• Buradasın

    İş görüşmesinde hangi kalıplar kullanılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş görüşmesinde kullanılabilecek bazı temel İngilizce kalıplar şunlardır:
    1. Kendini Tanıtma: "Hello, my name is [Adınız]. I have [sayı] years of experience in [alan]." 2
    2. Şirkete İlgi: "I am impressed by your company's commitment to sustainability and I believe my skills in project management align well with your company's goals." 1
    3. Güçlü ve Zayıf Yönler: "My key strengths include being highly organized and detail-oriented, which allows me to manage multiple projects effectively. As for weaknesses, I am working on delegating tasks more efficiently." 1
    4. Mülakat Sonu Teşekkür: "Thank you for considering my application. I look forward to discussing how my background and skills can benefit your company." 2
    Ayrıca, mülakat provası yaparken "Can you tell me a little about yourself?" gibi sık sorulan sorulara hazırlıklı olmak da önemlidir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. enwadil.com
        1
      2. sdm.com.tr
        2
      3. flalingo.com
        3
      4. etkilipratikingilizce.com
        4
      5. englishcentral.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş görüşmesi sırasında ne yapılmaz?

    İş görüşmesi sırasında yapılmaması gerekenler şunlardır: Yetersiz hazırlık: Şirket ve pozisyon hakkında bilgi sahibi olmamak, gerekli soruları hazırlayamamak. Öz güvensiz veya aşırı öz güvenli davranış: Alçakgönüllü veya çok fazla özgüvenli görünmek. Açık ve net konuşmamak: Sorulara dolaylı yanıtlar vermek, bir şeyler saklıyor izlenimi yaratmak. Gerçek dışı bilgiler vermek: Özgeçmişte veya deneyimlerle ilgili yanlış bilgiler sunmak. Maaş veya yan hakları görüşmenin başında sormak: Bu konuyu görüşmecinin açmasını beklemek daha doğru bir yaklaşımdır. Eski işverenleri veya çalışma arkadaşlarını kötülemek: Olumsuz konuşmak profesyonellik dışı olarak algılanabilir. Uygunsuz giyinmek: Çok rahat veya aşırı süslü kıyafetler tercih etmek. Beden dili hataları: Kendine güvensiz duruş, göz teması kurmamak, aşırı jest ve mimikler.
    5 kaynak

    Kalıp ifadeler nasıl kullanılır?

    Kalıp ifadeler, dilin yerleşik ve sık kullanılan parçaları olup, genellikle mecazi anlam taşır ve kelime kelime çevrilmeleri zordur. İşte kalıp ifadelerin kullanımıyla ilgili bazı örnekler: 1. Günlük konuşmalarda: Kalıp ifadeler, iletişimi daha akıcı ve anlamlı hale getirir. 2. Edebi eserlerde: Yazarlar, dilin zenginliğini artırmak için kalıp ifadelere başvururlar. 3. Resmi yazışmalarda: Kalıp ifadeler, metnin veya konuşmanın ciddiyetini ve etkileyiciliğini artırabilir. 4. Tartışmalarda: İngilizce tartışmalarda, kalıp ifadeler düşünceleri organize etmek ve karşı tarafı anlamak için kullanılır.
    5 kaynak

    İş görüşmesinde nasıl davranmalı?

    İş görüşmesinde başarılı olmak için şu noktalara dikkat edilebilir: Araştırma: Şirketi ve pozisyonu detaylı bir şekilde araştırmak, görüşme sırasında hazırlıklı olmayı sağlar. Profesyonel Görünüm: Temiz ve düzenli bir kıyafet seçimi, bakımlı bir görünüm, güven ve ciddiyet hissi uyandırır. İletişim: Net ve anlaşılır konuşmak, düşünceleri açık bir şekilde ifade etmek ve dinlemek önemlidir. Stres Yönetimi: Nefes egzersizleri gibi tekniklerle heyecan ve stres kontrol altında tutulabilir. Soru Sorma: Şirket kültürü, işin beklentileri gibi konularda soru sormak, ilgiyi ve araştırmayı gösterir. İlk İzlenim: Kendine güvenen ve çalışmaya hevesli bir aday izlenimi vermek, işverenin olumlu bir başlangıç yapmasını sağlar. Teşekkür: Görüşmenin sonunda teşekkür etmek ve ilgili kişilerin iletişim bilgilerini almak önemlidir. Ayrıca, görüşme sırasında cep telefonunu kapatmak ve aile bireyleri veya arkadaş eşliğinde gitmemek önerilir.
    5 kaynak

    İş görüşmesinde işe alım nasıl olur?

    İş görüşmesinde işe alım süreci genellikle şu aşamalardan oluşur: 1. İhtiyaçların Belirlenmesi: İK ekibi, şirketin ihtiyaçlarını analiz eder ve pozisyon için gerekli becerileri belirler. 2. İş İlanı Oluşturma: Uygun adayların bulunabilmesi için iş ilanı hazırlanır ve çeşitli platformlarda yayımlanır. 3. Başvuruların İncelenmesi: İK uzmanları, gelen başvuruları değerlendirir ve pozisyona uygun adayları belirler. 4. Mülakat: Kısa listeye giren adaylar, İK ekibi veya işveren tarafından mülakata çağrılır. 5. Yetenek Değerlendirmesi ve Testler: Üst düzey pozisyonlar için adaylara yetenek testleri ve kişilik envanterleri uygulanabilir. 6. Referans Kontrolü: Adayın geçmiş referansları kontrol edilir ve geçmiş iş ilişkileri incelenir. 7. İş Teklifi: Tüm aşamaları başarıyla tamamlayan adaylara iş teklifi yapılır ve detaylar netleştirilir. 8. Oryantasyon Süreci: İşe kabul edilen adaylar için şirketin kültürüne adaptasyon sağlamak amacıyla oryantasyon süreci başlar.
    5 kaynak

    İş görüşmesinde ilk soru ne sorulur?

    İş görüşmesinde ilk soru olarak genellikle "Kendinizi tanıtır mısınız?" sorusu sorulur. Ayrıca, iş görüşmesinde sorulabilecek diğer ilk sorular arasında "Neden bu pozisyonda çalışmak istiyorsunuz?" ve "Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir?" soruları da yer alır. İş görüşmesinde sorulması gereken sorular, adayın pozisyonu ve şirketi daha iyi anlaması, aynı zamanda işverenin beklentilerini değerlendirmesi için fırsat sunar.
    5 kaynak

    İş görüşmesinde hangi sorular yasak?

    İş görüşmesinde sorulması yasak olan bazı sorular şunlardır: Yaş. Medeni durum ve aile planları. Uyruk ve doğum yeri. Sağlık durumu. Dini inançlar. Siyasi görüşler. Bu tür sorular yerine, adayın işin gerekliliklerini yerine getirip getiremeyeceğine odaklanmak daha uygundur.
    5 kaynak