• Buradasın

    İş yerinde tembellik yapmak suç mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinde tembellik yapmak, doğrudan bir suç teşkil etmez. Ancak, bu tür davranışlar mobbing olarak değerlendirilebilir 12.
    Mobbing, işyerinde sistematik ve sürekli psikolojik baskı uygulamak anlamına gelir ve bu durum, işverenin çalışanlarına karşı sorumluluklarını yerine getirmemesi durumunda yasal sorunlara yol açabilir 14.
    Eğer iş yerinde böyle bir durumla karşılaşılırsa, ilk olarak insan kaynakları departmanına başvurulmalı, sorun çözülmezse hukuki yollara başvurulabilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. avukatistan.com
        1
      2. avukatsevdeozdemir.com
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. palmahukuk.com
        4
      5. iscidestekmerkezi.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çalışkanlık ve tembellik nedir?

    Çalışkanlık ve tembellik kavramları şu şekilde tanımlanabilir: 1. Çalışkanlık: Düzenli, disiplinli ve azimli bir şekilde iş yapma alışkanlığıdır. 2. Tembellik: Elindeki işleri ertelemek veya onlardan kaçınma eğilimidir.
    5 kaynak

    Kanunsuz suç ve ceza olmaz ilkesi nedir?

    Kanunsuz suç ve ceza olmaz ilkesi, "suçta ve cezada kanunilik ilkesi" olarak da bilinir ve devletin cezalandırma yetkisini sınırsız ve keyfi bir biçimde kullanmasını önleyerek bireye devlet müdahalesine karşı güvence sağlar. Bu ilkeye göre: Kimse, kanunun açıkça suç saymadığı bir fiilden dolayı cezalandırılamaz. Kimse, bir fiil için kanunda gösterilen ceza dışında bir ceza ile veya kanunda gösterilen cezadan daha ağır bir ceza ile cezalandırılamaz. İlke, Latince "nullum crimen, nulla poena sine lege" şeklinde formüle edilmiştir.
    5 kaynak

    İş yerinde nasıl davranmalı?

    İş yerinde olumlu ve verimli bir çalışma ortamı oluşturmak için şu kurallara dikkat edilebilir: Saygılı ve profesyonel olmak. Zaman yönetimine dikkat etmek. Kişisel alanlara saygı göstermek. Pozitif bir tutum sergilemek. Yardımsever olmak. Özel konuları gizli tutmak. Kıyafet ve hijyen kurallarına dikkat etmek.
    5 kaynak

    İş yerinde hangi cezalar verilemez?

    İş yerinde verilemeyecek cezalar, işçinin haklarını geri götürecek veya yasal düzenlemelere aykırı olacak cezalardır. Özellikle aşağıdaki cezalar iş hukukuna göre yasaktır: 1. Keyfi ücret kesme cezası: İş Kanunu'na göre, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinde belirtilmeyen sebeplerle işçiye ücret kesme cezası verilemez. 2. Haksız yere işten çıkarma: İşçinin geçerli veya haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılması yasaktır. 3. İş yerinin veya işin değiştirilmesi: İşçinin iş yerinin veya yaptığı işin izinsiz olarak değiştirilmesi disiplin cezası olarak uygulanamaz. 4. Ayrımcı cezalar: İşçinin cinsiyet, yaş, ırk gibi özelliklerine dayanarak ayrımcı cezalara maruz bırakılması hukuka aykırıdır.
    5 kaynak