SGK

Bordroda bulunması gereken bazı bilgiler şunlardır: Çalışanın adı ve soyadı. Bordronun ödeme günü ve dönemi. Hafta tatili, fazla mesai gibi asıl ücrete yapılan eklemeler. Avans mahsubu, vergi, sigorta primi, icra ve nafaka gibi kesintiler. Ücret ödeme günü. İşverenin imzası. Ayrıca, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre bordroda şu bilgiler de yer almalıdır: İşyeri sicil numarası. Bordronun düzenlendiği ay. Sigortalının adı, soyadı ve sosyal güvenlik sicil numarası. Ücret ödenen toplam gün sayısı. Sigortalının ücreti. Ödenen ücret tutarı. Ücretin alındığına dair sigortalının imzası. 213 sayılı Vergi Usul Kanunu'na göre ise bordroda şu bilgiler bulunmalıdır: Hizmet erbabının adı ve soyadı, imzası veya mührü. Vergi karnesinin tarih ve numarası. Birim ücreti (parça başı, saatlik, günlük, haftalık ya da aylık). Çalışma süresi. Vergi tutarı.

İşe giriş bildirimi yapmak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. e-Devlet üzerinden: e-Devlet Kapısı'na T.C. kimlik numarası ve şifre ile giriş yapılır. "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" hizmeti seçilir. İşe giriş bildirgesi görüntülenir veya barkodlu belge oluşturulur. 2. SGK'nın internet sitesi üzerinden: "İşveren Sistemi"ne SGK iş yeri kullanıcı bilgileri ve şifresi ile giriş yapılır. İşe girişi yapılacak çalışanın T.C. kimlik numarası veya yabancı uyrukluysa kurum tarafından tahsis edilen kimlik numarası girilir. Çalışanın işe giriş tarihi ve sigorta kolu gibi bilgiler doldurulur. Kişinin tam zamanlı veya yarı zamanlı çalışacağı belirtilir. Adres ve iletişim bilgileri sisteme girilir. İşe giriş bildirgesi, çalışanın işe başlama tarihinden en geç bir gün önce yapılmalıdır. Ayrıca, 5510 sayılı Kanunun 4. maddesinin 1. fıkrasının (c) bendi kapsamında sigortalı sayılan kişileri çalıştıran işverenlerin, bu kişileri en geç sigortalılık başlangıcından itibaren on beş gün içinde e-sigorta yoluyla Kuruma bildirmeleri gerekmektedir.

APHB'de (Aylık Prim ve Hizmet Belgesi) meslek kodu, çalışanların işyerinde yaptıkları işin niteliğine uygun olarak belirlenen ve işverenlerin aylık prim ve hizmet belgelerine eklemekle yükümlü olduğu kodlardır. 2012 yılında yürürlüğe giren İşveren Uygulama Tebliği ile birlikte, meslek kodlarının bildirilmesi zorunlu hale gelmiştir. Ancak, 506 sayılı kanuna tabi sigortalı çalışanlar için meslek kodları zorunlu değildir; bu nedenle, o döneme ait bildirgelerde meslek kodu alanı boş kalabilir.

SGK gün sayısı, farklı durumlara göre çeşitli şekillerde hesaplanır: Tam zamanlı çalışanlar için: Bir ay içinde tam süreyle çalışan sigortalıların prim ödeme gün sayısı, ayın kaç gün çektiğine bakılmaksızın 30 gün olarak kabul edilir. İşe giriş veya işten çıkış yapanlar için: Ayın ilk gününde işe giren ve o ayda tam çalışan sigortalılar hariç, ay içinde işe girenlerin prim gün sayıları, işe giriş tarihleri ve ayın kaç gün olduğuna bakılarak "parmak hesabı" ile belirlenir. Ay içinde işten ayrılanların prim gün sayıları, işten çıkış tarihleri ve ayın kaç gün olduğuna bakılarak hesaplanır. Eksik gün nedenleri için: Ücretsiz izin, kısa çalışma gibi nedenlerle çalışılmayan ve ücret alınmayan günler, ilgili aydaki gün sayısından çıkarılarak prim gün sayısı hesaplanır. Sigortalılık süresi ve prim gün sayısı, e-Devlet üzerinden "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" başlığı altından veya SGK il müdürlüklerine başvuru yaparak öğrenilebilir.

"Sessiz 36" ifadesi iki farklı bağlamda kullanılabilir: 1. İş Dünyası: "Sessiz istifa" olarak bilinen akım, çalışanların iş yerinde daha az iş yapması ve fazladan sorumluluk almaması durumunu ifade eder. Bu bağlamda "Sessiz 36" ifadesi, bu akımın bir parçası olan bir çalışanı veya iş davranışını tanımlayabilir. 2. SGK Kodu: 36 kodu, SGK tarafından işten ayrılış bildirimlerinde kullanılan bir koddur ve "OHAL/KHK" anlamına gelir.

