İşHayatı

Mesleki Gelişim Atölyesi dersinde işlenen konular şunlardır: 1. Meslek Etiği ve Ahilik: Meslek etiği, ahilik ilkeleri ve millî-manevi değerlere uygun davranışlar. 2. İş Sağlığı ve Güvenliği: Çalışma ortamında gerekli güvenlik tedbirlerinin alınması. 3. Teknolojik Gelişmeler ve Endüstriyel Dönüşüm: Teknolojik süreçler ve dinamikler. 4. Çevre Koruma: Yaşanılan ortamda çevreyi koruma ve sürdürülebilir kaynak yönetimi. 5. Girişimci Fikirler ve İş Kurma: Girişimci iş fikirleri, iş kurma ve yürütme süreçleri. 6. Fikrî ve Sınai Mülkiyet Hakları: Eser, patent, faydalı model, marka, coğrafi işaret ve tasarım hakları. Bu ders, öğrencilerin kariyer planlamasına ve kişisel gelişimlerine katkıda bulunmayı amaçlar.

Eğitim koordinatörünün yetkileri şunlardır: 1. Eğitim Programlarını Planlama ve Yönetme: Eğitim ihtiyaçlarını belirler, eğitim programları oluşturur ve programların içeriğini, süresini ve hedeflerini belirler. 2. Eğitmenlerin Yönetimi: Eğitmenleri seçer, eğitimlerin zamanlamasını ve yerini düzenler, eğitmenlerin performansını değerlendirir ve onları eğitim sürecinde destekler. 3. Eğitim Materyallerinin Hazırlanması: Eğitim materyallerini geliştirir veya satın alır, günceller ve dağıtır. 4. Bütçe Yönetimi: Eğitim programları için gerekli kaynakları belirler ve buna uygun bir bütçe planlar, harcamaları izler ve bütçe doğrultusunda hareket eder. 5. Eğitim Programlarının Değerlendirilmesi: Eğitim programlarının etkililiğini değerlendirir, geri bildirim toplar ve gerektiğinde iyileştirmeler yapar. 6. Çalışanların Gelişimini Destekleme: Çalışanların kariyer gelişimlerini ve yeteneklerini desteklemek için eğitim programları düzenler.

Cenap Aşcı, Türk Hava Kurumu (THK) Kayyum Heyeti Başkanlığı görevinden istifa etme nedenlerini şu şekilde açıklamıştır: 1. Orman Yangınları: Aşcı, Türkiye genelinde yaşanan orman yangınları sırasında kurumun ve kendisinin yıpratılmasını gerekçe göstermiştir. 2. Eleştiriler: Aşcı, yaptığı açıklamaların ardından ağır haksız ithamlara maruz kaldığını ve bu durumun çalışmalarını olumsuz etkilediğini belirtmiştir.

"Sabah Neşesi" (Morning Glory), bir televizyon kanalında geçen ve kanaldaki bir haber yapımcısı ile deneyimli sunucu arasındaki mücadeleyi anlatan bir filmdir. Filmin konusu özetle şöyle: Başarılı televizyon yapımcısı Becky Fuller, yerel haber programından kovulunca kariyeri ve aşk hayatı da kötüye gider. Becky, bozulmaya yüz tutan ilişkisini, şöhretini, işini ve en önemlisi programın kendisini kurtarmak için mücadele etmeye başlar.

Tuğçe Tayfur'un eşi Muhammet Aydın, ticaretle uğraşan bir iş insanıdır.

İş başı konuşmaları, işyerlerinde aşağıdaki nedenlerle yapılır: 1. İşbirliğini ve ekip çalışmasını teşvik etmek. 2. Çalışan bağlılığını artırmak. 3. İş tatminini yükseltmek. 4. Çatışma çözümüne yardımcı olmak. 5. İş sağlığı ve güvenliğini sağlamak.

