• Buradasın

    Üst konumda yer alanların astlarına yönelik olarak gerçekleştirdikleri mobbing türü nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Düşey (dikey) psikolojik taciz, üst konumda yer alanların (yöneticilerin, amirlerin) astlarına yönelik olarak gerçekleştirdikleri mobbing türüdür 123.
    Bu durumda, üstler sahip oldukları kurumsal gücü, astlarını ezerek ve onları kurumun dışına iterek kullanır 15.
    Düşey mobbingin bazı nedenleri:
    • Failin, kendisinden daha başarılı olan bir astın varlığını kıskanması 2;
    • Faille mağdur arasındaki yaş farkı (genç bir çalışan, yaşlı bir yöneticiyi rahatsız edebilir) 2;
    • Kayırma (birinin kayırılarak amir pozisyonuna gelmesi) 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. pli.com.tr
        1
      2. elele.com.tr
        2
      3. 3
      4. cetinkaya.av.tr
        4
      5. ahmetekin.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hangi hallerde mobbinge maruz kalınır?

    Mobbinge maruz kalma durumları şu şekilde özetlenebilir: Sistematik ve sürekli davranışlar. İşyeri sınırları içinde gerçekleşme. Kasıtlı ve kötü niyetli eylemler. Yıldırma, işten uzaklaştırma amacı. Mağdurun sağlığına veya performansına zarar verme. Bazı mobbing örnekleri: sürekli sözün kesilmesi ve kendini ifade etme fırsatının engellenmesi; azarlanmak ve yüksek sesle bağırılması; özel yaşamın sürekli eleştirilmesi; fiziksel şiddet veya taciz ile tehdit edilmek; sosyal olarak dışlanmak ve izole edilmek.
    5 kaynak

    Mobbing ne demek?

    Mobbing, bir bireyin işyerinde bir başka kişi ya da grup tarafından sistematik olarak psikolojik tacize, şiddete maruz kalması durumunu ifade eder. Özellikle hiyerarşik yapılanmış gruplarda ve kontrolün zayıf olduğu örgütlerde, gücü elinde bulunduran kişinin ya da grubun, diğerlerine psikolojik yollardan, uzun süreli ve sistematik baskı uygulamasıdır. Mobbing, farklı şekillerde ortaya çıkabilir: Sözlü mobbing: Hakaret, sürekli eleştiri ve alaycı konuşmalar. Fiziksel mobbing: Fiziksel şiddet veya taciz tehditleri. Sosyal mobbing: Kişinin sosyal ortamdan izole edilmesi. İtibarına saldırı: Arkadan kötü konuşma ve asılsız dedikodular. İş yüküne saldırı: Kişinin yeteneklerinin altında veya çok zor işler verilmesi.
    5 kaynak

    Ast-üst hiyerarşisi nasıl olmalı?

    Ast-üst hiyerarşisi şu şekilde olmalıdır: Açık ve net iletişim: Çalışanlar, amaçları, sorumlulukları ve beklentileri hakkında net bir şekilde bilgi sahibi olmalıdır. Saygı ve güven ortamı: Ast ve üstler arasında güven ve saygı ortamı oluşturulmalıdır. Eşitlik ve adalet: Şirketlerde ast ve üstler arasında eşitlik ve adalet sağlanmalıdır. Eğitim ve gelişim fırsatları: Ast ve üstlere yönelik eğitim ve gelişim fırsatları sunulmalıdır. Profesyonel mesafe: Ast ve üst arasındaki profesyonel mesafe korunmalıdır. Bu unsurlar, iş süreçlerinde verimliliği artırır, çalışanların motivasyonunu korur ve şirket hedeflerine ulaşmada kritik bir rol oynar.
    5 kaynak

    Aşağıdakilerden hangisi işyerinde mobbing amacıyla yapılan davranışlardan biri değildir?

    İşyerinde mobbing amacıyla yapılan davranışlardan biri değildir: A) Doğrudan iletişimin reddedilmesi B) Tek başına bırakma C) Hor görme D) Yetki istismarı E) Olumlu geri bildirimde bulunma Doğru cevap: D) Olumlu geri bildirimde bulunma Açıklama: - Doğrudan iletişimin reddedilmesi, tek başına bırakma ve hor görme mobbing örnekleri arasında yer alır. - Yetki istismarı da mobbing sayılan davranışlar arasındadır. - Olumlu geri bildirimde bulunma ise mobbing olarak değerlendirilmez. Kaynaklar: - isgturkiyesinav.com; - kypartners.av.tr; - webtekno.com; - getheltia.com.
    5 kaynak

    Mobbing sayılan davranışlar nelerdir?

    Mobbing sayılan bazı davranışlar şunlardır: Sözün kesilmesi ve kendini ifade etme fırsatının engellenmesi. Azarlanmak ve yüksek sesle bağırılması. Yersiz veya sürekli eleştiri. Özel yaşamın sürekli eleştirilmesi. Telefonla rahatsız edilmek. Sözlü veya yazılı tehdit. Hakaret ve alaylara maruz kalmak. İş performansının haksız olarak yerilmesi. İşten atılmayla tehdit edilmesi. Hakkında dedikodu çıkarılması. Bir davranışın mobbing sayılabilmesi için sistemli, sürekli ve kasıtlı olması gerekir. Mobbing sayılmayan davranışlar arasında ise tek seferlik olumsuz eylemler, kişisel yaşamda meydana gelen eylemler ve kasıtsız davranışlar yer alır.
    5 kaynak

    Düşey mobbing nedir?

    Düşey mobbing, iş yerinde hiyerarşik bir yapıda üst konumdaki kişilerin (işveren, amir veya yönetici) astlarına uyguladığı psikolojik şiddeti ifade eder.
    5 kaynak

    Mobbing ve dışlanma aynı şey mi?

    Mobbing ve dışlanma aynı şey değildir, ancak mobbingin bir parçası olabilir. Dışlanma, mobbing biliminde, çalışanların kurumsal etkinlikler dahil olmak üzere çevrelerinden ayrılmalarıyla ilgili bir durumdur. Mobbing ise iş yerinde bir veya birden fazla kişi tarafından sistematik olarak uygulanan psikolojik tacizdir. Dolayısıyla, dışlanma mobbingin bir türü olarak değerlendirilebilir, ancak her dışlanma durumu mobbing olarak kabul edilmez.
    5 kaynak