SGK emekli maaşı hesaplamak için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: e-Devlet üzerinden hesaplama: 4A (SSK) emekli maaşı hesaplaması için e-Devlet'in 4A emekli maaşı hesaplama sayfası kullanılabilir. SGK'nın resmi sitesi: 4A aylık hesapla menüsüne e-Devlet uygulaması üzerinden veya T.C. Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK) uyg.sgk.gov.tr/AylikHesap/ adresindeki resmi sitesi üzerinden ulaşılabilir. Özel hesaplama araçları: halashukuk.com gibi sitelerde yer alan sigorta tipine, başlangıç tarihine, aylık brüt maaşa ve hizmet yılına göre hesaplama yapan araçlar kullanılabilir. Emekli maaşı hesaplaması, çalışan statüsü ve SGK prim ödeme tarihlerine göre değişen bir sisteme dayanır.

SGKI-015 kodunun ne anlama geldiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, SGK tarafından belirlenen işten çıkış kodlarından bazıları şunlardır: 15: Toplu işçi çıkarma. 32: 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun’un 21. maddesine göre özelleştirme nedeniyle fesih. 34: İş yerinin devri, işin veya iş yerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih. 40: 696 sayılı KHK ile kamu işçiliğine geçilememesi sebebiyle çıkış. İşten çıkış kodlarının doğru seçilmesi, çalışanın kıdem tazminatı, işsizlik ödeneği gibi haklarını belirler.

Özel psikologlar SGK ile anlaşmalı değildir. SGK, sadece psikiyatrist muayene ve tedavi ücretlerini karşılamaktadır. Özel sağlık sigortası veya tamamlayıcı sağlık sigortası kapsamında psikolog desteği, sigorta şirketinin poliçesine ve sunduğu teminatlara bağlı olarak değişebilir. Psikolog desteği almadan önce, sigorta şirketinizle iletişime geçerek poliçenizin kapsamını detaylı olarak öğrenmeniz önerilir.

Özel sigortanızın aktif olup olmadığını öğrenmek için aşağıdaki yöntemleri kullanabilirsiniz: e-Devlet Kapısı: "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" sayfası üzerinden sigorta kollarınıza bağlı olarak sorgulama yapabilirsiniz. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Web Sitesi: SGK'nın resmi web sitesine girip T.C. kimlik numaranızı ve diğer istenen bilgileri doldurarak sorgulama yapabilirsiniz. ALO 170: Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na bağlı olan ALO 170 hattını arayarak da sigorta bilgilerinizi öğrenebilirsiniz. Sigorta Şirketi: Sigorta şirketinizin müşteri hizmetleri ile iletişime geçerek de poliçe durumunuzu öğrenebilirsiniz. Özel sağlık sigortalarında, ayakta tedavi teminatına dahil olan sağlık hizmetlerini hemen kullanmaya başlayabilirsiniz, ancak bazı hastalıklar için sigorta şirketi tarafından belirlenen bir bekleme süresi olabilir.

SGK borç sorgulamasının kaç gün geriye gittiğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, SGK borç sorgulama işlemleri için aşağıdaki siteler kullanılabilir: turkiye.gov.tr. uyg.sgk.gov.tr.

SGK teşvikli bordro hesaplama hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, bordro hesaplamasında dikkate alınması gereken bazı yasal parametreler şunlardır: SGK primleri. Gelir vergisi. Damga vergisi. Bordro hesaplama için aşağıdaki siteler kullanılabilir: multinet.com.tr; mobofis.com.tr; murataksoy.org. Bordro hesaplamalarının doğru ve güncel olması için bir muhasebe veya insan kaynakları uzmanına danışılması önerilir.

Stopaj ve SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) aynı değildir. Stopaj, gelir veya kurumlar vergisine tabi kazançlardan, yasa ile belirlenen oranlara uygun olarak, gelir sahibine ödeme yapılmadan önce kesilen vergidir. SGK primi ise, çalışanların maaşından kesilen ve sosyal güvenlik sistemini finanse eden bir primdir. Dolayısıyla, stopaj vergisi ve SGK primi farklı kavramlardır ve aynı anlamı taşımazlar.

SGK'da 170 ve 160 numaraları farklı hizmetlere aittir. ALO 170, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Sosyal Güvenlik Kurumu ve Türkiye İş Kurumu tarafından sunulan hizmetlere yönelik gelen sorulara cevap vermek üzere kurulmuş bilgilendirme ve çözüm üretme telefon hattıdır. ALO 160 hakkında ise bilgi bulunmamaktadır. ALO 170 hattını sabit hatlardan ya da cep telefonundan aramak mümkündür.

