KamuYönetimi

Doğrudan temin limiti her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenir ve Resmi Gazete'de yayımlanır. 2024 yılı için geçerli olan doğrudan temin limitleri: - Büyükşehir belediyesi sınırları dahilindeki idareler için: 622.756 TL. - Diğer idareler için: 207.453 TL. Güncel limitleri öğrenmek için Resmi Gazete ve Kamu İhale Kurumu'nun resmi web sitesini düzenli olarak kontrol etmek önemlidir.

MEB personel alımı başvurusu aşağıdaki adımlar izlenerek gerçekleştirilir: 1. Başvuru Tarihlerini Takip Etmek: Başvurular genellikle dijital ortamda belirli tarihlerde alınır. 2. Gerekli Şartları Taşımak: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 48. maddesinde belirtilen genel şartları ve ilanda belirtilen özel şartları taşımak gereklidir. 3. Başvuru Yöntemini Seçmek: Başvurular, e-Devlet üzerinden "Millî Eğitim Bakanlığı / Kariyer Kapısı" veya "Kariyer Kapısı" (isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) üzerinden yapılır. 4. Gerekli Belgeleri Yüklemek: Mezuniyet belgesi, denklik belgesi, KPSS sonuç belgesi gibi belgelerin pdf veya jpeg formatında sisteme yüklenmesi gerekmektedir. 5. Başvuruyu Tamamlamak: Tüm bilgiler girildikten sonra "Başvurularım" ekranından başvurunun tamamlanıp tamamlanmadığı kontrol edilmeli ve "Başvuru Alındı" ibaresi görülmeyen başvurular geçersiz sayılacaktır. Posta veya diğer şekillerde yapılan müracaatlar kabul edilmez.

KBS TİF, Kamu Hesapları Bilgi Sistemi Taşınır İşlem Fişi anlamına gelir. Bu fiş, taşınır malların giriş ve çıkış işlemlerini kaydetmek için kullanılan bir belgedir.

Siyaset bilimi ve kamu yönetimi alanında çeşitli meslekler bulunmaktadır. İşte bazıları: 1. Devlet Kurumları: Bakanlıklarda, valiliklerde, kaymakamlıklarda ve belediyelerde uzman, yönetici veya müfettiş olarak çalışabilirler. 2. Siyasi Danışmanlık: Siyasi partilerde veya bağımsız siyasi aktörlerle çalışarak danışmanlık yapabilirler. 3. Kamu Politikası ve Araştırma: Araştırma merkezlerinde veya düşünce kuruluşlarında kamu politikaları üzerine çalışabilirler. 4. Uluslararası Kuruluşlar: Birleşmiş Milletler, Avrupa Birliği, Dünya Bankası gibi uluslararası kuruluşlarda görev alabilirler. 5. Sivil Toplum Kuruluşları: Sosyal projelerde, insan hakları, çevre koruma gibi alanlarda aktif rol alabilirler. 6. Akademik Kariyer: Üniversitelerde öğretim üyesi olarak çalışabilirler veya bağımsız araştırmalar yürütebilirler. 7. Medya ve İletişim Sektörü: Gazetecilik, köşe yazarlığı veya TV programcılığı yapabilirler. 8. Bankacılık ve Finans Sektörü: Bankalarda kredi analistliği, portföy yönetimi gibi pozisyonlarda çalışabilirler.

Mülkiye mezunu kamu yönetimi mezunları, geniş bir yelpazede kariyer fırsatlarına sahiptir. Başlıca iş alanları: 1. Kamu Sektörü: Devlet daireleri, belediyeler ve diğer kamu kurumlarında idari ve yönetici pozisyonlarda çalışabilirler. 2. Politika Analizi ve Planlama: Hükümet düzeyinde veya düşünce kuruluşlarında politika analisti olarak görev yapabilirler. 3. Yerel Yönetim: Yerel yönetim birimlerinde planlama ve kalkınma projelerini yönetebilirler. 4. Uluslararası Organizasyonlar: Birleşmiş Milletler (BM), Dünya Bankası gibi uluslararası kuruluşlarda çalışabilirler. 5. Sivil Toplum Kuruluşları: STK'larda proje yöneticisi veya yönetici olarak görev alabilirler. 6. İnsan Kaynakları ve İdare: Kamu veya özel sektörde insan kaynakları yönetimi yapabilirler. 7. Eğitim ve Araştırma: Üniversitelerde veya araştırma merkezlerinde akademik personel olarak çalışabilirler. 8. Danışmanlık: Kamu ve özel sektör kuruluşlarına kamu yönetimi, politika analizi ve organizasyonel gelişim konularında danışmanlık yapabilirler.

