişisel nitelikler, mesleki gelişim gibi değerlendirme alanları belirlenir 1.
    3. Puanlama veya Derecelendirme: Her bir kriter için puan veya derecelendirme yapılır 12.
    4. Yorumlar ve Geri Bildirim: Stajyer öğretmenin güçlü ve geliştirilmesi gereken yönleri hakkında yazılı yorumlar yapılır 1.
    5. Değerlendiren Kişi Bilgileri: Değerlendirmeyi yapan kişinin adı, unvanı ve imzası eklenir 12.
    Bu form, genellikle staj yapılan kurumun belirlediği formatta ve yönergelere göre doldurulur 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. e-dokuman.com
        1
      2. birimler.atauni.edu.tr
        2
      3. ankaramedipol.edu.tr
        3
      4. panel.kku.edu.tr
        4
      5. gedik.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Danışman öğretmen hangi formları doldurur?

    Danışman öğretmenin doldurduğu formlardan bazıları şunlardır: Haftalık çalışma programı. Haftalık faaliyet raporu. Ders izleme formu. Ders içi uygulama gözlem formu. Kitap değerlendirme formu. Film izleme formu. Okul dışı faaliyetler formu. Danışman öğretmenin dolduracağı formlarla ilgili detaylı bilgiye, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından göreve başlarken verilen bir kitapçıktan veya internetten ulaşılabilmektedir.
    5 kaynak

    Staj defteri nasıl doldurulur?

    Staj defteri doldururken dikkat edilmesi gereken bazı noktalar: Kapak sayfası: Stajyerin ve staj yapılan kurumun bilgilerini içerir. İçindekiler: Defterdeki başlıkların listesidir. Staj bilgileri: Staj süresi, kurum, görev tanımı ve çalışılan alanlara dair bilgiler sunulur. Günlük kayıtlar: Haftalık veya günlük yapılan aktivitelerin detayları, kazanılan deneyim ve gözlemler yazılır. Öğrenimler: Staj süresince kazanılan beceriler ve gelişmeler belirtilir. Değerlendirme ve sonuç: Stajın genel değerlendirmesi, stajyerin düşünceleri ve gelecekteki hedefleri yazılır. Staj defterini doldururken: Her sayfa bir iş gününü kapsayacak şekilde gün gün tarihlendirilir. Yapılan işlerle ilgili detaylı teorik bilgiler yazılır. Fotoğraflar, şemalar ve ek belgelerle desteklenir. Yazım dili resmi ve edilgen olmalı, üçüncü şahıs ağzından yazılmalıdır. Türkçe yazım kurallarına ve noktalama işaretlerine dikkat edilmelidir. Staj defteri formatı, eğitim kurumuna göre değişiklik gösterebilir.
    5 kaynak

    Öğretmen değerlendirme formu ne zaman verilir?

    Öğretmen değerlendirme formu, her ders yılında en az bir kez öğretmenlerin sınıf içi etkinlikleri ve öğretim faaliyetlerini izlemek ve değerlendirmek amacıyla verilir. Ayrıca, aday öğretmenler için de göreve başladıkları ilk dönemde ve takip eden dönemde olmak üzere üç defa değerlendirme formu doldurulması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşyeri staj değerlendirme formu nedir?

    İşyeri staj değerlendirme formu, staj yapan öğrencinin bilgi, beceri, ikili ilişkiler ve stajdan yararlanma düzeylerini belirlemek için işyeri yetkilisi tarafından doldurulan bir formdur. Bu formda genellikle aşağıdaki değerlendirme kriterleri yer alır: İşe ilgi; İşin tanımlanması; Alet teçhizat kullanma yeteneği; Algılama gücü; Sorumluluk duygusu; Çalışma hızı; Uygun ve yeteri kadar malzeme kullanma becerisi; Zaman/verimli kullanma; Problem çözebilme yeteneği; İletişim kurma; Kurallara uyma. Form, işyeri tarafından mühürlü (kaşe) ve kapalı zarf içinde teslim edilmelidir.
    5 kaynak

    Performans değerlendirme formu nasıl doldurulur?

    Performans değerlendirme formu doldururken dikkat edilmesi gereken bazı noktalar şunlardır: Bilgilerin Orantılı Olması: Liderlik performansını ölçen ifadeler ile bireysel özellikleri değerlendiren ifadeler farklı olmalıdır. Belgeye Dayalı Değerlendirme: Değerlendirme, derecelendirmelerin temelini oluşturan bir belgeye dayanmalıdır. Net ve Anlaşılır Standartlar: Formda belirli ve anlaşılır standartlar yer almalıdır. Ölçülebilir Hedefler: Hedefler motive edici, zamana bağlı ve ölçülebilir olmalıdır. Pratik Format: Formun formatı pratik, basit, açık, adil ve objektif olmalıdır. Veri Analizi Olanağı: Form, verilerin analiz edilmesine olanak sağlamalıdır. Geri Bildirim ve İletişim: Değerlendirme sürecinde istenen davranışlar ve beklenen sonuçlar doğru iletişim kanallarıyla bildirilmelidir. Performans değerlendirme formu örnekleri ve şablonları aşağıdaki sitelerde bulunabilir: albertsolino.com; getheltia.com; jotform.com. Ayrıca, Pusula360 platformu yetkinlik ve hedef bazlı performans değerlendirme formları oluşturma imkanı sunmaktadır.
    5 kaynak

    Stajyer öğretmenin başarılı olması için ne yapmalı?

    Stajyer öğretmenin başarılı olması için şu adımları izlemesi önerilir: Mesleki donanımını artırmalı: Eğitim dünyasında gerçekleşen gelişmeleri takip etmeli, özel alan bilgisini ilerletecek bilimsel gelişmeleri incelemeli ve teorik bilgileri öğrenme ortamlarında kullanabilmelidir. Uygulamalı eğitime katılmalı: Danışman öğretmen rehberliğinde, iletişim, etkileşim, gözlemleme ve geri bildirim alma becerilerini geliştirmelidir. Proaktif olmalı: İşi öğrenmek, ortamı tanımak ve yapılması gerekenleri belirlemek için çaba göstermelidir. Soru sormalı: Yöneticilerine ve çevresine sorular sorarak bilgi edinmeye çalışmalıdır. İstekli olmalı: Görevlerini en iyi şekilde yerine getirerek işyerinde olumlu bir izlenim yaratmalıdır. Basit işleri önemsemeli: İşe baştan başlamalı ve her deneyimin değerli olduğunu düşünmelidir.
    5 kaynak

    Stajyer öğretmeni kim değerlendirir?

    Stajyer öğretmeni, danışman öğretmen ve okul yönetimi değerlendirir. Ayrıca, stajyer öğretmenlerin performansı, MEBBİS (Milli Eğitim Bakanlığı Bilişim Sistemleri) üzerinden hazırlanan stajyer öğretmen değerlendirme formu ile de takip edilir ve değerlendirilir.
    5 kaynak