HizmetSüresi

Günlük askerlik borçlanması en az 60 gün olmalıdır.

İzmir Narlıdere'de askerlik süresi, er ve erbaşlar için 6 aydır.

Aylıksız izinden sonra hizmet süresi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre hesaplanır. Buna göre: 1. Aylıksız izin süresi, memurun hizmet süresinden sayılmaz. 2. Yıllık izin hesabı yapılırken, aylıksız izin süresi toplam memurluk süresinden düşülür. 3. Terfi işlemleri, aylıksız izin süresi hariç tutularak yapılır ve bu süre kadar terfi ilerlemesi yapılır.

Memurlar için hizmet önceliğinin hesaplanması, farklı kurumlarda geçen hizmet sürelerinin birleştirilmesi yoluyla yapılır. Bu işlem şu adımlarla gerçekleştirilir: 1. Belgelerin Toplanması: Memurun çalıştığı tüm kurumlara ait belgeler ve hizmet dökümleri toplanır. 2. Kuruma Başvuru: Memur, hizmet birleştirme talebini çalıştığı kuruma iletir ve ilgili bir dilekçe yazar. 3. İnceleme Süreci: Kurum, sunulan belgeleri inceler ve gerekli yazışmaları yapar. 4. Sonuç Bildirimi: İnceleme tamamlandıktan sonra, ilgili kurum memura hizmet birleştirme kararı hakkında bilgilendirme yapar. Hizmet birleştirme, memurun emeklilik maaşı, kariyer imkanları ve sosyal güvenlik hakları gibi konularda avantaj sağlar.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 68/B maddesine göre derece yükselmesinde hizmet süresi şu şekilde hesaplanır: 1. 1., 2. derece kadrolar için: - Ek göstergesi 5300 ve daha yukarıda olanlar için en az 12 yıl hizmet süresi gereklidir. - Ek göstergesi 5300'den az olanlar için en az 10 yıl hizmet süresi gereklidir. 2. 3. ve 4. derece kadrolar için: - Dört yıldan az süreli yükseköğrenim görenler için bu sürelere iki yıl ilave edilerek en az 8 yıl hizmet süresi gereklidir. Hizmet süresinin hesabında, 8/6/1984 tarihli ve 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2. maddesi kapsamına dahil kurumlarda fiilen çalışılan süreler ile belirli diğer süreler dikkate alınır.

Baş komiserler, 25 yıl hizmet süresini doldurduktan sonra emekli olabilirler.

89/5 doğumlu bir kişinin askerlik süresi, 6 ay olarak belirlenmiştir.

12 ay ve 18 ay askerlik hizmetinin farkı, hizmet süresidir. - 12 ay askerlik: Bu süre, yedek subay ve yedek astsubaylar için geçerlidir. - 18 ay askerlik: Geçmişte uygulanan bir süre olup, günümüzde er ve erbaşlar için 6 ay olarak belirlenmiştir.

Şantiye şefinin hizmet süresi, yapının taşıyıcı sisteminden dolayı on beş yıl, taşıyıcı olmayan diğer kısımlarda ise iki yıldır.

96/2 askerlik kapsamında, erbaş ve erler için askerlik süresi 6 aydır.

Uzman çavuşların Kıbrıs'ta kaç yıl kalacağı, sözleşme sürelerine bağlıdır. Bu süre, iki yıldan az, beş yıldan fazla olamaz.

Emekli polis memurlarının kaç yıl sonra emekli olacağı, hizmet süresine ve yaşa bağlıdır. Normal şartlarda polis memurları, 25 yıl sigortalılık süresi ve 52 yaşını doldurduklarında emekli olabilirler. Yıpranma payı sayesinde ise 20 yıl hizmet süresini tamamlayan polis memurları, ek olarak 5 yıl yıpranma hakkı kazanarak 55 yaşında emekli olabilirler.

18-20 yaş arası bireyler, Türkiye'de 6 ay askerlik hizmeti yaparlar.

4/a (SSK) sigortalılarının 25 yıllık hizmet süresi, ilk defa uzun vadeli sigorta kollarına prim ödenmeye başlandığı tarihe göre hesaplanır. Bu hesaplamada dikkate alınması gereken bazı özel durumlar şunlardır: - Sigorta başlangıcı 1 Nisan 1981 tarihinden sonra ise. - Askerlik borçlanması yapılmışsa, hizmet süresine eklenen borçlanma süresi kadar başlangıç tarihi geri götürülür. Dolayısıyla, 4/a sigortalılarının 25 yıllık hizmet süresini kesin olarak hesaplamak için, SGK hizmet dökümündeki ilk sigorta giriş tarihi ve borçlanma süreleri kontrol edilmelidir.

Astsubaylar, Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu'na göre 15 yıl zorunlu hizmet süresi ile görev yaparlar.

Askerlik terhis tarihi, sevk belgesinin alınmasından 10 gün öncesinden itibaren belli olur.

Özel Kuvvetlere girmek için en az 3,5 yıl askerlik yapmak gerekmektedir.

Tekirdağ'da DJ hizmetleri genellikle 3 saat sürmektedir.

Evet, 83 terk koduyla durdurulan süre ihya edilebilir. İhya başvurusu yapıldığında, sadece bu süre değil, önceki kanunlara göre durdurulan hizmet süreleri de borçlanmaya dahil edilir.

3 yıllık tecrübe hesaplaması, genellikle hizmet süresi veya çalışma süresi olarak değerlendirilir. Bu hesaplamada dikkate alınması gereken bazı özel durumlar şunlardır: Sözleşmeli veya kadrolu çalışma süreleri: Öğretmenlerin il içi atamalarında, kadronun olduğu eğitim kurumunda geçirilen tüm süreler çalışma süresine dahil edilir. Alan değişikliği: Aynı eğitim kurumuna atanmış öğretmenlerin eski ve yeni alanlarındaki tüm hizmet süreleri değerlendirmeye alınır. İdari tasarrufla yapılan görevlendirmeler: Okulun kapanması, norm kadro fazlası olması gibi nedenlerle yapılan görevlendirmeler de çalışma süresine eklenir. Ayrıca, bazı ehliyet sınıflarını alabilmek için de tecrübe şartı bulunmaktadır ve bu tecrübe süresi de 3 yıla kadar çıkabilmektedir.