Taşınır kayıt yetkilisi, kamu kurumlarında taşınır işlemlerin doğru ve etkin bir şekilde yürütülmesinden sorumlu olan kişidir. Görevleri şunlardır: 1. Taşınırların kabulü ve teslim alınması: Harcama birimince edinilen taşınırları teslim almak ve kullanılmayanları ambarlarda muhafaza etmek. 2. Kontrol ve kesin kabul: Muayene ve kabul işlemi hemen yapılamayan taşınırları kontrol ederek teslim almak, kesin kabulü yapılmadan kullanıma verilmesini önlemek. 3. Kayıt ve belgeleme: Taşınırların giriş ve çıkış kayıtlarını tutmak, belge ve cetvelleri düzenlemek. 4. Teslim ve tüketim: Tüketime veya kullanıma uygun görülen taşınırları ilgililere teslim etmek. 5. Koruma tedbirleri: Taşınırları yangın, su baskını, hırsızlık gibi tehlikelere karşı korumak için gerekli tedbirleri almak. 6. Sayım ve stok kontrolü: Ambar sayımını ve stok kontrolünü yapmak, asgari stok seviyesinin altına düşen taşınırları bildirmek. 7. Dayanıklı taşınırların kontrolü: Kullanımda bulunan dayanıklı taşınırları bulundukları yerde kontrol etmek ve sayımlarını yapmak. 8. Yönetim hesapları: Kayıtlarını tuttuğu taşınırların yönetim hesabını hazırlamak ve harcama yetkilisine sunmak.

Personel Temin Daire Başkanlığı çeşitli kurumlarda farklı görev ve sorumluluklara sahip olabilir. Genel olarak, bu daire aşağıdaki işlevleri üstlenir: 1. Personel İhtiyaç Analizi: Kurumun askeri ve sivil personel ihtiyacını belirler ve alım süreçlerini planlar. 2. Aday Seçim Süreci: Adayların seçimi için gerekli kriterlerin belirlenmesi, başvuru süreçlerinin yönetilmesi ve mülakatların düzenlenmesi gibi işlemleri yürütür. 3. Eğitim ve Gelişim: Seçilen personelin eğitim süreçlerinin planlanması ve uygulanması, böylece nitelikli ve yetkin bir insan kaynağının oluşturulmasına katkıda bulunur. 4. Yerleştirme İşlemleri: Eğitim süreçlerini tamamlayan personelin uygun pozisyonlarda görevlendirilmesi için yerleştirme işlemlerini yürütür. 5. Performans İzleme: Görevdeki personelin performansını izler ve gerektiğinde geliştirme programları düzenler.

BÜMKO kısaltmasının açılımı "Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü"dür.

Alpaslan Çakar, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Kamu Yönetimi Bölümü mezunudur.

Hilal Çelik, Anadolu Üniversitesi mezunu değildir. Bir Hilal Çelik, Marmara Üniversitesi Fen-Edebiyat Fakültesi Biyoloji bölümünden 2013 yılında mezun olmuştur. Diğer bir Hilal Çelik ise Anadolu Üniversitesi Kamu Yönetimi bölümünde yüksek lisans öğrencisi olarak kayıtlıdır.

İl Sağlık Müdürü atanma süreci şu adımları içerir: 1. Aday Belirleme: İlgili bakanlık veya kurum tarafından, yeterli eğitim ve deneyime sahip adaylar belirlenir. 2. Başvuru Süreci: İlan edilen pozisyona başvurular alınır ve adayların özgeçmişleri ile gerekli belgeleri sunmaları gerekir. 3. Değerlendirme: Adayların mezuniyet durumu, kariyer geçmişi, iş tecrübesi ve yeterlilikleri gibi kriterler üzerinden değerlendirme yapılır. 4. Atama: Uygun görülen adaylar için atama işlemi gerçekleştirilir ve bu karar bakanlık veya üst düzey yönetim tarafından onaylanır. 5. Göreve Başlama: Atanan İl Sağlık Müdürü, belirlenen tarihte görevine başlar.

Üç çeşit yönetim sistemi şunlardır: 1. Merkezden Yönetim Sistemi: Karar verme yetkisinin merkezi bir organda toplandığı sistemdir. 2. Yerinden Yönetim Sistemi: Kamu işlerinin yerel yönetimler tarafından yerine getirildiği sistemdir. 3. Kalite Yönetim Sistemi: Bir işletmenin ürün veya hizmetlerinin kalite standartlarını sürekli olarak karşılamasını ve aşmasını sağlamak amacıyla oluşturulan süreç, politika ve prosedürler bütünüdür.

Evet, DHMİ çalışanları devlet memurudur.

Analitik bütçe, kamu sektöründe kaynakların etkin bir şekilde planlanması ve yönetilmesi için geliştirilmiş modern bir bütçeleme sistemidir. Özellikleri: - Hesap verebilirlik: Harcamaların ayrıntılı olarak gösterilmesi ve sınıflandırılması, kamu yöneticilerinin yaptıkları harcamaların gerekçelerini daha iyi sunmalarını sağlar. - Fonksiyonel yapı: Harcamalar sağlık, eğitim, ulaşım gibi toplum için temel önem taşıyan alanlara göre fonksiyonel kategorilere ayrılır. - Ekonomik sınıflandırma: Harcamalar ekonomik açıdan cari giderler, yatırım giderleri, transfer harcamaları ve sermaye harcamaları gibi kategorilere ayrılır. - Kurum bazlı planlama: Kaynakların kurum bazlı olarak planlanması ve izlenmesi, sorumluluk dağılımını kolaylaştırır. Avantajları: - Şeffaflık: Kamu kaynaklarının hangi alanlara yönlendirildiği net bir biçimde görülür. - Etkililik: Kaynakların daha verimli bir şekilde kullanılmasını sağlar. - Hedef odaklı planlama: Kamusal hizmetlerin kalitesini artırır.

