PersonelAlımı

İzmir Demokrasi Üniversitesi personel alımı sonuçlarını öğrenmek için aşağıdaki adımları izleyebilirsiniz: 1. Resmi Web Sitesi: Üniversitenin resmi web sitesinde (www.idu.edu.tr) yapılan duyurular ve ilanlar bölümünü kontrol edin. 2. Kariyer Kapısı: Başvurular, e-Devlet Kapısı üzerinden "İzmir Demokrasi Üniversitesi-Kariyer Kapısı İşe Alım" veya https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr adresinden yapılmıştır. 3. Resmi Gazete: Sınav ve mülakat sonuçları, Resmi Gazete'de de ilan edilmektedir.

Malatya'da personel alımlarını öğrenmek için aşağıdaki yöntemleri kullanabilirsiniz: 1. İlgili Kurumların Resmi İnternet Siteleri: Malatya'da kamu kurumları ve belediyeler personel alım ilanlarını kendi resmi sitelerinde yayınlarlar. 2. ilan.gov.tr: Kamu personel alımı ilanlarının yayınlandığı bu siteyi takip edebilirsiniz. 3. Yerel ve Ulusal Gazeteler: Bazı personel alım ilanları yerel ve ulusal gazetelerde de yer alır. Ayrıca, İŞKUR üzerinden de Malatya'daki iş ilanlarını ve personel alımlarını takip edebilirsiniz.

İnönü Üniversitesi'nin 2024 yılı personel alımı kapsamında toplam 82 sözleşmeli personel alımı yapacağı belirtilmiştir.

Karayolları Genel Müdürlüğü (KGM) personel alımı sonuçlarını öğrenmek için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. KGM'nin resmi internet sitesine (www.kgm.gov.tr) giriş yapın. 2. "Duyurular" bölümünden ilgili personel alımı duyurusunu bulun. 3. Sonuç sorgulama ekranına, TC kimlik numaranızla birlikte başvuru bilgilerinizi girerek sonuçlara ulaşabilirsiniz. Ayrıca, noter kurası sonucu kazanan asıl ve yedek aday listeleri, sonuc.kgm.gov.tr adresinden de sorgulama yapılabilir.

Jandarma personel alımı şehir tercihi, başvuru sürecinde PTS (Personel Temin Sistemi) üzerinden yapılır.

Ticaret Bakanlığı personel alımı asil ve yedek adaylarını öğrenmek için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Resmi İlanın Yayımlandığı Yer: İlan, Resmi Gazete'de yayımlanmaktadır. 2. Başvuru Süreci: Başvurular, e-Devlet üzerinden "Ticaret Bakanlığı/Kariyer Kapısı" veya "isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr" adresinden yapılmaktadır. 3. Sonuçların İlanı: Asil ve yedek aday listeleri, Bakanlığın resmi web sitesi olan "www.ticaret.gov.tr" adresinde ilan edilmektedir. 4. Sonuçların Kontrolü: Adaylar, sonuç bilgilerini "Kariyer Kapısı Platformu" üzerinden de görüntüleyebilmektedirler.

MSB PERTEBİS (Milli Savunma Bakanlığı Personel Temin Sistemi), askeri ve sivil personel alım süreçlerini yönetmek ve bu süreçlerin etkin bir şekilde yürütülmesini sağlamakla görevlidir. MSB PERTEBİS'in diğer iş alanları: - Nitelikli personel istihdamı için gereken kriterleri belirlemek; - Adayların özgeçmişlerini incelemek ve mülakatlar yapmak; - Adayları çeşitli testlere tabi tutmak (teknik bilgi, yetenek ve psikolojik durum değerlendirmesi gibi); - Seçim sürecini tamamlayarak uygun adayları işe almak.

Yurt yönetim personeli alımında yaş sınırı 18 yaşını tamamlamış ve 65 yaşından büyük olmamak şeklindedir.