SSK engelli emeklilik sorgulaması için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. e-Devlet Kapısı üzerinden "4A Emeklilik Kaydı" hizmetine giriş yapılır. 2. "Sosyal Güvenlik Kurumu" bölümünden "4A Emekli Aylık Bilgisi Belge Doğrulama" hizmeti seçilir. 3. Engelli emeklilik başvurusu ve sorgulama işlemleri için Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)'ya şahsen veya posta yoluyla başvurulabilir. Engelli emeklilik başvurusu için en az %40 engellilik oranını gösterir sağlık raporu ve gerekli diğer belgelerin hazırlanması gerekmektedir. Başvuru sonrasında SGK Sağlık Kurulu, engelli sağlık raporunu ve diğer tıbbi belgeleri inceleyerek çalışma gücü kayıp oranını belirler. Detaylı bilgi ve güncel prosedürler için SGK'nın resmi web sitesi veya müşteri hizmetleri ile iletişime geçilmesi önerilir.

SGK'nın yeni logosu, beyaz zemin üzerine mavi ve lacivert renklerden oluşmaktadır. Beyaz renk, şeffaf yönetim anlayışını ve istikrarı temsil eder. Lacivert renk, verimliliği ve etkinliği simgeler. Mavi renk, güveni, kararlılığı ve ileri görüşlülüğü ifade eder. Logonun dinamik yapısı, değişimi ve dönüşümü; katılımcılık ve güç birliğini içeren ortak değerlerle tek çatı altında, sağlıklı, güvenli ve kaliteli hizmet anlayışını temsil eder. Logonun kullanımına dair detaylar, kartvizit, antetli kağıt, zarf, bloknot, klasör sırtları, kitap kapakları, personel kimlikleri, ziyaretçi kartları, taşıt üstleri, flama, plaket ve bina tabelaları gibi birçok alanda belirtilmiştir. SGK logosunun görsellerine seeklogo.com sitesinden PNG, SVG, AI, EPS, CDR formatlarında ulaşılabilir.

SGK'da "gelen evrak kayıtlı" ifadesi, evrakın Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından kayda alındığını ancak evraklarla ilgili işlemlerin henüz sonlanmadığını gösterir. DYS (Doküman Yönetim Sistemi) üzerinden yapılan sorgulamalarda "gelen evrak kayıtlı" sonucu alınması, evrakın ilgili memur veya servise henüz ulaşmadığı anlamına da gelebilir. Bu durumda, evrakların ilerleyişini öğrenmek için SGK ile iletişime geçilmesi önerilir.

SGK'ya göre akılcı ilaç kullanımı, kişilerin klinik bulgularına ve bireysel özelliklerine göre uygun ilacı, uygun süre ve dozda, en düşük maliyetle ve kolayca sağlayabilmeleri olarak tanımlanmaktadır. Akılcı ilaç kullanımı, öncelikli olarak halkın sağlığını ve toplumun çıkarını gözetir. Bu süreçte dikkat edilmesi gereken bazı noktalar şunlardır: Doğru teşhis. Tedavi planlaması. İlaç seçimi. Doz ve süre. Reçete. Akılcı ilaç kullanımı, ilaçlara karşı direnç gelişimini önlemek, tedavi başarısını artırmak ve gereksiz maliyet kaybını azaltmak gibi pek çok yönüyle bireyin ve toplumun sağlığını ilgilendirir.

Evet, rapor bitmeden yeni bir rapor onaylanabilir. SGK'nın 2016/21 sayılı Kısa Vadeli Sigorta Kolları Genelgesi'ne göre, sigortalının mevcut raporu devam ederken aldığı yeni rapor, ilk raporun bitiş tarihini bir gün öncesine çeker. Örneğin, 11 Ocak - 17 Ocak arası yedi günlük rapor alan bir işçi, 14 Ocak tarihinde başka bir nedenle aynı hekimden ya da başka bir hekimden yeni bir rapor aldığında, ilk rapor 13 Ocak'ta sona ermiş kabul edilir. Yeni rapor alındığı anda, eski rapor bir gün öncesinden olmak üzere sona erer ve yeni raporun içerdiği süre kadar istirahat edilmesi gerekir.

SGK primlerinin ödenmediği durumda işçinin yapması gerekenler: Alo 170'e ihbar: İşçi, durumu vakit kaybetmeksizin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bilgi Hattı olan Alo 170'e ihbar edebilir. Hizmet tespit davası: SGK primlerinin eksik ödendiği tespit edilememişse, işçi hizmet tespit davası açarak bu durumu ortaya çıkarabilir. İş akdini feshetme: İşveren, sigorta primlerini eksik yatırdığında işçi, iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı ile diğer alacaklarının tahsilini talep edebilir. Bu süreçte bir iş avukatından hukuki destek almak önemlidir.

Evet, Dolorex ağrı kesici SGK tarafından karşılanan bir ilaçtır. Beyaz reçete ile satılan bu ilaç, gerekli sağlık raporlarına sahip hastalar için ücretsiz olarak temin edilebilir.