Staj

Meslek lisesi öğrencilerinin 15 tatilde staj yapmaları mümkün değildir. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'nun 26. maddesine göre, işletmelerde mesleki eğitim gören öğrencilere her yıl tatil aylarında bir ay ücretli izin verilir.

Aspilsan'da stajyer olarak çalışabilmek için aşağıdaki kriterlere sahip olmak gerekmektedir: Lisans öğrencileri için: 3. veya 4. sınıf öğrencisi olmak. İyi derecede İngilizce bilmek. Daha önce Aspilsan'da staj yapmamış olmak. Zorunlu staj döneminde olmak. Ön lisans öğrencileri için: 2. sınıfta olmak. İyi derecede İngilizce bilmek. Daha önce Aspilsan'da staj yapmamış olmak. Staj başvuruları her yıl 3 Mart - 3 Nisan tarihleri arasında kabul edilmektedir.

Hemşireler, 4 yıl boyunca 3 kez staj yaparlar. Bu stajlar, üniversitenin ikinci, üçüncü ve dördüncü sınıflarında, dönem içi ve dönem sonu olarak gerçekleştirilir.

Marmara Üniversitesi Diş Hekimliği Fakültesi'nde staj süresi 3 yıldır.

Sürdürülebilirlik uzmanı yardımcısı olmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Eğitim: Çevre bilimi, sürdürülebilirlik çalışmaları, iş idaresi, mühendislik veya ilgili bir alanda lisans derecesi almak önemlidir. 2. Sertifikalar: LEED, ISO 14001, GRI gibi sürdürülebilirlik sertifikaları, kariyer gelişimine katkı sağlar. 3. Staj ve Gönüllü Çalışmalar: Sürdürülebilirliğe odaklanan projelerde staj veya gönüllü çalışmak, uygulamalı deneyim kazandırır. 4. Ağ Oluşturma: Sürdürülebilirlik odaklı etkinliklere katılmak ve profesyonel ağlara dahil olmak, iş fırsatlarını artırır. 5. Sürekli Öğrenme: Sürdürülebilirlik konularında güncel kalmak için eğitim kurslarına katılmak ve web seminerlerini takip etmek gereklidir. Ayrıca, mevcut iş yerinde sürdürülebilirlik girişimlerine katılarak ve sürdürülebilirlik stratejilerini uygulayarak da bu alanda gelişmek mümkündür.

Sigorta acentesinde staj süresi genellikle 30 iş günü olarak belirlenmiştir.

Türkiye'deki yetenek kazanımı ekipleri, aşağıdaki görevleri yerine getirir: 1. Yetenek Yönetimi: Bakanlığın ihtiyaç duyduğu yetkinlik ve becerilere sahip özel yetenekleri keşfedip kuruma kazandırmak. 2. Kariyer Etkinlikleri: Üniversite öğrencilerine ve yeni mezunlara yönelik kariyer fuarları, bilgilendirme oturumları ve öğrenci/mezun buluşmaları düzenlemek. 3. Kariyer Fırsatları: Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi'nin Yetenek Kapısı Platformu aracılığıyla kariyer fırsatlarını gençlerin bilgisine sunmak. 4. Staj İşlemleri: Staj Yönergesi kapsamındaki iş ve işlemleri yürütmek. 5. İstatistik ve Raporlama: Faaliyetlere yönelik istatistiki bilgileri raporlamak. 6. Diğer Görevler: Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcısı ve Daire Başkanı tarafından verilen diğer görevleri yapmak.

Bankalarda staj yapmak zor olabilir, çünkü bu süreç rekabetçi ve yoğun bir başvuru dönemi gerektirir. İşte bazı zorluklar: Sınırlı pozisyonlar: Bankalar genellikle sınırlı sayıda stajyer alımı yapar, bu da başvuruların arasından sıyrılmayı zorlaştırır. Belirli kriterler: Bankalar, not ortalaması, yabancı dil bilgisi, ekonomi ve bankacılık alanındaki gelişmeleri takip etme gibi belirli kriterler arar. Yoğun program: Stajyerlerin, bankanın çalışma saatlerine ve kurallarına uyum sağlaması gerekir. Ancak, staj bulma şansını artırmak için alternatif staj fırsatlarını araştırmak, ağ kurmak, özgeçmiş ve motivasyon mektubunu güncellemek gibi stratejiler uygulanabilir.

