• Buradasın

    İBB personel alımı mülakat soruları nasıl hazırlanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İBB personel alımı mülakat sorularına hazırlık için şu adımlar izlenebilir:
    • Mülakatın yapılacağı yer ve saat teyit edilmeli 1.
    • Mülakat yapılacak kurum hakkında bilgi toplanmalı 1.
    • Mülakatta karşılaşılabilecek sorulara hazırlanılmalı 1. Bunun için potansiyel sorular ve cevapları düşünülmeli 1.
    • Uygun kıyafet tercih edilmeli 1. Kıyafet, mülakat yapılacak şirkete, sektöre ve pozisyona göre değişiklik gösterebilir 1.
    İBB'nin uyguladığı mülakatlarda adaylara, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası, Atatürk İlkeleri ve İnkılâp Tarihi, mahalli idarelerle ilgili temel mevzuat, kamu görevlileri etik davranış ilkeleri gibi konulardan sorular sorulmaktadır 4. Ayrıca mesleki yeterlilik soruları da bulunmaktadır 4.
    Mülakat soruları her dönemde değişiklik gösterebilir; bu nedenle genel hazırlık önerileri sunmak mümkündür. Ancak, spesifik sorular hakkında bilgi almak için İBB'nin resmi kariyer platformunu veya insan kaynakları departmanını kontrol etmek daha doğru olacaktır.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cvpro.com.tr
        1
      2. cvyolla.com
        2
      3. kariyer.ibb.istanbul
        3
      4. kamualimi.com
        4
      5. tekno50.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Mülakat soruları ve cevapları nasıl olmalı?

    Mülakat soruları ve cevaplarının nasıl olması gerektiğine dair bazı öneriler: Kendinizden Bahsedin: Eğitim, deneyim ve ilgili becerilerinizi özetleyin, şirket ve pozisyonla bağlantı kurun. Neden Bu Pozisyona Başvurdunuz: Şirketi araştırdığınızı gösterin, pozisyonun size uygunluğunu ve uzun vadeli hedeflerinizi açıklayın. Güçlü ve Zayıf Yönleriniz: Güçlü yönleriniz için somut örnekler verin, zayıf yönlerinizin üzerinde çalıştığınızı gösterin. Son İşinizden Neden Ayrıldınız: Olumsuz yorumlardan kaçının, kariyer hedeflerinize odaklanın. Beş Yıl Sonra Kendinizi Nerede Görüyorsunuz: Gerçekçi ve şirketle uyumlu hedefler belirleyin, kişisel gelişimden bahsedin. Problem Çözme Örneği: STAR (Durum, Görev, Aksiyon, Sonuç) tekniğini kullanarak bir örnek verin. Maaş Beklentiniz: Sektör standartlarını araştırarak esnek olduğunuzu vurgulayın. Mülakatta, soruları anlamaya çalışmak, etkili iletişim kurmak ve zamanı iyi kullanmak da önemlidir.
    5 kaynak

    Mülakatta sorulan sorular ve cevapları nasıl değerlendirilir?

    Mülakatta sorulan sorular ve cevapları şu şekilde değerlendirilebilir: 1. Kendinizden Bahsedin: Adayın iletişim becerilerini ve özgeçmişini sergilemesi için sıkça sorulan bir sorudur. 2. Neden Bu Şirketi Seçtiniz: Adayın şirket hakkında bilgi sahibi olduğunu ve neden orada çalışmak istediğini anlamak için sorulur. 3. Güçlü ve Zayıf Yanlarınız: Öz farkındalık ve gelişim alanlarını belirleme yeteneğini değerlendirmek için sorulur. 4. Neden Bu Pozisyonu İstiyorsunuz: Adayın pozisyon hakkında bilgi sahibi olduğunu ve pozisyona uygun olduğunu göstermek için önemlidir. 5. Zorlu Bir Durumu Nasıl Çözersiniz: Problem çözme becerilerini ve stres altında performans gösterme yeteneğini değerlendirmek için sorulur. Mülakatta başarılı olmak için ayrıca, şirketin web sitesini ve sosyal medya hesaplarını ziyaret ederek araştırma yapmak, mülakat kıyafetine dikkat etmek ve mülakat öncesi nefes alma ve gevşeme tekniklerini uygulamak önerilir.
    5 kaynak

    Yeni sistemde mülakat nasıl olacak?

