Havacılık insan kaynakları yönetimi, havacılık örgütlerinin stratejik amaç ve hedeflerine ulaşmak için personellerin etkin bir şekilde yönetilmesi sürecidir. Bu sürecin temel fonksiyonları şunlardır: 1. İnsan kaynakları planlaması: Gelecekteki insan kaynakları ihtiyaçlarının belirlenmesi ve bir plan geliştirilmesi. 2. Personel seçimi ve işe alım: Uygun niteliklere sahip adayların bulunması ve işe yerleştirilmesi. 3. Eğitim ve yetiştirme: Personelin iş başında ve iş dışında eğitilmesi. 4. Motivasyon ve ücretlendirme: Çalışanların motive edilmesi ve ücretlerinin belirlenmesi. 5. İşçi-işveren ilişkileri: Çalışanlar ve yönetim arasındaki ilişkilerin sürdürülmesi. Ayrıca, havacılık insan kaynakları yönetimi, ekip kaynak yönetimi (CRM) gibi özel uygulamaları da içerir ve bu, uçuş ekibinin emniyetli ve verimli bir şekilde çalışmasını sağlamak için tüm kaynaklarını etkin bir şekilde kullanmasını içerir.