• Buradasın

    İş yerinde tembellik yapmak suç mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinde tembellik yapmak, doğrudan bir suç teşkil etmez. Ancak, bu tür davranışlar mobbing olarak değerlendirilebilir 12.
    Mobbing, işyerinde sistematik ve sürekli psikolojik baskı uygulamak anlamına gelir ve bu durum, işverenin çalışanlarına karşı sorumluluklarını yerine getirmemesi durumunda yasal sorunlara yol açabilir 14.
    Eğer iş yerinde böyle bir durumla karşılaşılırsa, ilk olarak insan kaynakları departmanına başvurulmalı, sorun çözülmezse hukuki yollara başvurulabilir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. avukatistan.com
        1
      2. avukatsevdeozdemir.com
        2
      3. harbiyehukuk.com
        3
      4. palmahukuk.com
        4
      5. iscidestekmerkezi.org
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş yerinde nasıl davranmalı?

    İş yerinde olumlu ve verimli bir çalışma ortamı oluşturmak için şu kurallara dikkat edilebilir: Saygılı ve profesyonel olmak. Zaman yönetimine dikkat etmek. Kişisel alanlara saygı göstermek. Pozitif bir tutum sergilemek. Yardımsever olmak. Özel konuları gizli tutmak. Kıyafet ve hijyen kurallarına dikkat etmek.
    5 kaynak

    Kanunsuz suç ve ceza olmaz ilkesi nedir?

    Kanunsuz suç ve ceza olmaz ilkesi, "suçta ve cezada kanunilik ilkesi" olarak da bilinir ve devletin cezalandırma yetkisini sınırsız ve keyfi bir biçimde kullanmasını önleyerek bireye devlet müdahalesine karşı güvence sağlar. Bu ilkeye göre: Kimse, kanunun açıkça suç saymadığı bir fiilden dolayı cezalandırılamaz. Kimse, bir fiil için kanunda gösterilen ceza dışında bir ceza ile veya kanunda gösterilen cezadan daha ağır bir ceza ile cezalandırılamaz. İlke, Latince "nullum crimen, nulla poena sine lege" şeklinde formüle edilmiştir.
    5 kaynak

    İş yerinde hangi cezalar verilemez?

    İş yerinde verilemeyecek cezalara dair bilgi bulunamadı. Ancak, iş yerinde uygulanabilecek bazı disiplin cezaları şunlardır: Uyarı. Kınama. Aylıktan kesme. İş yerinde uygulanabilecek cezalar, iş yerinin iç yönetmeliklerine ve ilgili yasal düzenlemelere göre belirlenir ve uygulanır. Ayrıca, iş yerinde mobbing (psikolojik taciz) uygulamak da yasal değildir ve cezai yaptırımlara tabidir.
    5 kaynak

    Çalışkanlık ve tembellik nedir?

    Çalışkanlık, bir şeyi oluşturmak veya ortaya çıkarmak için emek harcamak, makine veya aletlerin işe yarar durumda olması veya işlemekte bulunması, bir şeyi öğrenmek veya yapmak için emek vermek anlamlarına gelir. Tembellik ise iş görmeyi, çalışmayı sevmeyen, çaba göstermekten, sıkıntıdan kaçan (kimse), üşengeç ve fonksiyonunu yerine getirmede yavaşlık gösteren (organ) olarak tanımlanır. Tembellik ve çalışkanlık, kişinin ruhsal durumuna bağlı olarak bilinçli bir seçim olmayabilir.
    5 kaynak