İşveMeslek

Evet, tasfiye halindeki şirketler bilanço düzenler. Tasfiye sürecinde, tasfiye memurları şirketin finansal durumunu gösteren bir envanter ve bilanço hazırlarlar. Bu süreç şu şekilde ilerler: 1. Envanter ve bilanço hazırlığı: Tasfiye memurları, şirket mallarına değer biçmek için uzmanlara başvurabilir ve düzenledikleri envanter ile bilançoyu şirket işlerini yöneten kişilerle birlikte imzalarlar. 2. Genel kurul onayı: Hazırlanan bilanço, genel kurulun onayına sunulur. 3. Varlıklara el koyma: Onay sonrası, tasfiye memurları şirket mallarına el koyar. Tasfiye sonunda, tasfiye memurları ortakların sermaye, kâr ve zarardaki paylarını gösteren bir bilanço daha düzenler ve bu bilanço ortaklara tebliğ edilir.

İnfaz ve koruma memurlarının kaç gün fazla çalışma yaptığı ile ilgili bilgi bulunamadı. Ancak, infaz ve koruma memurlarının çalışma koşulları hakkında şu bilgiler bulundu: İnfaz ve koruma memurları, nöbet ve vardiya yöntemiyle çalıştırılabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, infaz ve koruma memurlarına yaptırılacak fazla çalışmanın her 8 saati için 1 gün izin verilir. İnfaz ve koruma memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar olanlar için 20 gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar içinse 30 gündür.

Defter tutma ücreti, defterin sayfa sayısına, türüne ve şirketin faaliyet alanına göre belirlenir. 2025 yılı için Türkiye Noterler Birliği tarafından belirlenen ücretler şu şekildedir: Açılış tasdiki: 101 sayfaya kadar 19,10 TL, 100 sayfadan sonraki her 100 sayfa için 7,16 TL. Ara ve kapanış tasdiki: Sabit ücret olarak 7,16 TL. Anonim ve limited şirket kuruluş tasdiki: 3.000 TL ile 25.000 TL arasında. Bu ücretler, mükellefin yaptığı işlemlerin hacmine ve defterin büyüklüğüne göre değişebilir.

Standart bir kontrol noktasında görev yapan personel sayısı, kontrol noktasının türüne ve büyüklüğüne göre değişiklik gösterebilir. Genel olarak bir kontrol noktasında şu personel görev yapar: Yönlendirici Personel: Kontrol noktasının girişinde kişilerin güvenlik cihazlarına girmesini temin eder ve kuralları bildirir. Kontrol Görevlileri: Güvenlik cihazlarından geçen kişilerde ve eşyalarında güvenliği tehlikeye düşürücü maddelerin varlığını tespit eder ve bu maddelerden arındırılmalarını sağlar. Kontrol Noktası Amiri: Kontrol noktasının usulüne uygun çalışıp çalışmadığını gözlemler, personel arasında koordinasyonu sağlar ve güvenlik kontrolüne tabi tutulmayan kişilerin tekrar kontrol edilmesini sağlar. Ayrıca, kontrol noktalarında kontrol şefi, kontrol mühendisi, kontrol yardımcısı ve sürveyan gibi diğer teknik personel de bulunabilir.

%40 engelli raporu olan bireyler, yer altı ve su altı işler hariç her işte çalışabilirler. İşverenler, engelli çalışanların ihtiyaçlarına ve iş sağlığına uygun olarak iş yerlerini düzenlemekle yükümlüdür. Ayrıca, %40 engelli raporu olan bireyler, sadece engel durumlarına uygun işlerde çalıştırılabilirler. Daha fazla bilgi için aşağıdaki kaynaklar incelenebilir: ssed.org.tr; milligazete.com.tr; dirilispostasi.com.

