Mülakat

Danıştay'ın vereceği karar, 2024 sözleşmeli öğretmenlik mülakat sonuçlarını doğrudan etkileyecektir. 2023 yılında yapılan yönetmelik değişikliği ile mülakat etkisinin %50'ye indirilmesi planlanmış, ancak bu değişiklik için açılan iptal davası süreci uzatmıştır.

Millî Savunma Bakanlığı (MSB) mülakatlarına çağrılacak kişi sayısı, alım yapılacak her unvan için kadro sayısının 10 katı olarak belirlenir. Örneğin, 2025 yılı için astsubay alımı mülakatlarının 5-17 Mayıs tarihleri arasında yapılacağı ve bu mülakatlara kadro sayısının 10 katı adayın çağrılacağı belirtilmiştir.

Siber güvenlik mülakatlarında sıkça sorulan bazı sorular şunlardır: Temel ağ bilgisi soruları: OSI katmanları, TCP, IP, portlar, DDoS saldırıları, VPN. Temel yazılım bilgisi soruları: Değişken türleri, güvenlik yazılım geliştirme süreçleri, sürüm kontrol sistemleri, yetkilendirme ve doğrulama. Linux bilgisi: Dosya listeleme, oluşturma, silme komutları, çalışan işlemleri görüntüleme, paket yöneticisi kullanımı. Genel sorular: Güvenlik testleri metodolojileri, şifreleme algoritmaları, sıfırıncı gün açıkları. Davranışsal sorular: Bir güvenlik açığını tespit ettiğinizde nasıl bir yol izlediniz? Ekip içinde yaşanan bir çatışmayı nasıl yönettiniz?. Mülakat soruları, şirketin ihtiyaçlarına ve adayın deneyim seviyesine göre değişiklik gösterebilir.

İnsan kaynaklarında fotoğraflı mülakat hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, mülakat sürecinde fotoğraf kullanımı, farklı ülkelere ve şirketlere göre değişiklik gösterebilir: ABD, Kanada, Birleşik Krallık, Avustralya ve Yeni Zelanda gibi bazı ülkelerde özgeçmişte fotoğraf kullanımı yaygın değildir. Avusturya ve İsviçre gibi bazı ülkelerde ise özgeçmişte fotoğraf kullanımı yaygındır. İskandinav ülkeleri gibi bazı ülkelerde ise fotoğraf eklemek alışılmadık değildir. Mülakat sürecinde fotoğraf kullanımı hakkında en doğru bilgiyi, başvurulan şirketin insan kaynakları departmanı verebilir.

Hava kuvvetlerinde mülakatlarda sorulabilecek bazı sorular şunlardır: Genel kültür soruları. Bilgi soruları. Kişisel sorular. Prosedür soruları. Ayrıca, mülakatlarda adayın konuşma becerisi de değerlendirilebilir.

2025 yılı Ulusal Staj Programı mülakat sonuçlarının nasıl öğrenileceğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, 2025 yılı için Ulusal Staj Programı başvuru sonuçlarının kariyerkapisi.cbiko.gov.tr adresinden öğrenilebileceği bilinmektedir. Başvuruların tamamlanmasının ardından, adayların başvuru esnasında sisteme yüklediği belgeler "FARUK" adı verilen yapay zeka teknolojisiyle kontrol edilmektedir. Başvuru yapacak öğrenciler, duyuruları ve süreci, Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi ve Ulusal Staj Programı'nın resmi sosyal medya hesaplarından takip edebilmektedir.

Junior developer mülakatları genellikle şu adımları içerir: 1. İnsan Kaynakları Görüşmesi: Bu görüşmede, yapılan işler ve tecrübeler hakkında bilgi verilir. 2. Online Test veya Task: Firmanın tercihine göre, web geliştirme ile ilgili bir task gönderilir ve belirli bir sürede tamamlanması istenir. 3. Teknik Mülakat: Genellikle bir yazılım uzmanı ile yapılır. Mülakatlarda aranan bazı temel beceriler: Problem Çözme: Karşılaşılan sorunları çözme yeteneği. Web Teknolojileri Bilgisi: HTML, CSS, JavaScript gibi teknolojilere hakimiyet. Ekip Çalışması: Bir ekibin parçası olarak çalışabilme. Ayrıca, firmanın yaptığı işler ve projeleri hakkında bilgi sahibi olmak olumlu bir izlenim yaratabilir.

