Mülakat

İltica mülakatında anlatılması gerekenler üç ana kısımda toplanabilir: 1. Başvuru Formunun Gözden Geçirilmesi: Mülakatın ilk kısmında, iltica başvuru formu üzerinden geçilir ve gerekli düzeltmeler yapılır. 2. Hayat Hikayesi: Mülakatın ikinci kısmında, başvuranın hayat hikayesi ve neden ilticaya başvurduğu detaylı bir şekilde anlatılır. 3. Güvenlik Soruları: Son kısımda, terör örgütü üyeliği, suç işleme, tutuklama gibi güvenlik soruları yöneltilir. Ek olarak, mülakat öncesinde, başvuranın yaşadığı olayları detaylı bir şekilde belgelemesi ve mülakatta bu belgeleri sunması önerilir.

Uzman erbaş mülakatları üç aşamadan oluşmaktadır: 1. Fiziki Yeterlilik Sınavı: Adaylardan şınav, mekik, barfiks ve koşu gibi çeşitli spor testleri yapılmaktadır. 2. Yazılı Sınav: Bu sınavda adaylara genel bilgi, güncel olaylar, Atatürk İlkeleri ve askerlik bilgisi gibi konulardan sorular sorulmaktadır. 3. Sözlü Sınav: Bu sınavda adayların genel bilgi ve becerileri değerlendirilmektedir. Mülakat öncesi hazırlık önerileri: - Mülakat sorularına önceden çalışmak ve cevaplar hazırlamak. - Mülakat sırasında sakin ve özgüvenli olmak. - Resmi kıyafet giymek ve düzgün bir görünüme sahip olmak.

Araştırma sürecinde kendileriyle mülakat yapılan bireylerin anlatımları üzerine inşa edilen çalışmalar, genellikle şu yöntemlerle gerçekleştirilir: Derinlemesine mülakat. Anlatı araştırması. Bu tür çalışmalarda, etik koruma gereği, katılımcıların isimleri ve diğer kişisel bilgileri anonimleştirilir.

İş görüşmesinde işe alım süreci genellikle şu aşamalardan oluşur: 1. İhtiyaçların Belirlenmesi: İK ekibi, şirketin ihtiyaçlarını analiz eder ve pozisyon için gerekli becerileri belirler. 2. İş İlanı Oluşturma: Uygun adayların bulunabilmesi için iş ilanı hazırlanır ve çeşitli platformlarda yayımlanır. 3. Başvuruların İncelenmesi: İK uzmanları, gelen başvuruları değerlendirir ve pozisyona uygun adayları belirler. 4. Mülakat: Kısa listeye giren adaylar, İK ekibi veya işveren tarafından mülakata çağrılır. 5. Yetenek Değerlendirmesi ve Testler: Üst düzey pozisyonlar için adaylara yetenek testleri ve kişilik envanterleri uygulanabilir. 6. Referans Kontrolü: Adayın geçmiş referansları kontrol edilir ve geçmiş iş ilişkileri incelenir. 7. İş Teklifi: Tüm aşamaları başarıyla tamamlayan adaylara iş teklifi yapılır ve detaylar netleştirilir. 8. Oryantasyon Süreci: İşe kabul edilen adaylar için şirketin kültürüne adaptasyon sağlamak amacıyla oryantasyon süreci başlar.

Yetenek edinme uzmanı, bir organizasyonun insan kaynakları departmanında çalışarak aşağıdaki görevleri yerine getirir: 1. Aday Bulma: İş ilanları, kariyer günleri ve sosyal medya gibi çeşitli kaynaklar kullanarak potansiyel adayları belirler. 2. Mülakat ve Seçim: Adaylarla mülakat yapar ve uygun adayları seçer. 3. Referans Kontrolleri: Adayların niteliklerini doğrulamak için referans kontrolleri yapar. 4. İşe Alım Koordinasyon: Çalışanların şirketten ayrılmalarını koordine eder ve gerekli evrakların tamamlanmasını sağlar. 5. İşgücü Piyasası Araştırması: Sektör veya bölgedeki potansiyel işe alım ihtiyaçlarını belirlemek için işgücü piyasası koşullarını araştırır. Bu uzmanlar, şirketlerin hedeflerine ulaşmak için doğru kişilere sahip olmalarını sağlar.

Mülakatta gerekli belgeler, başvurulan pozisyona ve şirketin gereksinimlerine göre değişiklik gösterebilir. Genel olarak, aşağıdaki belgelerin yanınızda bulundurulması önerilir: 1. Özgeçmiş (CV): Güncel ve detaylı bir özgeçmiş, eğitim, iş deneyimi ve becerileri içermelidir. 2. Kapak Mektubu: Pozisyona olan ilgiyi ve uygunluğu ifade eden bir mektup. 3. Kimlik Belgesi: Nüfus cüzdanı, ehliyet veya pasaport gibi resmi bir kimlik belgesi. 4. Diplomalar ve Sertifikalar: Eğitim durumunu kanıtlayan belgeler. 5. Referans Mektupları: Önceki işverenler veya akademik danışmanlardan alınan referans mektupları. 6. Portföy (Gerekirse): Yaratıcı alanlarda çalışıyorsanız, önceki projeleri içeren bir portföy. 7. Yazışmalar: Mülakat davetini içeren yazışmalar. Ayrıca, bazı pozisyonlar için sağlık raporu veya güvenlik soruşturması gibi özel belgeler de istenebilir.

Psikoloji'de başkalarını konuşturma tekniği, "görüşme (mülakat)" olarak adlandırılır. Bu teknik, bireylerin düşüncelerini, duygularını ve deneyimlerini ifade etmelerini teşvik etmek için kullanılır.

Yetkinlik envanterinde adaylara sorulan sorular, genellikle geçmişteki deneyimlerine ve belirli yetkinliklerine odaklanır. Bu sorular arasında şunlar yer alabilir: Liderlik Yetkinliği: "Daha önce bir projeye liderlik ettiğiniz bir durumu anlatabilir misiniz?". İletişim Yetkinliği: "Zor bir müşteri veya ekip arkadaşı ile nasıl bir iletişim stratejisi izlediniz?". Problem Çözme Becerisi: "Daha önce iş yerinde karşılaştığınız karmaşık bir problemi nasıl çözdünüz?". Karar Verme Yetkinliği: "Baskı altında hızlı bir karar vermeniz gerektiğinde nasıl bir yaklaşım sergilersiniz?". Ayrıca, STAR tekniği kullanılarak sorulan sorular da yaygındır.

Türk vatandaşı olmak için mülakata hazırlanmak amacıyla aşağıdaki adımları izlemek faydalı olacaktır: 1. Kişisel Bilgileri Hazırlamak: Ad, soyad, doğum tarihi ve yeri, medeni durum gibi temel kişisel bilgileri bilmek gereklidir. 2. Türkiye Hakkında Bilgi Edinmek: Türkiye'nin tarihi, coğrafyası, kültürü ve siyasi sistemi hakkında bilgi sahibi olmak önemlidir. 3. Türkçe Yeterliliğini Geliştirmek: Mülakat sürecinde Türkçe konuşma, anlama ve yazma becerilerini göstermek gerekecektir. 4. Neden Vatandaşlık İstendiğini Açıklamak: Türkiye'ye olan bağlılığı ve ülkeye katkı sağlama isteğini net bir şekilde ifade etmek gereklidir. 5. Gerekli Belgeleri Toplamak: Başvuru formu, pasaport, ikamet belgesi, adli sicil kaydı gibi belgelerin eksiksiz hazırlanması gerekmektedir. Mülakata giderken resmi kıyafet giymek ve zamanında gelmek de önemli hususlardır.

Yazılımcı teknik mülakatını genellikle aşağıdaki kişiler yapar: 1. Teknik Uzmanlar veya Yazılımcılar: Adayın teknik becerilerini ve problem çözme yeteneklerini değerlendirmek için teknik mülakatlar genellikle bu kişiler tarafından yürütülür. 2. İşe Alım Uzmanı veya Yöneticisi: Mülakat sürecine katılarak adayın şirket kültürüne uyumunu ve genel yeteneklerini değerlendirir. 3. Adayın Potansiyel Yöneticisi: Mülakatın son aşamasında yer alarak adayın en son teknolojik gelişmelere ilişkin bilgisini ve yönetim potansiyelini değerlendirir.