"Mükemmellik Rehberi" kitapları iki farklı yazara aittir: 1. Tom Peters ve Nancye Green tarafından yazılan "Tom Peters'ın Kısa Mükemmellik Rehberi", iş dünyası liderleri için ilham verici bir kitaptır. 2. Robin Sharma tarafından yazılan "Mükemmellik Rehberi" ise, hem iş hem de özel hayatta başarıya ulaşmak için 101 ders sunmaktadır.

Aras Arıkan'ın yaptığı iş, çalıştığı yere göre değişiklik göstermektedir: ER-BAKIR ELEKTROLİTİK BAKIR MAMULERİ A.Ş.'de Export Chief olarak görev yapmaktadır. Telegram'da @arasarikan kullanıcı adıyla hisse analizleri ve yatırım tavsiyeleri paylaşmaktadır. Yeniboğaziçi DSK futbol kulübünde oyuncu olarak görev yapmaktadır. FIBA 3x3 platformunda yer almaktadır. Aras Arıkan adında farklı kişiler de bulunmaktadır. Örneğin, İstanbul'da yaşayan ve linkedin.com'da profili bulunan bir kişi.

Yöntem slaytları, sunumlarda kullanılan çeşitli slayt türlerini ifade eder. İşte bazı yöntem slaytları: 1. Açılış ve Kapanış Sayfaları: Sunumun en etkileyici sayfalarından olup, dinleyicilerin beklenti düzeyini oluşturur. 2. Hiyerarşi Sayfaları: Konuların önem sıralamasını göstermek için kullanılır, şirket organizasyon şeması gibi. 3. Süreç Sayfaları: Bir hikaye ve akış anlatırken kullanılır, infografik akışlarını içerir. 4. Bölümleme Sayfaları: Sunum esnasında konuları dilimlere ayırmak ve sonra açıklığa kavuşturmak için kullanılır. 5. İstatistik Sayfaları: Grafik, raporlama ve sayısal verilerin yer aldığı sayfalardır. 6. Alıntı Sayfaları: Önemli alıntılar ve anekdotlara yer verilen sayfalardır. 7. İç Sayfalar: "Nedir, nasıl yapılır" başlıklı her türlü konuya yer verilen sayfalardır. 8. Ayraç Sayfalar: Konuyu konudan ayıran, zihni boşaltacak sadelikte olan sayfalardır. Ayrıca, slaytlarda görsel ve yazı dengesi sağlamak, kısa ve öz ifadeler kullanmak da önemli yöntemlerdir.

İzmir'in yeni il milli eğitim müdürü Murat Mücahit Yentür'dür ve Elazığ kökenlidir.

Üst konumda yer alanların astlarına yönelik olarak gerçekleştirdikleri mobbing türü "düşey mobbing" olarak adlandırılır.

Sakıp Sabancı'nın iş hayatı, ilkokul eğitimini tamamladıktan sonra ailesiyle birlikte çalışmaya başlamasıyla başladı. İlk işleri arasında Akbank'ta stajyer memurluk ve Bossa Un Fabrikası'nda veznedarlık yer aldı. 1966 yılında babası Hacı Ömer Sabancı ile birlikte polyester ve iplik fabrikası SaSa'yı kurarak ticaret hayatına atıldı. 1970'lerde Sabancı Holding'in kurulmasıyla iş hayatındaki yükselişi hız kazandı ve holding, birçok sektörde öncü roller üstlenerek Türkiye ekonomisine büyük katkılarda bulundu.

Kris Jenner, televizyon kişiliği, eğlence yöneticisi, yapımcı, iş kadını ve yazar olarak çalışmaktadır. Ayrıca, Kourtney Kardashian ile birlikte açtığı "Smooch" adlı çocuk butiklerinin yöneticisi olarak da tanınmaktadır. Kris Jenner, en çok "Keeping Up with the Kardashians" adlı reality televizyon dizisindeki rolüyle bilinmektedir.

Erdoğan Arıkan'ın eşi Tülay Arıkan, Gençlik ve Spor Müdürlüğü'nde spor uzmanı olarak çalışmaktadır.

