• Buradasın

    İş görüşmesinde işe alım nasıl olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş görüşmesinde işe alım süreci genellikle şu aşamalardan oluşur:
    1. İhtiyaçların Belirlenmesi: İK ekibi, açılacak pozisyon için gerekli bilgi birikimini ve performans göstergelerini analiz eder 14.
    2. İş İlanı Oluşturma: İş tanımı yapılarak iş ilanı hazırlanır ve uygun platformlarda yayımlanır 4.
    3. Başvuruların İncelenmesi: İK uzmanları, gelen CV'leri ve ön yazıları inceleyerek uygun adayları belirler 24.
    4. Ön Görüşme: Uygun adaylar, genellikle telefon mülakatıyla ön değerlendirmeden geçirilir 25.
    5. Testler ve Değerlendirmeler: Yetkinlik bazlı testler, kişilik envanterleri ve vaka çalışmaları uygulanır 124.
    6. Mülakat: İşveren veya İK yetkilisiyle yüz yüze veya online mülakat yapılır 125.
    7. Referans Kontrolleri: Adayın geçmiş iş deneyimleri ve referansları doğrulanır 25.
    8. Teklif Süreci: Başarılı adaylara iş teklifi yapılır ve detaylar netleştirilir 24.
    9. İşe Başlangıç ve Onboarding: İşe kabul edilen adaylar için oryantasyon süreci başlar 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. shift-planner.com
        1
      2. secretcv.com
        2
      3. getheltia.com
        3
      4. tr.linkedin.com
        4
      5. plena.pro
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Mülakatta hangi belgeler gerekli?

    Mülakatta gerekli belgeler, başvurulan pozisyona ve şirketin taleplerine göre değişiklik gösterebilir. Ancak, genel olarak çoğu mülakatta gerekli olan temel belgeler şunlardır: Özgeçmiş (CV) ve ön yazı. Kimlik ve diploma/transkript fotokopileri. Referans mektubu veya bilgileri. Portfolyo veya yetkinlik gösteren ek belgeler. Ayrıca, iş başvurusu yapılan işe bağlı olarak sağlık raporu, vize izin belgesi veya adli sicil kaydı gibi belgeler de istenebilir. Mülakat öncesi gerekli belgelerin eksiksiz hazırlanması, stresli anlarda panik yaşamayı önler.
    5 kaynak

    Deneyimsiz biri iş görüşmesinde ne söylemeli?

    Deneyimsiz biri iş görüşmesinde şu konuları vurgulayabilir: 1. Kibar ve profesyonel bir giriş: Görüşmeye kibar bir selamlama ile başlamak ve işe alım uzmanına teşekkür etmek önemlidir. 2. Şirket araştırması: Şirket hakkında araştırma yapıldığını ve pozisyonun ilgi çekici bulunduğunu belirtmek. 3. Eğitim ve beceriler: Eğitim geçmişi ve önceki deneyimler hakkında kısa ve öz bilgi vermek. 4. Takım çalışması ve uzun vadeli hedef: Takım çalışmasına yatkınlığı ve uzun vadeli şirkette çalışma isteğini ifade etmek. 5. Öğrenmeye açıklık: Kendini geliştirmeye ve yeni şeyler öğrenmeye istekli olduğunu belirtmek. Ayrıca, görüşme sonunda şirkete ve pozisyona olan ilgiyi gösteren sorular sormak da olumlu bir izlenim bırakır.
    5 kaynak

    Mülakatta neden bu işi istiyorsunuz sorusuna nasıl cevap verilir?

    Mülakatta "Neden bu işi istiyorsunuz?" sorusuna cevap verirken şu adımları izlemek önemlidir: 1. Şirket ve pozisyon hakkında bilgi sahibi olduğunuzu gösterin. 2. Kendi becerilerinizi ve deneyimlerinizi vurgulayın. 3. Şirkete olan heyecanınızı ve tutkunuzu ifade edin. Bu soruya vereceğiniz cevabın, başvurduğunuz işe ve şirket kültürüne göre uyarlanmış olması gerektiğini unutmayın.
    5 kaynak

    Mülakatta sorulan sorular nereden bakılır?

    Mülakatta sorulan sorular için aşağıdaki kaynaklar incelenebilir: iienstitu.com. secretcv.com. cvpro.com.tr. Ayrıca, iş başvurusu yapılan firmanın insan kaynakları departmanı veya ilgili birimleriyle iletişime geçerek de mülakat soruları hakkında bilgi alınabilir.
    5 kaynak

    Mülakatta zor sorular nelerdir?

    Mülakatlarda sorulabilecek bazı zor sorular şunlardır: Son işinizden neden ayrıldınız? Eleştirilere açık mısınız? Motivasyon kaynağınız nedir? Diğer şirketlerdeki pozisyonları aktif olarak takip ediyor musunuz? En büyük zayıflığınız nedir? En büyük başarısızlığınız neydi ve bundan ne öğrendiniz? Hangi şartlarda işiniz sizi mutlu eder? İşinizin en az sevdiğiniz yanı nedir? İş arkadaşlarınızla yaşadığınız bir problemden bahsedin. Önceki patronunuz hakkında ne düşünüyorsunuz? Bu sorulara verilecek cevaplarda dürüst ve spesifik örnekler vermek önemlidir.
    5 kaynak

    Personel işe alım formu nedir?

    Personel işe alım formu, işverenlerin iş başvurusunda bulunan adaylardan bilgi toplamak için kullandığı standart bir belgedir. Bu form genellikle aşağıdaki bilgileri içerir: Kişisel bilgiler: Ad, güncel adres, telefon numarası ve e-posta adresi gibi veriler. İş tanımı: Başvurulan pozisyon, uygun olunan tarihler ve istenen maaş. İstihdam geçmişi: Önceki işyerleri, işverenler ve iş sorumlulukları. Eğitim bilgileri: Katılan okullar, mezuniyet tarihi ve notlar veya sertifikalar. Beceriler: İşle ilgili nitelikler. Referanslar: Yöneticiler veya amirlerin bilgileri. İmza: Başvuru sahibinin adı ve imzası. Ayrıca, çevrimiçi formlarda özgeçmiş, ön yazı veya sertifika gibi belgelerin yüklenmesi de istenebilir.
    5 kaynak

    Satın alma müdürü iş görüşmesinde ne sorar?

    Satın alma müdürü iş görüşmesinde aşağıdaki sorular sorulabilir: Tedarikçi ilişkileri ve sözleşme müzakereleri: Tedarikçilerle sözleşme görüşmelerindeki deneyim ve karşılıklı yarar sağlayan anlaşmalara varma yöntemleri. Satın alma kararlarının şirket hedefleriyle uyumu: Satın alma kararlarının şirket amaç ve hedefleriyle nasıl uyumlu hale getirildiği. Ekip yönetimi: Satın alma uzmanlarından oluşan bir ekibi yönetme deneyimi. Sektörel trendler: Sektör trendlerinden ve pazardaki değişikliklerden nasıl haberdar olunduğu. Maliyet dengesi: Satın alma kararları verirken maliyet tasarrufu ile kalitenin nasıl dengelendiği. Envanter yönetimi: Envanter yönetimi deneyimi. Tedarikçi performansı: Tedarikçi performansını izleme ve hizmet seviyesi anlaşmalarını kontrol etme yöntemleri. Ayrıca, adayın teknik bilgisi, davranışsal yetkinlikleri ve satın alma alanındaki genel deneyimi hakkında sorular da sorulabilir.
    5 kaynak