İzmir Kâtip Çelebi Üniversitesi personel alımı sonuçlarını aşağıdaki yerlerden kontrol edebilirsiniz: 1. ikcu.edu.tr adresi üzerinden "Sözleşmeli Personel Alım İlanı Sonuçları" bölümüne bakabilirsiniz. 2. Başvurularınız Kariyer Kapısı üzerinden değerlendirildiyse, isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr adresinden sonuçlarınızı görüntüleyebilirsiniz.

Sağlık Bakanlığı 37 bin personel alımı başvuru kılavuzu 28 Nisan 2025 tarihinde yayınlandı.

2025 yılı için Orman Genel Müdürlüğü (OGM) tarafından yapılacak personel alımı toplamda 8.500 kişidir. Bu alım kapsamında: - 3.105 yangın işçisi; - 3.477 destek personeli; - 150 mühendis istihdam edilecektir.

Kurum dışı personel alımı süreci genellikle şu adımlardan oluşur: 1. İhtiyaç Analizi: Hangi pozisyona ve niteliklere sahip bir çalışana ihtiyaç duyulduğunun belirlenmesi. 2. İş Tanımının Hazırlanması: Pozisyonun görevleri, sorumlulukları ve gerekli niteliklerin detaylı bir şekilde tanımlanması. 3. Aday Kaynağı Oluşturma: İş ilanları, sosyal medya, profesyonel ağlar ve iş bulma ajansları gibi çeşitli kanallar aracılığıyla aday havuzu oluşturulması. 4. Aday Seçim Süreci: Başvuruların incelenmesi, mülakatlar, testler ve değerlendirme merkezleri gibi aşamalardan oluşan bir değerlendirme süreci. 5. Teklif ve İstihdam Süreci: Uygun adayların belirlenmesi, iş teklifi yapılması ve istihdam sözleşmesinin hazırlanması. 6. Oryantasyon ve Entegrasyon: Yeni çalışanın kuruma ve işine hızlı bir şekilde adapte olabilmesi için oryantasyon süreci. Bu süreçte, iletişim kurmak, çeşitliliği teşvik etmek ve adaylara geri bildirim sağlamak önemlidir.

Akdeniz Üniversitesi'nin 2025 yılı için alacağı sözleşmeli personel sayısı 72'dir. Bu personel alımı, farklı birimlerde çeşitli pozisyonlarda gerçekleştirilecektir: Sağlık Araştırma ve Uygulama Merkezi (Hastane): 26 lisans mezunu hemşire, 25 lise mezunu hemşire. Diş Hekimliği Fakültesi: 1 sağlık teknikeri (tıbbi görüntüleme), 4 sağlık teknikeri (ağız ve diş sağlığı), 1 sağlık teknikeri (diş protez). İdari ve Mali İşler Daire Başkanlığı: 15 destek personeli. Başvurular 1-15 Temmuz 2025 tarihleri arasında Kariyer Kapısı üzerinden alınacaktır.

Cruise gemilerindeki personel alımı genellikle aşağıdaki adımlarla gerçekleşir: 1. İngilizce Mülakat: Adayların İngilizce ön mülakatı geçmesi gerekmektedir. 2. Gerekli Belgeler: Uygun pasaport, sağlık raporu, sabıka kaydı ve online İngilizce testi sonuçları gibi belgeler sunulmalıdır. 3. Başvuru Formu: Adaylar, başvuru formunu ve ek belgeleri (resim, özgeçmiş) tamamlamalıdır. 4. Hiring Partner: Adaylar, işe alım ajansları (Hiring Partner) aracılığıyla başvuru yapar ve sisteme kaydedilir. 5. Mülakatlar: İlk mülakatları geçen adaylara, cruise firmasının operasyon biriminden ikinci bir mülakat yapılır. 6. İş Teklifi: Mülakatları başarıyla tamamlayan adaylara iş teklifi (Offer Letter) gönderilir. 7. Vize Başvurusu: Adayların, iş teklifini kabul etmeleri halinde vize başvurusu yapmaları ve gerekli vizeyi almaları gerekmektedir. 8. Eğitim ve Kontrat: Vize onayı sonrası, tıbbi danışmanlık hizmeti alınarak Seaman Book (Gemiadamı Cüzdanı) ve diğer gerekli belgeler hazırlanır, kontrat imzalanır. Bu süreç, adayın kişisel durumuna ve işin gereksinimlerine bağlı olarak 3 ay ile 1 yıl arasında sürebilir.