Sigorta girişinin iptal edildiğini anlamak için aşağıdaki yöntemleri kullanabilirsiniz: 1. Sigorta Şirketinden Bildirim: Sigorta şirketiniz size iptal işlemi hakkında bir bildirim gönderecektir. 2. Ödeme Durumu: Sigorta primini düzenli olarak ödüyorsanız ve bir anda ödeme yapamaz duruma gelirseniz, sigortanız iptal edilebilir. 3. Sigorta Poliçesi: Sigorta poliçenizi inceleyerek iptal işlemini ve yapılan değişiklikleri görebilirsiniz. 4. SGK Hizmet Dökümü: e-Devlet üzerinden SGK hizmet dökümüne girerek, sigorta giriş ve çıkış bilgilerinizi kontrol edebilirsiniz. 5. İşveren Bildirimleri: İşvereninizden veya insan kaynakları departmanından, işten çıkarılma tarihi ve sigorta işlemleri hakkında bilgi alabilirsiniz.

Seans ve toplantı kavramları benzer anlamlara sahip olsa da tam olarak aynı şey değildir. Seans, genellikle belirli bir süre boyunca gerçekleştirilen, belirli bir amaç doğrultusunda yapılan etkinlikleri ifade eder. Toplantı ise, genel olarak bir grup insanın bir araya gelerek bir konu üzerinde tartıştığı veya bilgi paylaştığı bir oturum anlamına gelir.

Gece eve gelen patron rüyası, genellikle iş hayatında önemli gelişmelerin habercisi olarak yorumlanır. Diğer bir yoruma göre ise bu rüya, kişinin sorumluluklar nedeniyle psikolojik olarak zorlanacağını ve bazı zorluklarla karşılaşacağını gösterebilir. Rüya tabirleri bilimsel temellere dayanmaz.

SGK aylık prim ve hizmet belgesi (APHB) hazırlamak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Excel Dosyası Oluşturma: Yeni bir Excel dosyası açıp başlık ve tarih ekleyin. 2. Çalışan Bilgilerini Ekleme: Çalışanların adı, soyadı, T.C. kimlik numarası gibi bilgileri tabloya girin. 3. Maaş Bilgilerini Ekleme: Her çalışanın brüt maaşını ve kesintilerini ayrı sütunlarda girin. 4. Prim Hesaplamaları: SGK primi, işsizlik primi gibi kalemleri hesaplamak için gerekli formülleri kullanın. 5. Toplam Prim ve Kesintileri Hesaplama: Tüm çalışanların primlerini ve kesintilerini toplayarak toplam prim ve kesintileri hesaplayın. 6. Net Ücreti Hesaplama: Brüt maaş ve kesintilerden sonra çalışanların net ücretini hesaplayın. 7. Belgeyi Düzenleme ve Kaydetme: Son adımda, aylık prim ve hizmet belgesini düzenleyin, gerekli tarihleri ekleyin ve kontrol ettikten sonra kaydedin. APHB'nin elektronik ortamda hazırlanması ve SGK'ya iletilmesi için ise SGK'nın e-bildirge sistemi kullanılabilir.

"Görüşmeye davet etmek" ifadesi, bir kişiyi belirli bir konuda konuşmak veya tartışmak üzere bir toplantıya çağırmak anlamına gelir.

Birini teşvik etmek önemlidir çünkü bu, bireylerin motivasyonunu artırarak performanslarını ve üretkenliklerini yükseltir. Teşvik etmenin diğer önemli nedenleri: Toplumsal refahı artırmak: Sosyal teşvikler, toplum içindeki bireyleri olumlu değişimlere yönlendirmek ve yaşam kalitelerini yükseltmek için motive eder. Yenilikçiliği teşvik etmek: Çalışanların yenilikçi fikirlerini ödüllendirmek, yaratıcı düşünceyi teşvik eder ve şirketlerin rekabet gücünü artırır. İstihdam yaratmak: Teşviklerle desteklenen işletmeler, yeni projelere yöneldiğinde yeni iş imkanları ortaya çıkar ve işsizlik oranlarını düşürür.