Evet, 20 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir, ancak bu durum bazı şartlara bağlıdır. Kıdem tazminatı alabilmek için: İş Kanunu'na göre "işçi" olmak gerekir. Aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. İş sözleşmesinin haklı bir nedenle veya işveren tarafından haksız bir nedenle feshedilmiş olması gerekir. Haklı fesih nedenleri arasında sağlık sorunları, ücretin ödenmemesi, yıllık izinlerin kullandırılmaması, mobbing ve zorlayıcı sebepler bulunur. Emekli çalışanlar için, 15 yıl 3600 prim günü şartını tamamlayanlar, emekli olup işten ayrıldıklarında kıdem tazminatını alabilirler. İstifa eden memur ise, istifasının 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine uygun olması ve belirli hizmet süresi şartlarını sağlaması gerekir.