• Buradasın

    E-vizite hangi durumlarda kullanılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    e-Vizite aşağıdaki durumlarda kullanılır:
    1. Hastalık: Çalışanların sağlık raporu aldıkları hastalık dönemlerinde 12.
    2. İş Kazası: İş yerinde gerçekleşen kazalar sonucu alınan raporlarda 13.
    3. Analık: Doğum izni sürecinde alınan sağlık raporlarında 13.
    Ayrıca, e-Vizite sistemi, çalışanların raporlu oldukları günleri SGK'ya bildirmek için genel olarak tüm sağlık raporlarının dijital ortamda işlenmesinde de kullanılır 45.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. musavirrotasi.com
        1
      2. parasut.com
        2
      3. isbasi.com
        3
      4. arge24.com.tr
        4
      5. logo.com.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    SGK e-vizite raporu kaç gün içinde girilmeli?
    SGK e-vizite raporu, işverenler tarafından raporun bitiş tarihini takip eden 5 gün içinde girilmelidir.
    SGK e-vizite raporu kaç gün içinde girilmeli?
    5 kaynak
    Vizite kağıdı yerine e-vizite nasıl yapılır?
    Vizite kağıdı yerine e-vizite yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. SGK'nın resmi web sitesine giriş yapın: www.sgk.gov.tr adresine giderek "e-SGK" butonuna tıklayın. 2. "İşveren > Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi (4A)" seçeneğini seçin. 3. Kullanıcı kodu ve işyeri şifresi ile sisteme giriş yapın: İlgili modüle erişmek için gerekli bilgileri girin. 4. Çalışanın sağlık raporunu görüntüleyin: T.C. kimlik numarası veya rapor tarihine göre arama yaparak çalışanın raporunu bulun. 5. Çalışanın belirtilen tarihlerde çalışmadığını onaylayın: Raporu onaylayarak e-vizite işlemini tamamlayın. e-Vizite sistemi, sağlık raporlarının dijital ortamda güvenli ve hızlı bir şekilde SGK'ya bildirilmesini sağlar.
    Vizite kağıdı yerine e-vizite nasıl yapılır?
    5 kaynak
    Viziti raporu nedir?
    Vizite raporu, çalışanların hastalık, iş kazası veya analık gibi nedenlerle aldıkları sağlık raporlarının Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilmesini sağlayan bir rapordur. Bu rapor, işveren tarafından SGK'nın internet üzerinden erişilebilen sistemi olan e-Vizite üzerinden işlenir.
    Viziti raporu nedir?
    5 kaynak
    E vizite girişi nasıl yapılır?
    e-Vizite girişi yapmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. SGK e-Vizite sistemine erişim: www.sgk.gov.tr adresine gidip "e-SGK" butonuna tıklayın ve ardından "İşveren > Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi (4A)" seçeneğini seçin. 2. Sisteme giriş: Kullanıcı kodu ve işyeri şifresi ile sisteme giriş yapın. 3. Raporları onaylama: T.C. kimlik numarası veya rapor tarihine göre arama yaparak çalışanın sağlık raporunu görüntüleyin ve belirtilen tarihlerde çalışmadığını onaylayarak rapor işlemini tamamlayın. e-Vizite sistemi, internet bağlantısının olduğu her yerden erişilebilir ve kullanımı oldukça kullanıcı dostudur.
    E vizite girişi nasıl yapılır?
    5 kaynak
    E-vizite onaylanmazsa ne olur?
    E-vizite onaylanmazsa, iş göremezlik raporu için aşağıdaki cezalar uygulanır: 1. Onay hiç yapılmazsa: İlgili döneme ait aylık brüt asgari ücretin yarısı tutarında idari para cezası uygulanır. 2. Onay geç yapılırsa: Rapor bitim tarihini takip eden ayda geçerli olan brüt asgari ücretin 1/10'u tutarında idari para cezası uygulanır. Ayrıca, raporun sistemde görünmemesi durumunda hastane raporu sisteme girmemiş olabilir veya rapor, işçinin yeni işe başlaması nedeniyle bir önceki işyerine düşmüş olabilir. Bu tür durumlarda manuel bildirim yapılması gerekmektedir.
    E-vizite onaylanmazsa ne olur?
    5 kaynak
    Vizit ne demek?
    Vizit kelimesi iki farklı anlamda kullanılabilir: 1. Taşıt aracı: Otobüs, minibüs gibi hızlı taşıt araçlarını ifade eder. 2. Tıbbi terim: Hastanede yatan hastaların doktorlar tarafından ziyaret edilip durum değerlendirilmesi yapılması anlamına gelir.
    Vizit ne demek?
    5 kaynak
    E vizitede raporlu gün nasıl hesaplanır?
    E-vizitede raporlu gün hesaplaması şu şekilde yapılır: 1. Son 12 aylık prime esas kazanç toplamı hesaplanır (bu dönem içinde hak edilmiş olan prim ve ikramiyeler de hesaba dahil edilir). 2. Son üç aylık prim gün sayısının toplamı belirlenir. 3. Raporlu olunan gün sayısı hesaplanır (iş kazaları ve meslek hastalıklarında raporlu olunan günlerin tamamı hesaplamaya dahil edilir, hastalık halinde ise ilk iki günün hesaplamadan çıkarılması gerekir). 4. Günlük gelir hesaplaması için son üç aylık prime esas kazanç toplamının son üç aylık prim gün sayısına bölünmesi ile elde edilen değer kullanılır. 5. Rapor ücreti yatarak tedavilerde günlük kazancın yarısı, ayakta tedavilerde ise günlük kazancın üçte ikisi olarak uygulanır.
    E vizitede raporlu gün nasıl hesaplanır?
    5 kaynak