• Buradasın

    İş görüşmesinde hangi kalıplar kullanılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş görüşmelerinde sıkça kullanılan bazı İngilizce kalıplar:
    • Kendini tanıtma: "Hello, my name is [Your Name]. I have [number] years of experience in [field/industry]." (Merhaba, benim adım [Adınız]. [Sektör/alan] alanında [sayı] yıllık deneyimim var.) 5.
    • Fırsatı değerlendirme: "Thank you for the opportunity to discuss my qualifications for [position] at [company]." (Şirketinizde [pozisyon] için niteliklerimi tartışma fırsatı için teşekkür ederim.) 5.
    • Becerileri vurgulama: "I recently graduated from [University/Program] with a degree in [field]." (Üniversiteden [alan] derecesi ile yeni mezun oldum.) 5.
    • Teşekkür ve kapanış: "Thank you for considering my application. I look forward to discussing how my background and skills can benefit [company]." (Başvurumu değerlendirdiğiniz için teşekkür ederim. Geçmişimin ve becerilerimin şirkete nasıl fayda sağlayabileceğini tartışmayı dört gözle bekliyorum.) 5.
    Ayrıca, genel iş görüşmelerinde "It's a pleasure to meet you." (Sizi tanımak benim için bir zevk.) ve "Could you tell me more about the responsibilities of this role?" (Bu pozisyonun sorumlulukları hakkında daha fazla bilgi verebilir misiniz?) gibi kalıplar da kullanılabilir 12.
    İş görüşmelerinde etkili olmak için İngilizce konuşma pratiği yapmak ve iş İngilizcesi kurslarına katılmak faydalı olabilir 25.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. enwadil.com
        1
      2. sdm.com.tr
        2
      3. flalingo.com
        3
      4. etkilipratikingilizce.com
        4
      5. englishcentral.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş görüşmesinde nasıl davranmalı?

    İş görüşmesinde başarılı olmak için şu noktalara dikkat edilebilir: Araştırma: Şirketi ve pozisyonu detaylı bir şekilde araştırmak, görüşme sırasında hazırlıklı olmayı sağlar. Profesyonel Görünüm: Temiz ve düzenli bir kıyafet seçimi, bakımlı bir görünüm, güven ve ciddiyet hissi uyandırır. İletişim: Net ve anlaşılır konuşmak, düşünceleri açık bir şekilde ifade etmek ve dinlemek önemlidir. Stres Yönetimi: Nefes egzersizleri gibi tekniklerle heyecan ve stres kontrol altında tutulabilir. Soru Sorma: Şirket kültürü, işin beklentileri gibi konularda soru sormak, ilgiyi ve araştırmayı gösterir. İlk İzlenim: Kendine güvenen ve çalışmaya hevesli bir aday izlenimi vermek, işverenin olumlu bir başlangıç yapmasını sağlar. Teşekkür: Görüşmenin sonunda teşekkür etmek ve ilgili kişilerin iletişim bilgilerini almak önemlidir. Ayrıca, görüşme sırasında cep telefonunu kapatmak ve aile bireyleri veya arkadaş eşliğinde gitmemek önerilir.
    5 kaynak

    İş görüşmesi sırasında ne yapılmaz?

    İş görüşmesi sırasında yapılmaması gerekenler şunlardır: Yetersiz hazırlık: Şirket ve pozisyon hakkında bilgi sahibi olmamak, gerekli soruları hazırlayamamak. Öz güvensiz veya aşırı öz güvenli davranış: Alçakgönüllü veya çok fazla özgüvenli görünmek. Açık ve net konuşmamak: Sorulara dolaylı yanıtlar vermek, bir şeyler saklıyor izlenimi yaratmak. Gerçek dışı bilgiler vermek: Özgeçmişte veya deneyimlerle ilgili yanlış bilgiler sunmak. Maaş veya yan hakları görüşmenin başında sormak: Bu konuyu görüşmecinin açmasını beklemek daha doğru bir yaklaşımdır. Eski işverenleri veya çalışma arkadaşlarını kötülemek: Olumsuz konuşmak profesyonellik dışı olarak algılanabilir. Uygunsuz giyinmek: Çok rahat veya aşırı süslü kıyafetler tercih etmek. Beden dili hataları: Kendine güvensiz duruş, göz teması kurmamak, aşırı jest ve mimikler.
    5 kaynak

    Kalıp ifadeler nasıl kullanılır?

    Kalıp ifadeler, önceden belirli bir biçime girip öylece hafızada saklanan, söyleneceği sırada yeniden üretilmeyip olduğu gibi hatırlanarak ve eğer gerekiyorsa bazı ekleme ve çıkarmalar yapılarak kullanılan ifadelerdir. Kalıp ifadelerin kullanım alanlarından bazıları: Selamlaşma, hâl hatır sorma, teşekkür etme gibi günlük hayatta karşılaşılan durumlarda. Ölüm, doğum, düğün, bayramlaşma, selamlaşma gibi durumlarda. Kalıp ifadeler, bir milletin ortak geçmişinden, geleneklerinden, inanışlarından doğar ve toplumsal değerlerle kültürel yapıyı yansıtır.
    5 kaynak

    İş görüşmesinde işe alım nasıl olur?

    İş görüşmesinde işe alım süreci genellikle şu aşamalardan oluşur: 1. İhtiyaçların Belirlenmesi: İK ekibi, açılacak pozisyon için gerekli bilgi birikimini ve performans göstergelerini analiz eder. 2. İş İlanı Oluşturma: İş tanımı yapılarak iş ilanı hazırlanır ve uygun platformlarda yayımlanır. 3. Başvuruların İncelenmesi: İK uzmanları, gelen CV'leri ve ön yazıları inceleyerek uygun adayları belirler. 4. Ön Görüşme: Uygun adaylar, genellikle telefon mülakatıyla ön değerlendirmeden geçirilir. 5. Testler ve Değerlendirmeler: Yetkinlik bazlı testler, kişilik envanterleri ve vaka çalışmaları uygulanır. 6. Mülakat: İşveren veya İK yetkilisiyle yüz yüze veya online mülakat yapılır. 7. Referans Kontrolleri: Adayın geçmiş iş deneyimleri ve referansları doğrulanır. 8. Teklif Süreci: Başarılı adaylara iş teklifi yapılır ve detaylar netleştirilir. 9. İşe Başlangıç ve Onboarding: İşe kabul edilen adaylar için oryantasyon süreci başlar.
    5 kaynak

    İş görüşmesinde ilk soru ne sorulur?

    İş görüşmesinde ilk soru olarak genellikle "Kendinizi tanıtır mısınız?" sorusu sorulur. Ayrıca, iş görüşmesinde sorulabilecek diğer ilk sorular arasında "Neden bu pozisyonda çalışmak istiyorsunuz?" ve "Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir?" soruları da yer alır. İş görüşmesinde sorulması gereken sorular, adayın pozisyonu ve şirketi daha iyi anlaması, aynı zamanda işverenin beklentilerini değerlendirmesi için fırsat sunar.
    5 kaynak

    İş görüşmesinde hangi sorular yasak?

    İş görüşmesinde sorulması yasak olan bazı sorular şunlardır: Yaş. Medeni durum ve aile planları. Uyruk ve doğum yeri. Sağlık durumu. Dini inançlar. Siyasi görüşler. Bu tür sorular yerine, adayın işin gerekliliklerini yerine getirip getiremeyeceğine odaklanmak daha uygundur.
    5 kaynak