• Buradasın

    İş yerinde tembellik yapmak suç mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinde tembellik yapmak, doğrudan bir suç teşkil etmez. Ancak, bu tür davranışlar mobbing olarak değerlendirilebilir 12.
    Mobbing, işyerinde sistematik ve sürekli psikolojik baskı uygulamak anlamına gelir ve bu durum, işverenin çalışanlarına karşı sorumluluklarını yerine getirmemesi durumunda yasal sorunlara yol açabilir 14.
    Eğer iş yerinde böyle bir durumla karşılaşılırsa, ilk olarak insan kaynakları departmanına başvurulmalı, sorun çözülmezse hukuki yollara başvurulabilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. avukatistan.com
        1
      2. avukatsevdeozdemir.com
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. palmahukuk.com
        4
      5. iscidestekmerkezi.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Kanunsuz suç ve ceza olmaz ilkesi nedir?

    "Kanunsuz suç ve ceza olmaz" ilkesi, suçların ve cezaların ancak kanunla belirlenmiş olması gerektiğini ifade eden yasal bir terimdir. Bu ilke, bireylerin keyfi olarak suçlanmasını ve cezalandırılmasını engeller ve şu şekilde özetlenebilir: 1. Belirlilik: Kanunlar, suç ve cezaları açık, anlaşılır ve belirli bir şekilde tanımlamalıdır. 2. Kıyas yasağı: Kanunda suç olarak düzenlenmemiş bir fiil, benzer bir suça kıyasla cezalandırılamaz. 3. Geriye yürümezlik: Bir kişi, yalnızca işlediği dönemde yürürlükte olan kanunlara göre cezalandırılabilir, sonradan çıkarılan kanunlar geriye dönük işlemez. Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'nın 38. maddesine göre de bu ilke şu şekilde düzenlenmiştir: "Kimse, işlendiği zaman yürürlükte bulunan kanunun suç saymadığı bir fiilden dolayı cezalandırılamaz; kimseye suçu işlediği zaman kanunda o suç için konulmuş olan cezadan daha ağır bir ceza verilemez".
    5 kaynak

    İş yerinde hangi cezalar verilemez?

    İş yerinde verilemeyecek cezalar, işçinin haklarını geri götürecek veya yasal düzenlemelere aykırı olacak cezalardır. Özellikle aşağıdaki cezalar iş hukukuna göre yasaktır: 1. Keyfi ücret kesme cezası: İş Kanunu'na göre, toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinde belirtilmeyen sebeplerle işçiye ücret kesme cezası verilemez. 2. Haksız yere işten çıkarma: İşçinin geçerli veya haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılması yasaktır. 3. İş yerinin veya işin değiştirilmesi: İşçinin iş yerinin veya yaptığı işin izinsiz olarak değiştirilmesi disiplin cezası olarak uygulanamaz. 4. Ayrımcı cezalar: İşçinin cinsiyet, yaş, ırk gibi özelliklerine dayanarak ayrımcı cezalara maruz bırakılması hukuka aykırıdır.
    5 kaynak

    İş yerinde nasıl davranmalı?

    İş yerinde doğru davranış kuralları, saygı, profesyonellik ve işbirliği temelinde şekillenir. İşte bazı öneriler: 1. Saygılı Olmak: İş arkadaşlarına ve üstlere saygılı davranmak, kibar ve nazik olmak önemlidir. 2. Zamanında Gelmek: İşe zamanında gelmek ve toplantılara vaktinde katılmak, iş akışını düzenler. 3. Kişisel Alanlara Saygı: Başkalarının masalarına ve kişisel eşyalarına izinsiz müdahale etmemek gerekir. 4. Pozitif Tutum: Güler yüzlü ve pozitif bir tavır sergilemek, motivasyonu artırır. 5. Kıyafet Yönetmeliği: İş yeri tarafından belirlenen kıyafet yönetmeliğine uymak, profesyonel bir imaj oluşturur. 6. Telefon Kullanımı: Telefon görüşmelerini özel alanlarda yapmak ve iş saatlerinde kişisel aramaları sınırlamak gerekir. 7. Yardımseverlik: İş arkadaşlarına yardım teklif etmek, takım çalışmasını güçlendirir. Bu kurallar, iş yerinde sağlıklı bir çalışma ortamı yaratır ve bireylerin performansını olumlu yönde etkiler.
    5 kaynak

    Çalışkanlık ve tembellik nedir?

    Çalışkanlık ve tembellik kavramları şu şekilde tanımlanabilir: 1. Çalışkanlık: Düzenli, disiplinli ve azimli bir şekilde iş yapma alışkanlığıdır. 2. Tembellik: Elindeki işleri ertelemek veya onlardan kaçınma eğilimidir.
    5 kaynak