• Buradasın

    İmmİB mülakatları nasıl oluyor?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İMMİB mülakatları genellikle tek aşamalı olup, aşağıdaki unsurları içerir:
    • Genel kültür, iletişim ve analitik düşünme yeteneği gibi niteliklerin değerlendirilmesi 2.
    • Mesleki bilgi ve yabancı dil bilgisinin ölçülmesi 23.
    • Kalabalık bir mülakat ortamı: Mülakatta, genel sekreter, alt birlik başkanları, yönetim kurulu üyeleri ve insan kaynakları personeli gibi birden fazla kişi yer alabilir 3.
    Uzman yardımcısı pozisyonu için, mülakatta İngilizce tanıtım gibi özel talepler de olabilir 3.
    Mülakatta başarılı sayılabilmek için, her bir üyeden 100 puan üzerinden en az 50 puan almak kaydıyla, ortalama en az 70 puan almak gereklidir 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. devlette.com
        1
      2. immib.org.tr
        2
      3. eleman.net
        3
      4. devletpersonelalimi.com
        4
      5. isinolsa.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    1'e 1 mülakat nasıl olur?

    1'e 1 mülakat, genellikle iş veren ile başvuru sahibinin birebir gerçekleştirdiği görüşme şeklidir. Bu tür mülakatlarda dikkat edilmesi gereken bazı noktalar şunlardır: Adayın özgeçmişini inceleme. Aktif dinleme. Açık uçlu sorular sorma. Örnekler isteme. 70/30 kuralına uyma. Zamanı verimli kullanma. İyi ilişkiler kurma. Tutarlı olma. Temel insan psikolojisi bilgisi.
    5 kaynak

    Mülakat nedir ve neden yapılır?

    Mülakat, çalışan alımı yapan firma yetkilileri ile işe başvuran adayların birbirlerini tanımak için yaptıkları iş görüşmesidir. Mülakatın yapılma nedenleri: Adayın uygunluğunu değerlendirmek. Tanışmak ve beklentileri karşılaştırmak. İşe alım yapmak. Mülakatlar, farklı türlerde yapılabilir, bunlar arasında yetkinlik bazlı mülakatlar, telefon mülakatları, stres mülakatı ve grup mülakatı gibi çeşitler bulunur.
    5 kaynak

    İmmibe mülakata kaç kişi çağrılıyor?

    İmmibe kelimesi tanınmamış bir terimdir. Ancak, genel olarak mülakata çağrılma süreci, iş görüşmelerinde ve sınav başvurularında şu şekilde işler: İş görüşmelerinde, genellikle başvuranların sayısının 3 katı kadar aday mülakata çağrılır. Sınav başvurularında, yazılı sınavda başarılı olan adayların kontenjanın 2 katı kadarına mülakat hakkı tanınır.
    5 kaynak