• Buradasın

    Mobbinge uğradığını ispatlamak için hangi rapor alınmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Mobbinge uğradığını ispatlamak için aşağıdaki raporlar alınmalıdır:
    1. Sağlık Raporları: Mobbing nedeniyle psikolojik ya da fiziksel sağlık sorunları yaşandığını gösteren doktor raporları 12.
    2. Psikolojik Değerlendirme Raporları: Depresyon, anksiyete, stres bozukluğu gibi ruhsal sorunları belgeleyen psikolog veya psikiyatrist raporları 13.
    3. İş Yeri Kayıtları: Güvenlik kameraları, toplantı tutanakları ve işyeri içinde kullanılan yazılı belgeler gibi deliller 34.
    Ayrıca, tanık beyanları, elektronik iletişim kayıtları ve mobbing günlüğü tutmak da ispat sürecinde yardımcı olabilir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. avukatyildirimyildirim.com
        1
      2. zencirsahin.av.tr
        2
      3. temizerhukuk.com
        3
      4. palmahukuk.com
        4
      5. ykavukatlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Mobbing sayılan davranışlar nelerdir?

    Mobbing sayılan davranışlar şunlardır: 1. Çalışanın Yalnızlaştırılması: İş yerinde dışlanma ve yalnız bırakılma. 2. İş Yapmasının Zorlaştırılması: Zorlu koşullar altında çalıştırma veya gerekli araçların sağlanmaması. 3. Yok Sayılma: Çalışanın fikirlerinin ve başarılarının göz ardı edilmesi. 4. Alay Edilmesi: Fiziksel veya kişisel özellikler üzerinden alay edilmesi. 5. Statüsünün Küçümsenmesi: Çalışanın pozisyonunun değersizleştirilmesi. 6. Yaptığı İşin Aşağılanması: Çalışanın emeğinin küçümsenmesi. 7. Görev Tanımının Dışında İşler Verilmesi: Çalışana uygun olmayan görevlerin verilmesi. 8. Tehdit Edilmesi: Çalışanın işine veya statüsüne dair tehditler. 9. Olağan Olmayan Talepler: Çalışandan olağan dışı ve imkansız taleplerin yapılması. 10. Dedikodu Yapılması: Çalışan hakkında olumsuz dedikoduların yayılması. 11. Sürekli Eleştirilmesi ve Suçlanması: Her işte eleştiri ve suçlama. 12. İş Şevkinin Kırılmaya Çalışılması: Çalışanın işine olan ilgisinin zayıflatılması.
    5 kaynak

    Mobbinge maruz kalan çalışan nereye şikayet eder?

    Mobbinge maruz kalan çalışan, şikayetini birkaç farklı merciiye iletebilir: 1. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: Alo 170 hattı üzerinden şikayette bulunulabilir ve bakanlık nezdinde psikolojik taciz ile ilgili resmi işlem başlatılabilir. 2. Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK): İnsan haklarını ihlal eden eylemlerle ilgili başvuruları kabul eden ve soruşturma yürüten bir kuruluştur. 3. İl ve İlçe İnsan Hakları Kurulları: Mobbing başvurularını kabul eden diğer idari mercilerdendir. 4. Kamu Denetçiliği Kurumu (Ombudsman): Kamu kurumlarında çalışan mobbing mağduru çalışanlar için tavsiye kararları alabilir. 5. Cumhuriyet Başsavcılığı: Mobbing oluşturan eylemler cezai sorumluluk doğuruyorsa, suç duyurusunda bulunulabilir. Ayrıca, iş mahkemelerinde de dava açma hakkı bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Mobbing kaç ay sürerse dava açılır?

    Mobbing davası açılabilmesi için psikolojik tacizin en az 6 ay boyunca sistematik olarak devam etmiş olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Mobbing nedir ve örnekleri?

    Mobbing, iş yerinde bir veya birden fazla kişinin, bir çalışana yönelik sistematik olarak uyguladığı psikolojik taciz ve yıldırma sürecidir. Mobbing örnekleri şunlardır: Hakaret ve küçümseme: Çalışana sürekli olarak küçük düşürücü sözler söylenmesi. Yanlış bilgi yayma: Çalışan hakkında asılsız dedikoduların çıkarılması. Aşırı eleştiri: Çalışanın yaptığı her işin eleştirilmesi ve başarılarının göz ardı edilmesi. Görevle ilgili baskı: Çalışana kapasitesinin üzerinde iş yüklenmesi veya iş verilmemesi. Sosyal izolasyon: Çalışanın ekip toplantılarından ve sosyal etkinliklerden dışlanması. Yetkinin kötüye kullanımı: Yöneticilerin otoritelerini kullanarak adil olmayan taleplerde bulunması.
    5 kaynak

    Mobbing çeşitleri nelerdir?

    Mobbing çeşitleri genel olarak dört ana kategoriye ayrılır: 1. Dikey Mobbing: Üst kademedeki yöneticilerin, astlarına yönelik uyguladığı baskı ve psikolojik şiddettir. 2. Yatay Mobbing: Aynı hiyerarşi seviyesinde bulunan çalışanlar arasında gerçekleşen mobbing türüdür. 3. Dışlayıcı Mobbing: Çalışanın iş yerinde sistematik olarak yok sayılması, sosyal ortamlardan dışlanması veya ekip çalışmalarına dahil edilmemesi şeklinde kendini gösterir. 4. Sözlü Mobbing: Küçük düşürücü sözler, hakaretler, sürekli eleştiri ve alaycı konuşmalar yoluyla gerçekleştirilen psikolojik baskıdır. Ayrıca fiziksel mobbing ve çapraz mobbing gibi diğer mobbing türleri de bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Psikolojik mobbing için hangi bölüme gidilir?

    Psikolojik mobbing için aşağıdaki bölümlere başvurulabilir: 1. İnsan Kaynakları Departmanı: Mobbing şikayetlerinin ilk olarak bildirilmesi gereken yer burasıdır. 2. Doğrudan Yöneticiniz: Eğer mobbing durumu üst yöneticiler tarafından yapılmıyorsa, doğrudan kendi yöneticinize başvurulabilir. 3. İşyeri Hekimi veya İş Güvenliği Uzmanı: Psikolojik baskının yanı sıra iş yerindeki güvenliği de tehdit eden bir durum olarak mobbing, bu kişilerin ilgi alanına girer. 4. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: Mobbing şikayetinde bulunmanın bir diğer yöntemi de devletin ilgili kurumlarına başvurmaktır. 5. Sendikalar: Sendika üyeleri, mobbing şikayeti için sendikalarına da başvurabilirler. Ayrıca, psikolojik destek almak için psikolojik danışmanlık merkezleri ve hukuk büroları da ziyaret edilebilir.
    5 kaynak

    Mobinge uğramak ne demek?

    Mobinge uğramak, işyerinde bir veya birden fazla kişinin sistematik olarak başka bir kişiye yönelik psikolojik baskı ve taciz uygulaması anlamına gelir. Mobbinge maruz kalan kişi, genellikle aşağılanma, dışlanma, işini zorlaştıran görevler verilmesi, hakkında dedikodu çıkarılması gibi çeşitli olumsuz davranışlara maruz kalır.
    5 kaynak