Google Data Scientist (DS) mülakatları genellikle aşağıdaki aşamalardan oluşur: 1. İlk Görüşme: recruiter ile yapılan ve kültür uyumunu değerlendiren 30 dakikalık bir görüşme. 2. Teknik Ekranlamalar: istatistik, veri ve kodlama üzerine odaklanan 45-60 dakikalık üç teknik görüşme. 3. Mülakat Döngüsü: 4-6 saat süren, istatistiksel bilgi, kodlama, veri sezgiselliği ve ürün duygusu gibi konuları kapsayan görüşmeler. 4. Telefon Görüşmeleri: Kod yazma, algoritmaları tartışma ve optimizasyon üzerine odaklanan görüşmeler. Ek olarak, mülakat sürecinde adaylara Google'ın değerlerine ve şirket kültürüne uyumlarını ölçmek için sorular da sorulabilir. Google mülakatları tamamen sanal ortamda, Google Meet üzerinden gerçekleştirilir.

Sohbet ve mülakat farklı bağlamlarda gerçekleşen sözlü iletişim türleridir ve her birinin kendine özgü özellikleri vardır: Sohbetin Özellikleri: 1. Doğal ve Rahat Ortam: Sohbet, genellikle informal ve spontan bir ortamda gerçekleşir. 2. Eşit Katılım: Katılımcılar arasında eşit bir ilişki vardır ve her iki taraf da aktif olarak konuşur. 3. Konu Çeşitliliği: Sohbet, geniş bir konu yelpazesini kapsayabilir ve genellikle günlük yaşamla ilgilidir. Mülakatın Özellikleri: 1. Resmi ve Planlı: Mülakat, genellikle resmi ve planlı bir ortamda yapılır. 2. Soru-Cevap Yapısı: Mülakatta, belirli sorular sorulur ve adayın bu sorulara verdiği cevaplar değerlendirilir. 3. Amaç Odaklı: Mülakatın amacı, adayın belirli bir pozisyon için uygun olup olmadığını belirlemek veya bilgi toplamaktır. 4. Çoklu Türler: Mülakat, birebir, grup, panel, telefon gibi çeşitli türlerde olabilir.

Görevde yükselmede mülakatın etkisi %50 olarak belirlenmiştir.

Hava Harp Okulu mülakatında sorulan bazı sorular şunlardır: 1. Genel Bilgiler: Milli Savunma Bakanı kimdir?, Anayasa'nın ilk 4 maddesi nedir?. 2. Tarih ve Güncel Konular: Gelibolu'da savaşın seyrini değiştiren köyün adı nedir?, FETÖ senin için ne anlam ifade etmektedir?. 3. Askeri Bilgiler: Hava Kuvvetlerimize ait uçaklar nelerdir?, Kurtuluş mücadelemiz ne zaman başlamıştır?. 4. Kişisel Sorular: Asker olmayı istemendeki sebepler neler?, Korkuların var mıdır?. Bu sorular, mülakatın sözlü aşamasında adaylara yöneltilir ve adayların genel kültür, askeri bilgi ve kişisel özellikleri değerlendirilir.

Temizlik görevlisi mülakatında sorulabilecek bazı sorular şunlardır: 1. Kendini Tanıtır Mısın?. 2. İş Tecrübelerin Nelerdir?. 3. Ekip Çalışmasını Nasıl Değerlendiriyorsun?. 4. Zorlu Bir Temizlik Göreviyle Nasıl Başa Çıkarsın?. 5. Maaş Beklentin Nedir?. Bu sorular, işverenin adayın niteliklerini ve işe uygunluğunu değerlendirmesine yardımcı olur.

Öncelikle aranmanız, İK ile görüşmeniz, ardından envanter ve İngilizce sınavlarının izlenmesi, Tosyalı Holding'de İhracat Satış Uzmanı mülakat sürecinin bir parçası olabilir. Mülakat süreci genellikle şu adımları içerir: 1. İK Görüşmesi: İşin görevleri, şirket hakkında bilgi ve pozisyonun şirketin hedeflerine nasıl katkıda bulunacağı hakkında konuşma. 2. Envanter Testi: Kişilik özellikleri ve temel yetkinlikleri ölçmek için uygulanan bir test. 3. İngilizce Sınavı: Dil becerisini değerlendirmek için yapılan bir sınav. 4. Amirle Görüşme: Olumlu sonuçlanırsa, son değerlendirme için amirle görüşme yapılır.