Avukat olmak için girilen mülakatlar, başvurulan pozisyona ve sınava göre değişiklik gösterebilir. Adli Yargı-Avukat, Adli Yargı ve İdari Yargı sınavlarına başvuru yapan adaylar için yapılan mülakatlar şu şekildedir: Adli Yargı-Avukat Sınavı: Bu sınava başvuran adaylar, Borçlar Hukuku, Ceza Hukuku, Ceza Yargılama Usulü, Ticaret Hukuku, İş Hukuku ve İcra ve İflas Hukuku gibi konulardan oluşan bir teste tabi tutulur. Adli Yargı Sınavı: Genel Yetenek ve Genel Kültür Testi, Ortak Alan Bilgisi Testi ve Adli Yargı Testi uygulanır. İdari Yargı Sınavı: Borçlar Hukuku (Genel Hükümler), Ceza Hukuku (Genel Hükümler), Vergi Hukuku, Vergi Usul Hukuku, Maliye-Ekonomi ve Ticari İşletme-Şirketler Hukuku gibi konulardan oluşan bir test yapılır. Ayrıca, avukatlık mesleğine kabul için bazı bölgelerde yazılı ve sözlü sınavlar da uygulanabilir.

İMMİB mülakatları genellikle tek aşamalı olup, aşağıdaki unsurları içerir: Genel kültür, iletişim ve analitik düşünme yeteneği gibi niteliklerin değerlendirilmesi. Mesleki bilgi ve yabancı dil bilgisinin ölçülmesi. Kalabalık bir mülakat ortamı: Mülakatta, genel sekreter, alt birlik başkanları, yönetim kurulu üyeleri ve insan kaynakları personeli gibi birden fazla kişi yer alabilir. Uzman yardımcısı pozisyonu için, mülakatta İngilizce tanıtım gibi özel talepler de olabilir. Mülakatta başarılı sayılabilmek için, her bir üyeden 100 puan üzerinden en az 50 puan almak kaydıyla, ortalama en az 70 puan almak gereklidir.

Gelir Uzman Yardımcılığı (GUY) taban puanlarının nasıl hesaplandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, GUY sınavı genel başarı puanının hesaplanmasında kullanılan kriterler şunlardır: KPSS P48 puanı. Yazılı sınav puanı. Mülakat puanı. 2024 yılı GUY ön başvuru sonuçlarına göre, farklı iller için belirlenen taban puanlar, en yüksek Muğla'da 94,43454, en düşük Siirt'te 67,62783 olarak belirlenmiştir. Daha fazla bilgi için Gelir İdaresi Başkanlığı'nın resmi web sitesi olan gib.gov.tr ziyaret edilebilir.

İşten kovulmayı anlatırken dikkat edilmesi gerekenler: Dürüstlük: Durumu abartmadan, süslemeden veya küçümsemeden, gerçekleri söyleyerek anlatmak önemlidir. Sorumluluk: Kendi eylemlerinizden sorumlu olduğunuzu ve hataların sorumluluğunu üstlendiğinizi iletmek gerekir. Olumlu Anlatım: Geçmişe takılıp kalmak yerine geleceğe odaklanmak ve deneyimden öğrenilen dersleri vurgulamak gerekir. Profesyonellik: Önceki işveren veya meslektaşlar hakkında olumsuz konuşmaktan kaçınılmalıdır. Örnek bir anlatım: "Maalesef şirket, mali kısıtlamalar nedeniyle bazı zor kararlar almak zorunda kaldı ve benim pozisyonum elendi".

2025 yılı Jandarma Uzman Erbaş mülakatında 400 metre koşu süresi 76 saniye ve üzeri olan adaylar elenir. Başarılı bir koşu için en yüksek puan alabilmek amacıyla parkurun 40 saniye içerisinde tamamlanması önerilir.

Mülakatta grup çalışması yaparken dikkat edilmesi gereken bazı noktalar: Tanışma: Mülakatın başında kendinizi kısa ve öz bir şekilde tanıtın. İletişim: Etkili iletişim kurallarını uygulayın; göz teması kurun, dik durun ve özgüvenli bir gülümseme sergileyin. İnisiyatif Alma: İlk sözü almaya çalışın ve durumu özetleyin. Takım Çalışması: Diğer adayları rakip olarak görmek yerine, onları da sürece dahil edin ve fikirlerini takdir edin. Liderlik: Liderlik yaparken diğer adayların görüşlerine değer verin ve onları destekleyin. Dinleme: Diğer adayların önerilerini dikkatlice dinleyin ve not alın. Zaman Yönetimi: Sık sık saate bakarak zamanı takip edin ve grubu ana fikirden uzaklaşmaktan alıkoyun. Kapanış: Mülakatın sonunda konuyu özetleyin ve herkese katılımından dolayı teşekkür edin.

PwC mülakatlarında sorulabilecek bazı sorular: Kendinizi tanıtır mısınız? Neden bu mesleği seçtiniz? Şirketimize neler katabilirsiniz? Mesleki yetkinlikleriniz nelerdir? Zor durumlarla nasıl başa çıkarsınız? Case study (vaka çalışması) soruları. Mülakat süreci, pozisyona ve adayın deneyimine göre değişiklik gösterebilir. Mülakat soruları hakkında daha fazla bilgi almak için PwC'nin kariyer portalı veya işe alım süreci sayfaları ziyaret edilebilir.