KPSS A ve B grubu uzmanları, bu sınavların kapsam ve içeriğine göre farklı alanlarda görev yapan kamu personelini ifade eder. - KPSS A grubu uzmanları, genellikle yönetici kadroları ve uzmanlık gerektiren pozisyonlar için yetiştirilir. - KPSS B grubu uzmanları ise genel kamu personeli olarak çalışır ve daha geniş bir aday kitlesine hitap eder.

TKYS (Taşınır Kayıt ve Yönetim Sistemi), kamu kurumlarının mal yönetimi süreçlerini dijital ortamda takip edebilmesi amacıyla geliştirilen bir sistemdir. TKYS'nin temel işlevleri şunlardır: - Taşınır mal kayıtları: Kurumların envanterine giren taşınır malların giriş, çıkış ve transfer işlemlerini kayıt altına alır. - Stok yönetimi: Taşınır malların stok durumunu takip eder ve ihtiyaçlara göre malzeme taleplerini düzenler. - Raporlama: Kurumlar, belirli dönemler için sistem üzerinden raporlar alarak mali denetimlere hazırlanabilir. - Devir ve tüketim yönetimi: Taşınır malların başka bir kuruma devri ya da tüketim sürecini sistemde işler. Bu sistem, 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu'na dayanarak, kamu idarelerinde taşınır malların kayıt altına alınmasını ve mali denetim süreçlerinin şeffaf bir şekilde yürütülmesini sağlar.

Analitik bütçe ve program bütçe arasındaki temel farklar şunlardır: 1. Sınıflandırma Yapısı: - Analitik bütçe, kamu hizmetlerinin kurumsal, fonksiyonel, finansman tipi ve ekonomik sınıflandırmasını içerir. - Program bütçe, harcamaların program sınıflandırmasına göre tasnif edilmesini sağlar ve bu sınıflandırmayı ilk bölüm olarak ekler. 2. Amaç ve Odak: - Analitik bütçe, uluslararası standartlara uygun istatistik üretimi ve kıyaslama yapmayı amaçlar, ancak bir bütçeleme sistemi değildir. - Program bütçe, sınırlı kaynakların topluma en yüksek faydayı sağlayacak programlara tahsis edilmesini sağlayarak harcama önceliğinin geliştirilmesine katkıda bulunur. 3. Performans Bilgisi: - Analitik bütçede, performans bilgisi bütçeleme süreçlerine doğrudan dahil edilmez. - Program bütçede, performans bilgisi kaynak tahsisi sürecinde sistematik olarak kullanılır ve izlenir.

ODTÜ'den mezun olan biri, geniş bir iş yelpazesinde çeşitli kariyer fırsatlarına sahip olabilir. Mezunların çalışabileceği bazı alanlar şunlardır: Kamu kurumları ve idari pozisyonlar. Sivil toplum kuruluşları. Uluslararası kuruluşlar ve diplomasi. Özel sektörde insan kaynakları ve yönetim. Araştırma ve akademik kariyer. Medya ve gazetecilik. Özel danışmanlık ve proje yönetimi.

Görevde yükselme sınavındaki görev tanımı, kamu kurumlarında belirli hiyerarşik olarak üst unvanlara atanabilmek için çalışanların girmesi gereken sınavla ilgilidir. Bu sınav, mevcut görevin niteliklerine göre yapılır ve genellikle aşağıdaki konuları kapsar: - Kamu yönetimi ve mevzuat; - Devlet Memurları Kanunu (657 Sayılı Kanun); - İlgili kurumun görev ve sorumlulukları; - Temel hukuk ve anayasa bilgisi; - İnsan kaynakları yönetimi ve liderlik; - Stratejik yönetim ve planlama; - Mali mevzuat ve kamu bütçesi.

Kamu kurumlarında tasarruf sağlamak için çeşitli önlemler alınabilir: 1. Bina ve Araç Alımının Durdurulması: Yeni bina ve araç alımları durdurularak mevcut kaynakların daha etkin kullanılması sağlanır. 2. Dijitalleşme: Kağıt kullanımını azaltmak için dijitalleşme projeleri uygulanır. 3. Enerji Tasarrufu: Enerji verimliliği artırılır, LED teknolojisine geçiş yapılır ve temsil-tanıtım ödeneklerinde kesinti yapılır. 4. Harcama ve Satın Alma Süreçleri: Daha şeffaf ve rekabetçi ihale süreçleri oluşturulur, maliyetler düşürülür. 5. Personel İstihdamı: Üç yıl boyunca sadece emekli olan kadar yeni personel istihdam edilir. 6. Yurt Dışı Görevler: Yurt dışı geçici görevler ve bütçeleri sınırlandırılır. Bu tedbirler, kamu kaynaklarının daha verimli kullanılmasını ve kamu bütçesinde tasarruf sağlanmasını hedefler.