DisiplinCezaları

Konyaspor, Profesyonel Futbol Disiplin Kurulu (PFDK) tarafından bir sonraki iç saha müsabakasına girişlerinin engellenmesi şeklinde kart cezası almıştır.

Kocaelispor ve Iğdır FK, 3 Ocak 2025 tarihinde oynanan Trendyol 1. Lig müsabakasında yaşanan olaylardan dolayı Profesyonel Futbol Disiplin Kurulu (PFDK) tarafından cezalandırıldı. Kocaelispor'a verilen cezalar: - Taraftarlarının neden olduğu çirkin ve kötü tezahürat nedeniyle 60 bin TL para cezası. - Doğu Maraton Üst Tribün'de yer alan seyircilerin elektronik bilet kapsamındaki kartlarının bloke edilmesi, bir sonraki ev sahibi maçta stadyuma girişlerinin engellenmesi. Iğdır FK'ya verilen cezalar: - Taraftarlarının neden olduğu saha olayları nedeniyle 168 bin TL para cezası. - Misafir tribün bloklarında yer alan seyircilerin elektronik bilet kartlarının bloke edilmesi, bir sonraki misafir maçta stadyuma girişlerinin engellenmesi.

Sürekli İşçi Yönetmeliği, 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri kapsamında çalışan sürekli işçilerin disiplin işlemlerini ve cezalarını belirleyen yönetmeliktir. Bu yönetmeliğin bazı temel maddeleri şunlardır: İşçi postaları sayısının düzenlenmesi. Gece çalıştırılma yasağı. Ücretten indirim yapılamayacağı. Disiplin cezaları. Yönetmeliğin tam metni, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın resmi web sitesinde yer almaktadır.

Meslekten ihraç edilmek, bir kişinin çalıştığı meslekten, genellikle disiplin cezaları veya hukuki sebeplerle, resmi olarak çıkarılması anlamına gelir. Devlet memurları için meslekten ihraç, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, personelin bir daha devlet memurluğuna atanmamak üzere memurluktan çıkarılmasıdır.

Yerine getirilen cezalar, kişinin yapmakla yükümlü olduğu bir edimi yerine getirmemesi durumunda hapse atılmak suretiyle bu yükümlülüğünü yerine getirmeye zorlanması anlamına gelen tazyik hapsi olarak adlandırılır. Bu tür cezalar ayrıca disiplin cezaları olarak da uygulanabilir ve kamu personelinin belirli kurallara uymaması veya görevlerini yerine getirmemesi durumunda verilir.

Devlet memuru siyasi faaliyette bulunursa, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre çeşitli disiplin cezalarıyla karşılaşabilir: 1. Kademe ilerlemesinin durdurulması: Memur, görevini yerine getirirken siyasi düşünce ayrımı yaparsa bu ceza uygulanır. 2. Devlet memurluğundan çıkarma: Memur, herhangi bir siyasi partiye üye olursa veya siyasi partinin yararına veya zararına fiilen faaliyette bulunursa bu ceza verilir. Ayrıca, memurun siyasi içerikli sosyal medya paylaşımları da ilgili siyasi partinin yararına veya zararına tutum olarak değerlendirilebilir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun (DMK) 124. ve 125. maddeleri arasındaki temel fark, 124. maddenin disiplin amirlerini, 125. maddenin ise disiplin cezalarını düzenlemesidir. Disiplin Amirleri (Madde 124). Disiplin Cezaları (Madde 125). Bazı disiplin cezaları ve bunları gerektiren fiillere örnekler: Uyarma. Kınama. Aylıktan kesme. Kademe ilerlemesinin durdurulması.

Okul müdürüne ceza verme yetkisi atamaya yetkili amirlere aittir. Öğretmene ceza verme yetkisi ise okul müdürüdür ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 126. maddesine göre uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarını verebilir.

Adana Demirspor, 2025 yılı Şubat ayında Galatasaray ile oynanan Süper Lig maçının 30. dakikasında sahadan çekilme kararı aldı. Türkiye Futbol Federasyonu (TFF), maçın hükmen 3-0 Galatasaray lehine tescil edilmesine ve Adana Demirspor'a 3 puan silme cezası verilmesine karar verdi.

TFF'de disiplin cezalarının süresi ihlalin türüne göre değişiklik göstermektedir: Futbolculara verilen cezalar 1 ila 3 müsabaka arasında men cezası olabilir. Kulüp yöneticilerine verilen cezalar 21 ila 60 gün arasında hak mahrumiyeti olabilir. Görevlilere ve diğer kişilere verilen cezalar 1 ila 3 müsabakada soyunma odasına ve yedek kulübesine giriş yasağı veya 15 ila 30 gün arasında hak mahrumiyeti olabilir.

