Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
İş görüşmesinde işe alım süreci genellikle şu aşamalardan oluşur:
- İhtiyaçların Belirlenmesi: İK ekibi, şirketin ihtiyaçlarını analiz eder ve pozisyon için gerekli becerileri belirler 13.
- İş İlanı Oluşturma: Uygun adayların bulunabilmesi için iş ilanı hazırlanır ve çeşitli platformlarda yayımlanır 13.
- Başvuruların İncelenmesi: İK uzmanları, gelen başvuruları değerlendirir ve pozisyona uygun adayları belirler 13.
- Mülakat: Kısa listeye giren adaylar, İK ekibi veya işveren tarafından mülakata çağrılır 12. Mülakatta eğitim, nitelikler ve pozisyonun gerektirdiği beceriler hakkında sorular sorulur 1.
- Yetenek Değerlendirmesi ve Testler: Üst düzey pozisyonlar için adaylara yetenek testleri ve kişilik envanterleri uygulanabilir 24.
- Referans Kontrolü: Adayın geçmiş referansları kontrol edilir ve geçmiş iş ilişkileri incelenir 14.
- İş Teklifi: Tüm aşamaları başarıyla tamamlayan adaylara iş teklifi yapılır ve detaylar netleştirilir 23.
- Oryantasyon Süreci: İşe kabul edilen adaylar için şirketin kültürüne adaptasyon sağlamak amacıyla oryantasyon süreci başlar 3.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: