AsgariÜcret

2025 yılı için belirlenen 22.104 TL'lik asgari ücret, ilk açıklandığı dönemde 628 dolara denk gelirken, Mayıs 2025 itibarıyla dolar/TL kurundaki artış nedeniyle 570 dolara kadar gerilemiştir. Bu durum, aradan geçen beş ayda yaşanmıştır. Dolayısıyla, dolar bazında asgari ücretin düştüğü tarih olarak Mayıs 2025 gösterilebilir.

"Asgari ücret 2,5 katı prim" ifadesinin ne anlama geldiğine dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, 2025 yılı için asgari ücret ve sigorta primleri şu şekildedir: Brüt asgari ücret: 26.005,50 TL. SGK primi (işveren payı): %20,75, 5.395,98 TL. İşsizlik sigortası işveren payı: %2, 520,09 TL. Bu primler, çalışanın brüt maaşı üzerinden hesaplanır ve işverenin toplam maliyetine eklenir.

2025 yılı Haziran ayı verilerine göre, dört kişilik bir ailenin sağlıklı ve dengeli beslenmesi için gereken açlık sınırı 25.811 TL olarak belirlenmiştir. Tek başına yaşayan bir kişi için yoksulluk sınırı ise 41.857 TL olarak tespit edilmiştir. Bu veriler, gelir dağılımındaki adaletsizliğin arttığını göstermektedir.

Amerika Birleşik Devletleri'nde federal hükümetin belirlediği asgari ücret saat başına 7,25 dolardır. Eyaletlere göre asgari ücretler değişiklik gösterebilir; örneğin, California eyaletinde saatlik asgari ücret 16 dolar iken, Columbia Bölgesi'nde 17 dolardır. Amerika'da haftalık çalışma süresi genellikle 40 saattir, bu da günlük 6-8 saat çalışmaya tekabül eder. Asgari ücretle çalışan bir kişi, haftada 40 saat çalıştığında federal asgari ücretle aylık yaklaşık 1.160 dolar kazanır.

Asgari ücret ödemelerinin banka aracılığıyla yapılması için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Çalışan Sayısı: Türkiye genelinde en az üç işçi çalıştıran işverenler, çalıştırdıkları işçilere yapacakları ücret, prim, ikramiye ve benzeri ödemeleri bankalar aracılığıyla gerçekleştirmekle yükümlüdür. 2. Ödeme Açıklaması: Banka transferi sırasında açıklama bölümüne ödemenin niteliği açıkça yazılmalıdır (örneğin, "Temmuz Ayı Ücreti"). 3. Alternatif Ödeme Yöntemleri: İşyerinin bulunduğu mahalde banka şubesi bulunmaması veya çalışanlara banka aracılığıyla ödeme yapılmasına imkân olmaması hâlinde ödemeler T.C. Posta ve Telgraf Teşkilatı (PTT) şubeleri aracılığıyla yapılabilir. Yasal Yükümlülükler: Yaptırımlar: Ücretlerin banka aracılığıyla ödenmemesi durumunda işveren hakkında idari para cezası uygulanır. Vergi Mevzuatı: 30.000 TL ve üzerindeki tüm tahsilat ve ödemelerin aracı finansal kurumlar aracılığıyla gerçekleştirilmesi ve bu işlemlerin söz konusu kurumlar tarafından düzenlenen belgelerle tevsik edilmesi zorunludur.

İş mahkemesinde asgari ücret farkının nasıl hesaplandığına dair bilgi bulunamadı. Ancak, ücret alacaklarının hesaplanmasında genel olarak şu yöntemler uygulanır: Brüt Ücret Hesaplaması. Giydirilmiş Ücret. Faiz Hesaplaması. Asgari ücret farkları, hüküm tarihine kadar yürürlüğe giren tüm asgari ücretler üzerinden yeniden hesaplanarak belirlenebilir. Daha detaylı bilgi ve hesaplama için bir avukata başvurulması önerilir.

SED (Sosyal Ekonomik Destek) yardımının kaç ay verileceği, ailenin muhtaçlık seviyesine ve yardımın türüne bağlıdır: Süreli ekonomik destek: Onayda belirtilen süre kadar her ay ödeme yapılır. Tek seferlik (geçici) ekonomik destek: Yılda bir defa veya iki defa ödeme yapılır. Ayrıca, sürekli verilen SED yardımı, çocuğun yardım alma şartlarını kaybetmesi durumunda kesilir.

Asgari ücret zammı sonrası işverenlerin yapması gerekenler: Bordro ve muhasebe yönetimini güncellemek: Yeni asgari ücret ve diğer bordro parametrelerine göre hesaplamaların yapılması gereklidir. Teşviklerden yararlanmak: SGK ve işsizlik sigortası gibi teşviklerin araştırılması ve başvuruların yapılması, işveren maliyetlerini düşürebilir. Çalışanlarla iletişimi artırmak: Ücret değişikliklerinin çalışanlara doğru bir şekilde açıklanması ve olası soruların yanıtlanması önemlidir. İş sözleşmelerini gözden geçirmek: İş sözleşmesinde ücret artışına dair bir hüküm yoksa ve işçinin ücreti asgari ücretin altında kaldıysa, işverenin zam yapma zorunluluğu doğabilir. Ayrıca, işverenlerin Sosyal Güvenlik Kurumu ile iletişime geçerek gerekli bilgileri alması ve başvuru süreçlerini takip etmesi önerilir.