İmalat yeterlilik belgesi, ilgili meslek odaları, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı veya Türk Standartları Enstitüsü (TSE) tarafından verilebilir. Belgenin alınacağı kurum, üretim yapılan sektöre ve ürün türüne göre değişir. Örneğin, İstanbul'da bu belgeyi İstanbul Ticaret Odası veya İstanbul Sanayi Odası'ndan almak mümkündür. Başvuru için genellikle firma antetli kağıdına yazılmış ve firma tarafından onaylanmış bir müracaat dilekçesi gereklidir. Belgenin maliyeti, işletmenin üretim kapasitesine, sektörel gerekliliklere ve belgelendirme sürecine bağlı olarak değişir.

AŞ, "anonim şirket" anlamına gelir. Anonim şirket, sermayesi belirli ve paylara bölünmüş olan, ortaklarının şirket borçlarından yalnızca şirkete getirmeyi taahhüt ettikleri sermaye ile sorumlu olduğu bir sermaye şirketidir. Anonim şirketin bazı özellikleri: Tüzel kişilik: Anonim şirket, onu oluşturan kişilerden ayrı bir hukuki varlığa sahiptir. Ortak sayısı: En az bir ortakla kurulabilir ve azami olarak halka açık ise sınırsız, halka açık değil ise 500 kişiye kadar ortak olabilir. Yönetim: Şirket, yönetim kurulu tarafından yönetilir. Sermaye sistemi: Esas sermaye sistemi ve kayıtlı sermaye sistemi olmak üzere iki sermaye sistemi bulunur. Hisse devri: Hisse devri noter huzurunda gerçekleştirilir.

Denetimli serbestlik personeli, resmi tatillerde de çalışabilir. Denetimli serbestlik personeli, günlük çalışma saatleri dışında, mesai sonrası ve hafta sonları denetimli serbestlik faaliyetleri kapsamında çalışabilirler. Ancak, resmi tatillerde çalışma yapılması durumunda denetimli serbestlik personeline fazla çalışma ücreti verilmez.

Matbaada bulunan bazı meslekler: Baskı Öncesi Operatörü: Orijinalleri tarama, montaj yapma ve baskıya hazır hâle getirme işlemlerini gerçekleştirir. Ofset Baskı Operatörü: Ofset baskı makinelerini kullanarak baskı yapar. Flekso Baskı Operatörü: Ambalaj sanayisinde flekso baskı yapar. Tifdruk Baskı Operatörü: Tifdruk baskı tekniklerini uygular. Serigrafi ve Tampon Baskı Operatörü: Serigrafi ve tampon baskı işlemlerini yapar. Baskı Sonrası Operatörü: Basılı tabakaları kitap, defter, kutu gibi ürünlere dönüştürür. Matbaa İşçisi: Matbaa makinelerinin kullanımı ve bakımı konusunda uzmanlaşmıştır. Ayrıca, üretim planlama, kalite kontrol ve satış-pazarlama gibi alanlarda da çalışanlar bulunmaktadır.

Sunum hazırlarken dikkat edilmesi gereken bazı unsurlar: Hedef kitle: Sunumun yapılacağı kişilerin bilgi seviyesi, beklentileri ve ilgi alanları belirlenmelidir. Konu araştırması: Sunum konusu en iyi şekilde araştırılmalı ve gelebilecek sorulara hazırlık yapılmalıdır. Slayt tasarımı: Slaytlarda aşırı metin ve karmaşıklıktan kaçınılmalı, görsellerle desteklenmelidir. Prova: Prova yaparak konu hakimiyeti artırılmalı ve özgüven kazanılmalıdır. Beden dili: Göz teması kurulmalı, dik durulmalı ve el hareketleri ile söylenenler desteklenmelidir. Giyim: Sunumun konusuna ve dinleyici kitlesine uygun bir giyim tarzı tercih edilmelidir. Süre: Sunum süresi çok uzun tutulmamalıdır. Ana mesaj: Sunumda bir ana konuya odaklanılmalı ve bu ana mesaj etrafında diğer bilgiler düzenlenmelidir. Anlaşılırlık: Teknik terimlerden ve anlaşılmayan ifadelerden kaçınılmalıdır.

Bedelli sermaye artırımında rüçhan hakkı, mevcut hissedarlara yeni çıkarılan hisse senetlerini öncelikli olarak satın alma hakkı tanır. Rüçhan hakkını kullanmak için: İlan edilen süreler içinde (en az 15, en fazla 60 gün) sermaye artış bedelinin hesapta bulundurulması veya yatırılması gerekir. Aracı kuruma bedelli sermaye artışına katılma isteğinin bildirilmesi gerekir. Rüçhan hakkı, aynı zamanda piyasada satılabilir; bu durumda satış işlemi, kuponların piyasa değeri üzerinden gerçekleşir.

Best practice ve standart arasındaki temel farklar şunlardır: Tanım: Best practice, belirli bir hedefi en etkili şekilde gerçekleştirdiği kabul edilen yöntem veya tekniktir. Esneklik: Best practices, belirli durumlara veya bağlamlara uyarlanabilirken, standartlar genellikle katı ve değişmez. Uyumluluk: Best practices genellikle gönüllü olarak benimsenir ve zorunlu değildir, ancak standartlara uyum genellikle yasal bir gerekliliktir. Amaç: Best practices, performansı artırmayı ve rekabet avantajı sağlamayı hedefler.

Evet, yemek ücreti nakit ve ticket (yemek kartı) olarak ödenebilir. İşverenler, yemek yardımını doğrudan ücretin bir parçası olarak değil, yemek kartı veya yemek çeki aracılığıyla sağlamayı tercih etmektedir. Nakdi ödemelerde SGK'dan 158 TL, gelir vergisi ve damga vergisi için günlük 240 TL muafiyet uygulanır. Ancak, işyerinde yemek veriliyorsa ayrıca ticket verilmesi mümkün değildir; ekstra bir ödeme yapılacaksa bu ödeme bordroda gösterilip SGK ve vergi kesilmelidir.

Ticari defterlere fatura kaydederken dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar şunlardır: Yasal Yükümlülüklere Uygunluk: Fatura üzerinde satıcı ve alıcının adı, adresi, vergi numarası, fatura numarası, tarih, mal veya hizmetlerin ayrıntıları, fiyatlar ve toplam tutar gibi bilgilerin eksiksiz ve doğru şekilde yer alması gereklidir. Belgelendirme: Muhasebe kaydına esas teşkil eden her işlem bir belgeye dayanmalıdır. Kayıt Zamanı: İşlemler, ticari defterlere en geç işlemin gerçekleştiği günü takip eden 10 gün içinde kaydedilmelidir. Mürekkep veya Makine Kullanımı: Defterler mürekkeple veya makine ile yazılmalıdır. Ticari defterlere fatura kaydetme süreci karmaşık olabilir. Bu nedenle, bir muhasebe veya finans ekibiyle çalışmak faydalı olabilir.

SGK işten çıkış kodu 08, "emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle" işten çıkarma anlamına gelir. Bu kod, işçinin sosyal güvenlik kurumlarından emekli aylığına veya toptan ödemeye hak kazanacak şekilde işten ayrıldığını belirtir. Ayrıca, 08 kodu, işverenin, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle iş sözleşmesini feshettiği durumları da ifade edebilir.

Adobe Illustrator'da geri alma (Ctrl + Z) komutu, belleğe bağlı olarak sınırsız sayıda kullanılabilir. Ancak, dosyayı kaydettikten veya yeniden açtıktan sonra yapılan değişiklikleri geri almak mümkün değildir.

Özel güvenlik görevlilerinin yatılı kalabileceği süre, çalışma saatlerine ve vardiya sistemine bağlıdır. 8 saatlik 3'lü vardiya sistemi: Her bir özel güvenlik görevlisi haftada 6 gün çalışır ve 1 gün izin yapar. 12 saatlik 2'li vardiya sistemi (12/24): Özel güvenlik görevlileri ayda 20 gün çalışır ve 2 gün vardiya izni kullanır. 12 saatlik 2'li vardiya sistemi (12/36): Özel güvenlik görevlileri ayda 20 gün çalışır. Özel güvenlik görevlileri, gece mesaisinde 11 saate kadar çalıştırılabilir, ancak haftalık çalışma süresi 45 saati geçemez. Çalışma saatleri, işveren tarafından belirlenir ve görevin gerekliliklerine göre değişebilir.

Kozmetik fason üretim belgesi almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İşletme Kayıt Belgesi: Fason kozmetik üretimi yapacak işletmenin, Ticaret Bakanlığı’na bağlı olarak bulunduğu odalardan birine kayıt olması ve işletme kayıt belgesi alması gerekmektedir. 2. Sağlık Uygunsuzluk Bildirimi: Üretilecek kozmetik ürünlerin, Sağlık Bakanlığı'na bildirilmesi ve sağlık açısından uygunluğunun denetlenmesi gerekmektedir. 3. Üretim Yeri Onayı: Fason kozmetik üretimi için kullanılacak üretim tesisinin, Sağlık Bakanlığı tarafından denetlenerek onaylanmış olması gerekmektedir. Ayrıca, ülkeye göre farklılık gösterebilecek diğer belgelerin de sağlanması gerekebilir. Belgelerin eksiksiz ve düzenli bir şekilde temin edilmesi için yerel yasal düzenlemelerin ve yetkili kurumların resmi web sitelerine başvurulması önemlidir.

Şahıs şirketi sahibinin araç giderlerini yazabilmesi için, aracın şirketin ticari faaliyetlerinde kullanılması ve giderlerin deftere kayıt edilmesi gerekmektedir. Gider olarak yazılabilecek bazı araç masrafları: Satın alma bedeli (amortisman yoluyla); Yakıt masrafları; Bakım ve onarım masrafları; Sigorta masrafları; Yol vergisi ve harçları. 2025 yılı için, kiralama yoluyla edinilen binek araçların her birine ilişkin aylık kira bedelinin 37.000 TL'ye kadar olan kısmı gider olarak gösterilebilir. Giderlerin yasal limitleri ve doğru muhasebe kayıtları için bir mali müşavire danışılması önerilir.

Limited şirketlerde kâr payı avansı şu şekilde hesaplanır: 1. İndirilecek Tutarlar: - Geçmiş yıllar zararları, - Vergi, fon ve mali karşılıklar, - Kanunlara ve sözleşmeye göre ayrılması gereken yedek akçeler, - İntifa senedi sahipleri ve sözleşmede ortaklar dışında kâra katılması öngörülen diğer kimseler için ayrılacak tutarlar, - Oluşan ara dönem kârından indirilir. 2. Sınırlama: - Ödenecek kâr payı avansı, hesaplanan tutarın yarısını geçemez. - Aynı hesap dönemi içinde izleyen ara dönemlerde de kâr oluşması halinde, dağıtılacak kâr payı avansı tutarı, önceki dönemlerde ödenmiş kâr payı avansları da indirilerek hesaplanır ve yine yarısı kadar olabilir. Örnek: - Ara dönem kârı 100.000 TL, geçmiş yıllar zararı 50.000 TL ve diğer indirimler 20.000 TL ise, - Hesaplanan kâr payı avansı (100.000 - 50.000 - 20.000) / 2 = 25.000 TL olur. Önemli Notlar: - Kâr payı avansı, ana sözleşmede aksine bir hüküm yoksa, dağıtım tarihleri itibarıyla ortağın sermaye payı için şirkete yaptığı ödemelerle orantılı olarak ödenir. - İntifa senedi sahiplerine, yönetim organı üyelerine ve sözleşmede ortaklar dışında kâra katılması öngörülen diğer kimselere kâr payı avansı ödenemez.