PersonelAlımı

İzmir Büyükşehir Belediyesi, 2025 yılı itibarıyla 200 kişilik personel alımı yapmıştır.

İSKİ personel alımı sonuçlarını öğrenmek için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Başvuruların Değerlendirilmesi: Başvurular değerlendirildikten sonra, sınava girmeye hak kazanan adaylar ve KPSS puanları ile sınav yeri ve zamanı, 24 Şubat 2025 tarihinde İstanbul Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü'nün resmi internet sitesinden (https://www.iski.gov.tr) ilan edilecektir. 2. Sınav Giriş Belgesi: Başvuruları kabul edilip sınava çağrılan adaylar, "Sınav Giriş Belgesi"ni İSKİ'nin resmi internet sayfasından temin edeceklerdir. 3. Sonuçların Duyurulması: Sınav sonuçları da aynı internet sitesinde ilan edilecek ve adaylara ayrıca yazılı tebligat yapılacaktır.

Vakıfbank personel alımı mülakat sürecinden sonra, başarılı adaylar için iş teklifi yapılır. İş teklifinin kabul edilmesi durumunda, çalışanları bankaya entegre edecek oryantasyon programları düzenlenir.

Personel alımı için kullanılan sistemler arasında insan kaynakları (İK) yazılımları öne çıkmaktadır. Bazı yaygın İK yazılımları şunlardır: HRplan: Bulut tabanlı, kullanıcı dostu bir İK yazılımı olup, KVKK kapsamında verilerin güvenliğini sağlar. Workday: Orta ve büyük ölçekli işletmeler için finansal süreçler, planlama, raporlama ve analiz gibi araçları içeren bir yazılımdır. Gusto: İşe alım, maaş takibi, çalışan motivasyonu ve performans değerlendirmeleri gibi işlevleri tek bir panel üzerinden sunan bir yazılımdır. Namely: Çalışanların çalışma süreleri, sosyal hakları ve maaş bordrolarının görüntülenmesini sağlayan, basit arayüzlü bir İK yazılımıdır. Zeops: Personel yönetimi, işe alım, vardiya, izin, bordro ve masraf yönetimi gibi modülleri içeren yerli bir yazılımdır. Ayrıca, kamu kurumları personel alımı için ÖSYM Aday İşlemleri Sistemi ve İŞKUR e-şube gibi platformları da kullanmaktadır.

Adoçim Çimento Beton San. ve Tic. A.Ş. çimento, hazır beton ve teknik hizmetler alanlarında faaliyet göstermektedir. Şirketin Tokat Artova’da entegre çimento fabrikası, Marmara Ereğlisi ve Antalya’da öğütme ve paketleme tesisleri ile Antalya, Tokat, Artova ve Sivas’ta hazır beton tesisleri bulunmaktadır. Adoçim, Yunanistan menşeili Titan Çimento Grubu’nun bir parçasıdır.

Evet, MEB personel alımı sınav kılavuzu yayınlanmıştır. 20 bin sözleşmeli öğretmen alımı için tercih ve atama kılavuzu, 25 Ekim 2024 tarihinde MEB tarafından yayımlanmıştır. KPSS-2024/6 kapsamında Milli Eğitim Bakanlığı personel alımı tercih kılavuzu ise 3 Temmuz 2024 tarihinde ÖSYM tarafından yayınlanmıştır.

Adana Büyükşehir Belediyesi personel alımlarını takip etmek için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: Adana Büyükşehir Belediyesi'nin resmi web sitesi. Türkiye İş Kurumu (İŞKUR). Kariyer Kapısı (e-Devlet). Personel alımı ilanları genellikle belirli dönemlerde yayınlandığı için, adayların bu platformları düzenli olarak kontrol etmeleri önerilir.

Akademik personel alımı, tasarruf tedbirleri kapsamında kısıtlanabilir. 2024 yılında yayımlanan Tasarruf Tedbirleri konulu 2024/7 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi'nde, "bir önceki mali yılda kadro ve pozisyon sayılarında emeklilik, istifa ve ölüm gibi nedenlerle meydana gelen azalma kadar yeni kadro ve pozisyon ihdas ya da kullanım talebinde bulunulabilecektir" denilmektedir. Ancak, kanundan doğan mecburi yükümlülükler (örneğin, engelli personel alımları) bu kısıtlama dışında tutulmuştur.

7322 nitelik kodu, Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü personel alımında, adayların atandıkları işyerinde en az dört yıl süre ile görev yapmadan isteğe bağlı yer değişikliği talebinde bulunamayacaklarını ifade eder.

Milli Saraylar İdaresi Başkanlığı, toplamda 232 personel alımı gerçekleştirecektir. Bu alım kapsamında: - 152 sözleşmeli personel; - 80 sürekli işçi alınacaktır.