Halkbank personel alımı sınavı, genellikle çoktan seçmeli test yöntemi ile yapılır: Servis görevlisi (gişe yetkilisi) alımı: Genel kültür, genel yetenek, alan bilgisi (ekonomi, muhasebe, hukuk, finans). Uzman yardımcılığı ve müfettişlik sınavları: İngilizce de dahil olabilir. Sınav aşamaları: 1. Yazılı sınav: Başarılı adaylar, yazılı sınavı geçtikten sonra mülakat aşamasına geçer. 2. Mülakat: Yazılı sınavı geçen adaylar, mülakat aşamasına katılır. Başvuru şartları: Lisans mezunu olmak. 35 yaşını doldurmamış olmak. T.C. vatandaşı olmak. Erkek adaylar için askerlikle ilişiği olmamak. Adli sicil kaydının temiz olması. Başvuru süreci: Halkbank'ın resmi internet sitesi üzerinden online başvuru yapılır. Gerekli belgeler ve bilgiler, başvuru sürecinde paylaşılır. 2025 yılı için resmi duyuru henüz yapılmamıştır.

Makine mühendisliği yüksek lisans mülakatlarında genellikle genel sorular ve teknik sorular sorulur. Genel sorular: Neden bu yüksek lisans programına başvuruyorsun? Neden bu üniversitede yüksek lisans yapmak istedin? Seni neden bu programa kabul edelim? Nerede oturuyorsun? Neler yapıyorsun? Kariyer hedeflerinde neler var? Teknik sorular: Bernoulli denklemi nedir ve nasıl uygulanır? Isı transfer yöntemleri nelerdir ve formüllerle açıklayın Yaygın olarak kullanılan ısıl işlem yöntemleri nelerdir? Bir dişli kutusunun işlevi nedir? Termodinamiğin prensipleri ve bunların mekanik sistemlere nasıl uygulandığı Ayrıca, başvurulan alana özgü sorular da sorulabilir. Mülakat soruları, üniversiteye ve başvurulan programa göre değişiklik gösterebilir.

Hidromek'te çalışmak için gerekli bazı kriterler: Deneyim: İş makinesi sektörü tecrübe gerektirdiğinden, çalışılacak bölümle ilgili önceki deneyim avantaj sağlar. Yetenekler: Şirket, kişinin doğrudan kabiliyetleriyle ilgilenir ve İngilizce bilgisi olan adaylar için çeviri testi yapabilir. Kişilik: Güven veren ve şirkete bağlı bir çalışan profili beklenir. Uzun süreli çalışma: Hidromek, çalışanlarından uzun süreli hizmet bekler ve bu nedenle 5 yıllık sözleşme yapabilir. İş başvurusu ve mülakat süreci hakkında güncel bilgileri Hidromek'in resmi web sitesinden veya kariyer.net gibi iş ilanı sitelerinden takip etmek önemlidir.

2025 yılı itibarıyla mülakatta tüm adaylara 100 puan veren bazı üniversiteler şunlardır: Afyon Kocatepe Üniversitesi; Ağrı İbrahim Çeçen Üniversitesi; Balıkesir Üniversitesi; Batman Üniversitesi; Bayburt Üniversitesi; Dicle Üniversitesi; Eskişehir Osmangazi Üniversitesi; Fırat Üniversitesi; İzmir Yüksek Teknoloji Enstitüsü; Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi; Karadeniz Teknik Üniversitesi; Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi; Kütahya Dumlupınar Üniversitesi; Mersin Üniversitesi; Süleyman Demirel Üniversitesi. Ayrıca, Erzurum Teknik Üniversitesi tüm adaylara 90 puan verirken, Tarsus Üniversitesi her adaya yazılı sınavda aldığı puanı vermiştir.

TGS Yer Hizmetleri mülakatının süresi, kişiden kişiye değişiklik gösterebilir. Genel olarak, toplu mülakat yaklaşık yarım saat sürerken, tek tek yapılan mülakatlar 5-10 dakika arasında sürmektedir. Mülakatın tam süresi, adayın sırasına ve mülakatın gidişatına bağlı olarak değişebilir.

Evet, mülakat mağdurları dava açmıştır. 2024 yılı sözleşmeli öğretmen atama sürecinde Milli Eğitim Bakanlığı tarafından hakları gasp edilen mülakat mağduru öğretmenler, haklarını mahkemede aramaya karar vermiş ve dava açmışlardır. Açılan davalardan bazıları şu şekildedir: Öğretmen Fatih Uzun'un, Ankara 25. İdare Mahkemesi'ne, "mülakat iptali" talepli davası. Ankara 12. İdare Mahkemesi'nin 2024/2183 E. sayılı ve 30.05.2025 tarihli yürütmeyi durdurma kararı. Mülakat mağduru 34 öğretmenin açtığı davalar. Bu davaların bir kısmında mahkemeler "yürütmeyi durdurma" kararı vermiştir.