İş sözleşmesinde asgari ücret maddesi olması zorunlu değildir, çünkü iş sözleşmesi, kanunda aksi belirtilmedikçe özel bir şekle tabi değildir. Ancak, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 39. maddesi gereği, iş sözleşmesi ile çalışan her işçinin ücretinin, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenen Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığıyla belirlenen asgari sınırların altında olmaması gerekir. Eğer iş sözleşmesinde ücret kararlaştırılmamışsa, belirlenecek ücret asgari ücretten az olamaz ve işçinin yaptığı iş, unvanı, emsallerinin ücretleri gibi unsurlar dikkate alınarak emsal bir ücret belirlenir.