CV.manisa.bel.tr üzerinden yapılan başvurular, farklı alım ilanlarına göre değişiklik göstermektedir: 1. Beden İşçisi Alımı: 23 Ağustos 2024 tarihinde başlayan ve aynı tarihte sona eren bir alım için başvuru yapılmıştır. 2. Büro Personeli Alımı: 8 ve 9 Nisan 2024 tarihlerinde başvuru kabul edilmiştir. 3. Diğer Alımlar: 25 ve 28 Ekim 2024 tarihleri arasında başvuruların yapılabileceği belirtilmiştir.

En çok polisin alındığı yıl, 2016 olarak belirlenmiştir.

Çevre Bakanlığı personel alımı sonuçlarını öğrenmek için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. ÖSYM Sonuç Sorgulama Ekranı: Adaylar, yerleştirme sonuçlarına ÖSYM’nin sonuç sorgulama ekranından T.C. kimlik numarası ve aday şifresiyle erişebilir. 2. Adres: Sonuçlara ulaşmak için https://sonuc.osym.gov.tr adresini ziyaret etmek gerekmektedir. Çevre Bakanlığı personel alımı sonuçları, 9-15 Ocak 2025 tarihleri arasında yapılan tercihlerin ardından 20 Ocak 2025 tarihinde açıklanmıştır.

OAİB (Orta Anadolu İhracatçı Birlikleri) personel alımı şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. Başvuru Şartları: Adayların Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olması, askerlik görevini tamamlamış veya muaf olması, 18-35 yaşları arasında olması gibi belirli şartları taşıması gerekmektedir. 2. Gerekli Belgeler: Özgeçmiş, diploma fotokopisi, referans mektupları ve ilgili puan türlerini içeren KPSS sonuç belgesi gibi belgeler sunulmalıdır. 3. Başvuru Süreci: Başvurular, OAİB'in resmi web sitesinden çevrimiçi olarak yapılır. 4. Mülakat: Başvuru sürecini başarıyla tamamlayan adaylar, teknik bilgi ve becerilerini değerlendirmek üzere mülakata davet edilir. 5. Sonuç: Mülakat sonuçlarına göre, uygun görülen adaylar işe alınır ve bu durum OAİB'in internet sitesinde duyurulur.

2019 yılında PTT'ye 55 bin personel alımı planlanmıştır.

Van Yüzüncü Yıl Üniversitesi (YYU) ilan başvurusu iki farklı şekilde yapılabilir: 1. Araştırma ve öğretim görevlisi alımları için başvurular, ilan.yyu.edu.tr adresi üzerinden dijital olarak yapılmalıdır. 2. Sözleşmeli personel alımları için başvurular ise şahsen Van YYÜ Personel Daire Başkanlığı'na yapılmalıdır.

Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğü'ne personel alımı süreci şu aşamalardan oluşur: 1. İhtiyaç Analizi: Mevcut personel sayısı, iş yükü ve gelecekteki gereksinimler değerlendirilerek hangi pozisyonlara alım yapılacağı belirlenir. 2. İlan Süreci: Açık pozisyonlar, devletin resmi web sitesi, kamu personeli alımına yönelik platformlar ve sosyal medya hesapları üzerinden ilan edilir. 3. Başvuru Süreci: Adaylar, çevrimiçi sistem üzerinden başvurularını yapar ve istenen belgeleri eksiksiz olarak sunar. 4. Değerlendirme Süreci: Başvuruların toplanmasının ardından, belgelerin doğruluğu kontrol edilir ve yazılı veya sözlü sınavlar düzenlenir. 5. Mülakat Aşaması: Sınavlardan başarıyla geçen adaylar mülakata davet edilir. 6. Atama Süreci: Mülakat aşamasını tamamlayan adaylar, atama sürecine geçer ve ilgili kurumun ihtiyaçlarına göre atanır. 7. Eğitim ve Oryantasyon: Yeni atanan personelin, kurumun işleyişine uyum sağlaması için eğitim ve oryantasyon programlarına katılması sağlanır.

GRS Group farklı alanlarda faaliyet gösteren üç ana şirketten oluşmaktadır: 1. GRS Global Recruitment Solutions: Kalıcı, geçici ve sözleşmeli personel alımı, bordro dış kaynak kullanımı, İK ve işten çıkarma çözümleri, maaş kıyaslaması ve CV yazma/kariyer rehberliği hizmetleri sunar. 2. GRS Realty Services Group: Ticari ve endüstriyel gayrimenkul işlemleri için gayrimenkul durum tespiti hizmetleri sunar. 3. GRS Roadstone: İnşaat ve atık malzemeleri tedarik, taşıma ve geri dönüşüm hizmetleri sunar.

Gençlik ve Spor Bakanlığı (GSB) 4 bin personel alımı, aşağıdaki kadrolarda gerçekleştirilecektir: 1. Büro Personeli. 2. Güvenlik Görevlisi. 3. Temizlik İşçisi. Ayrıca, 2025 yılı için yayımlanan son ilanda 7 Bilişim Personeli alımı da yapılacağı belirtilmiştir.

PTT personel alımı 2019 yılı için son çeyrekte yapılması planlanmıştır.