• Buradasın

    İş görüşmesi sonrası mesaj atmak doğru mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, iş görüşmesi sonrası mesaj atmak doğrudur ve genellikle beklenir 23.
    Görüşme sonrası gönderilecek bir teşekkür mesajı, işverene zaman ayırdığı için minnettarlığınızı ifade etmenin ve pozisyona olan ilginizi yinelemenin iyi bir yoludur 14. Ayrıca, düşünceli ve minnettar olduğunuzu göstererek işe alım müdürü üzerinde olumlu bir izlenim bırakmanıza yardımcı olur 2.
    Teşekkür mesajını, görüşmeden sonraki 24 saat içinde göndermek en iyisidir 45.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. redu.com.tr
        1
      2. betterteam.com
        2
      3. ustayemektarifleri.com
        3
      4. careersidekick.com
        4
      5. iskulubu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş başvurularında neden mesaj atılır?

    İş başvurularında mesaj atmanın birkaç önemli nedeni vardır: 1. İlk İzlenim: Mesaj, işverenin aday hakkında ilk izlenimi oluşturur ve profesyonel bir başlangıç sağlar. 2. İlgiyi Gösterme: Adayın pozisyona olan ilgisini ve ciddiyetini belirtir, bu da işverenin dikkatini çeker. 3. İletişim Kurma: Mesaj, işverenle doğrudan iletişim kurma fırsatı sunar ve adayın kendini daha iyi tanıtmasına olanak tanır. 4. Takip Etme: İş görüşmesinden sonra atılan bir takip mesajı, adayın hala pozisyona ilgilendiğini ve süreci takip ettiğini gösterir.
    5 kaynak

    İş görüşmesinin olumlu geçtiğini nasıl anlarız?

    İş görüşmesinin olumlu geçtiğini gösteren bazı işaretler şunlardır: İşverenin pozitif tepkileri: İşveren, işle ilgili derinlemesine sorular soruyor, deneyim ve yetenekler hakkında daha fazla bilgi almak istiyorsa, bu olumlu bir işarettir. Uzun görüşme süresi: Planlanan süreden uzun süren görüşmeler, işverenin adaya olan ilgisinin göstergesi olabilir. Detaylı bilgi verilmesi: Pozisyon ve şirket hakkında detaylı bilgi verilmesi, adayın ciddi bir seçenek olarak görüldüğünü gösterir. Gelecek adımların belirtilmesi: Görüşme sonunda gelecekteki adımlar (ikinci görüşme, referans kontrolü veya teklif aşaması) hakkında bilgi verilmesi olumlu bir işarettir. Beden dili: Gülümsemek, başıyla onaylamak ve rahat bir konuşma tarzı, işverenin adayı desteklediğini ve olumlu bir izlenim aldığını gösterir. Bu işaretler kesin bir olumlu sonuç anlamına gelmez, ancak olumlu bir izlenim yaratıldığını gösterebilir.
    5 kaynak

    İlk mesajdan sonra ne yazılır?

    İlk mesajdan sonra yazılabilecekler, mesajın içeriğine ve ilişkinin dinamiklerine göre değişiklik gösterebilir. İşte bazı öneriler: 1. Rahat ve kısa bir giriş: İlk mesajda olduğu gibi, rahat ve samimi bir tonla "Nasıl gidiyor?" gibi kısa bir soru sormak olumlu bir etki yaratabilir. 2. İlgi alanlarından bahsetmek: Ortak bir ilgi alanı varsa bundan bahsetmek, sohbeti sürdürmek için iyi bir yol olabilir. 3. Mizah kullanmak: Esprili veya komik bir yorum eklemek, sohbeti keyifli hale getirebilir. 4. Plan yapmak: Birlikte kahve içmek veya bir etkinliğe katılmak gibi gelecek planları hakkında konuşmayı teklif etmek, ikinci bir buluşma için açık kapı bırakabilir. 5. İltifat etmek: İltifat etmek, ilk mesajda olduğu gibi, erken aşamada itici olabilir; ancak daha sonra ve daha anlamlı bir şekilde yapılabilir. Mesajlaşma sürecinde, karşınızdaki kişinin tepkilerini gözlemlemek ve ona göre hareket etmek önemlidir.
    5 kaynak

    İK ile görüşmeden sonra ne olur?

