• Buradasın

    Mobbinge uğradığını ispatlamak için hangi rapor alınmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Mobbinge uğradığını ispatlamak için aşağıdaki raporlar alınmalıdır:
    1. Sağlık Raporları: Mobbing nedeniyle psikolojik ya da fiziksel sağlık sorunları yaşandığını gösteren doktor raporları 12.
    2. Psikolojik Değerlendirme Raporları: Depresyon, anksiyete, stres bozukluğu gibi ruhsal sorunları belgeleyen psikolog veya psikiyatrist raporları 13.
    3. İş Yeri Kayıtları: Güvenlik kameraları, toplantı tutanakları ve işyeri içinde kullanılan yazılı belgeler gibi deliller 34.
    Ayrıca, tanık beyanları, elektronik iletişim kayıtları ve mobbing günlüğü tutmak da ispat sürecinde yardımcı olabilir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. avukatyildirimyildirim.com
        1
      2. zencirsahin.av.tr
        2
      3. temizerhukuk.com
        3
      4. palmahukuk.com
        4
      5. ykavukatlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Mobbing çeşitleri nelerdir?

    Mobbing çeşitleri genel olarak dört ana kategoriye ayrılır: 1. Dikey Mobbing: Üst kademedeki yöneticilerin, astlarına yönelik uyguladığı baskı ve psikolojik şiddettir. 2. Yatay Mobbing: Aynı hiyerarşi seviyesinde bulunan çalışanlar arasında gerçekleşen mobbing türüdür. 3. Dışlayıcı Mobbing: Çalışanın iş yerinde sistematik olarak yok sayılması, sosyal ortamlardan dışlanması veya ekip çalışmalarına dahil edilmemesi şeklinde kendini gösterir. 4. Sözlü Mobbing: Küçük düşürücü sözler, hakaretler, sürekli eleştiri ve alaycı konuşmalar yoluyla gerçekleştirilen psikolojik baskıdır. Ayrıca fiziksel mobbing ve çapraz mobbing gibi diğer mobbing türleri de bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Mobbing ve mob nedir?

    Mobbing ve mob kavramları farklı anlamlara sahiptir: 1. Mobbing: İş yerinde belirli bir kişiye karşı sistematik olarak uygulanan psikolojik şiddet, baskı, dışlama ve yıldırma hareketlerinin genel adıdır. 2. Mob: İngilizce "mob" kelimesi, "saldırgan grup davranışı" anlamına gelir ve genellikle kalabalık veya çete anlamında kullanılır.
    5 kaynak

    Mobbing ne demek?

    Mobbing, iş yerinde bir veya birden fazla kişi tarafından sistematik olarak uygulanan psikolojik taciz anlamına gelir. Bu taciz, çalışanı yıldırmak, işten uzaklaştırmak veya saf dışı bırakmak amacıyla gerçekleştirilir ve çeşitli şekillerde ortaya çıkabilir: sözlü taciz, dışlama, küçük düşürme, sürekli eleştiri, iş yükünde adaletsizlik, fiziksel veya cinsel taciz gibi. Mobbing, Türk Ceza Kanunu uyarınca adli bir suç olarak kabul edilmektedir.
    5 kaynak

    Mobbingi ispat yükü kime ait?

    Mobbingi ispat yükü, mobbinge maruz kalan çalışana aittir. Ancak, çalışan mobbing iddiasını kuvvetli emarelerle desteklediğinde, bu kez ispat yükü işverene geçer.
    5 kaynak

    Mobbinge maruz kalan çalışan nereye şikayet eder?

    Mobbinge maruz kalan çalışan, şikayetini birkaç farklı merciiye iletebilir: 1. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: Alo 170 hattı üzerinden şikayette bulunulabilir ve bakanlık nezdinde psikolojik taciz ile ilgili resmi işlem başlatılabilir. 2. Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu (TİHEK): İnsan haklarını ihlal eden eylemlerle ilgili başvuruları kabul eden ve soruşturma yürüten bir kuruluştur. 3. İl ve İlçe İnsan Hakları Kurulları: Mobbing başvurularını kabul eden diğer idari mercilerdendir. 4. Kamu Denetçiliği Kurumu (Ombudsman): Kamu kurumlarında çalışan mobbing mağduru çalışanlar için tavsiye kararları alabilir. 5. Cumhuriyet Başsavcılığı: Mobbing oluşturan eylemler cezai sorumluluk doğuruyorsa, suç duyurusunda bulunulabilir. Ayrıca, iş mahkemelerinde de dava açma hakkı bulunmaktadır.
    5 kaynak

    Hangi hallerde mobbinge maruz kalınır?

    Mobbinge maruz kalınan haller genellikle şu şekilde tanımlanır: 1. Kasten Yapılan Saldırılar: Aşağılama, hakaret, tehdit, yalanla suçlama gibi açık saldırılar. 2. Psikolojik Baskı: Sürekli eleştiri, aşırı gözetim altında tutma, işe yaramaz hissettirme. 3. Sosyal Dışlama: İş arkadaşları tarafından izole edilme, grup aktivitelerinden dışlanma. 4. Mesleki Engeller: Kariyer gelişimine engel olma, eğitim fırsatlarını kısıtlama, gereksiz iş yükü verme. Bu tür davranışlar, sistematik ve süreklilik arz ettiğinde mobbing olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    Psikolojik mobbing için hangi bölüme gidilir?

    Psikolojik mobbing için aşağıdaki bölümlere başvurulabilir: 1. İnsan Kaynakları Departmanı: Mobbing şikayetlerinin ilk olarak bildirilmesi gereken yer burasıdır. 2. Doğrudan Yöneticiniz: Eğer mobbing durumu üst yöneticiler tarafından yapılmıyorsa, doğrudan kendi yöneticinize başvurulabilir. 3. İşyeri Hekimi veya İş Güvenliği Uzmanı: Psikolojik baskının yanı sıra iş yerindeki güvenliği de tehdit eden bir durum olarak mobbing, bu kişilerin ilgi alanına girer. 4. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı: Mobbing şikayetinde bulunmanın bir diğer yöntemi de devletin ilgili kurumlarına başvurmaktır. 5. Sendikalar: Sendika üyeleri, mobbing şikayeti için sendikalarına da başvurabilirler. Ayrıca, psikolojik destek almak için psikolojik danışmanlık merkezleri ve hukuk büroları da ziyaret edilebilir.
    5 kaynak