    Yeni sistemde mülakat şu şekilde olacak: 1. Kod Uygulaması: Her adaya özel bir kod verilecek ve heyet, adayın kimliğini bilmeyecek. 2. Süre ve Format: Mülakat süresi 45 dakika olacak ve yüz yüze gerçekleştirilecek. 3. Kamera Kaydı: Mülakat, kamera ile kayda alınacak. 4. Hazırlık Bilgisi: Adaylara, mülakat öncesi sorumlu oldukları ders ve konu hakkında bilgi mesajı gönderilecek. 5. Konu Sınırlaması: Mülakat, belirlenen 14 haftalık konularla sınırlı olacak ve bu konuların dışına çıkılmayacak. 6. Puanlama ve Değerlendirme: Değerlendirme komisyonu, adayı mülakat salonundan ayrılmadan puanlayacak ve aday da puanını içeride öğrenecek. 7. Genel Kültür Sorusu: Mülakatta genel kültür sorusu sorulmayacak.
    5 kaynak

    Mülakatta sorulan sorular nereden bakılır?

    Mülakatta sorulan sorular için aşağıdaki kaynaklar incelenebilir: iienstitu.com. secretcv.com. cvpro.com.tr. Ayrıca, iş başvurusu yapılan firmanın insan kaynakları departmanı veya ilgili birimleriyle iletişime geçerek de mülakat soruları hakkında bilgi alınabilir.
    5 kaynak

    Mülakatta puanlama nasıl yapılır örnek?

    Mülakatta puanlama yapılırken, genellikle belirli kriterlere göre değerlendirme formları kullanılır. Örnek bir puanlama sistemi: Bir konuyu kavrama, özetleme ve ifade yeteneği: Aday, konuyu anlaşılır ve tutarlı bir şekilde açıklar, destekleyici kanıtlar sunar ve dilbilgisi kurallarına uyar. Topluluk önünde temsil yeteneği ve eğitimcilik nitelikleri: Aday, kendine özgü fikirlerle konuyu açıklar, yorum yapar ve zamanı etkili kullanır. Puanlama aralığı: 1-5 arasında olabilir. Örnek bir değerlendirme formu: 1. Kriter: Konu ile ilgili açıklama yapma. Puan: 5 2. Kriter: Karşılaştırma ve değerlendirme yapma. Puan: 4 3. Kriter: Destekleyici kanıtlar sunma. Puan: 3 4. Kriter: Düşünceleri ifade etme. Puan: 5 5. Kriter: Zamanı etkili kullanma. Puan: 4 Toplam puan: 17/25 = 0.68 ≈ 70. Bu tür formlar, adayların pozisyon ve departmana göre farklı kriterlere göre değerlendirilmesini sağlar. Mülakat değerlendirme formları için Jotform ve ikmania.blogspot.com sitelerindeki şablonlar incelenebilir.
    5 kaynak

    İş başvurularında ilk mülakat nasıl olur?

    İş başvurularında ilk mülakat, adayın işverenle ilk etkileşimini kurduğu ve kendini en iyi şekilde tanıtması gereken bir süreçtir. Bu mülakatta genellikle şu adımlar izlenir: Kendini Tanıtma: Adayın iletişim becerilerini ve profesyonel geçmişini özetlemesi istenir. Neden Bu Pozisyon: Adayın motivasyonunu ve şirkete olan ilgisini anlamak için sorulur. Güçlü ve Zayıf Yönler: Adayın kendini değerlendirme becerisini ve gelişime açıklığını ölçmek için sorulur. Takım Çalışması: Adayın iş birliği becerilerini ve farklı dinamiklere nasıl adapte olduğunu anlamak için sorulur. Maaş Beklentisi: Adayın piyasa bilgisi ve kendine biçtiği değeri ölçmek için sorulur. Mülakatta başarılı olmak için şirketin araştırılması, özgeçmişin güncel olması ve sorulara stratejik cevaplar verilmesi önemlidir.
    5 kaynak