    İK ile görüşmeden sonra birkaç farklı durum söz konusu olabilir: İkinci görüşme: Olumlu bir iş görüşmesi sonrasında işveren, adayı daha fazla değerlendirmek için ikinci bir görüşme önerebilir. Referans kontrolü: İşveren, referansların iletişim bilgilerini isteyebilir ve referansları kontrol edebilir. İş teklifi: İşveren, iş görüşmesi sonrasında bir iş teklifi yapabilir. Bekleme: Bazı durumlarda, adayların geri bildirim alması için bir süre beklemesi gerekebilir. İş görüşmesi sonrası, işverene teşekkür etmek için bir e-posta veya mektup göndermek, olumlu bir izlenim bırakılmasına yardımcı olabilir.
    5 kaynak

    İş mesajlaşması nasıl yapılır?

    İş mesajlaşması için aşağıdaki uygulamalar kullanılabilir: 1. Microsoft Teams: Kurumsal şirketler için tasarlanmış, görüntülü arama ve dosya paylaşımı gibi özellikler sunan bir uygulamadır. 2. Slack: Ekip üyeleri ile sohbet etme, video veya resim gönderme ve dosya paylaşma imkanı sağlar. 3. Skype: Sesli ve HD çözünürlüğünde görüntülü arama desteği olan, ekran paylaşımı özelliği bulunan bir uygulamadır. 4. Discord: Kanal özelliği ile çalışanların ekip arkadaşlarıyla kolayca iletişim kurabilmesini sağlar. 5. Brosix: Güvenli mesajlaşma, sesli ve görüntülü arama, ekran paylaşma gibi özelliklere sahip bir uygulamadır. Ayrıca, sosyal medya mesajlaşma uygulamaları da iş amaçlı kullanılabilir, örneğin WhatsApp ve Facebook Messenger.
    5 kaynak

    İlk görüşmede nasıl davranmalı?

    İlk görüşmede dikkat edilmesi gereken bazı noktalar: Kıyafet ve dış görünüş: Gözleri yormayan renkler tercih edilmeli, abartı makyaj ve kıyafetlerden kaçınılmalıdır. Telefon kullanımı: Görüşme sırasında telefonla ilgilenilmemeli, karşı tarafa tam olarak odaklanılmalıdır. Sohbet konuları: Geçmiş ilişkiler, olumsuz deneyimler ve maddi durum gibi konulardan kaçınılmalıdır. Zamanlama: İlk buluşma için gündüz veya iş çıkışı saatleri uygun olabilir, ancak çok geç saatler tercih edilmemelidir. Davranışlar: Kibar ve nazik olunmalı, karşı tarafı dinlemeyi bilmek önemlidir. İlk görüşmede yalnız buluşmak, karşı tarafı daha özel hissettirebilir.
    5 kaynak

    Olumsuz iş görüşmesi mesajı nasıl atılır?

    Olumsuz iş görüşmesi mesajı atarken aşağıdaki adımları izlemek önemlidir: 1. Teşekkürle Başlayın: Görüşmeyi yaptığınız kişiye zaman ayırdığı için teşekkür edin ve süreci değerlendirmekten memnuniyet duyduğunuzu belirtin. 2. Olumsuz Sonucu Açıklayın: Görüşmenin neden olumlu sonuçlanmadığını kısa ve net bir şekilde ifade edin. 3. Yeni Fırsatlara Davet Edin: Adaya, özgeçmişini ileride oluşabilecek pozisyonlar için aday havuzuna eklediğinizi ve şirketinizdeki yeni iş pozisyonlarından haberdar olmasını sağlayacağınızı bildirin. Bu süreçte, nazik ve yapıcı bir ton kullanmak, işveren markanızı olumlu yönde etkileyecektir.
    5 kaynak