• Buradasın

    Staj sözleşmesi nasıl feshedilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Staj sözleşmesinin feshi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Sözleşmenin İncelenmesi: Fesih ile ilgili şartlar ve prosedürler için staj sözleşmesinin ilgili maddeleri incelenmelidir 1.
    2. Fesih Nedenlerinin Belirlenmesi: Geçerli nedenler arasında sağlık sorunları, ailevi durumlar, kurumun uygun ortam sunmaması veya disiplin ihlalleri yer alabilir 1.
    3. Yazılı Bildirim: Fesih bildirimi, stajyerin adı, soyadı, iletişim bilgileri, fesih tarihi ve nedeni gibi unsurları içermelidir ve yazılı olarak staj yapılan kurumdaki yetkili kişiye iletilmelidir 13.
    4. İlgili Taraflarla İletişim: Fesih sürecinde açık ve net bir iletişim kurmak önemlidir 1.
    5. Geri Bildirim Talep Etme: Kurumsal geri bildirim almak, gelecekteki stajlar için deneyim kazandırabilir 1.
    6. Yasal Durumlar: Eğer sözleşme belirli bir süreye sahipse, fesih konusunda yasal gereklilikler de göz önünde bulundurulmalıdır 1. Gerekirse bir avukattan hukuki danışmanlık alınmalıdır.
    Ek olarak, staj sözleşmesinin feshi, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu ve ilgili diğer yönetmeliklere göre de düzenlenebilir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. feeddi.com
        1
      2. panel.gelisim.edu.tr
        2
      3. psy.cankaya.edu.tr
        3
      4. ssshmyo.amasya.edu.tr
        4
      5. biyomedikal.aku.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Mesleki eğitim staj sözleşmesinde neler olmalı?

    Mesleki eğitim staj sözleşmesinde olması gereken temel unsurlar şunlardır: 1. Öğrencinin Bilgileri: T.C. kimlik numarası, adı, soyadı, bölümü, öğrenci numarası ve iletişim bilgileri. 2. İşletmenin Bilgileri: Adı, adresi, telefon numarası ve banka IBAN numarası. 3. Stajın Süresi ve Günleri: Stajın başlangıç ve bitiş tarihleri, staj günleri (haftalık veya toplam gün sayısı). 4. Ücret ve Sigorta: Stajyerin alacağı ücret, sigorta primlerinin ödenmesi ve bu işlemlerin okul yönetimi tarafından yürütülmesi. 5. Disiplin ve Devam Durumu: Öğrencinin devam zorunluluğu, mazeretsiz devamsızlık durumunda ücret kesintisi ve disiplin işlemleri. 6. Eğitim ve Güvenlik: İşletmenin, stajyere iş sağlığı ve güvenliği eğitimi vermesi ve iş yerinde gerekli önlemleri alması. 7. Sözleşmenin Feshi: Sözleşmenin hangi durumlarda feshedilebileceği (örneğin, işletmenin kapanması veya öğrencinin okuldan ilişiğinin kesilmesi). Bu sözleşme, üç nüsha olarak düzenlenir ve taraflarca imzalanır.
    5 kaynak

    Stajyer öğrenci işten ayrılırsa ne olur?

    Stajyer öğrenci işten ayrıldığında, işveren tarafından SGK’ya işten çıkış bildirgesi verilmesi gerekmektedir. Bu bildirgede kullanılabilecek kodlar şunlardır: - 05 numaralı kod: Belirli iş sözleşmesinin sona erdiğini bildirmek için kullanılır. - 18 numaralı kod: İşin sona erdiğini belirtmek için kullanılabilir. - 22 numaralı kod: Diğer sebepler için genel bir kod olarak geçer ve stajyerin iş çıkışının yapıldığını bildirmek için kullanılabilir. Ayrıca, stajyerin işten ayrılması durumunda 10 gün içinde işten ayrılma bildirgesi Sosyal Güvenlik Kurumu’na teslim edilmelidir.
    5 kaynak

    Stajyer işten çıkarılırsa ne yapmalı?

    Stajyerin işten çıkarılması durumunda yapması gerekenler şunlardır: 1. Sakin kalmak ve durumu değerlendirmek: İlk olarak, işten çıkarılma sebebini anlamak ve gerekli adımları atmak önemlidir. 2. İşverenle iletişime geçmek: İşten çıkarılma kararının yazılı olarak bildirilmesini talep etmek ve durumu resmiyete dökmek gerekir. 3. Belgeleri toplamak: İş sözleşmesi, maaş bordroları ve işten çıkarma bildirimi gibi tüm evrakları toplamak, işten çıkarılmayı kanıtlayacak her türlü belgeyi saklamak önemlidir. 4. Hukuki danışmanlık almak: Bir avukattan hukuki destek almak, hakları tam anlamıyla bilmek ve süreci doğru yönetmek açısından faydalıdır. 5. Şahitlerle görüşmek: İşten çıkarılmanın haksız olduğuna dair görgü tanıkları varsa, onların ifadelerini almak da faydalı olabilir. Bu adımları izleyerek, stajyer haklarını arayabilir ve gerekli yasal süreçleri başlatabilir.
    5 kaynak

    İşletmelerde mesleki eğitim staj sözleşmesi nasıl yapılır?

    İşletmelerde mesleki eğitim staj sözleşmesi aşağıdaki adımlarla yapılır: 1. Tarafların Belirlenmesi: Sözleşme, Fakülte Dekanlığı/Yüksekokul Müdürlüğü, işveren ve öğrenci arasında imzalanır. 2. Sözleşmenin Hazırlanması: Üç nüsha olarak hazırlanan sözleşme, taraflarca imzalanır ve bir nüshası okulda, bir nüshası işletmede, bir nüshası öğrencide bulunur. 3. Sözleşmenin İçeriği: Sözleşmede stajın başlama ve bitiş tarihleri, staj süresi, öğrencinin kimlik bilgileri, işverenin sorumlulukları, öğrencinin disiplin ve devam durumu gibi hususlar yer alır. 4. Sigorta İşlemleri: Öğrenciler, staj süresince 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında sigortalanır. 5. Ücretler ve İzinler: Öğrencilere, staj yaptıkları süre boyunca asgari ücretin net tutarının belirli bir yüzdesinden az olmamak üzere ücret ödenir ve ücretli izin hakları tanınır. Bu süreçte, ilgili mevzuat hükümlerine uyulması önemlidir.
    5 kaynak

    Stajda iş sözleşmesi feshedilirse ne olur?

    Stajda iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, hem işveren hem de stajyer açısından belirli haklar ve yükümlülükler doğar. İşveren açısından: - Geçerli bir sebep gösterilmelidir. - Fesih bildirimi yazılı olarak yapılmalı ve uygun bir süre önceden işçiye bildirilmelidir. - Yasal prosedürlere uyulmaması durumunda, geçersiz bir fesih söz konusu olabilir ve bu da hukuki sorunlara yol açabilir. Stajyer açısından: - Haklı nedenlerle sözleşmeyi feshedebilir. - Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir, eğer fesih haklı bir nedene dayanıyorsa.
    5 kaynak