Pazarlama stajyeri, pazarlama ekibinin bir parçası olarak çeşitli görevler üstlenir: Kampanya Planlama ve Yürütme: Pazarlama kampanyalarının planlanması ve uygulanmasında yardımcı olur. Pazar Araştırması: Pazar trendlerini, tüketici davranışlarını ve rakip faaliyetlerini analiz eder. İçerik Oluşturma ve Düzenleme: Blog yazıları, sosyal medya gönderileri ve web sitesi kopyası gibi içerikler hazırlar ve düzenler. Veri Analizi ve Raporlama: Pazarlama kampanyalarının performansını izler, verileri analiz eder ve raporları hazırlar. Sosyal Medya Yönetimi: Şirketin sosyal medya varlığını yönetir, içerik planlar ve paylaşımları düzenler. Etkinlik Planlama: Ticaret fuarları ve web seminerleri gibi pazarlama etkinliklerinin organizasyonuna katılır. Ayrıca, stajyeri iletişim becerileri, yaratıcılık, organizasyon yeteneği ve teknik bilgi gibi çeşitli beceriler geliştirir.

Evet, stajda mobil uygulama yapılabilir. Mobil uygulama geliştirme süreci, staj kapsamında teorik bilgilerin uygulamaya dönüştürülmesi ve mesleki becerilerin geliştirilmesi için uygun bir deneyimdir. Mobil uygulama geliştirme adımları şunlardır: 1. Fikir ve Planlama: Hedef kitlenin belirlenmesi, rakip analizi ve uygulama özelliklerinin listelenmesi. 2. Platform ve Teknoloji Seçimi: Native, hibrit veya web tabanlı uygulama geliştirme teknolojilerinin seçilmesi. 3. Tasarım Süreci: Kullanıcı dostu bir arayüz ve wireframe hazırlanması. 4. Kodlama ve Geliştirme: Seçilen programlama dili ve geliştirme ortamı kullanılarak uygulamanın kodlanması. 5. Test Süreci: Fonksiyonel, kullanıcı deneyimi ve performans testlerinin yapılması. 6. Yayınlama ve Pazarlama: Uygulamanın uygulama mağazalarında yayınlanması ve etkili pazarlama stratejilerinin kullanılması.

Evet, İstanbul Üniversitesi AUZEF Çocuk Gelişimi Önlisans Programı'nda staj zorunluluğu bulunmaktadır. 2. sınıfın bahar döneminde (4. yarıyılda) “Çocuk Gelişimi Uygulaması” adı altında 20 iş günlük bir staj yapılır ve değerlendirme notu “Başarılı” ya da “Başarısız” olarak verilir. Stajın yapılabilmesi için Gelişim Psikolojisi, Erken Müdahale Programları ve Gelişimsel Destek gibi derslerin başarıyla tamamlanmış olması gerekir. Staj yapmak istemeyen öğrenciler, AUZEF'in öğrenme sistemindeki ilgili alana, yapmak istemediklerini ve nedenlerini belirtmek zorundadır.

Türkiye Petrolleri Anonim Ortaklığı'nda (TPAO) staj yapabilecek kişiler şunlardır: 1. Üniversite öğrencileri: TPAO, özellikle petrol ve doğal gaz, jeoloji, jeofizik, makine, elektrik-elektronik ve bilgisayar mühendisliği öğrencileri başta olmak üzere, sayısal ve sözel alanlarda staj imkanları sunmaktadır. 2. Yüksek lisans öğrencileri: Proje stajına başvurabilmek için üniversite 3. sınıf veya yüksek lisans 1. sınıf öğrencisi olmak gerekmektedir. Staj başvuruları genellikle TPAO'nun resmi web sitesi üzerinden yapılmaktadır.

