• Buradasın

    Staj sözleşmesi nasıl feshedilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Staj sözleşmesinin feshi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir:
    1. Sözleşmenin İncelenmesi: Fesih ile ilgili şartlar ve prosedürler için staj sözleşmesinin ilgili maddeleri incelenmelidir 1.
    2. Fesih Nedenlerinin Belirlenmesi: Geçerli nedenler arasında sağlık sorunları, ailevi durumlar, kurumun uygun ortam sunmaması veya disiplin ihlalleri yer alabilir 1.
    3. Yazılı Bildirim: Fesih bildirimi, stajyerin adı, soyadı, iletişim bilgileri, fesih tarihi ve nedeni gibi unsurları içermelidir ve yazılı olarak staj yapılan kurumdaki yetkili kişiye iletilmelidir 13.
    4. İlgili Taraflarla İletişim: Fesih sürecinde açık ve net bir iletişim kurmak önemlidir 1.
    5. Geri Bildirim Talep Etme: Kurumsal geri bildirim almak, gelecekteki stajlar için deneyim kazandırabilir 1.
    6. Yasal Durumlar: Eğer sözleşme belirli bir süreye sahipse, fesih konusunda yasal gereklilikler de göz önünde bulundurulmalıdır 1. Gerekirse bir avukattan hukuki danışmanlık alınmalıdır.
    Ek olarak, staj sözleşmesinin feshi, 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu ve ilgili diğer yönetmeliklere göre de düzenlenebilir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. feeddi.com
        1
      2. panel.gelisim.edu.tr
        2
      3. psy.cankaya.edu.tr
        3
      4. ssshmyo.amasya.edu.tr
        4
      5. biyomedikal.aku.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Stajyer öğrenci işten ayrılırsa ne olur?

    Stajyer öğrenci işten ayrıldığında, işveren tarafından SGK’ya işten çıkış bildirgesi verilmesi gerekmektedir. Bu bildirgede kullanılabilecek kodlar şunlardır: - 05 numaralı kod: Belirli iş sözleşmesinin sona erdiğini bildirmek için kullanılır. - 18 numaralı kod: İşin sona erdiğini belirtmek için kullanılabilir. - 22 numaralı kod: Diğer sebepler için genel bir kod olarak geçer ve stajyerin iş çıkışının yapıldığını bildirmek için kullanılabilir. Ayrıca, stajyerin işten ayrılması durumunda 10 gün içinde işten ayrılma bildirgesi Sosyal Güvenlik Kurumu’na teslim edilmelidir.
    5 kaynak

    Stajda iş sözleşmesi feshedilirse ne olur?

    Stajda iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, hem işveren hem de stajyer açısından belirli haklar ve yükümlülükler doğar. İşveren açısından: - Geçerli bir sebep gösterilmelidir. - Fesih bildirimi yazılı olarak yapılmalı ve uygun bir süre önceden işçiye bildirilmelidir. - Yasal prosedürlere uyulmaması durumunda, geçersiz bir fesih söz konusu olabilir ve bu da hukuki sorunlara yol açabilir. Stajyer açısından: - Haklı nedenlerle sözleşmeyi feshedebilir. - Kıdem tazminatı almaya hak kazanabilir, eğer fesih haklı bir nedene dayanıyorsa.
    5 kaynak

    Mesleki eğitim staj sözleşmesinde neler olmalı?

    Mesleki eğitim staj sözleşmesinde bulunması gereken bazı unsurlar: Öğrencinin bilgileri: Adı, soyadı, T.C. kimlik numarası, doğum yeri ve tarihi, öğrenci numarası ve kayıtlı olduğu okul veya kurum. İşletmenin bilgileri: Adı, adresi, üretim veya hizmet alanı, telefon, faks ve e-posta bilgileri. Staj veya mesleki eğitimin bilgileri: Başlama ve bitiş tarihleri. İşveren veya vekilinin bilgileri: Adı, soyadı ve görevi. Ücret ve sosyal haklar: Ücret tutarı, ödeme koşulları ve öğrenciye sağlanacak diğer imkânlar (öğle yemeği, ulaşım, barınma vb.). Sigorta: İş kazası ve meslek hastalığı sigortası ile ilgili düzenlemeler. Öğrencinin görev ve sorumlulukları: İş yerinin kurallarına uymak, gizlilik gerektiren bilgileri paylaşmamak, eğitime devam etmek gibi yükümlülükler. Sözleşmenin feshi: İş yerinin kapatılması, işverenin değişmesi gibi durumlarda sözleşmenin nasıl etkileneceği. Sözleşme, okul veya kurum müdürü, işveren veya işveren vekili ile öğrenci (veya yasal temsilcisi) arasında üç nüsha olarak düzenlenir ve tarafların her birine birer nüsha verilir.
    5 kaynak

    Stajyer işten çıkarılırsa ne yapmalı?

    Stajyer işten çıkarıldığında aşağıdaki adımları izlemelidir: Ayrılma nedenlerini açıklayan bir istifa mektubu yazmak. İşten ayrılış bildirgesini imzalamak. Çalışma belgesi talep etmek. Zimmetli eşyaları tutanakla teslim etmek. Hakların ödenmemesi durumunda bir avukata danışmak. İşten çıkarma hukuki bir süreç olduğundan, bir avukattan destek almak faydalı olabilir.
    5 kaynak

    İşletmelerde mesleki eğitim staj sözleşmesi nasıl yapılır?

    İşletmelerde mesleki eğitim staj sözleşmesi aşağıdaki adımlarla yapılır: 1. Tarafların Belirlenmesi: Sözleşme, Fakülte Dekanlığı/Yüksekokul Müdürlüğü, işveren ve öğrenci arasında imzalanır. 2. Sözleşmenin Hazırlanması: Üç nüsha olarak hazırlanan sözleşme, taraflarca imzalanır ve bir nüshası okulda, bir nüshası işletmede, bir nüshası öğrencide bulunur. 3. Sözleşmenin İçeriği: Sözleşmede stajın başlama ve bitiş tarihleri, staj süresi, öğrencinin kimlik bilgileri, işverenin sorumlulukları, öğrencinin disiplin ve devam durumu gibi hususlar yer alır. 4. Sigorta İşlemleri: Öğrenciler, staj süresince 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında sigortalanır. 5. Ücretler ve İzinler: Öğrencilere, staj yaptıkları süre boyunca asgari ücretin net tutarının belirli bir yüzdesinden az olmamak üzere ücret ödenir ve ücretli izin hakları tanınır. Bu süreçte, ilgili mevzuat hükümlerine uyulması önemlidir.
    5 kaynak