HizmetSüresi

Sözleşmeli öğretmenlerin zorunlu hizmet süresi, 3 yıllık sözleşmeli görev süresinin ardından 1 yıl kadrolu olarak çalışıldığında sona erer. Bu durumda, sözleşmeli öğretmenler atandıkları yerde en az 4 yıl kalmak zorundadır: 3 yıl sözleşmeli görev, ardından 1 yıl kadrolu çalışma. Ancak, 2023 yılında yapılan değişiklikle, sözleşmeli öğretmenlerin zorunlu hizmet süresinin 3+1 şeklinde düzenlenmesi planlanmış, ancak henüz bu düzenleme yapılmamıştır.

2025 yılı için günlük askerlik borçlanması en az 277,39 TL'dir. Borçlanma süresi, askerlik süresinden daha kısa olabilir ancak askerlik yapılan süreyi aşamaz.

İzmir Narlıdere'de askerlik süresi, yapılan göreve ve alınan eğitime bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Acemi birliği: Temel eğitim süresi genellikle 3 ila 4 hafta arasında değişir. İstihkâm sınıfı eğitimi: Temel istihkâm eğitimi yaklaşık 8 ay, bomba imha eğitimleri ise yaklaşık 3 ay sürer. Bu süreler, dönemsel değişikliklere veya olağanüstü durumlara bağlı olarak farklılık gösterebilir. En güncel bilgileri askerlik şubesinden veya e-Devlet üzerinden kontrol etmek önerilir.

Aylıksız izinden sonra hizmet süresi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre hesaplanır ve şu şekilde özetlenebilir: Aylıksız izinde geçen süreler, hizmet süresinden sayılmaz. Aylıksız izin süresi sonunda göreve başlandığında, yıllık izne hak kazanma durumu, o yıl içinde en az bir gün çalışılıp çalışılmadığına bağlıdır. Örnek Hesaplama: - 2023 yılının tamamını aylıksız izinde geçiren bir memur, 2023 yılı için yıllık izne hak kazanamaz. - 2023 yılı içinde bir gün bile çalışan bir memur, örneğin aylıksız iznini 30 Aralık'ta kesip göreve başlasa, 2023 yılı için yıllık izne hak kazanır. Not: Aylıksız izin sürelerine ilişkin emeklilik açısından borçlanma yapılması, bu süreleri hizmet süresine dahil etmez.

Memurlar için hizmet önceliği, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümlerine göre hesaplanır. Bir memurun hizmet süresi şu durumlarda sonlanır: Ölüm veya aylık bağlanması: Görev aylığı kesildiği tarihte hizmet süresi sonlanır. Yaş hadleri ve sıhhi izin sürelerinin dolması: Bu sürelerin dolduğu tarih itibariyle hizmet süresi sona erer. Görevden ayrılma: Görevden ayrılma durumunda hizmet süresi, ayrılma tarihinden itibaren sonlanır. Hizmet birleştirme işlemi, memurların geçmişte farklı statülerde (memur, SSK, Bağ-Kur) geçen çalışma sürelerini kaybetmeden emeklilik hesabına dahil etmelerini sağlar. Hizmet süresi hesaplanırken, memuriyet öncesi SSK veya Bağ-Kur hizmetlerinin de belirli koşullarda dikkate alınabileceği unutulmamalıdır. Hizmet süresi hesaplaması karmaşık olabileceğinden, kesin bilgi ve destek için bir uzmana başvurulması önerilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 68/B maddesine göre derece yükselmesinde hizmet süresi şu şekilde hesaplanır: Ek göstergesi 5300 ve üzeri olan 1. dereceli kadrolar için en az 12 yıl hizmet süresi gereklidir. Ek göstergesi 5300'den az olan 1. ve 2. dereceli kadrolar için en az 10 yıl hizmet süresi gereklidir. 3. ve 4. dereceli kadrolar için en az 8 yıl hizmet süresi gereklidir. Dört yıldan az süreli yükseköğrenim görenler için bu sürelere iki yıl eklenir. Hizmet süresinin hesabında dikkate alınan süreler: 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2. maddesi kapsamına dahil kurumlarda fiilen çalışılan süreler; yasama organı üyeliği, belediye başkanlığı, il genel meclisi üyeliği gibi görevler; muvazzaf askerlik, yedek subaylık ve uluslararası kuruluşlarda geçen süreler. Özel sektörde veya serbest meslek alanında geçirilen sürelerin en fazla 6 yılı, memuriyet hizmet süresine eklenebilir.