Turist rehberi stajı yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Eğitim ve Mezuniyet: Üniversitelerin Turizm Rehberliği veya Turist Rehberliği bölümlerinden ön lisans, lisans veya tezli/tezsiz yüksek lisans programlarının birinden mezun olmak gerekmektedir. 2. Yabancı Dil Bilgisi: En az bir yabancı dilde geçerli bir puana (YDS'den en az 75 puan) sahip olmak gerekmektedir. 3. Uygulama Gezisi: Kültür ve Turizm Bakanlığı'nın yetkilendirdiği kurumlar tarafından düzenlenen 45 günlük (ülkesel) veya 8 günlük (bölgesel) yurtiçi uygulama gezilerinden en az birine katılıp, sınavı başarıyla tamamlamak gerekmektedir. 4. Sınav: Uygulama gezisinin sonunda teorik bilgi ve rehberlik becerilerini ölçen bir sınava girmek gerekmektedir. 5. Ruhsatname ve Çalışma Kartı: Sınavları geçtikten sonra Kültür ve Turizm Bakanlığı'ndan rehberlik ruhsatnamesi ve bağlı olunan rehber odasından (örneğin İstanbul Rehberler Odası - İRO) bir yıllık çalışma kartı almak gerekmektedir. Bu süreci tamamlayan kişiler, turist rehberi olarak yasal olarak çalışabilirler.

Stajda not verme süreci genellikle stajyerin performansı, katıldığı projeler ve çalışma disiplini gibi kriterlere dayanarak yapılır. Bu süreç şu adımları içerir: 1. Performans Değerlendirmesi: Stajyerin çalışma performansı, yetenekleri, motivasyonu ve sorumluluk alma kabiliyeti değerlendirilir. 2. Projelerin Değerlendirilmesi: Stajyerin staj süresince katıldığı projeler ve üstlendiği görevler değerlendirilir. 3. İşyeri Davranışları: Stajyerin işyerindeki disiplin, iletişim becerileri ve iş arkadaşlarıyla ilişkileri gibi faktörler göz önünde bulundurulur. 4. Sonuçların Değerlendirilmesi: Stajın amacına ulaşması ve stajyerin edindiği deneyimler de değerlendirmeye dahil edilir. Not, genellikle harf notu veya sayısal bir değer olarak ifade edilir ve stajı denetleyen öğretmen veya danışman tarafından verilir.

Yaz stajı, yaz okulu döneminde yapılamaz. Ancak, yaz okulunda ders alan öğrenciler, hafta içinde en az üç boş ders günü varsa dilekçe ile başvuru yaparak yaz okulu döneminde staj yapabilirler.

Eskişehir Teknik Üniversitesi (ESTÜ) staj sistemi iki ana hareketlilik türünden oluşur: Öğrenim Hareketliliği ve Staj Hareketliliği. 1. Öğrenim Hareketliliği: Öğrenciler, anlaşmalı Avrupa üniversitelerinde bir veya iki dönem boyunca eğitim görebilirler. 2. Staj Hareketliliği: Öğrenciler, Avrupa ülkelerindeki çeşitli işletme ve kuruluşlarda mesleki becerilerini geliştirebilecekleri bir staj deneyimi yaşama fırsatı bulurlar. Ayrıca, ESTÜ'nün bazı birimleri uluslararası öğrenciler için de staj imkânı sunmaktadır.

Kluman staj süresi, Yükseköğretimde Uygulamalı Eğitimler Çerçeve Yönetmeliği'ne göre en az 20 iş günü olarak belirlenmiştir.

Staj ücreti yatmazsa, stajyerin yasal hakları doğrultusunda idari para cezası ve alacak davası gibi seçenekler söz konusu olabilir. Süreç şu şekilde işler: 1. Stajyere ücret ödenmemesi durumunda önce ihtar gönderilir. 2. İhtar tebliğinden on gün içinde ücret ödenmezse, 2023 yılı için 6.661 TL idari para cezası verilir. 3. Ayrıca, 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 147. maddesine göre, 5 yıllık zaman aşımı içerisinde stajyer, konuyu alacak davasına taşıyabilir. Staj parasını alamayan öğrencilerin mağduriyetlerini gidermek için icra takibi başlatmaları da mümkündür.

Roketsan staj başvuruları her yıl Mart ayında yapılmaktadır. 2025 yılı için staj başvuruları 1-31 Mart 2025 tarihleri arasında gerçekleştirilecektir.

Muhasebe lise stajı, 6 ay sürmektedir.