2025 yılı için asgari ücreti belirlemek amacıyla yapılan toplantılarda hükümet temsilciliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı tarafından yapılmaktadır. Asgari Ücret Tespit Komisyonu'nda hükümet temsilcileri, beş kişiden oluşur ve bakanlık tarafından atanır. İşçi ve işveren temsilcileri ise Türkiye İşçi Sendikaları Konfederasyonu (TÜRK-İŞ) ve Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) tarafından belirlenir.

2025 yılı itibarıyla, asgari ücretli bir çalışan yılın herhangi bir ayında vergi dilimine girebilir. Çünkü vergi dilimi, çalışanın yıl boyunca elde ettiği toplam gelire göre belirlenir ve bu gelir birikimli olarak hesaplanır. Örneğin, bir çalışan Ocak ayında kazandığı brüt maaşla vergi dilimine girmeyebilir, ancak Şubat ayında kazandığı brüt maaş, Ocak ayındaki tutarları da toplayarak vergi dilimine girmesine neden olabilir. Vergi dilimi değişimi genellikle yılın ortalarına doğru hissedilir ve yüksek maaş alan bireyler daha erken dönemlerde üst vergi dilimine girebilir.

İşverenin, asgari ücretin kalanını ödemesi zorunlu değildir. İşçinin ücreti, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde aksi belirtilmediği sürece asgari ücretin altında kalmayacak şekilde artırılabilir. Ancak, işçinin ücreti enflasyon veya üst üste yapılmayan zamlar nedeniyle asgari ücretin altında kalmışsa, işveren bu durumu düzeltmek zorundadır. İş sözleşmesinde ücret artışına ilişkin bir hüküm yoksa, işverenin zam yapma zorunluluğu yoktur.

20 yıl önce, yani 2005 yılında asgari ücret 34.573.946 TL idi. Brüt asgari ücret ise 50.144.438 TL olarak belirlenmiştir.

Özbekistan'da 2025 yılı itibarıyla asgari ücret 3.540.000 Özbek Somu olarak belirlenmiştir ve bu miktar yaklaşık 315 ABD dolarına denk gelmektedir. Özbekistan'da asgari ücretle kaç ay çalışılabileceği, kişinin aylık harcama alışkanlıklarına ve yaşam maliyetlerine bağlı olarak değişir. Örneğin, temel gıda, kira ve ulaşım gibi giderler dikkate alındığında, asgari ücretle geçinmek büyük şehirlerde zor olabilir. Özbekistan'da yaşam maliyeti, çalışılan şehre ve bireyin yaşam standartlarına göre değişiklik göstermektedir. Bu nedenle, asgari ücretle kaç ay çalışılabileceği kesin olarak belirlenemez. Ancak, genel olarak temel ihtiyaçları karşılamak için ek gelir kaynaklarına ihtiyaç duyulabileceği söylenebilir.

Levent Kırca'nın "zamcık" skecinin ne zaman olduğuna dair bir bilgi bulunamamıştır. Ancak, "zamcık" skecinin yer aldığı bazı videolar aşağıdaki platformlarda bulunabilir: YouTube. TikTok. Dailymotion.

Ergün Atalay, 2025 yılı için belirlenen asgari ücretin 22.104 TL olarak açıklanmasının ardından, adil bir düzenleme yapılmadığı sürece Asgari Ücret Tespit Komisyonu'na katılmayacaklarını belirtmiştir. Atalay, bu kararını şu sözlerle ifade etmiştir: > "Bu saatten sonra adil bir düzenleme yapılmadığı müddetçe, asgari ücret komisyonuna bir daha katılmayacağız". Ayrıca, Atalay, asgari ücretlilerin masada temsil edilmemesi ve kendilerine rakam teklif edilmemesi nedeniyle toplantıya katılmalarının bir anlamı olmadığını dile getirmiştir.

600 TL asgari ücret, saatlik asgari ücret olan 75,56 TL üzerinden hesaplandığında, 8 saat çalışılarak elde edilebilir.

2017 yılında asgari ücretli bir işçinin işverene maliyeti şu şekildedir: Brüt asgari ücret: 1.777,50 TL. SGK primi (işveren payı): 275,51 TL. İşsizlik sigortası (işveren payı): 35,55 TL. Toplam maliyet: 2.088,56 TL. Bu maliyet, SGK priminde %5 indirim ve 100 TL/Ay teşvik indirimi hariç tutulmuştur.

2025 yılı için asgari ücret, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın açıklamasına göre net 22.104 TL olarak belirlenmiştir. Bu rakam, %30 artışa tekabül etmektedir.

Yasal ücret olarak kabul edilen, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesinde belirtilen tanımlamaya göre, bir kişinin yaptığı bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından para ile ödenen tutardır. Yasal ücret türleri: Temel ücret (çıplak/asıl ücret). Ücret ekleri. Ücret eklerine örnek olarak şunlar verilebilir: komisyon; kardan pay alma; ikramiye; prim; sosyal yardımlar (yemek, taşıt, giyim, yakacak, konut vb.). Asıl ücret ile ücret ekleri ve sosyal yardımların toplamına giydirilmiş ücret denir.

2025 yılı için asgari ücrette tavan ve taban şu şekilde hesaplanır: Taban (Günlük ve Aylık): Günlük asgari ücret: 866,85 TL. Aylık asgari ücret: 26.005,50 TL. Tavan (Günlük ve Aylık): Günlük tavan: 6.501,38 TL. Aylık tavan: 195.041,40 TL. Bu sınırlar, sigorta primlerinin hesabına esas tutulan günlük kazancın alt ve üst sınırlarını belirler.