Baş komiserlerin emeklilik yaşı, 65 yaşını doldurdukları tarih esas alınarak hesaplanır. Örneğin, 11.01.1959 doğumlu bir baş komiser, 65 yaşını 11.01.2024 tarihinde dolduracaktır. Bu durumda, 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre, baş komiserin zorunlu emeklilik yaşı 11.01.2024 tarihi olacaktır.

2025 yılı itibarıyla Türkiye'de askerlik süresi, kişinin statüsüne ve eğitim durumuna göre değişiklik göstermektedir: Erbaş ve erler: 6 ay. Yedek subay ve yedek astsubaylar: 12 ay. Dolayısıyla, 89 5 doğumlu biri için askerlik süresi, statüsüne bağlı olarak 6 ay veya 12 ay olabilir. Askerlik süresi, Cumhurbaşkanı kararıyla bir katına kadar artırılabilir veya yarısına kadar azaltılabilir, ancak bu karar yalnızca Cumhurbaşkanınca alınabilir.

12 ay ve 18 ay askerlik arasındaki temel fark, askerlik süresinin uzunluğudur. Türkiye'de erbaş ve erler için askerlik süresi 6 ay, yedek subay ve yedek astsubaylar için ise 12 aydır. Özetle: - 6 ay askerlik: Erbaş ve erler için geçerlidir. - 12 ay askerlik: Yedek subay ve yedek astsubaylar için geçerlidir.

Uzman çavuşların Kıbrıs'ta kaç yıl kalacağı, sözleşme sürelerine bağlıdır. Bu süre, iki yıldan az, beş yıldan fazla olamaz.

Şantiye şefinin hizmet süresi, yapı kullanma izin belgesinin alınmasıyla son bulur. Şantiye şefleri, aynı anda en fazla beş ayrı yapım işinin şantiye şefliğini üstlenebilir: Yapı inşaat alanı 1.500 metrekareyi geçmeyen en fazla 4 iş; 4.500 metrekareyi geçmeyen en fazla 3 iş; 7.500 metrekareyi geçmeyen en fazla 2 iş. Bu durumda, şantiye şefinin toplam hizmet süresi, üstlendiği işlerin süresine bağlı olarak değişir. Ancak, belirli bir maksimum hizmet süresi belirtilmemiştir.

96-2 askerlik, 6 ay sürer. Türkiye'de er ve erbaşlar için askerlik süresi 6 aydır. Bedelli askerlik süresi ise 1 aydır.

Emekli polis memurlarının emeklilik süresi, göreve başlama tarihine ve yürürlükteki yasalara bağlı olarak değişir: 8 Eylül 1999 tarihinden önce göreve başlayanlar: 25 yıl hizmet süresini tamamlayanlar, 52 yaşında emekli olabilir. 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında göreve başlayanlar: 25 yıl hizmet süresini tamamlayanlar, 55 yaşında emekli olabilir. 30 Nisan 2008 tarihinden sonra göreve başlayanlar: 25 yıl hizmet süresini tamamlayanlar, 60 yaşında emekli olabilir. Polislerin emekli olabilmeleri için en az 20 yıl hizmet vermiş olmaları gerekmektedir.

18-20 yaş arası bireyler, Türkiye'de zorunlu askerlik hizmetini 6 ay süreyle yerine getirirler. Bedelli askerlik tercih edildiğinde ise hizmet süresi 1 ay olarak belirlenmiştir.