Consulting mülakatları genellikle Eylül ve Ekim aylarında başlar ve Kasım ortasına kadar devam eder. Ancak, bazı işverenler farklı tarihlerde mülakat yapabilir; örneğin, McKinsey, Bain & Co, Accenture ve PwC gibi firmalar genellikle Ekim veya Aralık aylarında mülakatlarını gerçekleştirir.

Medya iş başvurusu yapmak için aşağıdaki adımları izlemek faydalı olabilir: 1. Özgeçmiş Hazırlığı: Özgeçmişinizin kısa ve öz olması, 1-2 sayfa arasında olması idealdir. 2. Ön Yazı (Cover Letter): Ön yazınızda, başvurduğunuz şirket hakkında bilgi verin ve neden bu pozisyona ilgi duyduğunuzu açıklayın. 3. Portföy Oluşturma: Daha önce çalıştığınız projelerden örnekler ve analiz raporları içeren bir portföy hazırlayın. 4. Mülakat Hazırlığı: Mülakat öncesinde başvurduğunuz şirketi detaylı bir şekilde araştırın ve şirketin sosyal medya stratejileri hakkında bilgi sahibi olun. 5. Takip ve Geri Bildirim: Mülakat sonrasında işverene teşekkür etmek için bir takip e-postası gönderin ve belirli bir süre içinde geri dönüş almadıysanız, durumu sormak için iletişime geçin. Ayrıca, sosyal medya hesaplarınızı aktif olarak kullanarak sektördeki gelişmeleri takip ettiğinizi ve bilgi birikiminizi gösteren içerikler paylaşabilirsiniz.

B1 seviyesi İngilizce mülakatında genellikle aşağıdaki konular ve soru türleri ele alınır: 1. Dilbilgisi ve Kelime Bilgisi: Zamanlar (Present Simple, Past Simple, Future Simple), modal fiiller (can, must, should), koşul cümleleri (Type 0, Type 1) gibi konular sorulur. 2. Okuma ve Dinleme: Günlük yaşamla ilgili metinleri anlama, net ve standart konuşmaları takip etme becerisi ölçülür. 3. Yazma: Kişisel deneyimler, düşünceler veya planlar hakkında basit ve bağlantılı metinler yazma becerisi değerlendirilir. 4. Konuşma: Tanıdık konular üzerine basit sohbetlere katılma, kişisel bilgi verme, deneyimleri anlatma ve fikirleri basitçe ifade etme becerisi test edilir. Ayrıca, iş ve kariyerle ilgili sorular da sorulabilir, örneğin: "Önceki işinizdeki rolünüz neydi?", "Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir?" gibi.

Stajyerin yapması gerekenler şunlardır: 1. Başvuru Belgeleri: Özgeçmiş, ön mektup ve ilgili transkript veya önerileri hazırlamak. 2. Mülakat Süreci: Telefon veya video görüşmeleri, yüz yüze mülakatlar gibi mülakat süreçlerine katılmak. 3. İş Fonksiyonları ve Görevleri: Toplantılara katılmak, not almak, araştırma veya veri analizine yardımcı olmak, rapor oluşturmak ve düzenlemek, ekip projelerine katılmak gibi görevleri yerine getirmek. 4. Eğitim ve Gelişim: Mentorluk, seminerler, çalıştaylar ve endüstri konferanslarına katılarak eğitim ve gelişim fırsatlarından yararlanmak. 5. Değerlendirme ve Geri Bildirim: Performans hakkında yapıcı eleştiri ve geri bildirim almak, bu geri bildirimleri uygulamak. 6. Profesyonel İlişkiler: Saygılı ve nazik olmak, aktif olarak dinlemek ve geri bildirim istemek, yardımsever olmak. 7. Teşekkür Etmek: Çalıştığı süre boyunca kendisine yardımcı olan herkese teşekkür etmek.