Yurt disiplin cezaları, öğrencilerin özlük dosyasına (sicile) işlenir.

Vedat Muric, Profesyonel Futbol Disiplin Kurulu tarafından 2 maç men cezası almıştır.

Okulda işlenen suçlar, öğrencinin siciline işlenebilir, ancak bu durum suçun niteliğine bağlıdır. Ortaokul ve lise düzeyinde, öğrencilere verilen disiplin cezaları (uyarma, kınama, okul değiştirme gibi) öğrencinin özlük dosyasına kaydedilir ve bu dosyalar genellikle okulun kendi iç sisteminde kalır. Üniversite düzeyinde ise, disiplin cezaları öğrencinin Yükseköğretim Kurulu tarafından tutulan siciline işlenir.

Devlet memurluğundan çıkarma cezası, memurluktan çıkaran en ağır disiplin cezasıdır.

Uzman öğretmenliğe başvuramayacak olanlar şunlardır: 1. Kademe ilerlemesinin durdurulması cezası almış öğretmenler, bu ceza özlük dosyasından silinmedikçe uzman öğretmenliğe başvuramazlar. 2. Ücretli ve vekil öğretmenler, 10 yıllık hizmet süresini doldurmadıkları için uzman öğretmenliğe başvuramazlar. 3. Disiplin cezası nedeniyle öğretmenliği sona ermiş olanlar, 5525 sayılı kanun kapsamında disiplin cezalarının bütün sonuçları ile ortadan kaldırılmasına bağlı olarak öğretmenliğe döndürülmedikçe uzman öğretmenliğe başvuramazlar.

Kırmızı kart cezalısı bir antrenör, cezalı olduğu kategoride soyunma odasına giremez.

Türkiye Futbol Federasyonu (TFF) Profesyonel Futbol Disiplin Kurulu (PFDK), Beşiktaş'a iki farklı nedenden dolayı ceza verdi: 1. Saha olayları: Beşiktaş, Atakaş Hatayspor maçında taraftarlarının neden olduğu saha olayları nedeniyle para cezası ve kısmi tribün kapatma cezasına çarptırıldı. 2. Çirkin ve kötü tezahürat: Aynı sezon içinde misafir kulüp olduğu bir müsabakada 6. kez çirkin ve kötü tezahürat yapılması sebebiyle Beşiktaş'a yine para cezası ve tribün kapatma cezası verildi.

Maçın hikayesi puanı, genellikle spor müsabakalarında takımların veya oyuncuların disiplin cezalarından kaçınmaları ve iyi davranış sergilemeleri durumunda aldıkları bir puan türüdür. Bu puan, takımların sıralamalarını belirlemek ve rekabeti artırmak için kullanılır.

Sağlık Bakanlığı tarafından soruşturma başlatılması durumunda, sağlık çalışanları üzerinde psikolojik baskı ve motivasyon kaybı yaşanabilir. Ayrıca, soruşturma süreci şu sonuçları doğurabilir: 1. Disiplin Cezaları: Çalışanlar hakkında uyarma, kınama, aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması veya memurluktan çıkarma gibi disiplin cezaları uygulanabilir. 2. İş Verimliliğinin Düşmesi: Soruşturma ve incelemelerin yoğunluğu, iş verimliliğinin düşmesine neden olabilir. 3. Yasal Süreç: Soruşturmaya karşı idari yargıda iptal davası açma hakkı bulunmaktadır. Soruşturmaların adil ve usulüne uygun yapılması, sağlık çalışanlarının haklarının korunması açısından önemlidir.

Hizmetin yerine getirilmemesi durumunda, işveren çeşitli yaptırımlar uygulayabilir: 1. Tazminat Talebi: Türk Borçlar Kanunu'nun 112. ve 400. maddeleri uyarınca, işveren zararın tazminini talep edebilir. 2. Ücretten Yoksun Bırakma: İşveren, TBK'nın 97. maddesi gereği ödemezlik def'ini kullanarak ücreti ödemekten kaçınabilir. 3. Disiplin Cezaları: İç yönetmelik, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde yer alan disiplin cezaları uygulanabilir. 4. İş Sözleşmesinin Feshi: İş Kanunu'nun 25/2-h maddesine göre, işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi halinde iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir. Bu süreçte, işverenin işçiyi uyarmış olması ve uyarının yazılı olarak yapılması önemlidir.