4/a (SSK) sigortalılarının 25 yıllık sigortalılık süresinin hesabında, ilk defa uzun vadeli sigorta kollarına prim ödenmeye başlandığı tarih, sigorta başlangıç tarihi olarak esas alınır. Örneğin, 1 Aralık 1989 tarihinde sigortalı işe başlayan ve 2003 yılından sonra sigortalı çalışmaya devam eden bir kişinin 25 yıllık sigortalılık süresi şu şekilde hesaplanır: 18 yaşını doldurduğu tarih esas alındığında, 25 yıllık sigortalılık süresi 2018 yılında dolmuş olur. Uzun vadeli sigorta kollarına prim ödenmiş olması koşuluyla ilk defa sigortalı olduğu 1 Aralık 1989 tarihi esas alındığında, 25 yıllık sigortalılık süresi 2014 yılında dolmuş olur. Emeklilik şartlarının tespitinde ise 18 yaş uygulamasına bakılmaksızın, ilk defa uzun vadeli sigorta kollarına tabi olunan tarih esas alınır.

"Sidies" hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, bazı yönetim pozisyonlarının görev süreleri hakkında bilgi mevcuttur: Apartman yöneticisi: Kat Mülkiyeti Kanunu'na göre, apartman yöneticisi en fazla bir yıl süreyle görev yapar. Okul müdürü: Eğitim sendikaları ve uzmanlar, bir okul müdürünün aynı okulda en fazla 5-6 yıl görev yapması gerektiğini belirtmektedir. Polis: 2022 yılında yapılan düzenlemeyle, polislerin görev süreleri il ve ilçelere göre yeniden belirlenmiştir.

Askerlik terhis tarihi, genellikle sevk (sülüs) tarihine göre hesaplanır. Kısa dönem (6 ay) askerlik için, sevk tarihi 30 Kasım 2025 olan bir erin terhis tarihi 30 Mayıs 2026 olacaktır. Terhis tarihinin kesin olarak kaç gün önceden belli olacağına dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, askerlik şubesine başvuru yaparak veya e-devlet üzerinden ilgili bilgilere erişilerek terhis tarihi öğrenilebilir.

3 yıllık tecrübe, çalışanın bir işyerinde en az 3 yıl boyunca sürekli olarak çalışmış olmasını ifade eder. Tecrübe süresinin hesaplanması için şu adımlar izlenebilir: 1. Çalışma süresinin belirlenmesi: İşçinin işe giriş ve çıkış tarihleri dikkate alınarak toplam çalışma süresi hesaplanır. 2. Yıla çevirme: Aylar güne dönüştürülerek toplam gün sayısı bulunur ve bu sayı 365'e bölünerek yıla çevrilir. 3. Tecrübe süresinin doğrulanması: Hesaplanan yıl sayısı, çalışanın o işyerinde en az 3 yıl çalışıp çalışmadığını doğrular. Tecrübe süresi, genellikle kıdem tazminatı hesaplamalarında da kullanılır. Hesaplamaların doğru yapılması için bir uzmana danışılması önerilir.

Evet, 83 terk koduyla durdurulan sigortalılık süreleri ihya edilebilir. 31/10/2020 tarihi itibarıyla prim borcu nedeniyle sigortalılıkları durdurulanların, daha sonra kendileri veya hak sahipleri tarafından, dosyalarının bulunduğu SGK ünitesine müracaat ederek ihya talebinde bulunmaları halinde, durdurulan sigortalılık sürelerinin tamamı için talep tarihinde 5510 sayılı Kanunun 80. maddesinin ikinci fıkrasına göre belirlenecek prime esas kazanç tutarı üzerinden ihya borcu hesaplanır. Hesaplanan borç tutarının tamamının, borcun tebliğ tarihinden itibaren üç ay içinde ödenmesi halinde, bu süreler sigortalılık süresi olarak değerlendirilir.

Tekirdağ'da DJ hizmetlerinin süresi, organizasyonun gereksinimlerine ve DJ ile yapılan anlaşmaya bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Genellikle DJ hizmetleri 3 saat ile tüm gün veya gece sürecek paketler halinde sunulmaktadır. Bazı DJ'ler, performanslarını belirli bir saat aralığıyla sınırlamak yerine, etkinliğin başlangıcından sonuna kadar sürekli müzik hizmeti sunabilmektedir. DJ hizmeti almadan önce, DJ'in sunduğu paketleri ve fiyatlandırma detaylarını kontrol etmek önemlidir.