İBB personel alımı mülakat sorularına hazırlanmak için aşağıdaki adımları izlemek faydalı olabilir: 1. Şirketin kültürünü ve değerlerini araştırın: Mülakat öncesinde şirketin misyon, vizyon ve değerlerini anlamak için araştırma yapın. 2. Özgeçmişinizi ve ön mektubunuzu gözden geçirin: Karşılaştığınız başarıları, deneyimleri veya zorlukları tartışmaya hazır olun. 3. Yaygın mülakat sorularına çalışın: "Kendinizi tanıtır mısınız?", "Neden bu pozisyonu tercih ettiniz?" gibi sorulara hazırlıklı olun. 4. Davranışsal mülakat sorularına odaklanın: "Stresli durumlarla nasıl başa çıkarsınız?", "Bir projede başarısız olduğunuzda ne yaptınız?" gibi sorular için örnekler hazırlayın. 5. Mülakat kıyafetinize dikkat edin: Mülakata uygun bir kıyafet seçimi yapın. Ayrıca, mülakat sırasında kendinize güvenmek, dürüst olmak ve özgün cevaplar vermek önemlidir.

MİT personel alımı mesajları, Milli İstihbarat Teşkilatı'nın resmi internet sitesi üzerinden gelmektedir. Başvuru yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. MİT'in kariyer sayfasına girip özgeçmiş formunu doldurmak. 2. Başvuruların değerlendirilmesi, teşkilatın personel ihtiyaçlarına göre yapılmaktadır. 3. Başvurular olumlu değerlendirildiğinde, başvuru sahipleriyle SMS, e-posta, sabit telefon veya cep telefonu aracılığıyla irtibat kurulur.

Hayır, 20 bin personel alımı kılavuzu henüz yayınlanmadı. Adalet Bakanlığı'nın 20 bin personel alımı için başvuru kılavuzunun Eylül 2025 içerisinde yayımlanması bekleniyor. Başvuru süreci için Adalet Bakanlığı'nın resmi web sitesi ve sosyal medya hesaplarının takip edilmesi önerilir.

MEB sözleşmeli personel alımları farklı dönemlerde gerçekleştirilmektedir: 1. Genel Sözleşmeli Personel Alımı: Başvurular 6-10 Ocak 2025 tarihleri arasında yapılacaktır. 2. Bilişim Personeli Alımı: Başvurular 26-30 Mayıs 2025 tarihleri arasında yapılacaktır. 3. Öğretmen Alımı: 2025 yılı için sözleşmeli öğretmen atamaları 21 Nisan - 5 Mayıs 2025 tarihleri arasında gerçekleştirilecektir.

Nitelik koduna, kamu kurum ve kuruluşlarının personel alımlarında aradığı kriterleri belirten sayısal kodlar yazılır. Bu kodlar dört basamaklı olup, her bir basamak farklı bir anlamı ifade eder: 1. İlk iki basamak: Eğitim düzeyini belirtir. 2. Üçüncü basamak: Mezun olunan bölümü belirtir. 3. Dördüncü basamak: Diğer özel nitelikleri belirtir. Örneğin, 3001 nitelik kodu, herhangi bir ortaöğretim mezunu olan adayların başvurabileceği pozisyonları ifade eder.

Mustafa Kemal Üniversitesi'nde atama puanlarına aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: 1. Resmi Gazete: Üniversitenin öğretim üyesi ve elemanı alım ilanlarını Resmi Gazete'de yayımlanmaktadır. 2. Hatay Mustafa Kemal Üniversitesi'nin resmi web sitesi: www.mku.edu.tr adresinde, personel alımı ve atama ile ilgili duyurular yer almaktadır. 3. ilan.memurlar.net: Bu sitede de üniversitenin öğretim üyesi ve elemanı alım ilanları takip edilebilir.